安全生產責任制考核制度

時間：2023-04-10 19:43:27 制度我要投稿

安全生產責任制考核制度通用

　　在社會發展不斷提速的今天，很多場合都離不了制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的安全生產責任制考核制度通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

安全生產責任制考核制度通用

安全生產責任制考核制度通用1

　　一、主任安全職責

　　1直接負責中心的安全管理工作。

　　2認真貫徹執行各項安全生產法律、法規和安全標準。 3建立健全安全管理責任制，包括單位領導職責、各部門領導職責、班組長職責和員工崗位職責。

　　4根據中心的具體情況建立健全安全管理制度和安全操作規程。

　　5根據中心安全生產情況，組織開展安全技術研究工作，推廣先進的安全技術管理方法，審定重大災害事故的預防和處理方案、事故應急處理預案。

　　6建立、健全安全管理組織機構，配備中心安全管理專業人員，提高安全管理人員的專業素質。

　　7主持召開中心安全管理專題會議，及時通報中心安全生產工作情況，解決有關安全生產的重大問題。

　　8組織開展安全生產大檢查，督促中心員工執行安全生產法規、整改事故隱患和不斷改善安全條件。

　　9發生重大事故時，及時組織搶險，并參與事故的調查處理工作，及時向上級有關部門報告。

　　10保證本單位的安全生產投入的有效實施。

　　二、防雷技術負責人安全職責

　　1協助中心主任貫徹執行各項安全生產法律、法規、標準和制度。

　　2按誰主管誰負責原則，對分管業務范圍內的安全工作負責，監督、檢查分管部門安全工作各項規章制度執行情況，及時糾正下屬失職和違章行為。

　　3認真做好安全工作“五同時”（在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的時候，同時計劃，布置、檢查、總結、評比安全工作）。

　　4組織制訂、修訂和審定分管部門的安全規章制度、安全技術操作規程、安全技術措施計劃，并認真組織實施。

　　5組織分管部門的安全大檢查，落實重大事故隱患的整改，負責審批安全有關事項。

　　6負責分管部門的安全教育和考核工作。

　　7組織對分管部門事故的調查、處理，并及時向中心主任報告。

　　三、專職安全員安全職責

　　1負責中心的安全管理工作，貫徹各項安全生產法律、法規、標準、制度以及上級對安全工作的指示和規定。

　　2參與制訂、修訂中心有關安全生產管理制度和安全技術操作規程，并檢查執行情況。

　　3協助各級領導做好職工的安全教育工作，負責組織對全體員工、新進員工、變換崗位員工和檢測組長的安全教育，檢查、督促崗位安全教育。建立安全教育檔案。 4負責安排并檢查中心各部門的活動，負責中心安全設備、滅火器材、防護器材、急救器具的管理，并使其處于完整好用狀態。

　　5經常深入現場檢查，及時發現隱患，制止違章檢測。 6組織并參加企業安全生產大檢查，對查出的隱患進行分類、匯總并督促有關單位進行整改。主持日常安全教育工作、定期開展安全競賽評比活動，開展安全周活動，使安全生產深入人心，推行安全生產責任制。

　　7按照“四不放過”的`原則（事故原因分析不清不放過；事故責任者未受到處罰不放過；員工未受到教育不放過；沒有防范措施不放過；）。參加企業安全事故的調查處理，做好統計分析，按時上報。

　　8健全、完善安全管理基礎資料，做到實用、齊全、規范化。

　　9按照企業制定的應急救援預案，定期組織演練，不斷地總結經驗。

　　四、檢測人員安全生產責任制

　　1認真執行安全生產“三大紀律”，即：進場必須戴好安全帽；高空檢測必須系好安全帶；氣候條件不允許決不檢測。

　　2認真執行安全生產“八項注意”即：無安全措施不檢測；無安全交底不檢測；無安全自檢不檢測；危險問題不解決不檢測；業主電力、電氣設施有安全隱患不檢測，壓力容器、易燃易爆場所安全檢查不到位不檢測；不懂檢測場所安全知識不檢測；環境、氣候條件不允許的不檢測；檢測員互相監督，組長負責；

　　3積極參加安全檢測培訓活動，遵守安全生產規章制度；

　　4樹立安全第一的思想，認真執行安全技術操作規程，有權拒絕違章指揮。不違章檢測，不違反勞動紀律，真正做到“三不傷害”。

　　5做好檢測前安全檢查，發現隱患立即排除或上報處理；

　　6聽從領導或安全人員的指導，正確使用勞保用品用具。主動提出改進安全工作的意見；

　　7特種檢測人員必須持證操作，新員工必須經“三級安全教育”后方可上崗檢測；

　　8堅持安全生產、文明檢測；

　　9維護好檢測工具、設備和各種安全防護裝置；

　　10發生工傷事故，應立即報告，保護現場，積極搶救。

安全生產責任制考核制度通用2

　　第一章：總則

　　第一條：為落實安全生產職責制，進一步加強我公司安全生產管理工作，有效防范各種安全生產事故的發生，保障國家財產和人民群眾生產安全，根據有關法律、法規，結合本公司實際，制定本辦法。

　　第二條：本辦法適用于安全生產第一職責人、安全生產直接職責人履行安全生產職責制狀況的考核。

　　第三條：考核堅持原則

　　（一）堅持安全第一，預防為主的方針。

　　（二）有利于安全生產職責制和安全生產監管工作的落實。

　　（三）實事求是，獎罰分明。

　　（四）平時考核與年終考核相結合，定量考核與定性考核相結合。

　　第四條：安全生產實行一票否決制。

　　第二章：組織領導

　　第五條：公司安委會負責組織協調安全生產職責制考核工作，研究決定有關安全生產職責制考核的重大事項，審核批準對各職責單位的獎懲等有關事宜。

　　第六條：安委會具體負責安全生產目標管理考核的日常工作。

　　第三章：考核資料

　　第七條：以年度安全生產職責書中規定的工作職責和工作目標為主要考核資料。

　　第八條：市國資委等上級主管部門安排的其他安全生產工作任務的落實狀況。

　　第九條：安委會履職考核的具體資料及分值（100分）：

　　（一）落實本公司領導班子成員“一崗雙責”，明確公司所有領導的安全生產職責（15分）；

　　（二）每季度召開一次安全生產工作會議，分析安全生產形勢，研究解決本公司安全生產中出現的新問題，制定措施，并構成會議紀要（15分）；

　　（三）建立安全生產的.定期和不定期的檢查、督查制度，健全安全檔案和記錄（10分）；

　　（四）班子成員每月至少一次深入基層調研督促檢查指導安全工作，并構成安全生產狀況通報（15分）；

　　（五）建立健全安全生產監督機構，配齊專兼職工作人員，定期對安全監管人員進行培訓（10分）；

　　（六）加強工作人員安全教育培訓，有計劃、有安排、有記錄（10分）；

　　（七）加大安全生產宣傳力度，標志牌、標識牌、警示牌和崗位告知牌齊全（10分）；

　　（八）配齊防護裝備、完善防護設施（10分）；

　　（九）將安全生產列入干部職工工作業績考核資料，實行“一票否決”（10分）。

　　第十條：安全生產第一職責人履職考核的具體資料及分值（100分）：

　　（一）貫徹安全生產方針、政策、法規狀況（10分）；

　　（二）圍繞公司安全生產管理要求組織制定本公司安全生產規劃、目標，建立健全本公司安全生產職責制的狀況（15分）；

　　（三）組織制定本公司安全生產規章制度和操作規范規程（15分）；

　　（四）完善安全生產裝備、設備，按規定使用安全生產資金（10分）；

　　（五）按要求督促檢查本公司安全生產狀況（10分）；

　　（六）組織開展專項整治活動狀況（10分）；

　　（七）工程建設、管理安全生產監管狀況（10分）；

　　（八）組織制定并實施本公司安全生產事故應急預案狀況（10分）；

　　（九）保證信息暢通，及時、如實報告生產安全事故（10分）。

　　第十一條：安全生產直接職責人履職考核的具體資料及分值（100分）：

　　（一）定期組織召開安全生產工作會議和進行安全檢查（15分）；

　　（二）督促建立健全安全生產檔案和記錄（15分）；

　　（三）健全安全生產管理制度和職責制考核（10分）；

　　（四）安全生產的宣傳教育和人員培訓工作（10分）；

　　（五）督促對安全設備的維護、保養、監測（10分）；

　　（六）施工現場、工作場地、危險地段安全警示標識齊全（10分）；

　　（七）特種作業人員勞動保護及管理到位（10分）；

　　（八）安全生產勞動保護裝備使用監督到位（10分）；

　　（九）按要求及時、如實報告安全生產狀況（10分）；

　　第四章：考核指標

　　第十二條：主要考核指標

　　（一）未發生特大職責事故；無重大火災、爆炸事故；無重大職工傷亡事故；無重大食物中毒事故；無重大交通事故；無重大工程及設備事故。

　　（二）指標控制范圍：

　　1、因公傷亡率：無傷亡事故，傷亡率為零；

　　2、防火安全：無火災職責事故；

　　3、交通安全：無交通死亡事故，一般性交通事故經濟損失在一萬元以上的全年不得超過一宗；

　　4、工程設備安全：工程及設備一次職責事故經濟損失在10萬元以下的扣領導班子、第一職責人10分，扣直接職責人20分；經濟損失在10萬元以上的扣領導班子、第一職責人20分，扣直接職責人30分；

　　（三）凡安全會議、安全培訓、安全檢查、安全監管不到位每少一次扣領導班子5分，扣第一職責人和直接職責人10分；凡無證上崗、勞動防護措施不落實的發現一次扣領導班子5分，扣第一職責人和直接職責人10分；安全生產狀況月報表，事故狀況報告每少報一次扣第一職責人和直接職責人5分；發生事故隱瞞不報扣第一職責人和直接職責人10分。

　　第五章：考核程序

　　第十三條：對安全生產職責制考核每年進行一次。

　　第十四條：考核采取自評考核和組織考核相結合的形式。

　　第十五條：組織考核采取100分量化評分標準，考核分四個等級，90分以上為優秀，89—80分為良好，79—70分為合格，69分以下為不合格。

　　第十六條：安全生產職責人認真總結本公司的安全生產工作狀況，對照考核要求進行自評考核，提交總結報告和履職考核表。

　　第十七條：考核采取聽取被考核人的工作陳述，現場了解，查閱資料和記錄，召集相關人員座談，走訪了解群眾意見等形式進行。

　　第十八條：考核結果反饋被考核人。

　　第六章：獎勵與處罰

　　第十九條：實行精神獎勵為主，物質獎勵為輔。

　　第二十條：凡年內考核到達優秀的對公司領導班子、安全生產職責人給予安全生產目標管理獎。

　　第二十一條：凡在年內考核為不合格的，取消各項評獎資格，并和年底獎金分配掛鉤。

　　凡因管理不善發生重大職責事故，造成重大損失的進行相應的紀律處分和經濟處罰。