群面自我介紹建議參考
篇一：群面自我介紹注意問題
群面自我介紹注意問題
一、前言
群面可能對于許多同學來說都是一個惡夢，因為對面試形式的不熟悉，因為緊張而講話不清，甚至對討論的題目毫無概念，小弟曾經(jīng)也有這樣的疑惑，不過一個學期走來，成功通過了北電、安永、愛立信、美的、瑞安建業(yè)、萬科、雀巢、GE醫(yī)療等企業(yè)的群面，還是積累了一些經(jīng)驗，覺得相對單面來說，群面的技巧性還是相對多一些。個人感覺單面的不確定因素太多，很多時候都要靠面試官的喜好與心情來決定，而群面的評判標準相對多一點，也相對量化一些，所以應對之策會多一些。現(xiàn)在把自己的一點心得體會寫出來，希望對仍為群面煩惱的兄弟姐妹以及后來人有所幫助。
二、群面的分類
1、廣義的群P
只要面試官或面試者的人數(shù)多于1的面試多算群P，從面試者對面試官的角度來說，一般有1對多，多對1以及多對多：
1對多：
這種面試的實質(zhì)還是單面，能夠用的技巧與單面差不多，這里就不獻丑了，主要要注意的是盡量照顧各位面試官的感受，在自我介紹與回答問題的時候盡量與所有的面試官都有眼神的交流，但轉(zhuǎn)換不要太頻繁，看著一個面試官說一段，下一段的時候看另一個面試官，盡可能表現(xiàn)自然。當然，在思考的時候，不一定始終看著某一個面試官。 多對1：
這種是最猥瑣最受面試者鄙視的面試方式，產(chǎn)生根源是招聘企業(yè)的HR懶！！為了節(jié)省時間，面試官希望在短時間內(nèi)從人群中挑出表現(xiàn)突出的人。一般的流程是，每個人輪流自我介紹，然后面試官提問。根據(jù)面試者人數(shù)與面試時長不同，面試官的提問方式有所不同，人多時間少，一般就面試官挑感興趣的面試者進行提問。相反，人不多時間充足的話，則提出同樣的問題，讓面試者輪流回答。對于前者，關鍵就是自我介紹。除了要精心準備自己的自我介紹，學會揚長避短以外，更重要的是準備不同長度的版本，如5秒（可用于回答“請用一個詞或一句話來介紹你自己”、“你最大的特點是什么”、“你身邊的人是如何評價你的”等單面的問題）、30秒、1分鐘、5分鐘、10分鐘。宗旨就是在指定的時間內(nèi)盡可能突出自己（當然是優(yōu)點啦），讓面試官記住自己。過了自我介紹以后，后面基本同單面。對于后者，前面所說的自我介紹同樣適用，因為這是表現(xiàn)自己的最好時機，但更重要的是后面問題回答。對于這個部分，雖然性質(zhì)和單面差不多，但難度更大，應為面試官會有所對比。這就要求我們在面試前做好充分的準備，包括簡歷與開放性問題。對于簡歷，最好使用STAR法則來回答，而且努力使得自己的例子豐滿，自己所做的每一個工作與決定都是經(jīng)過嚴密的思考的。對于開放性問題，不僅要根據(jù)自己的實際情況來思考，還要想一下大部分的人會怎么回答，自己能夠有怎樣獨到的見解呢。做好準備以后，就是面試時候回答的時機了，一般來說，面試官對不會限定面試者回答的順序，而是傾向于是否有自愿的人。對于自己比較有把握的問題，或者有獨到見解的問題，可以選擇主動回答。而對于只能自能其說，毫無特色答案的問題，則一定要主動回答，搶占先機，把自己能想到的都說出來。最后對于毫無想法的問題，先聽聽別人的觀點則是不錯的選擇，最后做一個有保留的同意性總結是一個折中的做法。當然，這些都沒有絕對，即使所有問題你都很有把握，也可以適當收斂，讓其他人先答，而不要表現(xiàn)得過于強勢。
多對多：
這種面試是上面兩種的綜合版，但一般人數(shù)不會太多，需要注意的地方還是上面那些，前期準備、回答時機與照顧所有面試官。
2、狹義的群P
上面的主要還是與單面比較類似，現(xiàn)在討論的才是真正的群面，比較常見的有無領導小組討論、案例分析、角色扮演、辯論等方式，各有各的特點。下文所提到群面均是狹義的群面，以無領導小組討論為主，其他方式的群面的不同點會另外提。
三、群面的形式
無論是那種方式的群面，其本的布局都差不多，多對多，一位面試官做開場白，包括面試流程與要求等。面試開始后，面試官不再發(fā)言，也不會參與到討論當中，整個過程到結束全部有面試者自己掌握，面試官會分布在面試場地的不同角落觀察各面試者的表現(xiàn)并做記錄。當然面試過程是有限定時間的，結束的時候面試官會宣布時間到。
有些公司會在面試開始之前讓面試者用白紙做個紙牌，上面寫上自己的名字，方便面試官辨認。
對于面試者來說，大家都會坐到一起，而不會是并排，因為要方便討論。而通常公司都會準備好相關的資料與紙筆。面試正式開始后，面試者花一小段時間獨自閱讀并思考，就最后小組所需要完成的任務思考自己的意見并做適當?shù)挠涗洝Ｈ缓笫歉髅嬖囌咻喠鞒醪桨l(fā)表自己的想法。接著是自由討論。最后根據(jù)具體要求來做總結陳述，一般在向面試官做最后的陳述之前，小組內(nèi)應該先就總結的內(nèi)容做一次匯總并達成共識或加以補充（這一步不一定有，北電的角色扮演就是了）。
面試結束后，公司需要回收所有的資料，包括草稿紙，所以一般會禁止面試者在資料上做筆記和記號，這個要注意。而對于草稿紙來說，是不是對面試結果有所影響的話很難說，不過養(yǎng)成一個良好的筆記習慣是沒有壞處的，呵呵。
四、指導思想
說了那么多，還沒有說什么技巧性的東西，這是為什么呢？其實個人認為，技巧永遠都是用于加分的，而討論的實質(zhì)與內(nèi)容才是關鍵，所以我們應該關注以及思考的重點應該放在討論的問題上。
一般來說，群面的問題都是非專業(yè)的，主要考察面試者的分析能力、邏輯思維能力、創(chuàng)新能力以，解決問題能力以及臨場反應等（其他的表達能力、團隊合作精神等不在此部分討論）。所謂的指導思想，其實沒有別的，我們高中到大學一直所學的哲學就足夠用了。辯證法，兩分法、抓住主要矛盾，大局觀，世界是不斷變化發(fā)展的等等，這些都是大家學過并且很容易理解的道理，但是在平常的生活乃至面試里面，我們都難以運用這些道理來幫助我們分析問題。
在我的經(jīng)歷中，其實并不是所有的道理都會完全用到，只要抓住兩個：大局觀、縱橫分析
1、大局觀
很多同學在看完材料的時候，一發(fā)言就抓住最后要解決的問題不放，單純地談自己解決方案。我的做法是，先對材料做一個整體的分析，把幾個問題理清：材料基于一個怎樣的環(huán)境與前提，材料中最大的問題（不一定是需要我們討論解決的問題，但有可能是所有問題的根源）是什么，問題產(chǎn)生的前因后果以及相互的邏輯關系是什么，我們應該訂立一個什么樣的標準去看待問題。有了邏輯分析與標準以后，我才會根據(jù)自己的分析與標準提出自己的觀點。這樣做的好處是，可以對問題有一個全局的'了解，而不會撿了芝麻丟西瓜，同時也可以向面試官表現(xiàn)自己的各方面能力。
2、縱橫分析
材料基本分析好以后，就要在論點或觀點上見高下了。在面試的時候，大家的觀點難免落于俗套，但還是有辦法使得自己的觀點盡可能豐滿的。
橫向分析：
這個是最容易的，盡量多想支持自己觀點的例子，可以是從同類型的，也可以從不同類型的，下面舉例說明。當然，小弟水平有限，不僅所舉的例子與我要說的東西不一定相符，甚至我自己提的觀點也是比較弱智，所以僅供參考，大牛們見笑了。
雀巢題：
辯論：選擇越多，幸福是越多還是越少？
我方觀點：選擇越多，幸福越多
從生活出發(fā)，衣食住行四個方向找論據(jù)，校服、飯?zhí)貌耸健⒆》繎粜瓦x擇、出行交通工具等，都是選擇越多越好。發(fā)散到平時的娛樂方式，如睡前聽的音樂，電視節(jié)目的多樣性等。結合當前找工，從招聘企業(yè)和應聘者出發(fā)，都是選擇越多越好??
橫向分析在辯論賽中非常有用，給以讓自己的隊友從不同方面來論證觀點，從而讓所有人都有話可說，有機會表現(xiàn)自己，而且對整個團隊的表現(xiàn)都會給人一體的感覺。當時我們的反方所提的分論點并沒有明顯的邏輯關系，因此每個人起來發(fā)言的內(nèi)容都差不多，重復性就很大了。另外一個好處是，自由辯論的時候，我們很容易主導話題，因為范圍廣，隨便都能找到例子，可以從多點發(fā)起攻擊。
縱向分析：
這個主要是意識問題，很容易被忽略。很多時候在發(fā)表觀點的時候，把這個意識用在補充說明的話會給人思維嚴密的感覺。具體是指自己的觀點只適用于局部的時間范圍，因為所有東西都是不斷發(fā)展變化的。
篇二：[群面經(jīng)驗]群面中自我介紹的經(jīng)驗
首先，不能緊張，要本著我要做對整個小組貢獻最大的人的原則，所謂貢獻最大，不一定要說話最多，不一定要最強勢，而是說對整個話題的討論進度最有推動力的。比如，控制時間，這個角色太容易了估計到時候大家搶不到控制時間整個角色；比如，關掉對主題無關的話題，如果大家跑題的了話，把大家拉回討論主題；或者，大家提出各種意見的時候，抓住一個最有可行性的，引導大家深入討論 。
第二，最主要的，就是要堅持原則。在項目進行的時候，肯定有些事情在實際操作過程中是要走捷徑的，比如請別人吃飯解決個什么難題啊，但是面試的過程中千萬不能這么說，不能給別人塞錢，吃飯，要正直。
第三，還有一點大家注意一下，也是俱樂部面試過程當中大家反應出來的，比如你告訴面試官你做過什么事，組織過什么活動，參加過什么比賽，面試官想得到的信息是，你在整個活動中學到了什么并且可以運用到以后的工作中的，很多同學只是描述了自己學到了什么，而忽略了后半部分最關鍵的，往往是面試失敗的原因 ；面試管不在意你會什么，而是你會的這些東西怎么運用到工作中，怎么幫助推動項目進展。比如大家最經(jīng)常說到的例子，組織了院周晚會 ，分配各個班出節(jié)目，組織排練等 ，可以再深入一點，或者說拔高一點，排練過程中，因為大家課程不同，時間有限，你通過了解情況，協(xié)調(diào)各個演員的時間，使整個排練很順利，演出很成功 ，協(xié)調(diào)能力是很重要的一個能力，因為在工作中，召集各個部門的人開會，協(xié)調(diào)大家時間是很困難的。對于組織院周活動，個人認為還有一點可以說的，就是如何調(diào)動各個班的積極性 ，可以從動員大會開始說，抓住關鍵人物，對文委、班長、團支書輪流動員，單獨找各班文藝積極分子或者特長生等 。
最后，還有大家提到的很多參加公益活動這件事，個人覺得如果沒有特別的經(jīng)歷，還是不要專門把這件事拿出來談 ，因為如果說到“個人貢獻”的話，愛心在工作中的用是不太大的 ，如果是公益活動組織者，不妨從聯(lián)系公益組織，如何跟他們建立聯(lián)系，協(xié)調(diào)日程，維持秩序，以及維持日常往來這些方面說 ，因為面試管最看重的，是你和其他人有什么不同 ，如果大家都參加了，那為什么要招你不招別人呢？ 公益活動組織者特別要注意的，就是說你組織這個活動，和其他人組織這個活動，有什么不同，你為什么能比其他人做的好 。
剛看了郭叢珊師姐的總結，非常感謝大家對這次模擬小面試的重視，針對總結里的內(nèi)容我再補充一些：
第一是自我介紹的注意事項，除了師姐總結的那些外還要注意有條理，昨天晚上很多同學在自我介紹的時候缺乏條理和邏輯，感覺實在堆砌自己的經(jīng)歷。至于怎么分條陳述，我有兩個建議：第一是根據(jù)經(jīng)歷的含金量和重要程度進行排序，選擇最契合職位要求的經(jīng)歷放在開頭或者最后壓軸的位置講出來，會有不錯的效果；第二是根據(jù)邏輯順序進行分條，我在自我介紹時候的邏輯就是首先證明我是一個合格的員工，通過一些經(jīng)歷變現(xiàn)出我從事這項工作的優(yōu)勢和特質(zhì)，然后證明我會是一個優(yōu)秀的員工。
在無領導小組討論的過程中推薦大家?guī)讉�發(fā)語詞“眾所周知......”“XX研究證明.......”“.......是顯而易見的”“在....樣的前提下，.........”這些發(fā)語詞要比“我認為......”“我覺得.......”“大概是.........”有力的多，會顯著增加大家講話的影響力，類似可以增加影響力的發(fā)語詞或語氣詞
還有很多，大家不妨考慮使用。 以上均為一家之言，僅供參考
篇三：群面經(jīng)驗
目前LZ還處于面試的階段，暫時還沒有拿到心儀的臥佛，不過也算是一名面霸了。參加過很多次群面，從來沒有在群面環(huán)節(jié)失敗過。貌似有的同學挺害怕群面的，在這里我也大概分析分析我的經(jīng)驗，希望對大家有所幫助，也為我自己攢攢RP啦（花旗你就收了我這個孽障吧~~~）。
LZ參加過的群面有世聯(lián)地產(chǎn)、國泰君安的多對多面試，工行、郵政儲蓄、中行、花旗銀行的小組討論面試，凱德地產(chǎn)的小組辯論面試等，除了目前沒有下通知的中行，其他全部順利晉級，LZ先說說general的一些經(jīng)驗，之后再來細說這三種面試的不同點。
放之四海而皆準的幾點群面經(jīng)驗： 1：注意你的形象。 因為是群面，所以必然會出現(xiàn)的是你和他人的對比。所以我們給面試官的第一印象就要好，或者說句不厚道的，比其他人好。LZ每次參加面試都會花至少一個多小時來整理儀容。因為是女生，而且又是在女生爆滿美女輩出的銀行、證券、地產(chǎn)業(yè)，競爭激烈可想而知。自己的天生條件改變不了，那就從可塑造的地方進行改造。經(jīng)常在論壇上看到有同學問，這么冷的天，要不要穿正裝啊。LZ的回答是：一定要！
銀行、證券、房地產(chǎn)不比廣告、傳媒這種開放活潑的行業(yè)，他們本身就比較嚴肅嚴格。大家可以看到每次進銀行或者證券公司，工作人員都是穿著制服。所以正裝是一定要的。（如果是其他行業(yè)也許不會這么嚴格，但也是需要注意形象的）LZ準備了一套裙裝。其實LZ的爹媽一直說我為什么不穿褲裝，褲裝多方便啊，走路大刀闊斧的顯得有朝氣，還能在里面加秋褲。其實LZ是這么想的。銀行、證券、房地產(chǎn)在招聘時都有一項基本條件，那就是：五官端正。為啥有這一點呢？因為他們是面向公眾的服務行業(yè)，不可避免的需要挑剔應聘者的外貌素質(zhì)。而裙裝比褲裝更顯女人味，緊身的A字裙也決定了穿著群裝時動作不會太粗獷，甚至一些基本的動作包括站立和坐下都由于服裝的限制顯得嫵媚十足。（當然不是妖氣十足，太妖孽了那是絕對不可以的！！！）其實LZ所在的地方也是個冬天溫度只有2、3度，一般來講房間里都沒有暖氣的地方，但是出門外面加一件羊毛大衣，露在外面的就只有小腿一節(jié)，況且路上車里都開空調(diào)，面試的地方一般也會開著空調(diào)，冷也就是冷幾分鐘，完全可以接受的。不過我不是建議所有女生都換成裙裝，畢竟還是要自己喜歡和自己覺得穿著不冷。總之只要是正裝就OK了。有的時候在面試侯考區(qū)里看到穿著羽絨服羊毛衫格子裙UGG就來了的女生，就覺得。。哎……重視點吧。
再啰嗦幾句，正裝就一定要有個正裝的樣子，不要干干凈凈的白襯衣上面縫著一串大珍珠忽閃著大荷葉邊，好端端的西裝外套上面刺繡著幾朵小花。越商務越好。鞋子要黑色無任何裝飾的高跟鞋，盡量不要很可愛的帶搭扣的款式。根細點比粗點好，小尖頭比圓頭好，高度在你能承受的范圍內(nèi)（一般5~8公分），能正常走路即可。當然，如果不習慣穿高跟鞋的MM請忽視我這段話。
然后是化妝。是的，LZ認為作為一位女性應聘者必須要化妝。平時戴眼鏡的同學請試試隱形眼鏡（一般透明隱形眼鏡即可，美瞳挺傷眼睛的。。），皮膚底子好的MM拍一層薄薄的粉+腮紅+口紅就能顯得臉蛋白里透紅很有光澤，有點小瑕疵的MM加點遮瑕膏再上粉底，不要上太厚就行。眼睛請細細的畫上一條眼線，頓時可以讓眼睛更有神采。技術好的MM再化點眼影睫毛膏，刷一下眉毛。一定是淡妝哈，濃妝就有點嚇人了。淡妝上臉后整個人氣色就完全不一樣了。不是LZ嘴毒，有的時候看到其他的候考MM一臉蠟黃，或者頂著個黑眼圈，或者滿臉的豆豆豆印，頓時覺得自己在氣色上就贏過他們了。換位思考一下，如果你們是（銀行、證券、地產(chǎn)這種服務業(yè)的）考官的話，你們愿意選擇一個形象不佳的，還是精心打扮準備過的？
剩下的就不多說了，如果各位MM在服裝、妝容上都精心打扮了，應該也不會放過發(fā)型、配飾吧。我不主張戴華麗的首飾，但手表是一定要的。LZ的包包是一個小小的皮質(zhì)拎包，資料放在文件夾里手拿著。在外表上把自己收拾干凈利索了，對考官也是種尊重。因為你在向他傳達一個信息：我很重視你們的面試，我希望把我最好的一面呈現(xiàn)給你們。如果同組的隊員沒有像你這么收拾的話，考官在心里給的第一印象分應該已經(jīng)很明確了。
2：關于自我介紹
一般來講群面之前會有個簡短的各人自我介紹。在自我介紹這個環(huán)節(jié)，你可以注意一下每個人的語氣和神情是怎樣的，對他們這個人會如何表現(xiàn)做一個基本的判斷。有的人站起來語如連珠炮，讓人感覺他咄咄逼人；有的語調(diào)平淡得像被熨斗熨過，一聽就是背出來的；有的不習慣這樣的嚴肅場面，說話結結巴巴。這些都是不可取的。輪到你了，站起來首先不要忘掉的一句話是“各位考官好，各位同學好”。做自我介紹的時候最好面帶笑容，目光親切柔和和考官對視；語速不宜太快，但在規(guī)定時間內(nèi)要說完準備的內(nèi)容；音量一定要大，要保證在座的每一位都能清楚地聽到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰駝背，目光躲躲閃閃，埋著頭不敢看考官。這個得靠大家平時的積累了，如果對自己的發(fā)音、語速、流暢程度不是很自信，建議各位在家里錄一段自我介紹時的表現(xiàn)，看看有哪些不足，然后對癥下藥。相信我，這是能提高的。
關于發(fā)言順序其實這也是個重要的點。不是腹黑，LZ一般來講不會當?shù)谝粋�發(fā)言的人。因為第一個發(fā)言人會給考官留下極為深刻的印象，同時也為整場發(fā)言奠定一個基調(diào)。如果你自信自己足夠優(yōu)秀足夠震懾全場，那你當?shù)谝粋�發(fā)言人絕對沒問題。畢竟群面就是一場競爭，你在突出自己的同時也是在表明“他們也很優(yōu)秀，但是沒有我優(yōu)秀”的概念，而這些是建立在對比之上的。LZ一般緊跟在發(fā)言發(fā)得不是那么好的同學背后發(fā)言。請勿拍，事實就是這樣，他表現(xiàn)得不好，你表現(xiàn)得好，自然會給考官留下更積極的印象。如果前面的同學背景都非常優(yōu)秀表達得也非常好，那我就會關注他們所沒有的特質(zhì)是什么，然后在自己的自我介紹中展示出來。比如如果前幾位同學都是社團學生會達人，那我會更注意突出我優(yōu)秀的學術能力；如果他們普遍成績比較好，那我會著重展示我的管理才能；如果他們又是學術牛人又是干部，那我最后一定會補上一句我的一項不那么大眾卻又拿過獎的特長——攝影。相信我，就算你比不過他們的學術管理水平，也許你的特長攝影一出，考官對你的印象和興趣比起四年甲等獎學金來講會更加濃厚。所以各位在準備自我介紹的時候一定要挖一挖自己有哪些我有人無的特質(zhì)。
沒有哪一份自我介紹可以通用全場。剛剛所提到的臨場發(fā)揮是一點，自己的提前準備也是一點。我常常聽到其他同學的自我介紹美則美矣，跟他所想要投遞的單位和職位沒有一點交集。我在準備自我介紹的時候一定會根據(jù)這一家用人單位來進行調(diào)整。例如面對銀行我會談起我在國外學習時有過的銀行相關的經(jīng)歷，并向其表達我想要借鑒或改進的想法，并提到自己銀行相關課程結果優(yōu)異，還會結合不同銀行的特性來講，比如郵政儲蓄是個新興的商業(yè)銀行，中國銀行強項在于其外匯相關業(yè)務，工行擁有大量的營業(yè)網(wǎng)點，這些對我自身的發(fā)展會起到如何的幫助等；面對證券我會提前查好該公司旗下業(yè)務分為哪些方面，分別有哪些具有代表性的產(chǎn)品，都適合怎樣的客戶，在介紹自己管理經(jīng)驗的時候會提到自己優(yōu)秀的對客戶的不同而進行不同的溝通的能力，例如某某人群更適合貴公司的某某產(chǎn)品，而如果將其推廣給某某，那自然是行不通的；因為我不是地產(chǎn)相關專業(yè)出身，在面對地產(chǎn)公司時我會盡量少的提到地產(chǎn)專業(yè)相關知識，而更多地是結合地產(chǎn)這一特殊的政策敏感行業(yè)，談論我學過的課程（高級宏觀經(jīng)濟學）會對地產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來的影響，并順帶討論一下近期的地產(chǎn)政策，并且根據(jù)地產(chǎn)公司自身特長所在，（開發(fā)商、代理商、央企、外企等），結合而談。比起千篇一律的“我畢業(yè)于某某大學，專業(yè)是某某，均分多少，曾經(jīng)拿過多少次X等獎學金，擔任過某某社團、學生會某某部長，這極大地提高了我的溝通交流能力（這句話LZ真想吐槽，大家都是這句話，一點新意都沒有。你溝通交流能力提高了那你拿到實處來啊！較強的溝通交流能力那你為啥還在用這句濫大街的臺詞呢？！），因為我對銀行/證券/地產(chǎn)業(yè)的興趣和愛好讓我希望得到這份工作”，精心準備并且對號入座的自我介紹絕對比上述模板管用。
3：絕不可忽視的禮節(jié)
這里就簡單點說了，其實就是規(guī)范化的商業(yè)禮節(jié)。LZ記得在面工行的群面時考官說你們現(xiàn)在開始先自我介紹吧，同學們就開始了。第一位發(fā)言的同學坐在位置上就直接開口了“我叫xx……”。在他的帶動下，接下來的幾位同學都沒有（或者是不好意思）站起來做自我介紹。輪到LZ了，LZ淡定的站起來，先向面試官鞠躬行禮，“各位考官好”，再向同學鞠躬行禮，“各位同學好”。就這兩個小動作，明顯的看到有兩個本來垂著眼皮看簡歷的考官立馬抬起頭看著我。在LZ的帶領下，后面的同學也站起來發(fā)言了。不管別人是如何介紹的，你要保證自己是有禮貌的，并且將應做的禮節(jié)做到位，那你就比別人更好了。禮多人不怪嘛，只要不是太怪異，考官是更喜歡有禮貌的應聘者的。（P個S，昨天上午收到工行的體檢通知了，在入選率僅有1/5的四川分行來看LZ感到非常幸運。這也另一方面說明了考官對禮儀有多看重。畢竟我當時面試僅有1分鐘自我介紹，10分鐘小組討論加上我的總結呈詞，考官連單獨問題都沒有問。因此大家請一定要注意禮儀問題！）
坐在座位上的時候要保持坐姿良好，女生的話切莫一屁股把整個板凳都占完了，最多坐一半，腰板挺直，如果穿的是裙子的話雙腿并攏撇向一方。在發(fā)言的時候如果要駁斥對方的
觀點，要先說“這位同學說的在某種程度上有一定的道理，但是……”，千萬不能“你那樣不對，應該是……”。離場時一定要把板凳放回原處，收拾好桌上的紙筆，向考官鞠躬表示謝意再離桌，走到門前再次表示謝意并再見，最后輕輕帶上門。還是那句話，禮多人不怪嘛。
下面分類來說說三種不同的群面了。呼。。。累死我了。
1:多對多群面
這個指的是大家一起入場，先自我介紹，再由考官對他感興趣的人提問，最后結束的一種比較簡單的形式。一般來講考官會對他們感興趣最多的人提出最多的問題的。這個因為不涉及到討論合作或者辯論，所以不贅言了。記住一點就行了，真實誠懇。
2：無領導小組討論
這個也是被廣大公司采用得最廣的一種面試形式，考察的主要是應聘者的合作、協(xié)調(diào)、溝通、總結綜合能力。其實說穿了，就是考察你能否有能力擔任一個領導者。有的比較內(nèi)向的同學就容易在這一環(huán)節(jié)內(nèi)默默無聞最終被淘汰。首先，不參與討論，不發(fā)表自己的意見，不管是自己不好意思說還是插不上嘴，這都是絕對不可以的，是會被肯定pass掉的第一類人。如果是自己不好意思的話那請你在家里多練習練習，鼓起勇氣麻著膽子大膽的說。沒有人會嘲笑你的，膽量是平時練出來的。多練練就沒問題了。那如果是第二類的話，那就要想辦法插嘴了。你得形成一個清晰對討論有用的觀點，然后當一個同學結束時，馬上開口
。是滴，馬上開口！并且要用較大的音量來說。放心，只要你說得有理對話題有幫助，隊友出于禮貌是絕不會打斷你的（因為討論中不顧別人的討論強行插嘴是一個嚴重的扣分點！！）。清晰陳述玩自己的觀點后可以問問，“各位同學認為如何呢？”，你頓時就從場邊的圍觀者變成了場上的引導者了。但是切莫亂開口，在思維不成熟的時候不要發(fā)言，也不要為了搶多說話而不停的說不給別人留時間。確保討論高質(zhì)量，從你做起！
其次，很多討論剛開始的幾分鐘都被白白浪費掉了，因為各位同學還沒有合作過，對問題的看法也是不一致的，很容易七嘴八舌的就從邊邊角角討論起來了。這時候，如果你說出這樣的一句話：“對這個問題我們可能每個人都有各自的看法，所以我們先來確定一個標準吧，如果有理論支撐就更好了。請問有沒有誰能夠想到一個比較恰當?shù)臉藴誓兀俊保D時考官對你會刮目相看，因為你成功地糾正了場上討論的方向，并且也樹立起了一個引導者的形象。LZ很注重引導者這個概念，因為它體現(xiàn)了你的領導和組織能力，而這些是場上“積極的參與者”所不可比擬的。所以LZ在參加群面時并不是特別關注問題本身，也很少拿出專業(yè)的解決問題的辦法，而是著力于保證討論不偏題，記錄篩選大家的發(fā)言，明確是哪些人對討論做出了重大意義上的貢獻，必要時提出自己的觀點。雖然我可能不是提出理論依據(jù)的那個人，也不是運用專業(yè)知識進行了周詳分析的人，但是我組織了整場討論，所以一般來講能夠拿到說總結呈詞的機會。正如我上一段所說，無領導小組面試考察的主要是應聘者的合作、協(xié)調(diào)、溝通、總結綜合能力，而并非針對問題本身所展現(xiàn)出來的專業(yè)問題，我將自己處于“引導者”的位置，最大程度上的避免卷入由于觀點不同而爭得面赤耳紅的紛爭，而且在大家爭論不休的時候可以以“局外人”的觀點撥亂為正，而這些正是用人單位所想要看到的。畢竟專業(yè)知識強悍的人太多了，而不是每個人都有領導組織的才能。
因為這樣所以每一場小組討論我都能拿到做總結呈詞的機會。在做總結呈詞的時候就需要運用到在討論中你記下來的各方觀點并綜合篩選之后的精華了。相信這些應該難不倒大家。但是我做總結呈詞必不可少的是會提出是誰提出了討論的理論依據(jù)，是誰誰誰提出了以上比較精華的幾個觀點，并且向他們致謝。最后表示本次討論的圓滿程度。加上這幾點，考官看到的就不僅僅是一個能夠帶領團隊順利進行討論并且可以準確篩選出必要信息的“引導人”，而是清楚這場討論的結構并能準確分析出討論轉(zhuǎn)折點，甚至引申到未來工作上是能夠準確用人的“領導者”。因此能夠取得做總結呈詞是非常重要的機會。大家請盡量爭取。
如果最后說總結呈辭的大家推選出來是你，一定要當仁不讓，并且謝謝各位同學的垂青。如果沒有人推選而你又認為自己有能力代表小組發(fā)言，一定不要害羞，要理直氣壯又不是平和地說出自己在這場討論/辯論中所處的不一樣的位置所看到的觀點，再提出想做總結呈詞的希望。一般來講只要你不是低于小組平均水平，其他的組員都會表示贊同。
在正常討論中因為你要表現(xiàn)出來的是你的領導力，所以請盡量嚴肅但不失親和，絕對要避免無謂的爭吵。如果有人吵起來了，堅決不能參與，并且一定要在第一時間結束他們的爭吵。不要畏手畏腳，要有能夠擔任領導的魄力。
3：辯論賽。
不好意思，之前由于有其他的面試一直沒能上來補齊這一部分。今天就一并補齊了吧。LZ只參加過一次小組辯論（凱德），也是昨天拿到了offer。小組辯論之所以不同于無領導小組討論，區(qū)別處在于他有詳細的流程，細化到每個人發(fā)言幾分鐘，各個同學也有不同的角色，而且不同于小組討論旨在得出一個統(tǒng)一的結果，小組辯論討論的就是兩個爭鋒相對的觀點。因此這里就不需要平和的語氣了，越是理直氣壯有理有據(jù)越好。LZ不才，曾在新東方國際部有過一段教書經(jīng)歷，因此也感染了新東方典型的上課時噼里啪啦說個不停之精髓。在小組討論里用不上，但是在辯論賽里那就是相當管用了。你這么一站起來，張口說一句話，對方從氣勢上就下去了一截。所以各位要參加辯論賽的同學們可以在網(wǎng)上搜搜看新東方老師講課是什么特點，是不是抑揚頓挫嗓門特大的？在辯論賽時可以模仿模仿了。辯論結束后有隊友問我以前是不是辯論隊的，汗，LZ離辯論帶可能還差很大一截，也就是氣勢上鼓了一把勁兒吧。
至于論據(jù)什么的就需要靠大家平時的積累和臨場發(fā)揮了，這里說到的只是氣勢問題，樣式要先擺好對吧。
基本上以上就是LZ的一些淺薄之見了，希望能對大家有幫助，順便再求RP，花旗~~我都首尾呼應了，你就收了貧尼吧~~~~
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