培訓機構考勤制度

時間：2022-11-28 10:51:56 制度我要投稿

培訓機構考勤制度

　　在學習、工作、生活中，制度使用的情況越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的培訓機構考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓機構考勤制度

培訓機構考勤制度1

　　第一章目的

　　第1條為促進公司管理的規范性，維護辦公秩序，保證工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本制度，作為對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據。

　　第二章工作時間

　　第2條每周工作6天，正常休息1天，每天按8小時工作制計算。

　　第3條主管級員工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累計。

　　第4條早班時間為9:00~18:00，中午11:50~13:00為午餐休息時間；晚班時間為14：00~22:00，傍晚17:50~19:00為晚餐休息時間，用餐時間可酌情提前15-20分鐘。

　　第5條除規定休息和假期外，員工每天必須按規定的工作時間正常出勤，根據工作需要調整用餐休息時間，且以1小時為限，否則按擅離職守處理。

　　第三章打卡規定

　　第6條除總經理等獲準人員不屬于考勤范圍，其他員工須在上下班時間前后打卡，每天正常打卡兩次。

　　第7條凡加班、補休、請假和外出辦事，員工需按填寫的時間打卡。

　　第8條公司各校區之間開會交流等不屬于外出辦事，員工須在往返時打卡。

　　第9條員工因故未打卡，須在兩個工作日內填寫《考勤登記表》，每月因個人原因未打卡＞3次，當月全勤無效。

　　第四章出勤規定

　　第10條以每周一的排班表為標準，若發生出勤變動，員工至少提前一個工作日或15-30分鐘向部門主管申請，獲得批準后由本人及時通知行政前臺，并在兩個工作日內填寫相關表單。

　　第11條各種出勤變動信息，員工、部門主管和行政前臺之間須口頭或電話通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。

　　第12條每月因個人原因發生的出勤變動（事假除外）次數須≤3次，超出的每次按福利箱處理，且當月全勤無效。

　　第13條員工因個人或工作原因調班須填寫《調班登記表》。

　　第14條員工外出辦理與工作相關業務，須填寫《外出辦事登記表》。

　　第15條員工出勤管理辦法見下表：

　　第五章休假規定

　　第19條公休

　　（1）正常休息日：根據各部門的員工排班表而定（周一至周五間任何一天），每月正常休息4天。

　　（2）法定節假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。

　　上述節假為一般執行標準，因公司工作需要，總經理可以調整與決定具體的放假時間和長短。

　　（3）公司年休假

　　第20條事假

　　（1）員工遇事必須在工作時間內親自辦理須在兩個工作日內填寫《請假單》。

　　（2）普通員工請假≤3天由部門主管批準，3天以上由行政人事主管批準；主管級員工請假≥3天需報總經理批準。

　　（3）員工當月請事假每次只有1小時，且累計＞3次的，扣發薪資=時數工資x200%

　　（4）吃飯休息時間不計入事假內。

　　第22條病假

　　（1）員工因身體抱恙請假須填寫《請假單》，并附上醫院相關證明復印件，否則按事假處理。

　　（2）月累計病假≤3天，員工病假期間的工資按其當日工資標準的60%核發；月累計＞3天且≤7天，工齡≥1年的

　　員工，按其日工資標準的50%核發，不滿1年者按其日工資標準的20%核發；月累計超過7天，按一般事假扣發工資。

　　第23條喪假

　　正式期員工直系親屬即配偶、父母、子女死亡，給喪假3天；期間工資照發。

　　第24條婚假

　　（1）公司轉正后工齡滿一年以上的員工方可享有帶薪婚假。

　　（2）符合法定婚齡的員工，即男不滿25周歲，女不滿23周歲，可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工，即男年滿25周歲，女年滿23周歲以上者，可享受婚假7天。

　　（3）休婚假的員工須提前15天向總經理申請，并填寫《請假單》，附上結婚證復印件，獲得總經理簽字同意后交由

　　行政人事主管。

　　（4）婚假需一次性休完，期間享受基本工資，但不享受績效工資和崗位補貼。

　　第26條產檢假和產假

　　（1）公司轉正后工齡滿一年以上者方可享有帶薪產檢假和產假。

　　（2）公司女員工懷孕后每月可享有1天的帶薪產檢假，在檢查后的兩個工作日內，填寫請假單并向行政人事主管出示醫院檢查證明方可有效，否則按事假處理。

　　（3）休產假的員工須提前15天向總經理申請，符合國家計劃生育規定的生育女員工，正常分娩者給予產假90天，難產者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一個嬰兒，增加產假15天。

　　（4）按國家有關規定執行，公司將在不違反國家規定的情況下對工資標準做適當調整。

　　第六章加班規定

　　第27條公司提倡“今日事，今日畢”的工作作風，但由于特殊原因須在休假日或規定工作時間以外繼續工作的，員工不得推諉，同時將視為加班

　　第28條加班執行

　　（1）員工加班須填寫《加班申請單》。

　　（2）普通員工每次加班最小單位1小時，主管級員工每次加班最小單位2小時。

　　第29條加班待遇

　　（1）普通員工可享有加班工資或補休，主管級員工只享有補休。

　　（2）普通工作日和休息日加班，加班薪資=基本小時工資x150%；法定假日加班，加班薪資=基本小時工資x300%。

　　第七章補休規定

　　第30條每月員工累計的加班時間，可在當月或次月補休，若補休不完，則按作廢處理。

　　第31條員工補休須填寫《補休申請單》，補休以8小時為基本單位，不足的需一次性休完。

　　第八章考勤管理

　　第33條員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質保量的完成各項工作任務。

　　第34條行政人事部負責監督管理考勤、處理考勤數據，執行管理制度；各部門部門主管須以身作則，及時掌握本部門考勤狀況，對本部門員工出勤變動負責。

　　第35條行政前臺每天向行政人事主管匯報員工出勤情況，并于每月3號根據考勤原始表單和打卡記錄情況，對全體

　　員工上月的出勤情況實事求是的統計，行政人事主管據此核發績效獎金及填報員工工資表

　　第36條凡連續兩個月未遲到、請假和出勤變動因個人原因小于等于兩次的員工將獲得全勤獎40元。

　　第九章附則

　　第37條本制度從發布之日起執行，以前有關規定與本制度相抵觸的地方，按本制度執行。

　　第38條本制度由行政人事部負責解釋，其他細化規定以此制度為依據。

　　第39條本制度經總經理批準后即日起生效。

培訓機構考勤制度2

　　為了進一步加強組織紀律，維護良好的工作秩序，規范管理，增強業務能力，提高工作效率，促進各項工作的順利開展，經公司研究決定使用考勤機進行輔助考勤，結合公司實際，制定本教師考勤制度。本制度適用于公司所有在職教師。細則如下：

　　一.上下班作息制度

　　1.教師作息時間表如下：

　　學期期間：

　　非晚輔導教師

　　周一休息

　　周二至周日上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30

　　晚輔導教師

　　周一至周二上午休息下午17：00 —— 21：00

　　周三至周五上午休息下午14：00 —— 21：00

　　周六上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30

　　周日上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 16：30

　　暑假期間:

　　全體教師

　　周一至周六上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30

　　周日休息

　　2.注意事項：

　　(1)以上作息時間表適用于正常上班時間，非正常上班時間若有排課，教師也必須及時到崗。

　　(2)為使新教師盡快適應教學環境、熟悉教學內容，提升教學能力，晚輔導實習期教師第一個月內周三至周五上午10：00-12:00按規定在辦公室看書備課或做試題。

　　(3)根據具體情況，可做適當調整。

　　二.上下班考勤制度

　　（一）考勤積分制

　　公司每月根據上下班打卡情況進行考勤積分制，為鼓勵所有員工積極工作，獎勵工作勤懇表現積極的員工，每月設立工作積極獎，月積分最高者獎勵100元。

　　積分細則如下：

　　1.當月全勤者可參加積分評比候選工作積極獎，無全勤者取消資格。

　　2.每人每月月初從零開始積分，月底結算清零；月底積分最高者獲評工作積極獎，以資鼓勵。

　　3.按照公司上班制度規定時間正常上班，積分無增減；提前15分鐘（含）至30分鐘（含）上班每次加1分；提前30分鐘以上上班每次加2分。

　　4.按照公司上班制度規定時間之外，因處理工作事務打卡上班1小時（含）以上每次加2分，1小時以下不加分。

　　（二）考勤規定

　　1、人事每月3日，核對上月考勤，根據考勤卡信息數據和報的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進行匯總，并將考勤表匯總表報薪酬處作為計發工資的憑證，每月1日至本月月底為一個考勤周期。

　　2、遇到考勤機故障不能正常考勤時，由所在單位考勤員、部門領導簽字確認，并將當日考勤卡上簽名確認。

　　3、員工因當日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的，包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干，由所在單位考勤員、部門領導簽字確認，并將當日考勤卡上簽名確認;請假或休假自行手寫注明；無簽名或注明的，按遲到、早退或曠工處理。

　　4、考勤表須由被考核人親自打卡記錄。記錄要真實準確，杜絕營私舞弊，代打卡等現象。一經發現違規考勤情況，公司將對舞弊雙方處以100—500元不等的處罰。

　　（三）、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到5分鐘以內的，從第三次開始每次扣10元。遲到30分鐘以上的每次扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以內按曠工半天處理。超過30分鐘根據公司實際情況處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假或休假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　6、上班期間需要外出的，到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出和非業務外出的視為曠工處理。

　　三．請假制度

　　所有請假必須向直屬領導審批并且不能影響公司事務正常運轉。請假須提前寫請假單，經校長批準后，報人事部備查；假期結束，須在期滿上班時到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時向有關領導聯系說明情況，事后補辦請假手續。凡未按請假制度履行請假手續的或無故不到崗者，均按遲到、早退或曠工處理。

　　（一）請假流程

　　1.非晚輔導教師請假流程

　　(1)將請假事由、時間報備校長初步同意。

　　(2)填好請假單，咨詢部做好課程安排，簽字審批。

　　(3)請假單交由校長簽字審批。

　　(4)將簽字審批過的請假單交由人事部備案。

　　(5)假期結束后回人事部銷假。

　　簡易流程圖示：

　　校長初審——咨詢部安排——校長審批——人事部備案——人事部銷假

　　2.晚輔導教師請假流程

　　(1)請假一天以上，先將請假事由、時間報備校長初步同意，再向班主任提出申請；一天（含）以下，班主任安排好本班事務，初步同意。

　　(2)填好請假單，交由校長簽字審批。

　　(3)將簽字審批過的請假單交由人事部備案。

　　(4)假期結束后回人事部銷假。

　　簡易流程圖示：

　　校長初審——班主任安排同意——校長審批——人事部備案——人事部銷假

　　（二）假別規定

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。

　　2、病假：生病必須進行治療而請的假別;必須寫清請假時間，如到期沒有康復的，必須續假，沒有請假手續不到崗者，視為曠工。

　　3、事假：因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按照自動退出年終獎處理。

　　4、婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　5、產假：女職工均享有產假，假期為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的`，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。自愿終身生育獨生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。

　　6、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　7、工傷假：凡工作中非個人過失造成嚴重負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

　　8、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：直系親屬3天；非直系親屬2天。

　　（三）請假扣除

　　1.所有請假必須向直屬領導審批。請假須提前寫請假條，經校長批準后，報人事部備查；假期結束，須在期滿上班時，到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時向有關領導聯系說明情況，事后補辦請假手續。凡未按請假制度履行請假手續的或無故不到崗者，均按曠工處理。曠工期間，扣發當日基本工資，并給予警告處分。

　　2.教師因事請假半天，扣除半天基本工資；超過4小時按一天計算，扣除全天基本工資。

　　3.教師因病請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后當日補齊請

　　假手續，交由人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。病假三天之內，期間工資按當日基本工資的50%扣除；病假超過三天扣除全天基本工資。

　　4.病假和事假視為缺勤，取消全勤獎。

　　5.教師依法享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假等假期期間，視同正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　四．休假制度

　　1.鑒于輔導班行業特點，國家法定節假日一律正常上班，在節假日之前或之后進行補休。補休天數等于法定節假日天數。