關于員工管理制度范本通用
在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的關于員工管理制度范本通用，僅供參考，大家一起來看看吧。
關于員工管理制度范本通用1
一.為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提升員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二.考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據關于規定，部分公司領導經總經理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關規定處罰。
三.工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。
四.假期管理
（一）各類假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
1）因公司技術、業務出差；
2）經批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等；
3）經批準外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假
1）國家法定休假日共十天：元旦一天（XX月1日）、春節三天（農歷正月初一至初三）、國際勞動節三天（XX月1.2.3日）、國慶節三天XX月1.2.3日）；具體放假時間按國家頒布的規定實行。
3.病假
1）員工患病或非因工（公）負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；
2）經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4.事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；
五.請假審批權限
公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室明確提出申請，由辦公室呈送董事長或總經理審批。未經批準則按曠工論。
六.假期管理及假期工資核算
（一）各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理、
（二）員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七.考勤管理
（一）部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
（二）辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。
（三）公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經理審批。
（四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包含到工地、政府機構等），須按時打卡，不得后補副卡。
（五）每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。
（六）因工作需要到各項目部（或各項目部）須填寫<外勤工作考核登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
（七）考勤主管林麗英每月負責發卡收卡（正副卡）、統計匯總上報總經理，作罰款和發工資依據。
（八）公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。
員工管理制度為加強公司的規范化管理，健全各項工作制度，推動公司發展壯大，提升經濟效益，根據國家關于法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理大綱。
一.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二.公司倡導樹立“ 一盤棋” 思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三.公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提升全體員工的技術、管理、經營水平，不斷健全公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提升經濟效益。
四.公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提升員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的`員工隊伍。
五.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，明確提出合理化建議。
六.公司實行“ 崗薪制” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提升逐步提升員工各方面待遇； 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會； 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七.公司提倡求真務實的工作作風，提升工作效率； 提倡厲行節約，反對鋪張浪費； 倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，加強團體的凝聚力和向心力。
八.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
關于員工管理制度范本通用2
1.洗衣房工作人員洗滌衣物時，嚴禁在洗衣房內嘻笑、打鬧，切實注意安全，防觸電、防意外事故，發現不安全因素及時上報，妥善處理。
2.洗衣房工作人員工作前先清點物品，如：實做好記錄，并參照物品配置表進行對照，如有差錯及時上報。
3.各值日組長及時、全面的組織好組內的'一切事務，保證衣物整潔。工作人員因病或有事不能工作者要及時請假。
4.待人禮貌和氣，服務主動熱情，不準與學生或他人吵架斗毆，不準隱瞞事故及個人過失。
5.洗衣房工作人員要時刻樹立以學生為本的理念，積極努力做好工作，不斷提升服務質量，創優質服務。
6。、遵守安全操作規程，精心愛護設備，節約水、電、洗衣粉等。
7.每周給洗衣機消毒一次，每天打掃好衛生并保持地面衛生，做到室內干凈、整潔，無異味。
8.工作人員不得在洗衣房內擅自使用其他電器，如發現將給予批評教育，嚴重者給予清退處理。
9.洗衣員嚴格操作程序，為客戶送洗衣服，必須填寫好登記表，并憑洗衣單領取衣物。
10.工作人員不得私自免費幫助他人洗衣或不按價目表進行收費，如發現處5倍以上罰款，多次發現做清退處理。
11.工作人員要團結友善，搞好協作，對工作要有敬業奉獻精神，對客戶要明禮誠信，按時按質完成工作。
關于員工管理制度范本通用3
一.管理員崗位職責
1.根據公司工作計劃，具體落實各項工作任務。
2.負責新樓宇的驗收、接管、移交等其它工作。
3.督促檢查本轄區內的機電設備、設施，消防安全，治安秩序、環境衛生等管理工作。
4.負責檔案資料的收集、存放，認真填寫各種登記記錄。
5.定期或不定期的對轄區的各崗位工作情況進行檢查評比，并按公司制訂的獎懲方案實施獎懲。
6.督促檢查本轄區內的收費情況，在規定的期限時間內及時上交公司財務。
7.負責接待業主的來訪，投訴，負責處理業主反應的各項工作，如不能及時處理的問題，應向業主解釋其原因，取得業主諒解，做好回訪工作。
8.負責本轄區內業主和物管人員的報警，并及時啟動事故處理程序，降低損失。
9.定期組織開展小區文化娛樂活動。
10.完成領導交辦的其它工作。
二.保安班長崗位職責
1.了解了解小區平面布置；了解了解保安巡邏路線、執勤點；了解了解各種消防設施的分布、各種消防器材的配置、性能和使用要求。
2.在當班期間，對小區治安、消防、車輛、物資、人員出入管理負總責。
3.負責排班，對保安執勤、巡邏、守護工作進行督促檢查，并嚴格考勤。
4.對保安的獎懲有決定權（與公司領導商定），對不稱職的保安的辭退、除名有建議權。
5.負責全班的政治教育學習、業務培訓，經常與保安談心，搞好全班的團結。
6.與公安機關保持密切聯系，了解治安報警和火災報警的關于程序；了解本小區處置治安突發事件和撲救火災的行動方案。
7.完成領導交辦的其他工作。
三.保安員崗位職責
1.了解保安業務，嚴格遵守公司規章制度。
2.加強政治學習，業務培訓，不斷提升自身素質。
3.嚴格交接班制度，并做好紀錄，不準下一班未接崗就離崗，以及一人替多人值班，更不準擅自離開工作崗位。
4.在當班期間，著裝整齊、舉止端正、文明執勤、熱情服務，禁止看書報、打瞌睡。
5.禁止飲酒后上崗，以及其他有損公司形象的活動。
6.進出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行，遇到可疑人員應進行詢問，有重要情況應及時向上級領導或關于職能部門匯報。
7.對單元、樓梯間、院壩內有亂搭、亂建和堆放雜物的'情況要制止；及時調解業主間的矛盾糾紛，不得拖延或置之不理。
8.檢查、發現、報告并及時消除各種不安全隱患。防止火災、爆炸等事故或搶劫、盜竊等不法侵害案件的發生。
9.了解小區平面布置及消防設施的分布、各種消防器材的配置、性能，做到熟練使用，發生火災情況能迅速撲救。
10.指揮、疏導進入小區車輛停放以及行駛速度、路線，維護小區正常秩序，及時制止無關人員進入小區。
11.完成領導交辦的其它工作。
四.停車場管理員崗位職責
停車場管理員屬保安編制，在保安班長領導下工作并對其負責。其主要職責是：
1.嚴格執行停車場管理制度。
2.指揮車輛停放、駛離；對停放車輛認真檢查其門窗是否關嚴，外面是否異常，發現異常情況應及時通知車主或報告班長。
3.車輛停放、若已租（購）車位的、應安排其定位停放；其他車輛，應合理安排其停車位置，注意留出車道。
4.車輛駛離時，應檢查其關于證件、防止車輛被盜。
5.車輛停放和駛離時，應注意觀察對周邊車輛有無擦掛情況。
6.了解消防器材、消防設施的性能、位置，做到會使用；一旦發生火災，應在報警的同時按行動預案積極撲救。
7.禁止閑雜人員進入停車場。
8.禁止在停車場內抽煙，動火。
9.完成領導交辦的其它工作。
五.保潔員崗位職責
1.按服務標準認真完成所轄區域的清潔衛生和垃圾清運工作。
2.對有特殊要求的地方應采取特殊方式處理。
3.對小區的公共設施要隨時觀察注意，發現問題及時匯報。
4.及時收集匯報業主反饋的各種信息。
5.定期進行滅蟲除害。
6.完成領導交辦的其它工作。
六.維修人員崗位職責
維修人員在維修部部長領導下工作并對其負責，業務技術方面接受維修技術負責人的指導，其主要職責：
1.了解了解小區平面布置圖以及供電、供水、供氣、公用水電設備設施，排水系統和控制節點。
2.24小時輪流值班，接受維修任務后必須在30分鐘內趕赴現場處理。
3.嚴格領用維修材料，嚴禁公物私用。
4.在維修過程中，嚴禁收受業主現金或禮物。
5.維修工實行派工單作業制度，并實行業主簽字，同時負責維修質量回訪。
6.嚴格交接班制度，作好值班記錄。
7.完成領導交辦的其它工作。
七.收費員崗位職責
1.嚴格執行財務制度，認真做好財務核算，報表、對賬工作，報客戶部經理審核，做到月清月結，準確無誤。
2.建立管理區域業主檔案，對業主或物業使用人發生變化的，要及時掌握并報告客戶部經理。
3.了解轄區內單元戶數、面積，水、電、氣表情況，掌握管理費、水、電、氣費等的收費標準和計算方法。
4.做好抄水、電、氣、表和費用的收繳工作，未經上級領導批準，不得隨便降低、減、免收費標準。
5.配合水、電、氣等部門進行檢查工作。發目前偷水、電、氣行為及時上報管理負責人或水、電、氣部門處理。
6.完成領導交辦的其他工作。
八.綠化員崗位職責
綠化員在客戶部經理領導下工作并對其負責，業務技術方面接受綠化技術負責人的指導，其主要職責：
1.了解了解管理區域內綠化布置圖以及植物種植管理方法。
2.定期進行滅蟲除害。
3.對小區的綠化要隨時觀察注意，發現問題及時處理、匯報。
4.嚴禁私自移植小區內綠化植物。
5.建立健全管理區域內綠化種植管理記錄。
6.完成領導交辦的其他工作。
關于員工管理制度范本通用4
1.要提前30分鐘到崗，做好上班前的準備工作（穿工衣、戴工牌、檢查衣作是否干凈整潔得體大方，頭發是否梳理）。
2.打卡后開始上班，上班時要先檢查機子是否正常，不正常的記錄下來讓上一班的同處理。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不處理的問題做好交班記錄，讓技術好的同事或交給技術主管處理。
3.檢查完機子后檢查所看區域衛生，有沒有做好的.地方要讓其處理，否則有權不接班，一直等到上一班的同事處理完了再接班。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的員工確實無誤簽字后才能下班離崗。
4.工作中遇到問題要做好記錄，寫在交班本上，便于以后查詢。
5.網管在自身不忙的情況下要幫服務員做衛生和服務工作。服務員和網吧要互相配合把工作做好。
6.上班時及時完成上司交待的任務，若未完成要做好記錄，交與下一班的同事，如果上司交待的是單人完成的任務，那自身明天接著處理。
7.下班時寫好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認后方可打卡下班。
8.早班工作人員要做好全場的臺面清潔，包含臺面、鍵盤、鼠標、顯示器并要按標準擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個星期全部清潔一次。
9.中班工作人員主要是巡場，并保持臺面、地面的清潔。洗手間和樓梯道要2小時打掃一次，有明顯污漬時要用拖把拖掉。地面上有煙頭、紙屑等垃圾要及時清理。
10.晚班要多注意安全防盜問題，多巡場，負責把全場地面打掃一遍，打掃時注意把椅子移出來，打掃完再放回去。
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