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見習管理制度
在社會發展不斷提速的今天，制度使用的情況越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編精心整理的見習管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
見習管理制度1
為進一步加強對新上崗教師的教育培養和管理，根據上級有關人事制度改革的意見和規定，結合我校實際情況，對新上崗教師的管理和考核作出如下規定：
1、新上崗教師在上崗前必須參加市教育局組織的上崗培訓，完成所有培訓科目，不參加培訓或培訓不合格的不得上崗。正式走上教育崗位后，要參加校內組織的各項培訓，盡快提高自己的`理論水平和業務水平。
2、認真學習教師職業道德規范，學習和了解學校制訂的各項規章制度，并在實踐中認真執行。學習并了解學校教務部門對教學工作的一系列條例和規定，熟悉教學“六認真”工作規范，并在教學過程中貫徹落實。
3、見習期的新教師，必須擔任副班主任工作，并經相關專門機構組織班主任業務培訓與考核合格的教師，可獲得班主任上崗資格。
4、新教師要刻苦鉆研教學業務，盡快提高自己的教學水平。每個學期必須上一堂匯報課，上一堂校內公開課。第二學期必須上一堂教學考核課。
5、新上崗教師必須加強理論學習，積極參與學校教科研工作。每學期至少上交教科室一篇有質量的教學論文、上交一篇最能體現自己教學水平的教案。
6、建立新老教師結對制度。開學后一個月左右，由教務處和教科室安排，為新教師配備指導老師。每個學期新教師聽課不少于40節，主動邀請導師聽課，每月上一節請求指導課（每學期不少于四次），聽課筆記期末交教務處審核。
7、積極參與學校組織的各項活動，樂做份外事，與同事團結協作，具奉獻意識，在教職工中無不良反響。
8、熟悉崗位聘用合同規定的內容，履行合同規定的各項義務。
9、見習期到期后，學校考核小組對新教師從德能勤積廉五個方面進行綜合考核，廣泛聽取意見，進行民主測評，將考核結果報教育局。
見習管理制度2
第一章總則
1．見習是我公司人事管理工作的重要組成部分，為了進一步規范我公司的見習管理工作，結合企業實際，特制定本管理制度。
2．本規定適合在我公司工作的見習人員。
第二章錄用見習人員基本要求
1.上海戶籍，年齡在18-35周歲的有就業意愿的未就業青年。
2.外省市戶籍，本市高校畢業，畢業1年內沒有就業的在滬人
3.本市大中專院校畢業（一般大三、大四的學生）
4.沒有學歷及專業限制。
5.身體健康，無傳染病及其他疾病。
6.具有競爭意識和開拓精神，具有良好的`團隊合作精神。
第三章錄用程序
1．見習人員通過本公司人力資源部面試合格后辦理見習手續。根據公司的崗位要求安排到相應崗位實習，見習結束后根據見習部門和人力資源部考核的結果，由人力資源部再次組織面試，擇優錄用為公司員工。
2．本公司錄用員工需提供以下資料：本人身份證原件及復印件，學歷證書原件，體檢報告，一寸照4張。
第四章見習人員時間及工作待遇
1．凡來我公司的見習人員，見習期限為六個月。
2．根據公司工資制度，見習人員在見習時間內除了享受政府補貼外，公司按照見習合約規定另外給予補貼，如政府有新的政策出臺，公司再做相應的調整。
第五章管理規定
1．見習人員必須接受公司三次以上培訓，上崗前必須經過法律法規、公司制度及安全培訓，見習期間所在崗位技能培訓，和見習結束前的工作考核及總結。
2．見習人員在見習期間，必須嚴格遵守國家有關法律規定，以及我公司的各項規章制度。如果見習人員不適合我公司的見習崗位，我公司有權終止見習。
3．用人部門要加強對見習人員的管理，要明確帶教老師，制定相應的帶教計劃，并發放給各個見習人員。同時還要特別加強保密教育，未經允許，見習人員不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄露。不得擅自帶走公司相關文件資料及物品、設備等。
4．用人部門相關人員必須做好見習人員的考勤記錄，每月提交公司人力資源部。
5．對違反公司有關規定，作風散漫，表現不佳的見習人員，用人部門可向副總經理書面申請取消見習資格，經公司副總經理審批通過后由人力資源部備案，并辦理中途退出手續。
6．見習人員必須按照見習計劃參加見習，見習結束后完成見習小結。見習人員如因個人原因需中途退出見習，必須由本人提出申請，經公司同意后方可終止見習。如因特殊原因需延長見習時間者，也要主動辦理相應的見習延長手續。
7．除上班時間在我公司見習外，其他時間所發生的一切活動與本公司無關。
8．見習人員如在見習期間發生意外人身意外傷害，可按對規定由保險公司進行理賠。
9．見習期間，見習人員與我公司不建立勞動關系，若在工作中受到意外傷害，本公司不承擔任何責任。
10.實習期間人力資源部門要定期與見習學員進行溝通，了解其工作動態及生活狀態。.
11．實習結束后，用人部門需對見習人員在見習期間的表現用書面形式作出評價，并報人力資源部備案，對見習期間表現突出者公司可考慮與其簽訂勞動合同，正式確立用工關系。
第六章見習人員離職
1．見習人員見習期滿提出離職必須在見習結束前一周，以書面形式向用人部門遞交見習結束申請，向用人部門負責人說明，見習結束前須做好工作移交，辦好離職手續。
2．見習結束后，由見習人員所在部門與人力資源部共同考核，給予相應的鑒定。
3．見習期間嚴重違反法律，法規或者公司規章制度，公司將立即終止見習，若產生不良后果及經濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任。
第七章附則
1．本規定由人力資源部負責制定，經（副）總經理批準后頒布執行。
2．本規定有最終解釋權歸公司人力資源部。
見習管理制度3
第一條
為進一步推動高校畢業生就業見習工作，提高見習學生整體素質，根據勞動法相關規定及陜西省人才交流服務中心《關于印發<關于我省高校畢業生就業見習管理有關問題的說明>的通知》，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條
見習崗位。積極與陜西省人才交流中心服務機構溝通，開拓見習崗位，加強見習學生的上崗指導教育，努力提高見習質量。確定見習崗位后，及時向陜西省人才交流服務中心申報，原則上畢業生在見習期間應在同一崗位見習，有特殊原因的，見習學生可提出書面申請，調整見習崗位，崗位調整不得超過兩次。
第三條
見習協議。崗位見習名單經陜西省人才交流服務中心批復后，上崗前與見習學生簽訂《見習培養協議》，約定具體見習崗位、工作內容、工作時間、工作地點等。有下列情形之一的，可提前解除《見習培養協議》：
1、公司主營業務、經營狀況等發生重大變化，不能繼續設立見習崗位，致使見習工作無法履行的；
2、見習學生嚴重違反公司勞動紀律以及規章制度的；
3、見習學生嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大傷害的；
4、見習學生同時在其它單位見習，對完成公司的工作任務造成嚴重影響的；
5、見習學生無故不能按時完成見習訓練計劃的；
6、見習學生泄露公司的商業機密和技術機密的；
7、見習學生被依法追究刑事責任的。
第四條
見習指導。見習期限一般為3-6個月，見習期間，公司將根據實際情況，指定1-2名老員工作為某個崗位見習學生的`指導老師，指導老師主要負責見習學生各階段的日常工作安全，職業素養指導，工作業績考核，見習評定等見習相關工作。
第五條
見習待遇。見習期間，除享受國家見習補助外，按崗位實際情況給予午餐補助和生活補助。
第六條
工作時間。根據見習崗位要求，嚴格執行國家法律法規相關規定，具體時間按本崗位要求執行。
第七條
勞動保護和勞動條件。
1、公司為見習學生提供必要的勞動條件和勞動工具。
2、根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為見習學生配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
3、根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；見習學生應當嚴格遵守公司的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故。
第八條
工作制度。見習期間，根據見習崗位的要求，嚴格遵守公司工作制度。
1、見習學生必須嚴格遵守公司有關規章制度，上班不遲到、不早退，按時進入指定的工作崗位；
2、見習學生不準擅自離開見習崗位，有事離崗需經領導或指導員工批準，返回崗位應向領導或指導員工報告，同意后方可上崗；
3、見習學生必須聽從指導員工指導，嚴格遵守安全操作規程，愛護設備、工具，不得無故損壞。如發現故障或異常現象，立即報告值班領導和指導員工，未經允許，不得擅自處理故障、異常和突發事件，確保人身、設備的安全；
4、愛護工具、設備，勤儉節約，做好見習場地和崗位必需的清潔衛生工作；
5、嚴格遵守公司的保密制度，不得將技術或商業情報泄露，維護公司利益。
第九條
見習期間表現優異的，公司將根據用工需求正式錄用見習學生；或在見習結束后，根據見習指導員工的評定，正式錄用為公司的正式員工。
見習管理制度4
東方人民醫院見習生管理制度:
1、學生必須按時到指定示教室上實習（見習）課，不遲到、不早退，嚴格遵守示教室規章制度。
2、見習前，必須預習見習指導或與見習有關的內容，見習課時，應聽從帶教老師的指導和安排。
3、見習課時要仔細觀察，正確操作，認真記錄。
4、進病房見習時要穿好工作服，戴工作帽，必要時戴口罩，不許喧鬧，聊天，對病人要有愛傷觀念，態度要和藹，語言文明禮貌，手法要輕。
5、見習教學過程中愛護公共財物，不隨便觸摸示教室及病房中與見習教學無關的'儀器、物品，如違反規定造成損壞者，要追究責任，按規定賠償。
6、見習結束后，要做好示教室清潔工作，關好門、窗、水、電，經帶教老師檢查后，方可離開。
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