企業自查報告錦集4篇
在當下社會，大家逐漸認識到報告的重要性，其在寫作上具有一定的竅門。那么報告應該怎么寫才合適呢？以下是小編收集整理的企業自查報告5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業自查報告 篇1
根據縣財政局《關于開展糧食直補和農資綜合補貼自查整改工作的緊急通知》[榆財發〔20xx〕54號]的文件精神，我鄉于3月10日開始全面開展了自查工作，現將自查情況報告如下：
一、成立組織 加強領導
為確保工作的順利進行，來紫堡鄉成立了以鄉長為組長，分管農業副鄉長和財經中心副主任為副組長，其他財務人員和包村干部為成員的來紫堡鄉農資綜合補貼自查工作領導小組，依照文件精神，并結合本鄉實際制訂了具體的自查工作方案，以確保我鄉此項工作的順利進行。
二、規范程序 工作到位
根據農資綜合補貼自查整改內容，逐項進行自查。在20xx年度農戶糧食種植面積調查前，鄉里專門召開各村書記、主任、會計工作會議，進行祥細布置，根據縣種糧農民綜合直補工作考核內容，做好農資綜合直補工作，保證農戶播種面積、人口等數據真實準確。
1、在調查統計時嚴禁虛報、按人口或耕地平均分攤，調查統計結束上報鄉里后進行復審，復審后，已由鄉政府統一打印調查統計表在各村村務公開欄進行公示，公示時間7天以上，公示期內有反映的進行核查，無意見的再由村里正式行文上報公示結果報告。
2、縣財政局補貼標準下達后，我鄉已及時將補貼標準(每畝37.38元)張貼到每一行政村進行公示，使農戶知道今年的糧食種植綜合補貼價格，做到家喻戶曉。
3、經到銀行核實，我鄉補貼資金目前已全部發放完畢。
4、做好糧食直補檔案，我鄉每年都將糧食直補資料在年度結束后單一裝訂歸檔，做到有據可查。
5、在自中重點核查了是否按人口、承包耕地平均分攤面積，是否存在將油料、百合等經濟作物面積作為糧食補貼面積，是否存在弄虛作假、冒名頂替、瞞報、漏報、謊報等現象。經調查核實，未有弄虛作假、冒名頂替、瞞報現象。
三、自查結果
經依照各項程序自查，我鄉20xx年度的各項數據準確、程序規范、工作到位，未有弄虛作假現象，未有信訪現象發生。下步我鄉將一如既往地做好農民種糧綜合直補各項工作，把黨和政府的各項惠民政策落到實處。
企業自查報告 篇2
為進一步規范我鎮>財務管理制度強化財經紀律執行情況的監督，促進源頭治腐和領導干部廉潔自律，根據《縣紀委縣財政局縣審計局縣農牧局關于印發〈全縣鄉（鎮）領導干部執行財經紀律情況專項檢查工作方案〉的通知》的有關要求，結合我鎮工作實際，我鎮認真開展財經紀律執行情況的自查自糾，現將自查自糾情況匯報如下：
一、提高認識，成立機構
小冀鎮黨委、政府對本次財經紀律執行情況高度重視，專門成立了以書記荊瑞芳為組長的財經紀律執行情況專項檢查自查自糾工作領導小組，并組
織相關人員認真學習，充分認識到此項工作的重要性。
二、自查自糾情況
1、私設“小金庫”方面。按照有關文件的要求，我鎮財務管理均按照國家有關財經法規執行，收入、支出全部納入鎮財政所法定賬目統一核算，設立專職人員負責票據保管、領用和核銷工作，嚴格控制財政資金支出。沒有以任何形式進行隱瞞、滯留、占壓應當上繳國庫和財政專戶的各項規費收入和罰沒收入行為，不存在私設“小金庫”。
2、財務管理方面。我鎮嚴格執行“收支兩條線”的財務管理規定，嚴格執行主要領導“一支筆”簽字制度，嚴把財務程序，要求財務人員對于不合理、不規范的票據堅決不予入賬。同時嚴格要求機關干部在接待費用上嚴格執行規定，做到一客不多陪，盡量安排大伙就餐，嚴格控制待客標準。公車不外借，同時也不借用企業等部門車輛，公車不私用，降低油耗和維修成本。
3、財經紀律執行情況。我鎮認真執行財經紀律的有關規定，做到了“七五”，一無私設“小金庫”，侵吞、截留、挪用、做支公款情況；二無用公款報銷應當由個人負擔的費用或讓下級組織、私營企業、鄉鎮企業報銷應當由個人負擔的費用情況；三無索取、收受或者以借用為名占用管理、服務對象財務的現象；四無侵吞、截留、挪用、揮霍或違反規定借用集體資產、資金、資源情況；五無以虛報、冒領等手段套取、騙取、或者截留私分國家強農惠農資金項目情況；六無違反規定扣押、收繳群眾款物或在管理、服務活動中違反規定收取費用、謀取私利現象；七無監用職權，不廉潔履職的行為。
三、努力方向
一年來，我鎮因財務的各方面工作措施得力，執行到位，工作人員嚴格遵守法律法規，全鎮領導干部執行財經紀律情況良好，但我們仍感肩上責任大，任務重。今后，我鎮將更加嚴格地執行財經紀律。
1、認清形勢，不斷提高對財經紀律執行工作重要性的認識
我鎮首先從思想上提高認識，加強管理，努力形成保持財經紀律執行行為規范的長效機制，在已有成績的基礎上，力爭把財經紀律執行工作做得更實更好。
2、堅定目標，把財經紀律執行工作的各項任務落到實處。
嚴格遵守有關財經紀律的法律法規，建立健全財務管理，合理編制開支預算，預防各種違法、違紀、違規行為的發生，扎實推進財經紀律執行工作再上一個新臺階。
企業自查報告 篇3
某某國稅局：
我公司是某某食品有限公司在新疆登記注冊的全資子公司，屬于食品加工企業，經營范圍為方便面、掛面、粉絲、調味品的生產與銷售。注冊資金1000萬元。
我公司于20xx年正式生產運營，設有供應、生產、物流、營銷、財務等部門，遵循企業會計核算方法，設置總賬、明細賬等，目前使用金蝶軟件，我公司納稅申報按照要求統一進行網上申報，各年度國稅、地稅申報稅種有增值稅、城建稅、房產稅、教育費附加、個人所得稅等稅種，均為自行申報，沒有聘請稅務等代理機構。我公司每年都聘請某稅務師事務所的人員對我司所得稅匯算清繳、年度審計工作進行核實檢查并出具報告，現將我公司的自查情況匯報如下：
我公司用于抵扣進項稅額的增值稅專用發票是真實合法的，沒有開票單位與收款單位不一致或票面所記載貨物與實際入庫貨物不一致的發票用于抵扣。
用于抵扣進項的運費發票是真實合法的，沒有與購進和銷售貨物無關的運費申報抵扣進項稅額；沒有以購進固定資產發生的運費或銷售免納增值稅的固定資產發生的運費抵扣進項稅額；沒有以國際貨物運輸代理業發票和國際貨物運輸發票抵扣進項；不存在以開票方與承運方不一致的運輸發票抵扣進項；不存在以項目填寫不齊全的運輸發票抵扣進項稅額等情況。
我公司取得的增值稅普通發票、通用機打發票、手工發票等，查詢信息與票面均一致。
不存在購進房屋建筑類固定資產申報抵扣進項稅額的情況。
不存在購進材料、電、汽等貨物用于在建工程、集體福利等非應稅項目等未按規定轉出進項稅額的情況。
發生退貨或取得折讓已按規定作進項稅額轉出。
用于非應稅項目和免稅項目、非正常損失的貨物按照規定作進項稅額轉出。
銷售收入是完整及時入賬：不存在以貨易貨交易未記收入的情況；不存在以貨抵債收入未記收入的情況；不存在銷售產品不開發票，取得的收入不按規定入賬的情況；不存在銷售收入長期掛帳不轉收入的情況。不存在視同銷售行為、未按規定計提銷項稅額的情況
不存在開具不符合規定的紅字發票沖減應稅收入的情況：發生銷貨退回、銷售折扣或折讓，開具的紅字發票和賬務處理符合稅法規定。
營業收入完整及時入賬，現金收入按規定入賬；給客戶開具發票，相應的收入按規定入賬。按《營業稅暫行條例》規定的時間確認收入，準時完成納稅義務。
不存在各種減免流轉稅及各項補貼、收到政府獎勵，未按規定計入應納稅所得額。
不存在利用虛開發票或虛列人工費等虛增成本、使用不符合稅法規定的`發票及憑證，列支成本費用、在成本費用中一次性列支達到固定資產標準的物品未作納稅調整；達到無形資產標準的管理系統軟件，在營業費用中一次性列支，未進行納稅調整。
不存在計提的職工福利費、工會經費和職工教育經費超過計稅標準，未進行納稅調整、計提的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和職工住房公積金超過計稅標準，未進行納稅調整、計提的補充養老保險、補充醫療保險、年金等超過計稅標準，未進行納稅調整。
不存在擅自改變成本計價方法，調節利潤。
不存在超標準計提固定資產折舊和無形資產攤銷：計提折舊時固定資產殘值率低于稅法規定的殘值率或電子類設備折舊年限與稅收規定有差異的，未進行納稅調整；計提固定資產折舊和無形資產攤銷年限與稅收規定有差異的部分，已進行了納稅調整。
不存在超標準列支業務宣傳費、業務招待費和廣告費、擅自擴大技術開發費用的列支范圍，享受稅收優惠。
企業以各種形式向職工發放的工薪收入已依法扣繳個人所得稅。
我公司將在稅收專項檢查納稅自查中，及時、準確的完成我公司稅收自查工作。
以上報告!
企業自查報告 篇4
縣總工會：
我鄉現有各類一定規模的非公企業2家，職工41人。目前，2家企業已建立了工會委員會，占應建會企業的100％。近年來，我鄉建會企業均已簽訂了集體勞動合同，簽約率達100％，簽約內容也涵蓋了工資報酬等。特別是去年以來，我鄉啟動了工資集體協商試點工作，取得了初步的成效。我們的主要做法是：
一、領導重視，組織有力
鄉黨委、政府、鄉工會聯合會，高度重視工資集體協商工作，將其列入年度目標責任制，制定了階段性工作計劃。結合本鄉實際，成立了以鄉主要領導掛帥，工會牽頭，勞動保障所、婦聯等相關部門密切配合的工資集體協商工作領導小組，形成了主要領導負責抓，分管領導親自抓，牽頭部門具體抓，相關部門配合抓的齊抓共管新局面。黨委統領、政府發令、工會領跑、人大監督、企業執行的工資集體協商推進體系初見雛形，為推進我鄉工資集體協商工作提供了堅實的組織領導保障。
二、強化指導，宣傳到位
鄉工會、勞動等部門充分發揮自身職能優勢，在宣傳發動上下功夫，采取多種形式、多種渠道抓好國家勞動和社會保障部頒發的《工資集體協商試行辦法》、《合同條例》、《工資支付條例》等相關政策法規的宣傳貫徹工作。就工資集體協商召開了鄉、村、企主要負責人參加的動員會。還深入開展了送法入企、送法進村等活動，使廣大企業和職工對工資集體協商制度有了初步的了解，集體協商的意識明顯提高，為推進我鄉工資集體協商工作營造了濃烈的輿論氛圍。
三、樹立典型，整體推進
全鄉2家企業按照黨委政府的工作部署，進一步提高思想認識，堅持以維護職工合法權益、共謀企業發展為基本出發點；以建立和諧穩定的勞資關系為基本準則；以實現企業效益和職工收入最大化為落腳點，落實工資集體協商措施。年初鄉對2家企業工資集體協商工作，廠工會與企業行政充分協商，就企業的勞動定額、工價和特殊工作情況下工資標準及支付、工資分配制度、分配形式和支付辦法，年度工資水平及其調整幅度，獎金、津貼、補貼等分配方法以及行業、企業的最低工資等相關事項達成一致，職工工作積極性空前高漲，企業效益逐步攀升。工資協商工工作的推行，使我鄉勞資糾紛數量銳減，穩定和諧的局面初見端倪。但同時我們也清醒地認識到，全面實現工資集體協商，任重而道遠。為了進一步推進我鄉工資集體協商工作，下一步，我鄉將著重抓好四個方面的工作。一是進一步加強對工資協商工作的組織領導，以制度建設為突破口，進一步建立完善政府、工會、企業三方協調機制，實現長效管理。二是進一步加強宣傳發動，開展多種形式的政策宣傳活動，提高工資集體協商的社會知曉率，為深入開展工資集體協商營造聲勢。三是進一步加強業務培訓，集中一段時間，對鄉屬企業協商代表進行一次輪訓，提高協商代表的協商能力，提升工資集體協商工作質量，四是進一步落實措施，推動工資集體協商全面鋪陳。建立和完善工資分配共決、工資增長和工資監督三個機制，把好法律法規執行、協議文本審核、首席代表簽字三個關口，嚴格執行最低工資保障和職工工資增長兩條底線，以點帶面，典型推動，促使工資集體協商工作在全鄉生根開花。
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