- 相關(guān)推薦
廠規(guī)廠紀管理制度（精選11篇）
在快速變化和不斷變革的今天，制度起到的作用越來越大，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的廠規(guī)廠紀管理制度，希望能夠幫助到大家。
廠規(guī)廠紀管理制度 1
第一條為增強公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。
第三條本制度面前人人平等。
第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。
第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā)。
第六條勞動紀律：
（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。
（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。
第七條請假制度：
（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重并意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。
（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。
（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。
1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)榷產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案：
2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。
3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。
4、復(fù)工時，須到工會領(lǐng)榷產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。
5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。
（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。
（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準）：
1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；
2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準；
3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；
4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。
（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。
第八條工作紀律：
（1）上班時間，無部門負責(zé)人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。
（2）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。
（3）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。
（4）工作時間須做到“五不準”：
1）不準睡崗、脫崗、串崗；
2）不準吃零食；
3）不準打鬧、閑聊；
4）不準干私活；
5）不準自行組織文體活動。
第九條組織紀律
（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責(zé)，下級對上級負責(zé)。
（二）員工享有“六項權(quán)利”：
1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；
2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的'權(quán)利；
3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；
4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；
5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；
6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。
第十條生產(chǎn)紀律
（一）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。
（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。
（三）須嚴格執(zhí)行工藝標(biāo)準和安全操作規(guī)程。
第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。
第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區(qū)。
第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。
第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責(zé)人同意后，方可會客。
第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。
第十七條如標(biāo)志牌丟失補辦，須交費10元。
第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。
第十九條不準借（借給）他人標(biāo)志牌。
第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。
第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。
第二十二條愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者。
第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。
第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。
第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種：
（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當(dāng)場改正，不再進行任何書面處分。
（二）書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責(zé)人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。
（三）單位處分：一般違紀，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。
（四）公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。
（五）凡一個月內(nèi)第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。
第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負責(zé)修改并解釋。
第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。
第二十八條本制度自20xx年xx月xx日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。
廠規(guī)廠紀管理制度 2
一、考勤制度
1、遵守勞動紀律，按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責(zé)人同意。
2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時間。
3、嚴格請、銷假制度：上班遲到10分鐘，對其進行批評教育；10分鐘以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
二、崗位制度
1、認真履行崗位職責(zé)，嚴格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。
2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關(guān)的事，違者罰款50元。
3、嚴禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù)、閥門、開關(guān)等，違者承擔(dān)所造成的.全部經(jīng)濟損失。
4、嚴禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，違者處以50元罰款。
5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合，緊密協(xié)作。
三、獎懲制度
1、服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排，若有不服從管理、調(diào)動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學(xué)習(xí)。
2、對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司采納，給予表彰獎勵。
3、上班認真、負責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵。
4、無責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的，給予一定處罰。
廠規(guī)廠紀管理制度 3
一、車間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風(fēng)正派，說話和氣，待人禮貌。
二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。
三、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產(chǎn)會議：檢查生產(chǎn)進度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否得當(dāng)，有無窩工現(xiàn)象（工序銜接是否合理）。發(fā)現(xiàn)問題進行調(diào)查研究，提出解決措施。
四、每月召開一次質(zhì)量分析會，分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時提出辦法和措施。
五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗，表彰好人好事。
六、堅持安全文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容：
（1）設(shè)備安全與衛(wèi)生情況
（2）電器是否正常運轉(zhuǎn)
（3）產(chǎn)品是否堆放整潔
（4）環(huán)境是否清潔衛(wèi)生
七、搞好原始記錄和日報工作，準確及時地綜合反映車間每日完成任務(wù)的進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動的.各種情況、指導(dǎo)生產(chǎn)，為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)提供可靠資料。做好"五帳一卡"的完善和歸檔工作（"五帳"：產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)帳；"一卡"工具治理卡）。支持班組統(tǒng)計員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。
廠規(guī)廠紀管理制度 4
1、公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排。
2、經(jīng)理是公司最高負責(zé)人，經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。
3、公司員工應(yīng)按時上下班，不得遲到早退或曠工。
4、公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位。每人每月事假不得超過2天，特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準者除外。
5、在工作場所或工作時間內(nèi)打牌、亂丟垃圾、看小說、書報、打瞌睡者罰款20元，工作時間生產(chǎn)車間內(nèi)嚴禁吸煙。
6、在工作時間內(nèi)飲酒上崗者，初次發(fā)現(xiàn)罰款100元并給予警告；第二次發(fā)現(xiàn)給予開除處分，當(dāng)月工資全部作為罰款。
7、未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款20元、第二次辭退。
8、屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴重者作開除之處理。
9、在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者罰款20元。
10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元。
11、私自拆裝車間、宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險者罰款200元。
12、凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩瑢嵤┍┝蛑卮笪耆柚袨檎呓o予罰款500元，作開除之處理，并送司法部門。
13、盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款200元，作開除之處理，并送司法部門。
14、有曠工人員：曠工半天扣當(dāng)天工資，曠工一天扣三天工資，如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴重者，另加處罰。以示警告。
15、凡正式雇員辭職者，需提前十五天提出申請，經(jīng)各級主管核實，送交辦公室簽署后方可生效，離職時，員工必須辦齊離職手續(xù)，經(jīng)部門主管簽核后，工資結(jié)清離廠。
16、未經(jīng)批準擅自離職，或連續(xù)曠工三日者，以自動離職論處，員工無條件放棄工資及任何費用，放棄任何申訴權(quán)，如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任。
17、通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資。
18、凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，按規(guī)定結(jié)算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費需照價賠償。
19、以上所有條款公司具有最終解釋。
20、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。
廠規(guī)廠紀管理制度 5
1、上班時間由上午8點至12時,下午由2時至6時、加班另通知。
2、一個月中不遲到、不早退、不請假者、公司每月補貼勤工獎30元。
3、愛護公共財產(chǎn)、如損壞廠內(nèi)物品及做錯產(chǎn)品造成反工及損失的.按實際情況先警告后處分。
4、工廠發(fā)放及所保管之工具必須謹慎保管，亂丟及不正常損壞的按實際情況先警告后處分。
5、偷拿廠內(nèi)或他人財物者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，送公安部門處理。
6、員工辭工要提前一個月交辭職書，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方可生效，否則按自動離廠處理。
7、為了不影響工作和個人的身體健康，晚上十二時必須回宿舍休息。
8、一切服從工廠分配，認真工作。
9、保持工廠清潔，禁止隨地吐痰及亂扔雜物，如有雜物及吃剩下來的飯菜一定要倒入指定桶內(nèi)。
10、以上規(guī)定各位員工必須嚴格遵守，如有違法行為開除出廠嚴重者送公安部門處理。
11、忠于職守，勤奮工作，安全生產(chǎn)。
廠規(guī)廠紀管理制度 6
為了保障勞資雙方的合理利益，加強公司的治理工作，維護和保障正常生產(chǎn)，提高以后的生產(chǎn)效益，結(jié)合我廠實際情況，保證各項工作的完成，制定本制度。望各位員工嚴格遵守。
一、總則
1、積極發(fā)揚“發(fā)電精神”，立足本職，實事求是，以發(fā)電裝置的發(fā)展為已任，熱愛工作，熱愛單位，在本職崗位嚴守勞動紀律，牢固樹立“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作方向，使全體員工不斷加強理論、技術(shù)、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)的提高，努力培養(yǎng)出一批能夠“一人多用、一技多長的綜合型人才，為企業(yè)的發(fā)展打下結(jié)實的基礎(chǔ)。
2、在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高權(quán)利屬于總經(jīng)辦，并由以總經(jīng)理為首的各經(jīng)理，辦公室開展具體工作。
3、凡違犯本制度的職員，由有關(guān)部門依制度按程序公正處理。
4、各部門負責(zé)人，應(yīng)經(jīng)常教育所屬人員遵守管理制度。
二、員工守則
1、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作，積極奉獻，顧全大局的集體主意精神。
2、嚴禁參與煽動他人怠工，罷工，打架斗歐及違反廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。
3、樹立關(guān)心，互助，團結(jié)，文明，禮貌，尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴禁拉幫結(jié)派，損人利己，破壞公司集體凝聚力的各種不良行為。
4、熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮，廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。
5、熱愛本職工作，忠于職守，勤奮工作，對工作認真負責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色的完成工作任務(wù)，做公司出色員工。
6、加強個人品德，職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞行為。
7、遵章守紀，服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。
8、積極配合公司各項管理工作，自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查，監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。如發(fā)現(xiàn)亂扔垃圾者可舉報，屬實一次獎勵舉報者20元，罰被舉報人50元。
9、按時上下班，不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親朋好友。
10、工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙，雜志、閑談、串崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，如有要事需長話短說，以免擾亂工作秩序。
11、每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班之后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。
12、按質(zhì)、按量、按時完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
13、各專工，值長必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。
14、本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，否則做盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責(zé)任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。
三、請假制度
1、員工請假需經(jīng)該部門主管、經(jīng)歷批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，假期七天以上者，一律須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方有效。
2、員工請病假，為提前請假，第二天可補假，時間較長者須持醫(yī)生證明。
3、新員工在試用期內(nèi)，同樣可請假，但不得超7天，須寫書面申請。
四、員工投訴規(guī)則
1、員工在，可用書面形式向公司人事部投訴，再由人事部調(diào)查，如情況屬實，交由上級領(lǐng)導(dǎo)處理。任何人都有投訴的權(quán)利。
2、人事部接到投訴須二日內(nèi)做出調(diào)查處理答復(fù)，對待大事件二日內(nèi)無法落實，可以另議。
3、對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私舞弊、盜竊他人財務(wù)事件的.舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給與舉報人重罰。
4、對舉報人在尊重事實的前提下，做出的投訴屬實，一次獎勵100元。
五、懲罰種類
1、口頭警告
2、書面警告、批評或罰款
3、辭退或開除
六、人員調(diào)動
1、公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。
2、部門主管可根據(jù)生產(chǎn)需要進行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。
3、跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門同意，再報公司批準，更改人事資料。
七、考勤規(guī)則
1、員工上下班時間必須由本人簽到，包括因公因私離廠的時間，如發(fā)現(xiàn)代替他人簽到者罰20元，月底工資卡內(nèi)扣除。
2、員工遲到或早退者給與一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此類推，月底工資卡內(nèi)扣除。
3、凡無故曠工一天者，扣三天工資，通知后仍未到崗，做警告，檢討教育處理，扣除5天工資。十五天以上者，做自動離廠處理。若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。
八、車間管理制度
1、共同維護車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產(chǎn)正常運作。
2、上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準時進入崗位，做好班前安排工作，員工應(yīng)提前十分鐘進入崗位做準備工作。
3、上班期間嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。如犯一次罰20元。月底工資卡內(nèi)扣除。
4、嚴禁私自帶點心、音響、零食、水果、香煙、火種進入車間。如犯一次罰50元。
5、嚴禁亂扔亂放廢料，雜物，工具等。如犯一次罰20元。
6、保證車間環(huán)境、機械臺桌面清潔、貨物放置規(guī)范、消防通道暢通無阻。
7、每月評選出6名優(yōu)秀員工，1名優(yōu)秀專工和值長。分別獎勵為優(yōu)秀員工100元，專工值長200元。
希望各員工嚴格要求自己。樹立“以廠為家、實干苦干、實事求是、忠于職守、愛崗敬業(yè)、務(wù)實求真”的工作積極性。爭做首位高工資，為發(fā)電裝置的發(fā)展發(fā)揮出個人最大潛能。
廠規(guī)廠紀管理制度 7
為嚴肅廠紀廠規(guī)，為員工創(chuàng)造一個安全、文明、和諧穩(wěn)定的工作氛圍，為公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)，特制定如下廠規(guī)：
一、考勤制度
1.按時上下班，不遲到，不早退，上下班打卡；
2.漏打卡者及時與部門主管說明情況，由部門主管填寫《考勤補簽單》經(jīng)廠長核實后交人事作出勤處理。
3.員工應(yīng)準時到達工作崗位，作好上班準備工作；上班時間內(nèi)，不得擅離工作崗位。
二、請假制度
1.請假一天（含一天）以上者，須提前一天填寫《請假單》（特殊情況返廠后補辦），并詳細寫明請假原因。
2.請假三天（含三天）以上者，須提前三天提出申請報批。
3.嚴禁請“霸王假”，未經(jīng)批準的請假申請一律無效，未辦理請假手續(xù)，私自不上班者視同曠工。
4.請假不足兩天的經(jīng)部門主管審核，再經(jīng)廠長批準才可生效。兩天及兩天以上者需經(jīng)總經(jīng)理簽字才可生效。
5.病假需提供醫(yī)院開具的病情證明。如患急病不能上班，須在上班的第一時間通過電話或委托他人向部門主管請假，并在返廠一天內(nèi)補交病情證明和請假申請書，未請假也無醫(yī)院證明而不上班者，按曠工論處。
6.主管以上人員請假需經(jīng)總經(jīng)理批準方可生效。
三、礦工、遲到、早退
1、未經(jīng)廠長許可私自離開工作崗位者為曠工，連續(xù)曠工三天（含三天）以上者一律視為自動離職。
2、已到規(guī)定時間上班而未達工作崗位者視為遲到；未到下班時間且未經(jīng)部門主管批準私自下班者視為早退，遲到、早退者將進行批評教育。
四、車間管理
1、上班時間內(nèi)，員工必須著廠服、工鞋。
2、上班前，員工須做好上班準備工作。
3、上班時間內(nèi)，不睡覺；不高聲喧嘩；不擅離工作崗位。
4、未經(jīng)設(shè)備科或車間主管指示嚴禁私自動用、開關(guān)各種機器、儀器、電掣等，如遇機器設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)立即向設(shè)備科報告。
5、不得故意損壞和擅自將工廠提供的任何工具帶離工作范圍。
6、嚴禁在車間和廠區(qū)內(nèi)亂仍、亂堆放雜物，嚴禁隨地吐痰，嚴禁吸煙、玩火。
五、辦公室管理
1、工作時間，不得從事與工廠業(yè)務(wù)無關(guān)事務(wù)。
2、辦公室保持文雅、肅靜、不準高聲喧嘩。
3、接待來賓應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，熱情大方、彬彬有禮。
4、接聽電話必須使用禮貌用語，內(nèi)容簡明扼要，講究效率。
六、食堂管理
1.愛惜公物，不得故意損壞、污損任何物品，食堂內(nèi)所有設(shè)施不得私自搬出。
2.嚴禁在餐廳內(nèi)高聲喧嘩和嬉鬧。
3.未吃完的飯菜、湯汁等不得隨意傾倒，必須倒在指定位置。
4.凡借用食堂內(nèi)用具，必須及時歸還。
5.不得與食堂人員發(fā)生爭吵，凡有對食堂伙食、衛(wèi)生或食堂人員態(tài)度有意見者，可向有關(guān)上級主管匯報。
七、住宿補貼
1.公司無統(tǒng)一宿舍，故實行住宿補貼。
2.對于戶口所在地不是威海市區(qū)的（不包含文登、榮成、乳山），每人補貼300元/月。
八、門衛(wèi)管理
1、服從工作安排、忠于職責(zé)、自覺維護工廠財產(chǎn)及人身安全。
2、上班時間禁止吃東西、抽煙、睡覺、嚴格執(zhí)行廠紀廠規(guī)。
3、值班時應(yīng)穿戴整齊、嚴肅認真、嚴禁到處閑逛、閑聊。
4、嚴禁非值班人員進入門衛(wèi)區(qū)域閑坐、閑聊。
5、維護職工上、下班打卡秩序，嚴禁職工私拿公司財物。
6、嚴禁在工作之時擅離工作崗位。
7、員工下班后，須對車間、衛(wèi)生間、配電房、辦公室等區(qū)域進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
8、禮貌待客，凡來訪者一律登記入廠。
9、上班時間職工請假外出，需有請假條方可登記放行。
10、維護工廠、宿舍安全、如有斗毆、鬧事、火災(zāi)等異常現(xiàn)象以應(yīng)及時處理和報告。
11、負責(zé)搞好門衛(wèi)及周圍環(huán)境衛(wèi)生。
九、辭職規(guī)定
1.員工辭職一律須填寫《辭職報告》，如實、詳細填些辭職原因，先經(jīng)部門主管審批，部門主管同意后，再由部門主管交經(jīng)理核準，員工最后離廠時間，以經(jīng)理簽署的“工資發(fā)放時間”為準。口頭辭職或請人帶話一律無效。
2.員工辭職須提前30天提出申請。
3.員工辭職申請得到廠部核準后，離廠前原則上不結(jié)算工資，待工廠下一個發(fā)薪日再由本人前來工廠領(lǐng)取工資或者由代領(lǐng)人代領(lǐng)工資（代領(lǐng)人資格必須有由本人書面授權(quán)并得到財務(wù)認可）。
4.辭職人員，須在管理人員陪同下移交好所屬工廠之財物，移交清楚后方可辦理離廠手續(xù)。
5.員工在廠期間內(nèi)觸犯法律，工廠會啟動自動離職機制。工廠不承擔(dān)任何法律責(zé)任，員工之工資自動終止。
6.經(jīng)廠部批準的'辭（離）職人員，在離職前，應(yīng)盡心盡力做好本職工作，直至廠部核準的最后離廠時間。
凡與此廠規(guī)有抵觸之規(guī)定，以此廠規(guī)為準。本廠規(guī)未涉及到的事項，以廠部臨時決定為準。
廠規(guī)廠紀管理制度 8
一、對選購的食品及原料認真驗貨，做好登記，驗收合格后方可入庫保存。
二、收集索證材料，分類存檔，登記臺帳。
三、食品及原料分類分架、隔墻離地存放，食品庫房內(nèi)不得存有非食品、個人物品、藥物、雜物及亞硝酸鹽、鼠藥、滅蠅藥等有毒有害物品。對不符合衛(wèi)生要求的食品及原料，拒收入庫。
四、貨架上應(yīng)對每類每批食品嚴格標(biāo)明選購日期、產(chǎn)品名稱、產(chǎn)地、規(guī)格、生產(chǎn)日期及最終保質(zhì)時限，做到帳、卡、物相符，掛牌存放，并做到先進先出。
五、存放的食品及原料應(yīng)有包裝，并標(biāo)明產(chǎn)品名稱，定型包裝食品應(yīng)貼有完好的出廠標(biāo)識。禁止存放無標(biāo)識及標(biāo)識不完整、不清晰的.食品及原料。
六、經(jīng)常檢查所存放的食品及原料，發(fā)覺有霉變或包裝破損、銹蝕等感官特殊、變質(zhì)時做到準時清出，清出后在專用區(qū)域內(nèi)落地另放并標(biāo)明“不得食用”等字樣，準時銷帳、處理、登記并保存記錄。
七、保持倉庫內(nèi)通風(fēng)、干燥，做好防蠅、防塵、防鼠工作，倉庫門口設(shè)防鼠板，倉庫內(nèi)滅鼠使用粘鼠板，不得接受鼠藥滅鼠。
廠規(guī)廠紀管理制度 9
(一)目的：
規(guī)范全體員工勞動紀律，預(yù)防傷亡事故發(fā)生。
(二)責(zé)任
1.安全科、人事科負責(zé)執(zhí)行本制度;
2.各車間、部門必須履行本制度。
(三)適用范圍：
本制度適用于本公司所有人員。
(四)作業(yè)行為的安全管理規(guī)定
1、不按規(guī)定穿戴防護用品或者防護用品穿戴不規(guī)范，不準進入作業(yè)場所，不配戴適當(dāng)?shù)姆雷o用品，不準接觸有毒有腐蝕的物品;
2、禁止在手、身體或衣服、鞋襪潮濕的情況下，從事有觸電危險的操作，不要用左手操作電器開關(guān)，使用超過安全電壓的手持電動工具，應(yīng)佩帶絕緣防護用品。
3、不準將水倒在電氣設(shè)備和線路上，以免破壞絕緣，造成事故;
4、不準在消防通道上堆放機件、產(chǎn)品及器材;
5、不準在電機的'開關(guān)、消防器具放置場所及進出口等處放置貨物;
6、不準在機器設(shè)備上放置工具和物件，不準在車間堆放油布、廢油料及易燃、易爆、易腐蝕之物品;
7、不準在焊接作業(yè)場所逗留;
8、嚴禁擅自動用他人操作的機器設(shè)備、車輛、閥門、開關(guān)。
9、嚴禁在易燃易爆生產(chǎn)、儲存區(qū)內(nèi)禁止吸煙;
10、非電工不準亂動電氣設(shè)備，不準直接將電線插入插座接駁電源，車間不準使用萬能插座;
11、在用機器設(shè)備的動轉(zhuǎn)部位和危險部位，不準觸摸、擦試;
12、在工作過程中，若遇自身力量不能完成之作業(yè)，一定要借助工具來進行，不準強行冒險作業(yè);
13、作業(yè)中，特別是設(shè)備運轉(zhuǎn)時，嚴禁嬉笑打鬧、讀書閱報、下棋玩牌、閑聊睡覺，嚴禁酒后上崗操作。
14、自行車、三輪車、摩托車等，應(yīng)停放在車棚內(nèi)或公司指定的其它地點，不得進入工作現(xiàn)場或在道路上亂停亂放。工房內(nèi)、辦公室嚴禁停放各類車輛。機動車、非機動車都必須遵守各項交通法規(guī)。
(五)生產(chǎn)區(qū)安全管理規(guī)定
1、開始工作前應(yīng)檢查設(shè)備、工具和作業(yè)環(huán)境，發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或其他不安全因素，應(yīng)先排除或報告，不得冒險作業(yè)。
2、未經(jīng)主管部門批準，任何人不得擅自改變設(shè)備及其附件的結(jié)構(gòu)、性能和工作范圍。
3、沒有安全裝置或安全裝置不齊備及安全裝置失效的設(shè)備，不準使用;
4、禁止超速度、超負荷使用設(shè)備。
5、人體必須與正在運轉(zhuǎn)的設(shè)備保持足夠的安全距離，不得在設(shè)備上登、靠、坐、臥。嚴禁從設(shè)備的運轉(zhuǎn)部位上跨越或在其下方鉆過。
6、禁止超負荷、超速使用起重機，禁止斜吊;禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。
8、機器設(shè)備發(fā)生故障或異常時，不準不停機進行故障處理;
9、停機修理后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查，不準使用;
10、維修、檢查設(shè)施時，必須執(zhí)行鎖機/掛牌制度;
11、檢修設(shè)備時，沒有安全措施或安全措施不落實，不準開始檢修;
12、作業(yè)場所必須保持整齊、清潔，及時消除垃圾、油污和積水。各種物品的放置應(yīng)整齊、穩(wěn)固，保證操作和通行安全。未經(jīng)安全部門同意，不得擅自改變建筑物的結(jié)構(gòu)及性能。
13、生產(chǎn)區(qū)和一切工作場所，都必須設(shè)置品種、數(shù)量足夠，性能可靠的滅火器材或消火栓，并且擺放整齊有序。
14、嚴禁違章駕車、違章乘車和超高、超寬、超長等違章運載。車上物品必須裝載穩(wěn)固，嚴防運輸過程中物品移位、傾覆、散落、飛濺、滴漏。
15、車輛駛速限制：在生產(chǎn)區(qū)道路上不得超過15公里/小時，道路交叉和拐彎處不得超過5公里/小時。工房內(nèi)及其出入口不得超過3公里/小時。
16、每天工作結(jié)束后，應(yīng)認真檢查和清理工作現(xiàn)場，按有關(guān)規(guī)定慎重處理危險物品，關(guān)閉水、電、氣、汽開關(guān)，鎖好門窗。
廠規(guī)廠紀管理制度 10
1、全體人員須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。
2、上、下班須按時點名、不得遲到、早退。
3、員工有事須當(dāng)面向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明后事后補假條。
4、員工本人結(jié)婚或直屬親屬（指有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天。
5、幾符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為三個月。任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。
6、請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。
7、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準，交行政部備案。
8、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，廠長簽字批準，交行政部備案。
9、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準，交行政部備案。
10、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準，交行政部備案。
11、上班時間，無部門負責(zé)人簽字批準的放行條不得出廠。
12、因事晚來，須提前將車間主管以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。
13、車間主管以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。
14、工作時間不準睡崗、脫崗、串崗，不準吃零食；不準打鬧、閑聊；不準干私活。
15、全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責(zé)，下級對上級負責(zé)。
16、員工有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利。
17、員工須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。
18、員工須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。
19、全體員工須參加公司每年舉行的'安全、消防、保衛(wèi)演習(xí)。
20、員工上班時間不準接待客人，確有特殊情況者，經(jīng)部門負責(zé)人同意后，方可會客。
21、全體員工出入廠區(qū)須佩戴公司統(tǒng)一制定標(biāo)志牌。不準借（借給）他人標(biāo)志牌。如標(biāo)示牌丟失補辦，須交手續(xù)費及工本費50元。
22、防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，使公司利益免受損失者，公司進行相應(yīng)的獎勵。
23、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者，公司進行相應(yīng)的獎勵。
24、愛護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻者，公司進行相應(yīng)的獎勵。
25、通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者，公司進行相應(yīng)的獎勵。
26、對違紀違規(guī)的人員公司將進行處罰，分別為：口頭警告、書面警告、部門處分、公司處四種。
27、凡一個月第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。
28、本制度由公司行政部負責(zé)修改并解釋，由公司總經(jīng)理xx簽名后生效。
29、本制度自20xx年xx月xx日開始施行。其他制度與本制度抵觸的，以本制度為準。
廠規(guī)廠紀管理制度 11
1、公司員工應(yīng)忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排。
2、經(jīng)理是公司最高負責(zé)人，經(jīng)理及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。
3、公司員工應(yīng)按時上下班，不得遲到早退或曠工。
4、公司員工因事需請假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位。每人每月事假不得超過2天，特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準者除外。
5、在工作場所或工作時間內(nèi)打牌、亂丟垃圾、看小說、書報、打瞌睡者罰款20元，工作時間生產(chǎn)車間內(nèi)嚴禁吸煙。
6、在工作時間內(nèi)飲酒上崗者，初次發(fā)現(xiàn)罰款100元并給予警告；第二次發(fā)現(xiàn)給予開除處分，當(dāng)月工資全部作為罰款。
7、未完成當(dāng)天工作任務(wù)而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款20元、第二次辭退。
8、屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴重者作開除之處理。
9、在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者罰款20元。
10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元。
11、私自拆裝車間、宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險者罰款200元。
12、凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩瑢嵤┍┝蛑卮笪耆柚袨檎呓o予罰款500元，作開除之處理，并送司法部門。
13、盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款200元，作開除之處理，并送司法部門。
14、有曠工人員：曠工半天扣當(dāng)天工資，曠工一天扣三天工資，如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴重者，另加處罰。以示警告。
15、凡正式雇員辭職者，需提前十五天提出申請，經(jīng)各級主管核實，送交辦公室簽署后方可生效，離職時，員工必須辦齊離職手續(xù)，經(jīng)部門主管簽核后，工資結(jié)清離廠。
16、未經(jīng)批準擅自離職，或連續(xù)曠工三日者，以自動離職論處，員工無條件放棄工資及任何費用，放棄任何申訴權(quán)，如果給公司造成損失將追究法律責(zé)任。
17、通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資。
18、凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，按規(guī)定結(jié)算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費需照價賠償。
19、以上所有條款公司具有最終解釋。
20、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。
【廠規(guī)廠紀管理制度】相關(guān)文章：
廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度（精選10篇）02-05
廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度（通用12篇）03-25
制藥廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度（精選6篇）11-15
制藥廠規(guī)廠紀工廠員工的規(guī)章制度（通用6篇）11-15
工廠規(guī)章管理制度02-18
工廠規(guī)章管理制度精選7篇03-28