泳池員工管理規(guī)章制度

時(shí)間：2024-04-26 19:36:39 林惜制度我要投稿

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泳池員工管理規(guī)章制度（精選11篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的泳池員工管理規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。

泳池員工管理規(guī)章制度（精選11篇）

　　泳池員工管理規(guī)章制度 1

　　1、池長

　　游泳池的直接領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)組織，監(jiān)督和檢查游泳池全部工作，管理游泳池內(nèi)的全部工作人員。

　　2、池內(nèi)值班人員

　　第一條池內(nèi)安全的主要負(fù)責(zé)人，必須告訴重視游泳者的安全;若遇險(xiǎn)情，必須奮不顧身的進(jìn)行搶救。

　　第二條對游泳者跳水、嬉戲、打鬧、潛水員進(jìn)行勸阻和制止。

　　第三條必須身著游泳裝準(zhǔn)時(shí)上崗，值班期間不得擅自離崗，下崗前必須清查池底。

　　第四條值班期間必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，精神高度集中，不準(zhǔn)打瞌睡、看書報(bào)、與他人閑聊或干其它事情。

　　3、池外值班人員

　　第一條準(zhǔn)時(shí)上崗，監(jiān)守崗位。

　　第二條值班時(shí)必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，對每位游泳者驗(yàn)證查票。

　　第三條必須及時(shí)租借和收回泳具，保管好租金，填好值班卡片。

　　第四條負(fù)責(zé)保管好貴重物品，維護(hù)好門廳的.秩序。

　　4、泵工

　　第一條始終保持泵房機(jī)械處于正常的運(yùn)行狀態(tài)，做好泵房的清潔衛(wèi)生。

　　第二條保持池中的水質(zhì)清晰可鑒，水質(zhì)檢查達(dá)標(biāo)。

　　第三條保持庫房備用品擺放整齊、清潔衛(wèi)生。

　　第四條達(dá)到泵房、庫房治安消防要求。

　　5、清潔工

　　第一條每天打掃衛(wèi)生，保持池內(nèi)外、室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，清掃工具擺放整齊。

　　第二條每天清刷池壁和撈出水中漂浮物，正常情況下，每三天洗塵，特殊情況當(dāng)時(shí)處理。

　　第三條完成池長交辦的事宜。

　　泳池員工管理規(guī)章制度 2

　　1.目的

　　保障游泳者的安全

　　2.范圍

　　適用于游泳池的安全規(guī)范管理

　　3.職責(zé)

　　游泳池救護(hù)人員、保安隊(duì)長、管理處主任具體負(fù)責(zé)實(shí)施

　　4.工作程序

　　4.1工作管理程序

　　4.1.1按場次開放,定時(shí)進(jìn)場和清場,不規(guī)定場次時(shí)間,任何人不能開門放人時(shí)場游泳;

　　4.1.2檢票人員在場次未結(jié)束不得提前離開,最后一場的后半小時(shí)應(yīng)到池邊巡視;

　　4.1.3檢票人員應(yīng)自始至終不離崗,禁止無大人陪同的小孩和酗酒者入場,清場后應(yīng)確認(rèn)最后一名游泳者離開再關(guān)燈鎖門;

　　4.1.4救生人員必須自始至終坐在救生臺(tái)上,按責(zé)任區(qū)崗位,全神貫注地觀察,保證在一分鐘之內(nèi)觀察責(zé)任區(qū)一遍,特別注意游泳者下池時(shí)的情況,對個(gè)別水性不好者應(yīng)重點(diǎn)注意保護(hù)或提醒其到淺水區(qū)游泳,泳池旁放兩根竹桿,每個(gè)救生臺(tái)掛一個(gè)救生圈,以便發(fā)生事故時(shí)使用;

　　4.1.5全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé),遵守工作紀(jì)律,工作精益求精,杜絕一切事故的發(fā)生;

　　4.1.6做好各種提示標(biāo)牌,如水浮標(biāo)識(shí)、爬越跳水,小孩不入大人池游泳等安全標(biāo)識(shí);

　　4.1.7嬉水池設(shè)一名救生員看護(hù)。

　　4.2救生應(yīng)急措施

　　4.2.1救生員所管區(qū)域內(nèi)發(fā)生險(xiǎn)情時(shí),該救生員應(yīng)立即親自進(jìn)行搶救處理,該區(qū)對面的救生員應(yīng)馬上過來協(xié)助救護(hù);

　　4.2.2離大門較遠(yuǎn)的一名救生員將事故通知檢票人員后,應(yīng)馬上準(zhǔn)備救生物品并在路口等待救護(hù)車。游泳場內(nèi)留一名大池救生員和嬉水池救后員負(fù)責(zé)全部游泳池的'安全工作;

　　4.2.3檢票人員接到險(xiǎn)情報(bào)告后,應(yīng)立即與醫(yī)院聯(lián)系派救護(hù)車。要說清楚事發(fā)的地點(diǎn)、發(fā)生事故主要的情況。如遇特殊情況(指電話打不通或派不出救護(hù)車時(shí))可與公司聯(lián)系,或叫其他車輛代替。救生員應(yīng)跟車到醫(yī)院,溺水者如無自由呼吸,在車上不能停止做人工呼吸;

　　4.2.4及時(shí)向管理處匯報(bào)

　　4.2.5其它人員必須堅(jiān)守崗位,制止可能發(fā)生的混亂現(xiàn)象,并防止發(fā)和盜竊和破壞等情況。

　　泳池員工管理規(guī)章制度 3

　　1.0目的

　　1.1本指導(dǎo)書規(guī)范游泳池管理工作程序,確保游泳池日常工作運(yùn)行。

　　2.0適用范圍

　　2.1本指導(dǎo)書適用于社區(qū)中心游泳池的日常管理工作。

　　3.0職責(zé)

　　3.1領(lǐng)班負(fù)責(zé)泳池日常管理的巡查、督導(dǎo)。

　　3.2救生員職責(zé):

　　a)負(fù)責(zé)泳池水質(zhì)的管理。

　　b)負(fù)責(zé)泳池設(shè)備房設(shè)備的操作及管理。

　　c)負(fù)責(zé)泳池泳客的救生工作。

　　d)負(fù)責(zé)泳池培訓(xùn)班的培訓(xùn)工作。

　　e)負(fù)責(zé)泳池日常衛(wèi)生工作。

　　4.0工作內(nèi)容和要求。

　　4.1營業(yè)前的準(zhǔn)備工作:(在開場前60分鐘到達(dá)崗位)。

　　4.1.1清理泳池池底沉淀物及水面飄浮物。

　　4.1.2抽查水質(zhì)、測量水的ph值并按要求處理好。

　　4.1.3檢查泳池的環(huán)境衛(wèi)生。

　　4.1.4準(zhǔn)備好須用物品、救生物品。

　　4.1.5檢查設(shè)施、設(shè)備的運(yùn)作情況。

　　4.2營業(yè)中的工作。

　　4.2.1由收銀組統(tǒng)一售票,售票員須經(jīng)常與救生員保持聯(lián)系,控制好泳池人數(shù)。

　　4.2.2售票員負(fù)責(zé)泳池輔助設(shè)施的租賃工作。

　　4.2.3驗(yàn)票、驗(yàn)證工作:每一個(gè)購票的泳客必須持有游泳健康證,嚴(yán)格控制帶有各種病癥者和酗酒者入場游泳。

　　4.2.4驗(yàn)票員須提示客人游泳規(guī)則―先淋浴后下泳池,并提醒客人注意保管好自己的貴重財(cái)物。

　　4.2.5救生員須密切注意泳客的'動(dòng)向、動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)溺水或可疑情況及時(shí)采取措施、以最快速度進(jìn)行搶救。

　　4.2.6勤巡勤掃,保持泳池的環(huán)境清潔衛(wèi)生。

　　4.2.7專人專職負(fù)責(zé)培訓(xùn)班學(xué)員的培訓(xùn)工作,根據(jù)學(xué)員的班別選擇適當(dāng)游泳池進(jìn)行教導(dǎo),注意安全工作。

　　4.3營業(yè)結(jié)束的工作。

　　4.3.1清場

　　4.3.2售票員負(fù)責(zé)租賃物品的回收清點(diǎn)。

　　4.3.3救生員負(fù)責(zé)泳池周邊及更衣室的清查工作,檢查是否有客人遺留物品及各開關(guān)制閥是否關(guān)好。

　　4.3.4清潔泳池內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生,檢測泳池水質(zhì)情況,填寫水質(zhì)檢查記錄表。

　　4.3.5根據(jù)實(shí)際情況及要求,對池水進(jìn)行投藥消毒,潔凈,并做好藥物投放記錄。

　　4.3.6檢查泳池設(shè)備房的設(shè)備運(yùn)作情況,根據(jù)實(shí)際需要開、關(guān)相關(guān)的制閥。

　　4.3.7關(guān)、鎖好門窗,把鑰匙交到指定地點(diǎn)。

　　5.0引用文件和記錄表格

　　5.1《藥品投放記錄表》

　　5.2《水質(zhì)檢測表》

　　泳池員工管理規(guī)章制度 4

　　第一條為加強(qiáng)對游泳池的管理，保障游泳者的身體健康和生命安全，防止疾病傳播，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定。

　　第二條嚴(yán)格施行游泳健康合格證制度，無當(dāng)年《游泳健康合格證》者，一律不得入場游泳。

　　學(xué)校校醫(yī)院嚴(yán)格按照衛(wèi)生部頒發(fā)《游泳場所衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（gb9667—1996）規(guī)定進(jìn)行體檢并發(fā)放《游泳健康合格證》。

　　第三條游泳人員衛(wèi)生要求：

　　（一）游泳者須憑市級(jí)醫(yī)院或校醫(yī)院核發(fā)的.《游泳健康合格證》購票入場。

　　（二）游泳者具有下列情形之一，不得進(jìn)入游泳池：

　　1、肝炎、皮膚癬癥（包括腳癬）、重癥砂眼、急性結(jié)膜炎、中耳炎、腸道傳染病、性病等以及國家衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他易通過游泳交叉?zhèn)魅緮U(kuò)散的傳染病患者。

　　2、精神病患者。

　　3、酗酒者。

　　4、高血壓、心臟病及其他疾病不宜參加游泳鍛煉者。

　　（三）游泳者應(yīng)自備毛巾、拖鞋、浴巾等。

　　（四）入池前必須進(jìn)行沖淋，可防止游泳者直接入池后因身體突然變冷而感覺不適或發(fā)生抽筋，洗凈身體，以減少或避免各類化妝品、護(hù)膚品、發(fā)膠以及體表的汗液、皮毛、頭發(fā)、頭屑等污染物進(jìn)入池內(nèi)，從而減輕池水污染負(fù)荷，以保證較好的水質(zhì)。

　　（五）進(jìn)入游泳池必須通過浸腳池消毒，工作人員必須保證消毒池水的消毒能力（保證其余氯含量保持50―100mg/l）余與流通性，定時(shí)換水，間隔時(shí)間不超過2小時(shí)。

　　（六）在池內(nèi)必須帶泳帽，工作人員應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止在池內(nèi)不帶泳帽的現(xiàn)象，并對泳帽等正確佩戴方式給予指導(dǎo)。從而對游泳者起到護(hù)發(fā)和保護(hù)頭皮之功效，并可避免脫發(fā)與頭屑落入池內(nèi)引起污染，禁止在池岸上進(jìn)行搓身等不良行為。

　　（七）禁止在池邊及池內(nèi)吸煙、吐痰、小便等。

　　（八）游泳之后，要點(diǎn)眼藥水，以預(yù)防傳染性眼病。

　　第四條游泳池經(jīng)常性衛(wèi)生要求：

　　（一）游泳場所的通道及衛(wèi)生設(shè)施清潔無異味并應(yīng)定期消毒。

　　（二）為防止人工游泳池聲場藻類，池水中加入0、25―0、5mg/l銅，發(fā)現(xiàn)藻類時(shí)的最大加藥量不應(yīng)超過1mg/l。

　　（三）兒童涉水池連續(xù)供給的新水中余氯濃度應(yīng)保持在0、3―0、5mg/l。浸腳消毒池水的余氯含量應(yīng)保持在50―100mg/l，須每2日更換一次。

　　（四）游泳池在開放時(shí)間內(nèi)應(yīng)每日定時(shí)補(bǔ)充新水。每日至少進(jìn)行3次檢驗(yàn)池水，適時(shí)投加消毒藥。做好池水消毒和消除水中污物的工作，保證池水水質(zhì)有良好的衛(wèi)生狀況，保證水質(zhì)達(dá)到以下國家衛(wèi)生部規(guī)定的公共場所衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、池水溫度：22―26℃；

　　2、ph值：6.8―8.5

　　3、渾濁度：尿素

　　泳池員工管理規(guī)章制度 5

　　一、具高度的安全意識(shí)和責(zé)任感,對游客安全負(fù)責(zé)。

　　二、做好游泳者的安全管理,嚴(yán)格按兒童池、成人池、深水區(qū)、淺水區(qū)的規(guī)定進(jìn)行管理,對越界和不服從勸阻的游客進(jìn)行警告,警告無效的可清除出場。

　　三、密切注意池內(nèi)情況,特別是入池口,深淺分界區(qū)、成人池兒童池交界區(qū)等;發(fā)現(xiàn)有求救信號(hào)、遇溺等異常情況的,應(yīng)果斷迅速采取有效救助措施。

　　四、上崗時(shí)穿好救生服,配帶好口哨、救助用工具,并提前20分鐘到崗,將池內(nèi)警示牌、桌椅、太陽傘、過腳池、循環(huán)系統(tǒng)、地面衛(wèi)生等清潔干凈、打開和擺放好。

　　五、應(yīng)在規(guī)定的崗位責(zé)任區(qū)上崗或巡崗,不得擅自離崗、并崗、在崗上看書報(bào)、閑談、打瞌睡等,有事離崗要告知同池值班救生員(只限于身體不適和兩便),并要在十五分鐘內(nèi)返回。

　　六、每天結(jié)束后必須清查負(fù)責(zé)的水區(qū)域,并確認(rèn)游客遺留的'衣物。

　　七、遇不利于泳客安全的特殊情況應(yīng)及時(shí)清場,將游泳場關(guān)閉。

　　八、對違反游泳池其它管理規(guī)定的泳客,應(yīng)予勸阻,警告,對不服從管理的可清除出場。

　　九、做好水的凈化處理工作,熟悉循環(huán)過濾系統(tǒng)的使用。

　　泳池員工管理規(guī)章制度 6

　　1.目的

　　確保泳池水質(zhì)衛(wèi)生,為顧客提供安全、健康的泳樂場所。

　　2.范圍

　　適用于公司各部門泳池的現(xiàn)場管理。

　　3.方法和過程控制

　　3.1泳池水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

　　3.1.1靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)(水質(zhì)清澈透明、無異味)

　　項(xiàng)目ph值渾濁度尿素濃度細(xì)菌總數(shù)大腸桿菌游離余氯標(biāo)準(zhǔn)6.8-8.2≤5度(或在兩岸能看清水深1.5m處的池底四、五泳道線)≤3.5mg/l≤1000個(gè)/ml≤18個(gè)/l0.3-0.5mg/l

　　注:冬季室內(nèi)泳池水溫控制在22-26℃,兒童泳池應(yīng)在24-28℃,冬季室溫應(yīng)高于水溫1-2℃。

　　3.1.2動(dòng)態(tài)標(biāo)準(zhǔn)

　　為確保泳池水質(zhì)符合要求,采取分時(shí)段、分場次的動(dòng)態(tài)管理措施,正常情況下按下表規(guī)定操作并控制相關(guān)指標(biāo):

　　泳池開放時(shí)間檢查水質(zhì)時(shí)間游離余氯

　　控制值泳客人數(shù)控制標(biāo)準(zhǔn)

　　(每人占有水面面積)加藥時(shí)間

　　上午開放期間開放前半小時(shí)0.5~1.0≥3平方米首次加藥時(shí)間:晚上22:00以后;補(bǔ)充加藥時(shí)間:下午泳池開放前30分鐘;其它時(shí)間根據(jù)水質(zhì)檢測結(jié)果適時(shí)補(bǔ)加。

　　下午開放期間開放前半小時(shí)0.5~0.6≥4平方米

　　下午開放期間開放后3-4小時(shí)0.5~0.6≥4平方米

　　3.1.3兒童涉水池在開放期間應(yīng)不停注入含游離余氯0.3~0.5毫克/升的新鮮水,保持池水循環(huán)流動(dòng),并每天換水一次。

　　3.1.4浸腳消毒池水的游離余氯含量應(yīng)保持5~10毫克/升,浸腳池水每4小時(shí)更換一次。

　　3.2泳池水質(zhì)測試儀使用方法

　　3.2.1將試管伸入泳池水平面下約50厘米處取水,保持水位在試管刻度線處。

　　3.2.2在ph值試管中加入5滴ph試劑,在余氯值試管中加入5滴oto試劑。

　　3.2.3蓋上兩個(gè)試管蓋,用手搖動(dòng),使試管中水與試劑液混合均勻。

　　3.2.4觀察兩試管中液體顏色,分別與各自的標(biāo)準(zhǔn)色對比。與標(biāo)準(zhǔn)色顏色最接近者即為所測水的ph值和余氯值。

　　3.2.5測試后請勿將測試液倒入泳池中,每次使用后清洗整套測試用具。

　　3.2.6試管、試劑請儲(chǔ)存于干燥、陰涼的環(huán)境中。

　　3.2.7為提高精度,建議每年更換試劑。

　　3.3水質(zhì)調(diào)試藥品及使用方法

　　藥品名稱藥品性能藥品形狀加藥量注意事項(xiàng)

　　強(qiáng)氯精消毒劑,用于殺滅水中的細(xì)菌及池底的藻類粉劑2-3克/m3水使用時(shí)先溶于水后直接灑入泳池。由于該藥刺激性強(qiáng),使用時(shí)應(yīng)做好安全防護(hù)。

　　明礬絮凝劑,用于吸附沉淀水中的.雜質(zhì)晶體20-25克/m3水

　　聚合氯化鋁絮凝劑,用于吸附沉淀水中的雜質(zhì)粉劑5-10克/m3水使用時(shí)先溶于水后直接灑入泳池

　　食用碳酸鈉ph值調(diào)節(jié)劑,粉劑10-15克/m3水當(dāng)ph值小于6.8時(shí)調(diào)高ph值,用量按實(shí)際測試中ph值得出

　　片堿ph值調(diào)節(jié)劑顆粒10克/m3水當(dāng)ph值小于6.8時(shí)調(diào)高ph值,用量按實(shí)際測試中ph值得出

　　鹽酸ph值調(diào)節(jié)劑液體5-10克/m3水當(dāng)ph值大于8.2時(shí)調(diào)低ph值,用量按實(shí)際測試中ph值得出

　　硫酸銅殺藻劑.用于殺蟲、殺滅藻類液體1-2克/m3水投入次數(shù)不能多,每月投1-2次即可(或發(fā)現(xiàn)小蟲或青苔時(shí)使用)。

　　3.4泳池?fù)Q水與開放前的準(zhǔn)備工作

　　3.4.1泳池每年需換水一次以上。換水操作流程如下:

　　3.4.2泳池正式對外開放前必須辦理有效的《衛(wèi)生許可證》,并為泳客在指定醫(yī)院體檢,辦理《健康證》。泳池的水質(zhì)檢測合格證書和《衛(wèi)生許可證》的復(fù)印件必須在泳池現(xiàn)場公示。

　　3.4.3泳池開放前,救生人員必須參加救生員培訓(xùn),必須持有效的《救生員上崗證》、《衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)合格證》和《健康證》方可上崗。救生員在上班時(shí)段,須隨身攜帶《救生員上崗證》。

　　3.4.4非開放期間,應(yīng)避免水質(zhì)渾濁,無懸浮物。

　　3.5泳池開放時(shí)間及現(xiàn)場管理

　　3.5.1泳池須保證在5月1日-10月31日開放,部門可根據(jù)顧客的要求延長開放期間。

　　3.5.2開放期間,部門可視具體情況編制《入場須知》《游客須知》,《更衣室使用管理規(guī)定》,確定泳池開放的時(shí)段,非泳池維修、換水時(shí)期的開放時(shí)間一般為上午9:00---12:00,下午14:00--22:00。

　　3.5.3泳池底部、周圍無鋒利有棱角的硬物,泳池及過水溝無青苔、砂粒等異物。欄桿無水跡、灰塵。泳池照明燈具完好,使用安全電壓。無外露管線。海水浴場水底不應(yīng)有樹枝、樹樁、礁石等障礙物和污染源;人工泳池和海水浴場,需按照國家規(guī)定配備足夠的救生員;現(xiàn)場配置救生觀察臺(tái)、救生桿和足夠數(shù)量的救生圈、設(shè)置各類警示性標(biāo)識(shí)牌;晚間水面照明符合國家標(biāo)準(zhǔn);填寫當(dāng)天早、晚測定的水溫。

　　3.5.4每天須對檢測結(jié)果、加藥情況、開機(jī)循環(huán)時(shí)間等內(nèi)容作好記錄。

　　3.5.5開放期間,泳池救生員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行泳池管理規(guī)定,要求泳客憑《健康合格證》入場,并按照排便→沖洗、淋浴→浸腳消毒→入池的衛(wèi)生程序引導(dǎo)泳客入池,有責(zé)任阻止患有肝炎、心臟病、皮膚癬疹(包括腳癬)、重癥砂眼、急性結(jié)膜炎、中耳炎、腸道傳染病、精神病等患者和酗酒者進(jìn)入泳池游泳。

　　3.5.6禁止在泳池內(nèi)吃食物、吸煙、吐痰、擤鼻涕等,禁止在泳池內(nèi)及泳池邊進(jìn)行嬉戲、打鬧等影響泳池秩序或具有潛在危險(xiǎn)的行為,12歲以下或1.4m以下的兒童必須有成人現(xiàn)場監(jiān)護(hù),且不允許到深水區(qū)。

　　3.5.7泳池開放期間救生員不能離開泳池,并保持高度警惕,采取定位觀察與巡視觀察相結(jié)合的方法(每15分鐘巡視泳池一遍),仔細(xì)觀察泳池內(nèi)泳客情況,特殊情況需短暫離開時(shí)須有能勝任的人員頂崗。一個(gè)泳池配有多名救生員的,至少須保證其中一人為巡邏崗。

　　3.5.8遇政府部門抽檢水質(zhì)時(shí)應(yīng)及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人,并跟進(jìn)抽檢結(jié)果,異常情況及時(shí)采取補(bǔ)救措施。

　　3.5.9救生員應(yīng)隨時(shí)清除池水中的污染物,每天停場后對各種衛(wèi)生設(shè)施場地進(jìn)行徹底清掃,并使用0.3~0.6%氯消毒液進(jìn)行消毒。

　　3.6開放期間的水質(zhì)處理步驟與方法

　　3.6.1防止青苔生長:投放硫酸銅,每月以投放1-2次為佳,且在投放2小時(shí)以后方可進(jìn)行下一步驟。

　　3.6.2調(diào)節(jié)ph值(酸堿度):使用碳酸鈉或

　　氫氧化鈉提高池水的堿度,每升高1.0度按每立方米水15克的劑量投放。

　　3.6.3殺菌、消毒:使用強(qiáng)氯精,每提高0.5度按每立方米水2克的劑量投放。

　　3.6.4沉淀:使用明礬,按每立方水20-25克的劑量投放,啟動(dòng)循環(huán)系統(tǒng)半小時(shí),使藥物分布均勻。

　　3.6.5吸塵:待以上步驟完成后,靜止6-8小時(shí),方可進(jìn)行吸塵。

　　3.6.6在水質(zhì)處理時(shí)段應(yīng)謝絕顧客下水游泳,并在泳池入口及周邊顯眼位置放置標(biāo)識(shí)牌。

　　3.6.7循環(huán)過濾:為減少池水中懸浮物,保證消毒殺菌效果,保持水質(zhì)的清澈透明,每天開放時(shí)段內(nèi)須對池水進(jìn)行循環(huán)過濾。

　　3.6.8如開放期間游客人數(shù)較多,應(yīng)適當(dāng)增加水質(zhì)檢測頻次,以保證水質(zhì)合格。

　　3.6.9新購泳池消毒藥品在首次使用時(shí),應(yīng)增加檢測頻次,以確認(rèn)藥物的有效性,發(fā)現(xiàn)藥物異常時(shí)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告,并通知供應(yīng)商處理。

　　3.6.10當(dāng)遇到高溫、下雨天氣時(shí),應(yīng)隨時(shí)監(jiān)測水質(zhì)變化。在臺(tái)風(fēng)暴雨等不良天氣下,泳池水質(zhì)的變化主要表現(xiàn)為細(xì)菌及微生物的數(shù)量增多,有機(jī)物、懸浮物增加,池水渾濁度加大,甚至池水不受控制變成墨綠色。處理方法主要以預(yù)防為主:遇不良天氣時(shí),首先用強(qiáng)氯精提高游離余氯含量至1.5以上,其次加強(qiáng)循環(huán)過濾效果,調(diào)節(jié)ph值至7.8~8.5,再加聚合氯化鋁(或明礬類絮凝劑),通過混凝、沉淀、吸污等一系列水質(zhì)處理過程,使池水保持在標(biāo)準(zhǔn)水質(zhì)范圍內(nèi)。

　　3.6.11泳池關(guān)閉期間參照噴泉池水質(zhì)處理規(guī)定。

　　3.7噴泉池水質(zhì)及操作要求

　　3.7.1水質(zhì)要求

　　3.7.1.1噴泉水景水質(zhì)不渾濁、無青苔、明顯沉淀物和漂浮物;

　　3.7.1.2.溝渠河等無異味、無雜物、無污水橫流、無大量泡沫、無漂浮異物、蚊幼蟲不超過1只/100ml;

　　3.7.1.3.水景開放管理有明確規(guī)定。

　　3.7.2開泵前準(zhǔn)備工作

　　3.7.2.1檢查水池水位,并用小鐵絲檢查各噴嘴有無堵塞情況,然后調(diào)節(jié)各噴嘴旁邊進(jìn)水開關(guān)調(diào)至中間位置。

　　3.7.2.2檢查池?zé)敉旰们闆r。

　　3.7.2.3檢查控制箱各接觸器接線情況,上述情況均無異常后方可開泵。

　　3.7.3開泵后應(yīng)觀察噴泉水池水位,及時(shí)補(bǔ)水或放水至噴嘴合適位置。

　　4.記錄表格

　　vkwy7.5.1-h01-10-f1《消殺(毒)工作記錄表》

　　泳池員工管理規(guī)章制度 7

　　第一條為了保障工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，確保各項(xiàng)工作正常開展，根據(jù)勞動(dòng)人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

　　第二條干部考勤是年度考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對待，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假。

　　第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。

　　第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

　　㈠考勤由專人負(fù)責(zé)、每日記錄。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤，每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況，并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行。

　　㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的.機(jī)關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅(jiān)守崗位，沒有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時(shí)掌握，方便聯(lián)系。

　　㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱規(guī)定時(shí)間)，即八小時(shí)工作制，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間一律堅(jiān)守工作崗位，不得擅離崗位等。

　　1、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到。

　　2、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走(下鄉(xiāng)、出差除外)。

　　(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時(shí)間上下班。)

　　第五條工作時(shí)間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網(wǎng)，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)或處罰。

　　泳池員工管理規(guī)章制度 8

　　一、總則

　　1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

　　2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　4、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　5、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

　　7、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

　　二、辦公室管理制度

　　1、文件收發(fā)規(guī)定

　　1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。

　　2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。

　　3）屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。

　　4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理。

　　5）公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。

　　6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

　　7）外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。

　　8）文件閱辦部門或個(gè)人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。

　　2、文印管理規(guī)定

　　1）所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的'公司保密事項(xiàng)。

　　2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。

　　3）文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對清楚。

　　4）文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　5）嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

　　3、辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定

　　1）公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。

　　2）辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。

　　3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

　　4）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

　　5）個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。

　　三、考勤制度

　　1、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　2、工作時(shí)間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。

　　3、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　4、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。（上下班時(shí)間）

　　5、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

　　6、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

　　7、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

　　8、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。

　　9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　10、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

　　四、人事管理制度

　　1、公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

　　2、公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲；勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

　　3、公司各職能部門，用人實(shí)行定員、定崗，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事局批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　4、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。

　　5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

　　6、各級(jí)員工的聘任程序如下：

　　1）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；

　　2）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級(jí)職員，由總經(jīng)理提請董事局聘任；

　　3）部門副主任(副部長)及其他員工，由總經(jīng)理聘任；

　　7、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招聘。

　　1）公司內(nèi)部無合適人選時(shí)；

　　2）需求量大，內(nèi)部人力不足；

　　3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對外招募人才時(shí)。

　　8、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。

　　9、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用3個(gè)月。

　　10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。培訓(xùn)由人事部和培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。員工試用期間，由人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。

　　11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。

　　12、臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。

　　13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

　　14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

　　15、公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

　　16、員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

　　17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

　　18、產(chǎn)育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　19、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

　　20、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

　　21、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部門辦理辭職手續(xù)。

　　22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

　　23、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。

　　24、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　25、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

　　26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)《辭退員工審批表》，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報(bào)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

　　27、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

　　28、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。

　　29、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

　　30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　五、差旅費(fèi)管理制度

　　1、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。

　　2、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：

　　1）交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用。

　　2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)。

　　3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等。

　　3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：

　　1）出差前依單填明單位、級(jí)別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2）出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。

　　3）出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起始訖地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。

　　4、差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個(gè)包干：

　　1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

　　2）享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費(fèi)上限150元/日。

　　3）享受部門負(fù)責(zé)人待遇的人員，宿費(fèi)上限100元/日，其他人員宿費(fèi)上限80元/日，另伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

　　4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時(shí)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。

　　5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。

　　5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。

　　六、合同管理制度

　　1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

　　2、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作。

　　3、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個(gè)人直接與對方談判合同。

　　4、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé)。

　　5、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。

　　6、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

　　7、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。

　　8、雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。

　　9、除合同履行地在我方所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

　　10、任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。

　　11、變更、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。

　　12、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

　　13、合同管理由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé)，歸口管理部門為財(cái)務(wù)部、辦公室。

　　14、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號(hào)、經(jīng)辦人簽名后，按審批權(quán)限分別由董事長、總經(jīng)理或

　　泳池員工管理規(guī)章制度 9

　　為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，請各位員工自覺遵守!

　　一、上下班時(shí)間：早上9:00~下午5:30、不得早退;不得曠工;

　　二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作;

　　三、上班時(shí)不得賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

　　四、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神、尊重上級(jí)、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將作出合理的回復(fù)!

　　五、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;

　　六、自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，并自覺清理辦公環(huán)境，保持辦公桌及周邊的清潔，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。

　　七、辦公區(qū)域禁止吸煙，請自覺至樓梯口吸煙，違者處罰50元一次。

　　八、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

　　1、遲到、早退、每分鐘扣罰1元，超過半小時(shí)遲到按半天曠工處理;曠工一天扣除當(dāng)日雙倍工資，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的按曠工處理，月曠工累計(jì)數(shù)5天者公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同;病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日工資。

　　2、事假需提前一天在OA系統(tǒng)內(nèi)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請，不接受當(dāng)日事假申請，否則按曠工處理。

　　3、上班時(shí)不得做與工作無關(guān)的事情(如利用公司電腦瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，玩游戲看視頻等)，違者扣罰50元一次。

　　九、業(yè)務(wù)員每天早上必須進(jìn)公司，晚上需回公司匯報(bào)當(dāng)天的業(yè)務(wù)情況并在OA系統(tǒng)內(nèi)填寫報(bào)表，報(bào)表次日上午9:30點(diǎn)前交予考勤人員，未回公司者或未于9:30點(diǎn)在OA系統(tǒng)內(nèi)交日報(bào)表者扣罰50元一次;(如遇特殊原因不能回公司者，次日上午需出示有直屬管理者簽名的'書面情況說明，未能出示則按當(dāng)日未回公司處理)。如有簽單者當(dāng)日未回公司，次日9:30點(diǎn)前必須將簽單合同及相關(guān)資料整理完全后交于助理處進(jìn)行登記，否則按未回公司扣款處理(若不是全件也以未回公司處理)。

　　十、業(yè)務(wù)員一個(gè)月需完成4單指標(biāo)，每周一單，未完成單者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

　　十一、辭職條件：

　　1、員工辭職必須提前1個(gè)禮拜提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資。(工資2個(gè)月后發(fā)放，因公司性質(zhì)，需考察業(yè)務(wù)員在工作期間有無違規(guī)現(xiàn)象)

　　2、未滿1個(gè)月而要離職者按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。

　　十二、辭退員工將不發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、績效以及公司的業(yè)務(wù)分潤保障的辭退條件如下：

　　1、連續(xù)曠工3次或月曠工數(shù)累計(jì)達(dá)5天;

　　2、將本公司已簽成的訂單以任何形式交予其他公司進(jìn)行操作;

　　3、泄露本公司機(jī)密;

　　4、偷盜本公司財(cái)物者;

　　5、觸犯國家相關(guān)法律法規(guī)的行為。

　　泳池員工管理規(guī)章制度 10

　　1)、為了廠內(nèi)的文明與和諧，現(xiàn)制定以下員工守則。

　　2)、考勤制度、早上:8:00-11:30; 下午:12:00-17:00; 加班:18:00-22:00。

　　3)、用餐及作息、11:30-12:00、用餐; 17:00-18:00、用餐; 22:00-08:00作息。

　　4)休假制度:

　　4.1、月份休假2天，既15號(hào)及30號(hào)。

　　4.2、禮拜休假擬定為禮拜晚上休息。

　　4.3節(jié)日休假;即春節(jié);元旦;中秋;國慶等國家指定假日休假2—5天。

　　5)、在職人員無缺勤;無早退;無遲到獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)30元。

　　6)、在職人員全年無缺勤;無早退;無遲到獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)工資的2%或1%-1.5%。

　　7)、在職人員全年保持在前3名的人員將以晉級(jí)作以獎(jiǎng)勵(lì)(或物資獎(jiǎng)勵(lì));對企業(yè)有較強(qiáng)幫助的記大功一次;舉報(bào)不量情況的將記小功一次;三次小功記大功一次;滿三次大功可自薦相關(guān)管理;通過任職。

　　8)、在職人員有缺勤;早退;遲到一次者扣取全勤獎(jiǎng)15元。缺勤;早退;遲到2次以上者扣取全勤獎(jiǎng)。

　　9)、無故曠工罰款50元，同時(shí)記大過一次。早退，遲到2次者記小過一次，滿三次記大過一次，三次警告，五次開出。

　　10)、不得在企業(yè)從事斗毆，辱罵同事及其上級(jí)，違反者記大過一次，三次警告，五次開出。

　　11)不得在車間抽煙;吃零食;聽音樂，違者一次警告;二次記小過一次，三次罰款50元。(在車間抽煙罰款50元)。

　　12)不得隨意動(dòng)用企業(yè)的物料資源，被發(fā)覺罰款5元;如有需要可以在同意時(shí)動(dòng)用。

　　13)上班應(yīng)認(rèn)真做事;不準(zhǔn)大聲喧嘩,不準(zhǔn)扎堆聊天,不準(zhǔn)做私活.;干活積極主動(dòng),作好本職工作的情況下幫助做一些對生產(chǎn)有益的.事。

　　14)上班中間不準(zhǔn)隨便離開車間,更不準(zhǔn)出廠,不能洗衣,洗頭或進(jìn)宿舍睡覺,違者記小過一次;罰款5元。

　　15)上班時(shí)間抓緊做事,不準(zhǔn)耽誤下道工序,下道工序有權(quán)督促其上道工作速度,如其不聽,可向管理人員匯報(bào)，同天一次警告，二次罰款5元。

　　16)上班時(shí)間不得在車間會(huì)客;如有需要到可到廠部以外的地方會(huì)客。夜間不得帶外來人員在本企業(yè)過夜，如有發(fā)現(xiàn)者罰款10元。同時(shí)記小過一次。

　　17)認(rèn)真做事，互幫互助，大家一起來創(chuàng)建一個(gè)和諧的大家庭。

　　18)下班應(yīng)對照明，生產(chǎn)設(shè)備電力，車間總閘作以關(guān)閉，如有發(fā)現(xiàn)將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　泳池員工管理規(guī)章制度 11

　　第二條干部考勤是年度考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù)，必須嚴(yán)肅對待，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假。

　　第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。

　　第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

　　㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅(jiān)守崗位，沒有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時(shí)掌握，方便聯(lián)系。

　　1、遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到。

　　2、早退：比規(guī)定下班時(shí)間早走(下鄉(xiāng)、出差除外)。

　　(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時(shí)間上下班。)

　　第六條請銷假制度

　　嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批，一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;中層以上干部請假，均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明)，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假。請婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條出差

　　干部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報(bào)銷出差費(fèi)以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，其它干部下鄉(xiāng)無出差費(fèi)。

　　第八條曠工

　　目無組織紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：

　　㈠遲到或早退3次視為曠工半天。

　　㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的`。

　　㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的。

　　第九條處分

　　對無故曠工影響工作者，按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計(jì)曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月獎(jiǎng)勵(lì)工資，并實(shí)行待崗;曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會(huì)議研究，上報(bào)縣勞動(dòng)人事局予以給予處理。

　　第十條本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行，各站所可參照執(zhí)行。

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