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人事自我鑒定

時間:2023-05-29 20:19:05 自我鑒定 我要投稿

人事自我鑒定推薦

  自我鑒定就是把一個時段的個人情況進行一次全面系統的總結,自我鑒定可以使我們更有效率,為此我們要做好總結,寫好自我鑒定。那么你真的懂得怎么寫自我鑒定嗎?以下是小編收集整理的人事自我鑒定推薦,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人事自我鑒定推薦

人事自我鑒定推薦1

  我于xx月xx日入職,至今工作已經滿兩個月了。時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事們的幫忙下。工作中有提高也有需要提升地方。下頭就我入職兩個月來的工作,做出如下鑒定:

  一、展館相關事務(助理工作)

  1、前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務,制作培訓課件,對講解員進行相關培訓。包括:—禮儀培訓,相關展品的背景介紹,整個流程的相關介紹;

  2、與涂經理對接,積極做好合同,展館介紹以及其他日常事務;

  3、開業前準備:

  1)每一天提前到場查看當天的工作進展狀況。

  2)配合施工人員對展館的布置,燈光對位,畫的擺放等,和施工方協商保證開業前展館布置的順利進行;

  3)開業后,主動進取承擔講解。完成相關任務。

  二、人事專員工作

  目前公司的招聘渠道僅有人才,為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。

  1、經過xx為公司找到適宜的人才有場務,放映員,保潔,電工。為公司有效地節儉了人力資源成本;

  2、對各、熟練使用,并能及時收集相關有效地信息并儲存。

  3、與xx的聯系人堅持良好的.關系,以確保有需要招聘的及時聯系。

  三、招聘工作

  1、發布招聘信息:對日常的招聘崗位進行分析,包括:崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,根據崗位的情景,選擇相應的人群,從而選擇相應的招聘渠道,找到適宜的人員。

  2、與用人部門進行溝通,了解招聘需求。根據用人部門的要求選擇適宜的招聘渠道,對人員進行簡歷篩選,面試,復試,招聘適宜的人才。

  3、建立有效的人才庫

  對有用的人才及時儲備,以便臨時招聘用工時選用,為了滿足xx月份即將開業的商場所需求的很多中高級人才,簡歷若干個件夾,儲備有效的簡歷xx幾份。

  4、在專業人才急需的情景下,采取各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外,人才的競爭也是至關重要的。

  5、如有到人才市場等招聘場所,了解其相關信息。掌握最新的行業動態。如有適宜的人員順便招聘。

  工作體會:來到公司招聘的崗位有涉及到專業技術人員,如土建工程師;高級管理人員,如進出口財務經理;對相關的專業知識有所欠缺,針對這一題,主動搜集相關崗位的信息學習,以提升自我的專業技巧。目前,有平面設計師崗位因薪酬,專業等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

  計劃采取如下措施改善工作:

  1)對專業對口,經驗豐富,設計本事較強的人員工資可相應提升;

  2)拓展招聘渠道,進取收集適宜的簡歷;

  3)注意對已有意向的人員,針對其實際情景,吸引并留住人才。

  四、員工關系工作

  1、從xx月份,我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天,帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門,進取了解其近期上崗的工作心態,對其進行人關懷。

  2、對于有離職意向的員工,了解其原因。對其進行心理疏導,使其能夠感受到公司對他的關注,以便盡好的服務于公司。

  3、與各部門人員進行良好的溝通,處理好臨時事務。

  五、行政事務

  目前人事行政部有3個人,在時間可協調度的情景下。處理行政事務。

  臨時事務的處理,包括保安,保潔等,個人本事分析:

  優勢:親和力較好;具備必須的溝通、組織協調本事;能虛心理解聽取別人的意見,認同海天集團的企業化;具備必須的人力資源管理知識及經驗。反應靈活,能較好的控制自我的情緒,工作認真負責,有職責心。

  劣勢:鍛煉自我為人處事的本事,加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員,對各大模塊的掌握有待提升,壓力大的時候加強對情緒的調整。

  提升措施:

  1)充分學習公司的相關制度、件,有助于個人和企業遠景的統一;

  2)反省自我,針對工作中的不足進行改善;

  3)深入學習人力資源相關專業知識;

  4)針對工作中進展不順利的題,理清思路重新整理;

人事自我鑒定推薦2

  進入xx公司也已經快半年的時間了,按照公司的規定,我作為一名實習生,在畢業證拿到之后,實習期結束之后,可以向公司申請轉正,現在的我,也可以很好的完成自己的工作,在工作的過程當中也可以做到嚴格的要求自己,對自己的工作和公司負責,加上自己也已經畢業,實習的時間也即將要到期了,在此,我希望公司可以給我這樣一個機會,讓我有機會繼續留在XX公司,為公司的以后和未來的發展付出自己的一份力量,同時也希望自己可以更好的完善自己。

  剛開始進入公司的時候,人事這份工作也并不是自己專業對口的,所以我在工作上面也遇到了很多的難題,但是由于自己的熱愛,也使我一直堅持下去了,我也很感謝公司和所有的同事的幫助,如果沒有你們的.栽培和照顧,我也不可能這么快的融入公司,工作的時候,我也保持自己的謙虛的心態,進入到公司之后,我也是一個全新的起點,不管自己在學校的時候是什么樣子,現在在公司了,我就是公司的一員,需要盡力的為公司做事,盡力的完成自己的工作,更加的認真的學習公司和工作上的知識,我也深知自己在工作上面的能力還有待提高,所以我也比其他的人花費更多的時間,花費更多的精力和心思在工作上面,盡自己最大的可能去用自己最短的時間學習好自己的知識。在工作上面,我按時的到達公司,在自己加入到公司這么長的時間以來,我從未出現過任何的請假、遲到、早退的現象,在上班時間也嚴格的遵守公司的紀律和規章制度,在工作的時候按照公司的工作流程來工作,盡全力的協助公司的人事開展工作,同時也會積極的去應對各種意外發生的問題,總之,在自己這段時間的工作里面,我也完成的非常的順利,曾多次獲得公司其他同事的鼓勵和表揚,加上自己對公司和自己工作的熱愛,我也非常的想要繼續留在公司。

  在此,我希望公司可以給我一個機會,我會在今后的工作當中向你們證明的,證明自己,證明你們的眼光是不會錯的,我也會帶著你們的期待和希望一直往前進,變成更好的自己,在工作的時候出色的完成公司的工作,和同事友善相處,堅守自己的工作崗位,嚴格的要求自己,追求極致,追求完美,為公司帶來更大的價值,還望公司認真的考慮我的請求,相信我。

人事自我鑒定推薦3

  轉眼間,距離自己來到公司的第一天已經過去三個月了,自己的試用期的工作也已經過去了,根據公司的規章和制度,特此在這個結束的時候對公司和公司領導提出轉正申請,希望可以得到公司的批準,下面我也會對自己之前幾個月的工作作出總結。

  一、工作上

  從自己進入到公司開始,自己就開始著手自己的行政的工作,在工作上面,做到足夠的認真負責,在自己剛進入公司的時候,對公司的很多的業務和工作的內容都不是特別的清楚,更何況我們做行政的不僅要對公司內部的人員有一個充分的了解,對公司所涉及的業務也要足夠的熟悉,對于我這樣一個新來的同事,辦公室的成員也非常的熱情的幫助我,幫助我更好的熟練自己的工作,也正是因為他們的幫助和照顧,我才得以在這么短的時間里,熟悉并且了解自己的工作,更是在上班的時候獨自的完成自己的工作。在這段時間的工作當中,我對于自己的工作也完成的非常出色,在上班的時候嚴厲的遵守公司和辦公室的上班紀律,絕對不會去違反,在工作上也沒有出現過任何的錯誤,總之,自己在試用期的工作完成的非常的順利。

  二、思想上

  從自己進入到職場開始,自己就開始懂得作為一名職場上的人,我應該對自己的工作保持著熱愛,要對自己的工作有熱情,更是應該嚴格的要求自己,時時刻刻的端正自己的工作態度,堅定自己的.決心,并且樹立自己不論是身處什么樣的位置,都應該去認真的完成自己的工作,對自己的工作負責任,更是不管是什么樣的事情,都應該付出自己最大的努力去完成好,我也在這段時間的工作當中,將這些在自己的工作上都做到了,所以我覺得自己的工作之所以能夠開展的如此的順利,很大的原因是在于自己足夠堅定的信念。

  三、總結

  我覺得,自己在這段時間的工作當中,不管是在工作上還是思想上,都認真的完成了公司和公司領導對我的期待,也算是沒有辜負公司的信任,我也學會了很多自己之前并沒有注意到的事情和工作技巧,盡管自己現在的試用期的工作也已經結束,但是我的學習的腳步并沒有停止,我也相信自己可以在之后的工作上變得更加的優秀和完美。

  希望公司和公司領導能夠認真的審視我試用期的工作的表現,并能對我進行轉正,讓我有機會繼續為公司做事,為公司付出自己的一份力量。

人事自我鑒定推薦4

  20xx年度匆匆逝去,我們xx大市場的一切營運工作也準備就緒,所有xx人都在滿懷希望地期盼著市場正式開業春天的早日到來,值此辭舊迎新之際,我謹代表公司人事部對本部門這一年來的工作做個簡要鑒定。

  20xx年是公司高速發展的一年,是公司人員流動較為頻繁的一年,也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里,公司的空缺崗位多,人員需求多,要求員工到崗時間緊迫,故人事部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力。

  在20xx年人事部先后參加了八次現場人才招聘會,其中包括春季、冬季兩次面向全國的大型招聘會。共面試各類人才逾千人次,社會反響巨大,招聘成果顯著,不僅為公司的長遠發展儲備了一批高素質、有潛力的專業人才,而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的`作用。

  公司在20xx年共入職員工92位,分布于公司34個崗位,同時公司全年離職員工22位,目前公司人員規模已達到118人。

  公司員工的培訓和培養工作,對公司未來的發展起著重要的作用,這也是人力資源部的重點工作之一。但因本年度工作重點取向問題,管理制度建立和人員招聘工作占據了人力資源部絕大部分的時間,故公司內部員工的全員培訓工作只組織了兩次:一次是20xx年xx月xx日公司現有基礎管理制度的培訓;一次是20xx年xx月xx日組織學習余思維教授關于職業經理人的基礎管理理念的培訓。

  我部門在完成上述工作的同時,充分發揮了本部門的基礎職能作用,在規范管理、工資核算、辦理員工保

  當然,在一年的工作中,我部門也存在一些不足。

  主要體現在:

  1、在管理制度體系的建立方面,光有好的想法,而沒有加大推進力度,導致有些工作沒能按時完成;

  2、在各部門的工作協調力度方面,還有待加強;

  3、招聘工作中,對個別人員的素質把握上有待提高;

  4、在員工的培訓上未能投入更大的精力,導致培訓工作沒能系統地組織展開。

  綜上所述,20xx年度人事部的工作是較有成效的一年,作為公司籌建的重要組成成員發揮了應有的作用,我們決心不斷發揚自身的優點和經驗,改進自身的不足,為公司的進一步發展發揮更大的作用和效能。

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