籌備期規(guī)章制度

時間：2023-05-22 17:12:59 制度我要投稿

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籌備期規(guī)章制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多場合都離不了制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的籌備期規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

籌備期規(guī)章制度

籌備期規(guī)章制度1

　　為使酒店員工的考勤管理有章可循,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及員工手冊的有關(guān)規(guī)定特制定本管理制度。

　　一、所屬表格

　　1、如員工所申請的為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、教育召集、公假、年假或其他與假期相關(guān)的調(diào)休、補休、提休等,所須表格為《假期申請表》并須員工本人按要求填寫。

　　2、因工作需要或經(jīng)部門負責人批準的加班加點,需要提前填寫的是《加班申請單》,該表格可由員工本人填寫或部門考勤負責人填寫。

　　3、每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負責人制作,并依照規(guī)定提交行政人事部。

　　二、簽到、簽退

　　1、經(jīng)理級以下員工均需在正常上下班時間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到、簽退,因故不能簽到、簽退者,要及時向部門考勤人員報告,并登記在案,以備檢查。

　　2、凡非因工作原因(下同),超過規(guī)定上班時間10分鐘簽到后沒有按規(guī)定到達指定工作崗位者,即視為遲到;提前10分鐘以上簽退下班,視為早退。

　　3、凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位,或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次(含三次)視為曠工一天。

　　4、員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴重犯規(guī)行為,雙方將立即解除勞動關(guān)系。

　　5、各部門考勤人員必須不遲于當月的25日提交次月的更期表(《月度更期表》),當月考勤記錄(月度考勤表)不得遲于次月的3號提交給行政人事部。

　　6、本細則所提及的月度是指自然月,即每月的1日至當月最后一日。

　　三、假期管理

　　(一) 請假手續(xù)

　　1. 更期表確認提交后,員工如需換/調(diào)班或請假必須填寫《假期申請表》進行申請,內(nèi)容務(wù)必真實,并應服從酒店的統(tǒng)籌安排。

　　2. 員工遇事須于工作日親自辦理的,應該事先請假,如因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù),應在休假當天盡快以電話或短信方式迅速報告所屬部門直屬上司,經(jīng)批準后,方可休假。且應在事后三天內(nèi)補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

　　3. 員工級請假2天(含2天)內(nèi),由其部門經(jīng)理審批,2天以上由部門經(jīng)理審核,行政人事部審批。部門主管及以上級別員工請假,由公司總經(jīng)理審批,并報行政人事部備案。

　　4. 事假要求至少提前一天填寫“假期申請表”,按照酒店規(guī)定的審批程序報批,事假期間不發(fā)工資。

　　5. 各級審批責任人接到《假期申請表》后,須對請假內(nèi)容進行審核,若請假理由不充分或工作不允許,可視情況不準假、縮短假期或責令改期請假,若請假理由充分或經(jīng)營允許,須在1個工作日內(nèi)完成核實,在《假期申請表》上簽字確認(請假人直接上級須安排請假人職務(wù)代理人)。

　　6. 請假人與職務(wù)代理人做好交接工作,并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清楚,并留下請假期間可找到的通訊方式,確保請假期間工作正常。

　　7. 因突發(fā)事件或急病不及先行請長假者,或請假逾時(不可抗力)而無法及時返回工作崗位者,應主動迅速向部門主管報告并于當日由部門主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請假手續(xù),否則亦視同曠工論處。

　　(二) 例休假

　　1. 每月例休假原則上應當月安排休完。

　　2. 例休假最多累計兩天一起休(不含法定假),原則上當月和上月的例休假不可累計一起休,如因工作需要而無法安排休完當月例休的,可給予延期,但延期最長不得超過三個月。

　　3. 當月不可提休次月例休假,法定假根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行。

　　4. 不得以任何形式“借假期”、“出賣假期”。

　　(三) 其他有薪假期

　　1、法定節(jié)假日

　　1) 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定》,員工可享受以下法定節(jié)假日:

　　2) 新年,放假1天(1月1日);

　　3) 春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　4) 清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);

　　5) 勞動節(jié),放假1天(5月1日);

　　6) 端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);

　　7) 中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

　　8) 國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　9) 婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

　　2、病假

　　1) 因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導批準,也可給予病假;

　　2) 員工入職滿一年后,可享有三天有薪病假,除此之外,其他為無薪病假。

　　3、年假

　　1) 在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年假。休假時間按本企業(yè)工齡計算:工齡滿一年未滿十年的5天;滿十年未滿二十年的10天;滿二十年的15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假必須一次性連續(xù)休完,不可分期計假,也不可跨年累計。年假期間回家探親者,其交通費自理。年假期間不可享受工作餐待遇。

　　2) 有下列情形之一的,不享受當年的年休假。⑴一年內(nèi)請事假累計超過15天的`;⑵工作不滿10年的員工,一年內(nèi)請病假累計超過1個月的;

　　3) 工作滿10年不滿20年的員工,一年內(nèi)請病假累計超過2個月的;如在當年享受年假后,再請病、事假超過以上天數(shù)的,則在下一年不再享受年休假。如當年享受年假后,再請病、事假超過以上天數(shù)之后辭職(退)的,則按所休年假天數(shù)扣回相應的工資。

　　4、婚假

　　1) 員工達到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚,且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的,可憑結(jié)婚證申請三天有薪婚假。屬于晚婚的(男滿25周歲、女滿23周歲),另給予增加晚婚假10天。

　　2) 婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效。

　　5、產(chǎn)假

　　1) 員工必須嚴格遵守國家計劃生育規(guī)定,不得虛報、瞞報婚育狀況。

　　2) 員工符合計劃生育規(guī)定懷孕的,懷孕8周內(nèi),須主動將其相關(guān)資料交到人事部審核,四個月內(nèi)將其準生證復印件交到人事部備案。

　　3) 女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

　　4) 員工符合計劃生育規(guī)定生育的(包括配偶),須在預產(chǎn)前15個工作日提出休產(chǎn)假書面申請,經(jīng)批準按國家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護假。(具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行)。

　　5) 員工生育后,在兩個月內(nèi)必須辦理《獨生子女光榮證》,農(nóng)村戶口的員工,如需生育第二胎,必須是符合國家計劃生育政策的,并且要制訂計劃生育計劃,書面報告人事部審核備案。

　　6) 員工產(chǎn)假上班后,孩子在廣州喂養(yǎng)的,可享受每天1小時的哺乳假直至小孩一歲,孩子不在廣州喂養(yǎng)的,不享受哺乳假。

　　7) 休產(chǎn)假員工,除按國家規(guī)定享受100%的基本工資和效益工資;享受公司發(fā)給的全勤獎、醫(yī)療補貼、工齡工資、和學歷津貼外取消交通補貼,不享受交易會獎金、開門利市、過節(jié)費等待遇。如有其他臨時性發(fā)放的獎勵金或禮物則按當時公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、計劃生育假

　　員工實行計劃生育,憑區(qū)以上醫(yī)院證明,可按國家規(guī)定享受帶薪計劃生育假期。(具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行)。

　　7、慰唁假

　　員工因直系親屬死亡(父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母),憑《死亡證》、《本人申請報告》可給予帶薪慰唁假三天。

　　8、待產(chǎn)假

　　1) 一線員工懷孕五個月以上,符合計劃生育規(guī)定,屬第一胎的,因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調(diào)崗的,由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明并提前1個月提出書面休假申請,所在部門提出具體意見交人事部審核,報公司領(lǐng)導批準,可享受待產(chǎn)假。

　　2) 員工待產(chǎn)假期間,按照廣州市最低工資標準發(fā)放其月工資。

　　3) 享受待產(chǎn)假的,停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項及福利。

　　4) 休待產(chǎn)假員工的年終雙薪、年終獎按累計剔除休假時間予以計發(fā)。

　　5) 員工休待產(chǎn)假超過一個月,當年不再享受年假,如在當年已享受年假再休待產(chǎn)假的,則在下一年不再給予年假。

　　以上有薪假期,應一次性連續(xù)休完。如特殊原因,年假需分期休假的,須經(jīng)部門提出書面申請,人事部審核,報總經(jīng)理批準。

　　(四) 加班補休

　　1) 充分利用正常工作時間,提高工作效率,嚴格控制加班加點,確因工作需要而加班加點應經(jīng)公司領(lǐng)導批準;

　　2) 員工平時加班1小時以上按實際加班時間給予同等時間存休,不足1小時的加班加點,不累計加班存休;

　　3) 主管人員平時加班3小時以上按實際加班同等時間存休,不足3小時的加班加點,不累計加班存休;

　　4) 員工超時工作需要填寫《加班申請表》,經(jīng)批準后方可給予補休,《加班申請表》上應寫明超時工作地點、時間、原因等,按管理權(quán)限由直屬上司簽批,并報備行政人事部。

　　5) 《加班申請表》補休時間自簽發(fā)之日起,要求在三個月內(nèi)安排補休,超過時限補休無效。如確因工作需要,經(jīng)部門直屬上司審核,總經(jīng)理審批后,可給予延期,但延期最長不得超過一個月。

　　(五) 曠工管理

　　1. 凡下列情況均以曠工論處:

　　1) 采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明;

　　2) 凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位,或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次(含三次)視為曠工;

　　3) 未請假或請假未被批準,即不到崗;

　　4) 不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;

　　5) 打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

　　6) 其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。

　　2. 曠工扣發(fā)相應工資,并處以書面警告處分。

　　(六) 本制度自批準之日起執(zhí)行,未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(七) 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。

籌備期規(guī)章制度2

　　為使酒店員工的考勤管理有章可循,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及員工手冊的有關(guān)規(guī)定特制定本管理制度。

　　一、所屬表格

　　2、因工作需要或經(jīng)部門負責人批準的加班加點,需要提前填寫的是《加班申請單》,該表格可由員工本人填寫或部門考勤負責人填寫。

　　3、每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負責人制作,并依照規(guī)定提交行政人事部。

　　二、簽到、簽退

　　2、凡非因工作原因(下同),超過規(guī)定上班時間10分鐘簽到后沒有按規(guī)定到達指定工作崗位者,即視為遲到;提前10分鐘以上簽退下班,視為早退。

　　3、凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位,或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次(含三次)視為曠工一天。

　　4、員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴重犯規(guī)行為,雙方將立即解除勞動關(guān)系。

　　5、各部門考勤人員必須不遲于當月的25日提交次月的更期表(《月度更期表》),當月考勤記錄(月度考勤表)不得遲于次月的3號提交給行政人事部。

　　6、本細則所提及的月度是指自然月,即每月的1日至當月最后一日。

　　三、假期管理

　　(一) 請假手續(xù)

　　1. 更期表確認提交后,員工如需換/調(diào)班或請假必須填寫《假期申請表》進行申請,內(nèi)容務(wù)必真實,并應服從酒店的統(tǒng)籌安排。

　　4. 事假要求至少提前一天填寫“假期申請表”,按照酒店規(guī)定的審批程序報批,事假期間不發(fā)工資。

　　6. 請假人與職務(wù)代理人做好交接工作,并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清楚,并留下請假期間可找到的通訊方式,確保請假期間工作正常。

　　(二) 例休假

　　1. 每月例休假原則上應當月安排休完。

　　3. 當月不可提休次月例休假,法定假根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行。

　　4. 不得以任何形式“借假期”、“出賣假期”。

　　(三) 其他有薪假期

　　1、法定節(jié)假日

　　1) 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定》,員工可享受以下法定節(jié)假日:

　　2) 新年,放假1天(1月1日);

　　3) 春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　4) 清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);

　　5) 勞動節(jié),放假1天(5月1日);

　　6) 端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);

　　7) 中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

　　8) 國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　9) 婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

　　2、病假

　　1) 因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導批準,也可給予病假;

　　2) 員工入職滿一年后,可享有三天有薪病假,除此之外,其他為無薪病假。

　　3、年假

　　2) 有下列情形之一的,不享受當年的年休假。⑴一年內(nèi)請事假累計超過15天的;⑵工作不滿10年的員工,一年內(nèi)請病假累計超過1個月的;

　　4、婚假

　　1) 員工達到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚,且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的`,可憑結(jié)婚證申請三天有薪婚假。屬于晚婚的(男滿25周歲、女滿23周歲),另給予增加晚婚假10天。

　　2) 婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效。

　　5、產(chǎn)假

　　1) 員工必須嚴格遵守國家計劃生育規(guī)定,不得虛報、瞞報婚育狀況。

　　2) 員工符合計劃生育規(guī)定懷孕的,懷孕8周內(nèi),須主動將其相關(guān)資料交到人事部審核,四個月內(nèi)將其準生證復印件交到人事部備案。

　　6) 員工產(chǎn)假上班后,孩子在廣州喂養(yǎng)的,可享受每天1小時的哺乳假直至小孩一歲,孩子不在廣州喂養(yǎng)的,不享受哺乳假。

　　6、計劃生育假

　　員工實行計劃生育,憑區(qū)以上醫(yī)院證明,可按國家規(guī)定享受帶薪計劃生育假期。(具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行)。

　　7、慰唁假

　　員工因直系親屬死亡(父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母),憑《死亡證》、《本人申請報告》可給予帶薪慰唁假三天。

　　8、待產(chǎn)假

　　2) 員工待產(chǎn)假期間,按照廣州市最低工資標準發(fā)放其月工資。

　　3) 享受待產(chǎn)假的,停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項及福利。

　　4) 休待產(chǎn)假員工的年終雙薪、年終獎按累計剔除休假時間予以計發(fā)。

　　5) 員工休待產(chǎn)假超過一個月,當年不再享受年假,如在當年已享受年假再休待產(chǎn)假的,則在下一年不再給予年假。

　　以上有薪假期,應一次性連續(xù)休完。如特殊原因,年假需分期休假的,須經(jīng)部門提出書面申請,人事部審核,報總經(jīng)理批準。

　　(四) 加班補休

　　1) 充分利用正常工作時間,提高工作效率,嚴格控制加班加點,確因工作需要而加班加點應經(jīng)公司領(lǐng)導批準;

　　2) 員工平時加班1小時以上按實際加班時間給予同等時間存休,不足1小時的加班加點,不累計加班存休;

　　3) 主管人員平時加班3小時以上按實際加班同等時間存休,不足3小時的加班加點,不累計加班存休;

　　(五) 曠工管理

　　1. 凡下列情況均以曠工論處:

　　1) 采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明;

　　2) 凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位,或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次(含三次)視為曠工;

　　3) 未請假或請假未被批準,即不到崗;

　　4) 不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;

　　5) 打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

　　6) 其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。

　　2. 曠工扣發(fā)相應工資,并處以書面警告處分。

　　(六) 本制度自批準之日起執(zhí)行,未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(七) 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。

籌備期規(guī)章制度3

　　為使酒店員工的考勤管理有章可循,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及員工手冊的有關(guān)規(guī)定特制定本管理制度。

　　一、所屬表格

　　2、因工作需要或經(jīng)部門負責人批準的加班加點,需要提前填寫的是《加班申請單》,該表格可由員工本人填寫或部門考勤負責人填寫。

　　3、每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負責人制作,并依照規(guī)定提交行政人事部。

　　二、簽到、簽退

　　2、凡非因工作原因(下同),超過規(guī)定上班時間10分鐘簽到后沒有按規(guī)定到達指定工作崗位者,即視為遲到;

　　提前10分鐘以上簽退下班,視為早退。

　　3、凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位,或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次(含三次)視為曠工一天。

　　4、員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴重犯規(guī)行為,雙方將立即解除勞動關(guān)系。

　　5、各部門考勤人員必須不遲于當月的25日提交次月的更期表(《月度更期表》),當月考勤記錄(月度考勤表)不得遲于次月的3號提交給行政人事部。

　　6、本細則所提及的月度是指自然月,即每月的1日至當月最后一日。

　　三、假期管理

　　(一) 請假手續(xù)1. 更期表確認提交后,員工如需換/調(diào)班或請假必須填寫《假期申請表》進行申請,內(nèi)容務(wù)必真實,并應服從酒店的統(tǒng)籌安排。

　　2. 員工遇事須于工作日親自辦理的,應該事先請假,如因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù),應在休假當天盡快以電話或短信方式迅速報告所屬部門直屬上司,經(jīng)批準后,方可休假。

　　且應在事后三天內(nèi)補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

　　3. 員工級請假2天(含2天)內(nèi),由其部門經(jīng)理審批,2天以上由部門經(jīng)理審核,行政人事部審批。

　　部門主管及以上級別員工請假,由公司總經(jīng)理審批,并報行政人事部備案。

　　4. 事假要求至少提前一天填寫“假期申請表”,按照酒店規(guī)定的審批程序報批,事假期間不發(fā)工資。

　　6. 請假人與職務(wù)代理人做好交接工作,并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清楚,并留下請假期間可找到的通訊方式,確保請假期間工作正常。

　　(二) 例休假1. 每月例休假原則上應當月安排休完。

　　3. 當月不可提休次月例休假,法定假根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行。

　　4. 不得以任何形式“借假期”、“出賣假期”。

　　(三) 其他有薪假期

　　1、法定節(jié)假日

　　1) 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定》,員工可享受以下法定節(jié)假日: 2) 新年,放假1天(1月1日);3.) 春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

　　一、初二);

　　4) 清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);

　　5) 勞動節(jié),放假1天(5月1日);

　　6) 端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);

　　7) 中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日);

　　8) 國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　9) 婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;2、病假

　　1) 因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準病假。

　　非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導批準,也可給予病假;2) 員工入職滿一年后,可享有三天有薪病假,除此之外,其他為無薪病假。

　　3、年假

　　1) 在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年假。

　　休假時間按本企業(yè)工齡計算:工齡滿一年未滿十年的5天;

　　滿十年未滿二十年的10天;

　　滿二十年的15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　年假必須一次性連續(xù)休完,不可分期計假,也不可跨年累計。

　　年假期間回家探親者,其交通費自理。

　　年假期間不可享受工作餐待遇。

　　2) 有下列情形之一的,不享受當年的年休假。

　�、乓荒陜�(nèi)請事假累計超過15天的;

　�、乒ぷ鞑粷M10年的員工,一年內(nèi)請病假累計超過1個月的;3.) 工作滿10年不滿20年的員工,一年內(nèi)請病假累計超過2個月的;

　　如在當年享受年假后,再請病、事假超過以上天數(shù)的,則在下一年不再享受年休假。

　　如當年享受年假后,再請病、事假超過以上天數(shù)之后辭職(退)的,則按所休年假天數(shù)扣回相應的工資。

　　4、婚假

　　1) 員工達到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚,且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的,可憑結(jié)婚證申請三天有薪婚假。

　　屬于晚婚的(男滿25周歲、女滿23周歲),另給予增加晚婚假10天。

　　2) 婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效。

　　5、產(chǎn)假

　　1) 員工必須嚴格遵守國家計劃生育規(guī)定,不得虛報、瞞報婚育狀況。

　　2) 員工符合計劃生育規(guī)定懷孕的.,懷孕8周內(nèi),須主動將其相關(guān)資料交到人事部審核,四個月內(nèi)將其準生證復印件交到人事部備案。

　　3.) 女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。

　　國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休息15天。

　　難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

　　多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

　　4) 員工符合計劃生育規(guī)定生育的(包括配偶),須在預產(chǎn)前15個工作日提出休產(chǎn)假書面申請,經(jīng)批準按國家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護假。

　　(具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行)。

　　6) 員工產(chǎn)假上班后,孩子在廣州喂養(yǎng)的,可享受每天1小時的哺乳假直至小孩一歲,孩子不在廣州喂養(yǎng)的,不享受哺乳假。

　　7) 休產(chǎn)假員工,除按國家規(guī)定享受100%的基本工資和效益工資;

　　享受公司發(fā)給的全勤獎、醫(yī)療補貼、工齡工資、和學歷津貼外取消交通補貼,不享受交易會獎金、開門利市、過節(jié)費等待遇。

　　如有其他臨時性發(fā)放的獎勵金或禮物則按當時公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、計劃生育假員工實行計劃生育,憑區(qū)以上醫(yī)院證明,可按國家規(guī)定享受帶薪計劃生育假期。

　　(具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行)。

　　7、慰唁假員工因直系親屬死亡(父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母),憑《死亡證》、《本人申請報告》可給予帶薪慰唁假三天。

　　8、待產(chǎn)假

　　2) 員工待產(chǎn)假期間,按照廣州市最低工資標準發(fā)放其月工資。

　　3.) 享受待產(chǎn)假的,停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項及福利。

　　4) 休待產(chǎn)假員工的年終雙薪、年終獎按累計剔除休假時間予以計發(fā)。

　　5) 員工休待產(chǎn)假超過一個月,當年不再享受年假,如在當年已享受年假再休待產(chǎn)假的,則在下一年不再給予年假。

　　以上有薪假期,應一次性連續(xù)休完。

　　如特殊原因,年假需分期休假的,須經(jīng)部門提出書面申請,人事部審核,報總經(jīng)理批準。

　　(四) 加班補休

　　1) 充分利用正常工作時間,提高工作效率,嚴格控制加班加點,確因工作需要而加班加點應經(jīng)公司領(lǐng)導批準;2) 員工平時加班1小時以上按實際加班時間給予同等時間存休,不足1小時的加班加點,不累計加班存休;3.) 主管人員平時加班3小時以上按實際加班同等時間存休,不足3小時的加班加點,不累計加班存休;

　　5) 《加班申請表》補休時間自簽發(fā)之日起,要求在三個月內(nèi)安排補休,超過時限補休無效。

　　如確因工作需要,經(jīng)部門直屬上司審核,總經(jīng)理審批后,可給予延期,但延期最長不得超過一個月。

　　(五) 曠工管理1. 凡下列情況均以曠工論處:

　　1) 采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明;2) 凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位,或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次(含三次)視為曠工;3.) 未請假或請假未被批準,即不到崗;

　　4) 不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;

　　5) 打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

　　6) 其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。

　　2. 曠工扣發(fā)相應工資,并處以書面警告處分。

　　(六) 本制度自批準之日起執(zhí)行,未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(七) 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。

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