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老員工帶新人獎勵制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編精心整理的老員工帶新人獎勵制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
老員工帶新人獎勵制度1
一、目的：
為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司拓展市場用工缺口，吸引更多合適的`人才，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。
二、適用對象：
本辦法僅適用于介紹部門經(jīng)理級以下員工的介紹人。
三、介紹條件：
1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。
2、被介紹進公司項目的新員工只能有一名介紹人。
3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進入豪展不再與任何員工人被介紹的關(guān)系。
4、本獎勵辦法時間截止到20xx年2月28日為止。
四、獎勵條件：
1、新員工的介紹獎勵必須是所介紹的員工在豪展工作滿一個月方可獎勵被介紹人現(xiàn)金200元整。(一次性獎勵)五、獎勵標準：
1、介紹人凡一次性介紹新員工在10名以上者，享有以上相關(guān)規(guī)定之待遇外，并且在以后工作中可以優(yōu)先考慮加薪、升職等獎勵。
六、操作辦法：
1、在職員工介紹新員工入職時，介紹人需一同前往人力資源部報道，由人力資源部登記并由當事人簽字確認，如無時間陪伴可由部門經(jīng)理簽字確認后，交由部門秘書統(tǒng)一保管帶到公司總部備案。凡未按此操作辦法進行操作，后期再補充登記的一律不給予獎勵。
七、附則：
1、本辦法由人力資源部負責解釋、修訂。
2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行。
老員工帶新人獎勵制度2
為了滿足公司快速發(fā)展與日益增長的人員需求，避免由于個別員工的離職給公司帶來的重大經(jīng)濟損失，同時為了營造更好的.工作氛圍及工作環(huán)境，特制定本管理辦法。
一、適用范圍
公司所有部門
二、管理辦法
1、新員工在進入公司后，由部門負責人對該員工進行職業(yè)評定，根據(jù)新員工能力及自身職業(yè)方向，明確其具體工作職責和任務(wù)。
2、公司派遣所在部門老員工，幫助新進員工熟悉公司業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化，使其能盡快投入工作。
3、每月最后一周，公司所在部門下發(fā)《新員工考核表》，新員工須通過規(guī)定的考核內(nèi)容，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)進行考核評定，考核通過后方可轉(zhuǎn)正。
4、每月底，新員工須填寫《新員工培訓(xùn)期反饋表》，對公司培訓(xùn)制度給予反饋和建議，對老員工在該月內(nèi)的輔導(dǎo)工作進行客觀公正的評價。
5、公司根據(jù)新員工意見反饋表和部分領(lǐng)導(dǎo)的建議，對老員工進行培訓(xùn)工作的考核，依工作表現(xiàn)和任務(wù)完成度進行評定，給予相應(yīng)獎懲。
6、未盡事宜，由員工和部門領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商。
老員工帶新人獎勵制度3
一、培訓(xùn)對象
適用于生產(chǎn)部所有培訓(xùn)、試用人員。
二、培訓(xùn)的主要方式及要求
通過老員工對新員工的“傳”“幫”“帶”這一傳統(tǒng)而實用的方式，實現(xiàn)公司文化的傳承，促進新員工業(yè)務(wù)技能的熟練掌握及責任心的提高。具體要求為:
1、“傳”。“傳”是傳授、傳承。就是老員工要將自己掌握的`工作技能、工作經(jīng)驗，毫無保留地傳給新員工；
2、“幫”。“幫”是幫助、協(xié)助。要在新員工工作上遇到困難時給予幫助，生活中遭遇困境時給予關(guān)懷，使新員工遇到挫折時感受到公司的溫暖，時刻保持良好的工作態(tài)度和昂揚的斗志。新員工在試用期協(xié)助新員工簽單及答合同；
3、“帶”。“帶”是帶領(lǐng)、帶動。老員工要在工作中率先垂范、以身作則、奮勇爭先，用自己的實際行動去影響和感化新員工，帶動新員工。
三、負責培訓(xùn)的老員工條件及篩選程序
1、負責培訓(xùn)的老員工條件：
1)品行端正，樂于助人；
2)工作認真、負責，業(yè)務(wù)技能熟練；
3)在公司工作1年以上，特別優(yōu)秀的可放寬到半年以上(原則上不得低于半年)。
2、篩選程序
1)各拉線推薦適合擔任培訓(xùn)任務(wù)的老員工人選，并經(jīng)過所屬主管審核和部門經(jīng)理批準；
2)人力資源部組織相關(guān)部門一起進行考評，確定符合要求的老員工人選；
3)安排老員工與接受培訓(xùn)的新員工見面，確定培訓(xùn)方案；
四、考核
培養(yǎng)新員工是公司賦予每位老員工的應(yīng)盡的職責和義務(wù)。人力資源部要對老員工帶新員工的培訓(xùn)情況跟蹤考核。
1、人力資源部對培訓(xùn)情況進行備案并逐月進行考評；
2、如果員工帶的新員工在公司的各項考評中表現(xiàn)特別好或業(yè)績突出的，給予老員工培養(yǎng)新人獎；
3、把老員工帶了多少新員工，為公司培養(yǎng)了多少人才作為老員工晉級、晉職、評模、評先的重要依據(jù)；
4、負責培訓(xùn)的老員工如果對新員工疏于管理，放任自流，將視其情節(jié)，給予通報批評、罰款、降職、取消其培訓(xùn)資格等處分；
5、老員工在實習記錄表上對所帶新員工工作情況每周進行一次評定；
6、老員工參與新員工的結(jié)束培訓(xùn)、試用考評工作。
五、獎懲罰方法
1、新員工順利通過試用期，將對幫帶的老員工給予相應(yīng)的獎勵，相反，如果因為老員工問題導(dǎo)致新員工流失，將對老員工進行相應(yīng)處罰。
2、在規(guī)定時間內(nèi)，連續(xù)三次對所培訓(xùn)不同的新員工均達不到要求的，取消其師傅之資格。
3、入職至轉(zhuǎn)正前為第一階段培訓(xùn)期，6個月為第二階段培訓(xùn)期，完成第一階段，獎勵在次月以微信紅包或現(xiàn)金方式發(fā)放；完成第二階段，獎勵在第七個月以微信紅包或現(xiàn)金方式發(fā)放。
4、獎懲標準
1)新員工實習期間（1-3個月），所簽單及合同，業(yè)績與老員工平分（各50%業(yè)績）。
備注：實習其間所簽訂單無論何時簽合同，老員工均可獲得50%業(yè)績。
2)活動其間新員工簽單及完成任務(wù)所獲獎勵與老員工平分。
老員工帶新人獎勵制度4
為了發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，充分發(fā)揮優(yōu)秀老員工模仿帶頭作用，全面提高車間員工整體素質(zhì)，促進車間工作穩(wěn)步提高，降低人員離職率，決定開展“優(yōu)秀老員工帶動新員工獎勵方案”。
一、目的：
1、降低員工離職率。
2、讓新員工能夠快速學(xué)會操作技能。
3、讓老員工體會到自己在車間工作的價值。
4、讓老員工之間工作技能具有攀比的激勵性。
二、內(nèi)容
（一）老員工責任
1、老員工做到三帶：帶精神——愛崗敬業(yè)，無私奉獻；帶技能——熟練掌握崗位操作技能；帶素質(zhì)——各方面全面發(fā)展。
2、做到認真?zhèn)鹘蹋托募氈拢袉柋卮穑敛槐Ａ簟?/p>
3、針對幫扶對象弱項，有針對性的`進行指導(dǎo)。
4、尊重新員工，不得有侮辱行為。
5、嚴于律己，做到模仿帶頭。
（二）新工責任
1、尊重老員工，謙虛謹慎，接受批評、指正。
2、虛心接受老員工對技能、經(jīng)驗、思想等各方面的指導(dǎo)。
3、認真學(xué)習，主動求教，及時反思。
4、做個有心人，注重積累經(jīng)驗。
（三）帶動新工條件：入職6個月以上，能夠熟練操作車間3個崗位以上者！
（四）獎勵方案及條件
1、老員工帶動的新工在車間工作滿三個月的未提出書面離職，且工作技能能夠在1—3個崗位能夠熟練操作的，一次性獎勵50元。
2、老員工帶動的新工在車間工作滿三個月的未提出書面離職，工作技能能夠在3個崗位以上能夠在熟練操作的，一次性獎勵100元。
三、獎勵提報及發(fā)放流程
生產(chǎn)主管提出——生產(chǎn)經(jīng)理審核——人力資源復(fù)審——復(fù)審后直接在工資中體現(xiàn)。
四、適用范圍
生產(chǎn)系統(tǒng)全體操作工。
老員工帶新人獎勵制度5
公司生產(chǎn)任務(wù)重，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，即日起鼓勵本公司員工介紹新員工進入各車間生產(chǎn)崗位工作(不限車間)，具體方案如下：
1.凡本公司員工均可介紹新員工到各車間生產(chǎn)崗位工作(不限車間)。
2.被介紹人男女不限，但必須滿足公司招聘要求。
3.被介紹人工作滿壹個月，即對介紹人獎勵100元，獎金在被介紹人做滿一個月后的三個工作日內(nèi)發(fā)放。
被介紹人做滿三個月，對介紹人再獎勵100元，獎金在被介紹人做滿三個月后的三個工作日內(nèi)發(fā)放。
被介紹人做滿半年，對介紹人再獎勵200元，獎金在被介紹人做滿六個月后的三個工作日內(nèi)發(fā)放，即總獎勵400元。
4.被介紹人工作滿三個月，可憑合理有效車票最高報銷200元的單程車費，200元以下的實報實銷，車費在第四個月以現(xiàn)金形式一次性發(fā)放；
5.關(guān)于合理有效車票：
①必須為真實車票，且票面信息清晰，有公章；
②乘車日期與入職日期應(yīng)基本吻合，相差天數(shù)不超過5天；
③出發(fā)地合理證明：出發(fā)地為戶籍所在地縣市級區(qū)域的'為合理；出發(fā)地為工作地或暫住地，有工作證明或居住證明的為合理。
6.凡介紹新員工進廠，必須先到人事部登記；未在人事部聘用前進行登記的，一律按公司自主招聘計。
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