人事科崗位職責

時間：2024-11-03 03:47:10 崗位職責我要投稿

人事科崗位職責15篇

　　在現實社會中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的人事科崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事科崗位職責15篇

人事科崗位職責1

　　1、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　2、公司內咳嗽鋇蛋傅慕立與管?

　　3、負責考勤及工資績效的核算;

　　4、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面工作;

　　5、負責定制、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績效考核制度;

　　6、負責組織企業文化建設工作，如年會安排、會務組織、文體害怕的.安排等;

　　7、負責離職人員的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　8、負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文檔;

　　9、負責來訪客人的接待工作;

　　10、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協助組織公司各種活動會議;

　　11、維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

　　12、負責報銷、出納、發票管理相關工作

　　13、負責快遞收發貨

人事科崗位職責2

　　1、負責人員招聘;

　　2、辦理入離職手續、轉正/轉簽、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;

　　3、及時更新通訊錄，確保信息準確及時;

　　4、負責員工節日福利等工作;

　　5、負責企業年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續

　　6、協助處理勞動關系問題

　　7、負責行政用品采購，裝修事宜

　　8、部門領導安排的人事部其他事項

人事科崗位職責3

　　1.與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發布和投遞;

　　2.篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協調各方開展面試工作;

　　3.對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認并最終達成錄用;

　　4.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5.制定和完成年度績效考核工作;

人事科崗位職責4

　　1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯系協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理；

　　3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作；

　　4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關系、培訓管理等；

　　5、負責部門日常行政事務；

　　6、完成公司領導安排的其他工作任務

人事科崗位職責5

　　1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;

　　2、應聘人選、應聘人員的.預約、接待及面試等工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　5、負責公司的行政后勤類相關工作。

人事科崗位職責6

　　1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;

　　3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的'滿意度;

　　4、負責學院師資隊伍建設規劃的編制與實施;

　　5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;

　　6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;

　　7、完成領導交辦的其它工作。

人事科崗位職責7

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進各項工作規范化進行;

　　3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的'優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;

　　4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;

人事科崗位職責8

　　1、發布招聘信息、篩選簡歷;

　　2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　3、組織、安排應聘人員的.面試;

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　8、管理公司人事的檔案;

　　9、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事科崗位職責9

　　1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。

　　2.負責區域團隊建設和員工關系，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

　　3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

　　4.負責區域員工的'入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等

　　6.負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。

　　7.協助并組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

人事科崗位職責10

　　1.負責公司員工的`招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現場面試安排、發送入職通知郵件等;

　　2.負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的辦理和其他異動事宜;

　　3.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數據準確、檔案健全;

　　4.規劃、開發、維護及優化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

　　5.定期更新、維護和優化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　7、完成上級領導交辦的其他事宜

人事科崗位職責11

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、根據公司組織架構設計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;

　　3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

　　4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　8、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;

　　9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　10、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　11、完成上級交代的其他工作。

人事科崗位職責12

　　1、深入校區，了解校區業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

　　2、結合校區需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

　　3、對校區進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助校區搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的'內部溝通機制;

　　5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動公司文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。

人事科崗位職責13

　　1、協助做好招聘、面試相關通知，管理工作

　　2、負責網絡平臺的日常管理工作

　　3、負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

　　4、負責公司員工各類人力相關檔案的.管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及總經理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經理

　　6、負責公司宣傳材料的編寫與發布；總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化

　　7、完成領導交給的其他工作

人事科崗位職責14

　　1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;

　　2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;

　　3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的.計算與發放;

　　4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

　　5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負責領導安排的其他工作。

人事科崗位職責15

　　1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發布招聘信息；

　　2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試；

　　3、負責初試；

　　4、通知、安排復試，跟進復試結果；

　　5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況；

　　6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向；

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

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