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幼兒園工資管理制度

時間:2024-04-05 14:19:53 王娟 制度 我要投稿
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幼兒園工資管理制度(通用10篇)

  現(xiàn)如今,越來越多人會去使用制度,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編為大家整理的幼兒園工資管理制度,希望對大家有所幫助。

幼兒園工資管理制度(通用10篇)

  幼兒園工資管理制度 1

  一、分配原則:

  按崗取酬,能者多得。

  二、工資構(gòu)成:

  基礎(chǔ)工資+崗位工資+獎金+工齡工資+教學效益獎+年終獎勵

  三、核定方式:

  (一)基礎(chǔ)工資:800元。

  (二)月崗位工資:根據(jù)需要確定崗位,依據(jù)個人申請和年終考核結(jié)果競爭上崗,班主任500元,教師300元。

  (三)獎金

  A、職業(yè)道德獎:100元

  1、對幼兒要有耐心、愛心,不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

  2、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到,不得向家長索要物品或與家長爭吵,要妥善處理與家長的矛盾,不得因個人原因影響園里聲譽。

  3、杜絕侵占幼兒食品和物品。

  4、敬崗愛業(yè),有積極的進取精神,團結(jié)協(xié)作。

  違反上述規(guī)定,扣除當月職業(yè)道德獎;如有家長投訴,經(jīng)核實老師確實存在過錯,造成不良影響,視情節(jié)輕重給予扣取。教師不得與家長無故發(fā)生爭吵,或有難以解決的問題爭執(zhí)可移交幼兒園或?qū)W校負責人處理,否則扣除職業(yè)道德獎金20元,若因此影響幼兒園正常的教育教學工作秩序造成惡劣影響的,應(yīng)予辭退。

  B、出勤獎100元。月全勤獎100元,遲到或早退一次扣10元,請事假或病假一天扣30元,兩天扣60元,超過三天全扣,超過四天以上扣40元/天,不請假按曠工處理,扣70元/天。

  C、安全獎、100元

  1、縫針、骨折、燙傷等以上的事故,責任事故則全扣;非責任事故扣一半。且醫(yī)藥費由責任人全部支付。

  2、班級中多次出現(xiàn)摔傷等事故,家長有很大意見的,一次扣10元。

  3、體罰與變相體罰,造成影響的或有家長意見的全扣。

  D、幼兒出勤的獎勵各班幼兒出勤率超過獎

  出勤人數(shù)平均平均每日可達95%獎勵50元/月,90%以上獎勵20元/月。

  E、超額獎:超額人數(shù)按本園規(guī)定每增加一人獎給當班老師30元,當月增加人數(shù)按下月開始計算。(每

  班基數(shù)為30人,一人執(zhí)教)

  (四)工齡工資:從簽訂合同開始算起,教齡滿一年,加100元/月,滿二年再加100元/月,滿三年每年

  遞增20元/年。

  (五)教學效益獎

  根據(jù)聽課備課,課堂教學,理論知識,測查成績等四項內(nèi)容確定

  (六)年終獎勵(200元~1000元)

  1.工作一貫勤勤懇懇,任勞任怨,服從領(lǐng)導(dǎo),聽從分配,一心為幼兒著想,模范遵守我園各項規(guī)章制度。

  2.努力學習本職業(yè)務(wù),刻苦鉆研,大膽創(chuàng)新,積極進取能創(chuàng)造性的開展工作。

  3.熱愛幼兒,關(guān)心幼兒,積極為幼兒和家長服務(wù),做出一定的'成績和貢獻,多次受到家長好評。

  4.能認真貫徹勤儉節(jié)約,節(jié)約開支。5.遇到意外事情的發(fā)生,不僅能發(fā)現(xiàn)還能挺身,采取措施制止,避免事故發(fā)生和造成損失。

  (七)發(fā)放方式

  1.每月的15號發(fā)放上月工資。

  2.年終獎寒假之前發(fā)放。

  幼兒園工資管理制度 2

  1、每月安全獎50,全勤獎50元。

  2、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù),(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。

  3、優(yōu)秀班主任每學期獎給80元。

  4、優(yōu)秀日常活動(包括課間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎,每學期獎給每人80元。

  5、優(yōu)秀保育員每學期獎給80元。

  6、采購人員購買新鮮蔬菜,廚房人員一學期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象,噴調(diào)的食品色香味俱全,受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的,學期末發(fā)給每人獎金80元。

  7、財會人員堅持做到日清月結(jié),當好內(nèi)當家,當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,每學期獎給每人80元。

  8、檔案管理人員每學期做到規(guī)范合理,獎勵80元。

  9、財產(chǎn)管理人員不浪費材料,為幼兒園節(jié)約當家,財產(chǎn)不流失,不浪費,每學期獎給80元。

  10、醫(yī)務(wù)人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,認真指導(dǎo)班級教師進行急救學習,每學期獎給80元。

  11、代課費,園內(nèi)有教師請病事假需要代課的,每代一次給代課費30元。

  12、承擔教研組長職務(wù),切實起到帶頭作用,做好教學研討和組內(nèi)工作的每學期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學期獎給200元。

  13、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元,獲市級獎每人發(fā)給獎金200元,獲省級獎,每人獎給獎金400元。

  懲罰:

  1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

  2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。

  3、教師帶班時,私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客,一次扣工資20元

  4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵,影響正常教學秩序,扣工資30元---100元,嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

  5、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資20元。

  6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

  7、教師培訓經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

  8、教師必須根據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務(wù),如按時備課.準備教具、教學計劃、教學筆記等,不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資20元。

  9、不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資20元。

  10、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù),否者,停發(fā)當月職務(wù)津貼。

  11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,一次扣每人工資100元;造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關(guān)處理。

  12、財會人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,一次扣每人工資100元。并承擔損失賠償責任,造成違法現(xiàn)象的.,移交司法機關(guān)處理。

  13、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,視其情節(jié)輕重進行扣罰,并承擔所有責任事故。造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關(guān)處理。

  14、檔案沒有按時完成的,每學期扣工資100元。

  15、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級教師每人10元。(誰當班誰負責)

  16、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次扣工資50元。

  17、事假一天扣40元。

  18、病假每天扣工資30元,有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的,每天扣工資10元;請假長的按請假制度來進行扣除。

  19、曠工一次扣工資300元;曠會一次扣工資80元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元,會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢,沒有質(zhì)量和本月全勤獎獎。

  幼兒園工資管理制度 3

  為了規(guī)范管理,明確教師的福利,不斷提高教師的工作積極性,加強師德師風教育,提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定工資制度:

  工資的基本原則是:基本工資+考勤獎100元+教學獎200元+衛(wèi)生保健安全獎200元+行為規(guī)范獎100元+福利補貼+進取獎。

  一、基本工資:

  1、沒有接受幼師專業(yè)培訓的老師入園試用期為2個月,前2個月基本工資600元/月。

  2、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓或有一定教學經(jīng)驗(至少一年教齡)入園試用期為一個月,試用期基本工資650元/月。第二個月簽訂合同后基本工資為700元/月。第二年起基本工資780元/月。

  3、入園第三年起基本工資為800元/月。

  4、連續(xù)兩年被評為縣級以上先進工作者之后可升20元基本工資。連續(xù)兩學期被評為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元。

  5、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學工作經(jīng)驗的)參加本園工作后連續(xù)兩學期被評為優(yōu)秀教師的,可以將其以往的一年教齡累計到本園,并按制度做相應(yīng)的工資補助。

  二、學歷補助

  1、具備國家認可的學前教育中專學歷的可領(lǐng)取補助金10元/月。

  2、持有普通話合格證書的可領(lǐng)取補助金10元/月。

  3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗并持有大專以上畢業(yè)證書的可領(lǐng)取學歷補助30元/月。

  4、持有研究生以上學歷的可領(lǐng)取補助金50/月。

  5、持有鋼琴等級證書、英語等級證書等特色課程證書的將根據(jù)特色課程的開設(shè)進行補助,補助金為10-30/元月。

  三、工作補助

  1、入園前3個月每月可領(lǐng)取工作補助10元/月。

  2、入園第4個月期可領(lǐng)取工作補助30元/月。

  3、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學工作經(jīng)驗的)前3個月可領(lǐng)取工作補助20元/月。

  4、入園第二年起可領(lǐng)取補助40元。

  四、教齡補助

  1、試用期結(jié)束,經(jīng)簽訂合同后,可領(lǐng)取教齡補助10元/月。

  2、入園第二年領(lǐng)取補助20元/月,第三年領(lǐng)取補助30元/月,第四年領(lǐng)取補助40元/月,第五年領(lǐng)取補助50元/月,第六年領(lǐng)取補助60元/月。此后每隔兩年遞增補助10元;即第八年起領(lǐng)取教齡補助70元/月,第十年領(lǐng)取教齡補助80元/月。以此類推。(以18年教齡補貼120元/月為終端教齡補貼,即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補貼)

  3、用專業(yè)學歷證書和相關(guān)工作經(jīng)驗的老師經(jīng)園務(wù)委員會證實和考核后可以根據(jù)實際情況按原有的教齡適當補助。

  五、福利補助(補助的金額將會與本園保教費用的提高相對應(yīng)穩(wěn)步提高)

  1.春節(jié)開門紅:50元。

  2.三八婦女節(jié):38元。

  3.中秋節(jié):月餅一份。

  4.春節(jié):年貨一份。

  5.六一兒童節(jié):禮物一份。

  6.結(jié)婚補助:138元。(在本園工作年滿2年以上,必須提前2個月請婚假的才可以領(lǐng)取結(jié)婚補助)

  7.生日補助:50元。(生日當月補助)

  8.外宿教師可領(lǐng)取生活補助及交通補助:200元/月。

  9.女性員工可領(lǐng)取特殊補助10/月。

  10.美容美發(fā)補助10元/月。

  11.團隊旅游補助:50元/人。(必須是本園統(tǒng)籌安排的旅游活動)。

  六、獎懲制度

  (一)考勤獎。

  1、考勤獎金每月100元。考勤所扣從考勤獎扣除。

  2、具體獎懲參照本園以往方案

  3、事假一天30元。半天20元,病假一天10元,無醫(yī)生開設(shè)的證明的扣30元。

  4、無故曠工半天扣30元,一天扣40元。上班時間不經(jīng)請示私自外出的,按曠工處理。以上所扣金額發(fā)放給代辦人員。

  (二)跟車、值班獎。

  1、跟車每天5元,含早晚一接一送,不接送不享受該部分補助。

  2、門口值班每天5元,含早晚來園、離園各一次,必須守候所有幼兒離園。

  3、跟車、值班人員必須經(jīng)過考核方可上崗。

  (三)教學獎。

  1、教學獎每月100元。教學懲罰所扣從教學獎扣除。

  2、沒有按教學計劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎金5元。若有特殊情況要臨時改變功課安排,必須上報園長辦公室經(jīng)同意后方可修改。

  3、家庭作業(yè)沒有布置或沒有認真布置(如出現(xiàn)錯別字等)被家長投訴或被抽查發(fā)現(xiàn)的',每次扣除獎金10元。

  4、教學任務(wù)必須保質(zhì)保量完成,每一個教學任務(wù),幼兒的掌握率必須達到90%,以教學突檢和期末考試(學前班)為準,若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況沒有達到預(yù)期效果,根據(jù)具體情況,一次扣5—30元,并嚴厲批評。

  5、中班及以上班級每天必須布置家庭作業(yè),并且要認真批改,若發(fā)現(xiàn)沒有批改,一次扣除獎金5元,批改錯誤的一次扣除獎金10元。不準出現(xiàn)漏發(fā)漏收現(xiàn)象,一旦發(fā)現(xiàn),一次扣2元。

  6、教師上課,必須結(jié)合班級的實際情況備課,教師備課一月一檢查,沒有備課或沒有達到進度的(根據(jù)功課表),一次扣10元。

  7、嚴格按作息時間表作息,嚴禁私自改變作息時間,若有特殊情況需要改變作息時間的,必須上報園長辦公室同意后方可改變,若私自改變和沒有正常作息,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

  8、在課堂上,要認真組織教學,寓教于樂,對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導(dǎo),嚴禁在課堂上做與教學無關(guān)的事情(如玩手機、看電視、放碟片,接發(fā)短信等)如有發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

  9、對待幼兒要和藹可親,要有耐心、愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒,更不能辱罵幼兒,發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒與的,根據(jù)情況一次扣除獎金10—30元。影響特別嚴重的,直接解除聘用關(guān)系。

  10、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。

  (四)衛(wèi)生保健安全獎

  1、衛(wèi)生保健安全獎每月200元。

  2、各班教室必須保持衛(wèi)生整潔,窗臺,墻面、電視柜、電扇等必須做到無積塵、無蜘蛛網(wǎng)、無亂擺亂放。突檢發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生死角,每次扣當班教師10元。

  3、放學后突檢發(fā)現(xiàn)門窗沒關(guān)好,講臺凌亂,電器插頭沒有拔除,開關(guān)沒有關(guān)好的每項每次扣2元。

  4、當班老師沒有晨檢和午檢,如:幼兒發(fā)燒沒有及時發(fā)現(xiàn),幼兒攜帶危險品等,給幼兒造成安全隱患的,一次扣當班兩位老師每人10元。

  5、要及時修理幼兒的指甲,保持警惕,如因老師看護不力導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的,應(yīng)及時上報園長辦公室,視其嚴重程度,一次扣除5—20元。如果隱瞞情況的,造成家長投訴,經(jīng)查實,一次扣除50元,并全園通報批評。

  6、幼兒上廁所沒有教師陪同指導(dǎo),出現(xiàn)摔傷一次扣10元。

  7、因教師照顧力度不夠,導(dǎo)致幼兒出勤率嚴重下降或中途退學的,視其情節(jié)輕重,給予10—20元的處罰。

  8、因教師看護不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達到3次的),當月扣10元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,家長投訴情況屬實的,一次扣10元。

  9、幼兒進餐時,教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助幼兒掌握進餐的技能,培養(yǎng)文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具,若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

  10、幼兒午睡或起床時,教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫、穿衣服,幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位,不能以任何借口離開寢室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

  11、放學時,要認真檢查幼兒個人物品(特別是衣物),因教師疏忽導(dǎo)致幼兒衣物滯留幼兒園的,一次扣5元;導(dǎo)致幼兒衣物在園期間遺失的,一次扣10元。

  12、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣,文明禮貌等,抓好幼兒日常生

  活常規(guī)。上課前,要教導(dǎo)并幫助幼兒保持衣著整潔,、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā),杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照顧不周,一次扣5元。

  13、工作失職,出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒等),根據(jù)具體情況,對責任人作出相應(yīng)的處理。

  14、因教師看護不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲

  子達到3次的),每月扣5元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有及時更換并通知家長的,讓幼兒穿著濕褲子回家,家長反映情況屬實的,一次扣10元。

  15、教師要把全部精力放在工作上,上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班上課期間,不準關(guān)門,不準串崗,不準閑聊、不準接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽八方,照顧好幼兒,各班教師要堅守崗位,不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  16、幼兒在外活動時老師必須到場。嚴禁將幼兒一個人留在課室中,違規(guī)一次扣10元。

  (五)行為規(guī)范獎

  1、行為規(guī)范獎每月100元。

  2、上班時間吃早餐,吃零食每次5元,并在周工作會議上提出批評。

  3、上班時間萎靡不振,趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺,每次10元。

  4、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到,上班期間要微笑面對家長來賓,不得向家長索要物品或與家長爭吵,要妥善處理與家長的矛盾,不得因個人原因,情緒影響園里聲譽。如有違反,根據(jù)情況每次扣除5—50元。

  5、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間挑撥離間說三到四的。一經(jīng)查實扣5—10元

  6、教師沒有穿園服、佩戴園章的,每天扣10元。

  7、教師披頭散發(fā),留長指甲,涂有色指甲油的扣20元。

  8、在外宣揚幼兒園內(nèi)部矛盾沖突,利用網(wǎng)絡(luò)公開評擊她人或集體(含公開QQ簽名,公開網(wǎng)絡(luò)視頻等)視情況扣除20-60元。并全園通報批評。造成惡劣影響的,立即解除聘用關(guān)系。

  9、帶班、跟車和帶操時穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。

  10、講究個人衛(wèi)生,日常產(chǎn)生的垃圾沒有到指定地點處理,多日囤積,或隨意亂放。一次扣除10元獎金。

  (六)進取獎

  1、為幼兒園提供合理性建議,并被采納,一次性獎勵50元。

  2、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具,根據(jù)成品的質(zhì)量和數(shù)量一次性獎勵5—50元。

  3、六一文藝匯演和春節(jié)文藝表演,指導(dǎo)舞蹈的,視舞蹈質(zhì)量每首獎勵30-50元。

  幼兒園工資管理制度 4

  一、工資制度:

  1、工資構(gòu)成:崗位工資+工齡工資+素質(zhì)工資+績效考核

  2、崗位工資:月工資900元+工齡工資20元/年;每月按21工作日計算;

  3、績效考核:100元作為考核基準;

  4、工齡工資:滿一年20元,兩年40元,三年60元;每滿一年加20元。

  5、素質(zhì)工資:包括教師資格、學歷、職稱和基本功考核工資。有幼兒教師資格證100元/月;有大專學歷50元月,有本科以上學歷100元/月;基本功考核每項優(yōu)秀100元/月(基本功指由教育局組織考核的'繪畫、講故事、舞蹈、彈唱、教學設(shè)計與課堂教學、課件制作6項)。

  二、獎罰:

  1、六一、元旦文藝匯演評比活動,一等獎30元、二等獎20元、三等獎10元;

  2、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、一心為幼兒園著想,出色完成工作任務(wù),并為我園爭得榮譽(市級以上),可根據(jù)具體情況給予一次性50--200元的獎勵;

  4、每學期末進行優(yōu)秀教師評選,優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎品;

  5、正常工作日(周一至周五)請假一天扣5元,兩天10元,三天30元,超過三天另作處理;超過一周(非特殊情況)視為自動離職;

  6、無故曠工一天、曠課一節(jié)扣50元,每學期請假超過15天,取消各種獎勵及評選先進資格;

  7、每天檢查衛(wèi)生,每周一公布,月底兌現(xiàn)獎罰,合格者每人獎勵10元

  三、事故:

  1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故,費用自負;

  2、因特殊原因造成的事故費用,教師承擔20%,幼兒園承擔80%;

  四、教師進出制度:

  1、新來人員:每月工資800元。(也可根據(jù)教師實際能力制定工資標準);

  2、應(yīng)聘教師通過面試及公開課考察,合格后方可上崗;

  3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園,有合適人選補充后,才可離開,隨意辭職扣發(fā)一個月工資

  4、教師子女入園,托兒費每月照顧50元;

  5、教師工作滿二年,園服費由園方承擔,不滿二年離園者,園服費自理(時間均從園服發(fā)放之日計算)!

  幼兒園工資管理制度 5

  為進一步提高教師的工資待遇,充分調(diào)動幼兒園教師的工作積極性和主動性,根據(jù)市政府相關(guān)的文件精神,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,特制定濱江鎮(zhèn)幼兒園教師工資調(diào)整的實施方案。

  一、方案制定的原則

  1.體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、兼顧公平的原則。

  2.本著事業(yè)的發(fā)展與教師收入同步提升的原則。

  二、工資結(jié)構(gòu)與標準:

  (一)幼兒園教師工資實行結(jié)構(gòu)工資制,由基本工資和考核工資組成。基本工資由基礎(chǔ)工資、崗位津貼、學歷補貼、教師資格補貼、教齡津貼組成;考核工資由基本工作量、浮動工作量、月績考核工資組成。

  (二)工資組成:

  1.基本工資:

  (1)基礎(chǔ)工資:工作5年內(nèi)的教師基礎(chǔ)工資750元,每增加5年工齡,工資增長40元。

  (2)崗位津貼:根據(jù)省優(yōu)質(zhì)幼兒園保教隊伍設(shè)置要求及我鎮(zhèn)各幼兒園的實際情況設(shè)置教師、班主任、中層管理人員(安全辦主任、總務(wù)財務(wù)人員、年級組長、教研組長、保健人員)、副園長、園長崗位。崗位津貼分別為教師150元、班主任200元、中層管理人員300元、副園長400元、正園長550元。

  (3)學歷補貼:本著鼓勵教師不斷學習進修,提高學歷層次和文化素養(yǎng),學歷補貼分別為中專學歷每月補貼100元、大專學歷每月補貼120元、本科學歷每月補貼150元。

  (4)教師資格補貼:根據(jù)省幼兒園教師資格要求,激勵教師盡快取得合法的教師資格,提升教師隊伍整體的業(yè)務(wù)素養(yǎng),對已取得幼兒園教師資格的`教師每月補貼200元。

  (5)教齡津貼:工作3年內(nèi)不享受教齡工資,滿3年30元,每增加1年加10元。

  2.考核工資:

  (1)基本工作量:每月350元。

  (2)浮動工作量:班級人數(shù)在省規(guī)定的班額數(shù)內(nèi)的每月50元,超過規(guī)定班額的,分別按小小班15元/人、小班12元/人、中班10/人、大班8元/人計算,園長按全員浮動工作量的平均數(shù)計算。原則上班級人數(shù)不得超過額定人數(shù)的20%。

  (3)月績考核工資:每月300元。

  三、工資晉升機制:

  在幼兒園財力許可的情況下每兩年調(diào)整一次,有幼兒園提交調(diào)整方案,經(jīng)集體討論后實施。

  四、實施時間:

  此方案于20xx年9月1日起實施。

  幼兒園工資管理制度 6

  一、總則

  1、目的:

  為規(guī)范我園教職工薪酬管理,建立公平、公正、激勵與約束并重的薪酬體系,激發(fā)員工工作積極性,提升幼兒園整體運營效率,特制定本制度。

  2、適用范圍:

  本制度適用于本園所有全職在編教職工,包括但不限于教師、保育員、行政人員、后勤保障人員等。

  3、原則:

  堅持按勞分配、同工同酬、績效導(dǎo)向的原則,確保薪酬水平與崗位職責、個人能力及工作業(yè)績相匹配。

  二、薪酬構(gòu)成

  1、基本工資:

  根據(jù)教職工的職務(wù)等級、教育背景、工作經(jīng)驗等因素確定,體現(xiàn)其基本勞動價值。

  2、崗位津貼:

  針對特定崗位(如班主任、教研組長、部門負責人等)設(shè)置,以反映崗位特殊性及額外責任。

  3、績效獎金:

  依據(jù)教職工的'工作表現(xiàn)、教學成果、服務(wù)質(zhì)量、家長滿意度等進行定期考核,按考核結(jié)果發(fā)放。

  4、福利待遇:

  包括社會保險、公積金、各類法定假期、節(jié)日福利、教育培訓、年度體檢等非現(xiàn)金形式的福利。

  5、其他補貼:

  如交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼、加班補貼等,具體視幼兒園實際情況設(shè)定。

  三、薪酬標準設(shè)定與調(diào)整

  1、薪酬標準設(shè)定:

  由園方根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、行業(yè)薪酬水平、幼兒園經(jīng)營狀況及崗位評估結(jié)果等因素,制定并定期更新薪酬標準。

  2、薪酬調(diào)整:

  年度調(diào)薪:每年根據(jù)物價上漲指數(shù)、幼兒園經(jīng)濟效益及員工個人績效評價結(jié)果,進行一次普調(diào)或個別調(diào)薪。

  晉升調(diào)薪:教職工職務(wù)晉升或崗位變動時,根據(jù)新崗位薪酬標準進行相應(yīng)調(diào)整。

  績效調(diào)薪:根據(jù)年度績效考核結(jié)果,對表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予薪資獎勵或上調(diào)薪資等級。

  四、薪酬發(fā)放

  1、發(fā)放時間:每月固定日期發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日提前發(fā)放。

  2、發(fā)放方式:通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接轉(zhuǎn)入員工指定賬戶,同時提供工資條供員工核對。

  3、扣款事項:依法代扣代繳個人所得稅,以及根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同約定扣除社保、公積金等費用。

  五、績效考核與薪酬掛鉤

  1、績效考核周期:

  一般為學期或?qū)W年,具體周期根據(jù)幼兒園實際情況確定。

  2、考核內(nèi)容:

  涵蓋教育教學質(zhì)量、職業(yè)道德、團隊協(xié)作、家長滿意度、創(chuàng)新能力等多個維度。

  3、考核結(jié)果應(yīng)用:

  績效考核結(jié)果將作為績效獎金發(fā)放、職位晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。對于連續(xù)多次考核不合格的教職工,園方有權(quán)進行崗位調(diào)整或解除勞動合同。

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  一、總則

  1、目的:

  為規(guī)范我園教職工薪酬管理,體現(xiàn)公平、公正、公開原則,激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)新精神,特制定本制度。

  2、適用范圍:

  本制度適用于本園全體在職教職工,包括但不限于教師、保育員、行政人員、后勤服務(wù)人員等。

  3、基本原則:

  (1)依法依規(guī):嚴格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī),保障教職工合法權(quán)益。

  (2)績效導(dǎo)向:以工作績效、崗位職責、專業(yè)技能、工作年限等因素綜合確定工資待遇。

  (3)公平公正:確保薪酬體系設(shè)計與執(zhí)行過程的.公平性、透明度,消除同工不同酬現(xiàn)象。

  二、工資構(gòu)成

  1、基本工資:

  根據(jù)教職工所在崗位、職級、教育背景、工作經(jīng)驗等因素確定,體現(xiàn)其基礎(chǔ)價值和穩(wěn)定收入。

  2、崗位津貼:

  對承擔特殊崗位職責或具備特定技能的教職工給予額外補貼,如班主任津貼、英語特長津貼等。

  3、績效獎金:

  根據(jù)教職工個人工作表現(xiàn)、教學效果、家長滿意度、團隊協(xié)作等多維度評價結(jié)果發(fā)放,鼓勵提升工作質(zhì)量。

  4、工齡工資:

  每年按固定標準遞增,表彰長期服務(wù)于本園的教職工,增強其歸屬感。

  5、其他補貼:

  如加班費、夜班補貼、寒暑假值班補貼、職稱津貼等,按照實際發(fā)生情況及國家規(guī)定支付。

  三、工資調(diào)整

  1、年度調(diào)薪:

  每年根據(jù)物價指數(shù)、行業(yè)薪酬水平、幼兒園經(jīng)營狀況及教職工個人績效進行綜合評估,決定是否進行整體或個別調(diào)薪。

  2、晉升調(diào)薪:

  教職工職務(wù)晉升、職稱評定或取得相關(guān)資格證書后,可申請調(diào)整相應(yīng)工資等級。

  3、臨時調(diào)薪:

  因工作任務(wù)重大變化、承擔額外責任等情況,經(jīng)園方批準可進行臨時性工資調(diào)整。

  四、工資發(fā)放

  1、發(fā)放時間:

  每月固定日期(如次月x日)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放上月工資,遇法定節(jié)假日順延。

  2、工資條:

  隨工資一同提供詳細工資條,列明各項收入、扣除項目及計算依據(jù),保證教職工知情權(quán)。

  五、工資扣減與處罰

  1、扣減事項:

  遲到、早退、曠工、違反園內(nèi)規(guī)章制度等行為,按相關(guān)規(guī)定扣減工資。具體扣罰標準參見《教職工考勤管理制度》。

  2、違法違紀:

  教職工若存在嚴重違法違紀行為,除依照法律法規(guī)處理外,園方有權(quán)停發(fā)或追回部分或全部工資。

  六、附則

  1、解釋權(quán):

  本制度由幼兒園人力資源部負責解釋。

  2、修訂:

  根據(jù)國家政策變動、幼兒園發(fā)展需要及員工反饋,本制度將適時進行修訂,并提前公示告知全體員工。

  3、生效:

  本制度自發(fā)布之日起實施。

  幼兒園工資管理制度 8

  第一章總則

  1.目的與依據(jù)

  本制度旨在規(guī)范幼兒園教職工的工資管理,保障教職工合法權(quán)益,調(diào)動教職工工作積極性,依據(jù)國家勞動法、勞動合同法及相關(guān)教育法規(guī)制定。

  2.適用范圍

  本制度適用于幼兒園所有正式聘用的教職工,包括但不限于教師、保育員、廚師、后勤人員、行政管理人員等。

  第二章工資構(gòu)成與標準

  1.基本工資

  根據(jù)教職工的`崗位等級、工作年限、學歷、職業(yè)資格等因素,設(shè)定基本工資標準。

  2.崗位工資

  根據(jù)教職工在園內(nèi)的具體崗位及工作內(nèi)容,確定崗位工資標準。

  3.績效工資

  根據(jù)教職工的月度、季度或年度工作績效評估結(jié)果,設(shè)置績效工資,充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。

  4.福利待遇

  包括但不限于社保公積金繳納、節(jié)日慰問金、年終獎金、餐補、交通補貼、住宿補貼等,根據(jù)幼兒園實際情況及國家相關(guān)政策執(zhí)行。

  第三章工資發(fā)放

  1.發(fā)放時間

  工資原則上按月定期發(fā)放,且不超過法定期限。

  2.發(fā)放方式

  采用銀行轉(zhuǎn)賬形式,直接打入教職工個人賬戶。

  3.工資調(diào)整

  園方根據(jù)員工工作表現(xiàn)、幼兒園經(jīng)營狀況和國家政策變動等情況,適時調(diào)整工資標準。

  第四章工資管理與監(jiān)督

  1.工資核算與審批

  由人事部門負責教職工工資的核算,報園長審批后執(zhí)行。

  2.工資保密

  所有教職工應(yīng)尊重并保護他人工資隱私,不得泄露他人薪資信息。

  3.申訴與調(diào)解

  若教職工對工資待遇有疑問或不滿,可以通過正當渠道提出申訴,幼兒園將成立專門機構(gòu)進行調(diào)查處理。

  第五章附則

  1.制度修訂本制度根據(jù)國家政策和幼兒園實際運營需要適時修訂,并向全體教職工公示。

  2.制度生效與解釋權(quán)

  本制度自公布之日起執(zhí)行,其解釋權(quán)歸幼兒園所有。

  幼兒園工資管理制度 9

  一、總則

  1、本制度旨在規(guī)范我園教職工薪酬管理,確保公平、公正、透明,激發(fā)員工工作積極性,提升幼兒園教育教學質(zhì)量。

  2、本制度適用于全園所有在職教職工,包括但不限于教師、保育員、行政人員、后勤保障人員等。

  3、幼兒園將依據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定及地方政策,結(jié)合自身經(jīng)營狀況制定并適時調(diào)整薪酬體系。

  二、薪酬構(gòu)成

  教職工薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資、加班補貼、各類津貼(如職稱津貼、學歷津貼、特殊技能津貼等)和獎金等部分組成。

  1、基本工資:

  按照國家最低工資標準或行業(yè)平均水平設(shè)定,體現(xiàn)對教職工基本生活保障。

  2、崗位工資:

  根據(jù)教職工所處崗位的重要性、責任大小、技能要求等因素確定,不同崗位間存在差異。

  3、績效工資:

  與教職工的工作表現(xiàn)、教學質(zhì)量、家長滿意度、幼兒發(fā)展評價等掛鉤,按月/季度/年度考核后發(fā)放。

  4、工齡工資:

  以在本園連續(xù)工作年限為依據(jù),每年遞增一定金額,體現(xiàn)對忠誠服務(wù)的獎勵。

  5、加班補貼:

  嚴格按照國家勞動法相關(guān)規(guī)定計算,對超出法定工作時間的勞動給予經(jīng)濟補償。

  6、津貼和獎金:

  視具體情況設(shè)立,如特殊崗位津貼、節(jié)日福利、年終獎等。

  三、薪酬發(fā)放

  1、薪酬發(fā)放時間為每月固定日期,通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接打入員工指定賬戶。

  2、新入職教職工試用期工資按照轉(zhuǎn)正后工資的一定比例(如80%)發(fā)放,試用期滿且考核合格后調(diào)整為正式工資。

  3、幼兒園應(yīng)依法為教職工繳納社會保險和住房公積金,個人應(yīng)繳部分從工資中代扣代繳。

  四、薪酬調(diào)整

  1、幼兒園每年根據(jù)經(jīng)營狀況、市場薪酬水平、物價變動等因素,對薪酬體系進行評估并適時調(diào)整。

  2、教職工晉升、崗位調(diào)動、職稱評定等情況下,其薪酬相應(yīng)調(diào)整。

  3、對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、取得顯著教學成果或為幼兒園做出重大貢獻的教職工,經(jīng)管理層審批,可給予一次性或定期的薪酬獎勵。

  五、薪酬保密

  教職工應(yīng)尊重同事隱私,不得隨意打探、泄露他人薪酬信息。違反者將視情節(jié)輕重給予紀律處分。

  六、附則

  1、本制度由幼兒園管理層負責解釋和修訂,修訂內(nèi)容需公示告知全體教職工。

  2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,原有關(guān)于薪酬管理的.規(guī)定與本制度不一致的,以本制度為準。

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  一、總則

  本制度旨在規(guī)范我園教職工的工資結(jié)構(gòu)、發(fā)放標準、調(diào)整機制及支付方式,確保薪酬管理公平、公正、透明,激發(fā)教職工工作積極性,提升幼兒園教育教學質(zhì)量。

  本制度適用于全園所有在編在崗的教職員工,包括但不限于教師、保育員、行政人員、后勤保障人員等。

  二、工資構(gòu)成

  教職工工資由基本工資、崗位津貼、績效獎金、福利補貼四部分組成。

  1、基本工資:

  根據(jù)國家和地方相關(guān)法規(guī)政策確定,體現(xiàn)教職工的基本生活保障。

  2、崗位津貼:

  依據(jù)崗位職責、任職資格、工作年限等因素設(shè)定,反映不同崗位的價值差異。

  3、績效獎金:

  與個人工作表現(xiàn)、教學成果、服務(wù)質(zhì)量等掛鉤,鼓勵教職工提高工作效率和教學質(zhì)量。

  4、福利補貼:

  包括但不限于社會保險、住房公積金、餐補、交通補貼、節(jié)日慰問金等。

  三、工資發(fā)放

  1、工資發(fā)放時間為每月固定日期,以銀行轉(zhuǎn)賬形式直接劃入教職工個人賬戶。特殊情況需提前通知并取得全體教職工理解。

  2、新入職教職工試用期工資按勞動合同約定執(zhí)行,試用期滿后根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整至正式工資。

  3、幼兒園應(yīng)依法代扣代繳個人所得稅,并為教職工繳納各項法定社會保險和住房公積金。

  四、工資調(diào)整

  1、年度調(diào)薪:

  每年根據(jù)幼兒園經(jīng)營狀況、物價水平、行業(yè)薪酬趨勢以及教職工個人年度績效評估結(jié)果進行一次整體薪資調(diào)整。

  2、崗位變動調(diào)薪:

  教職工崗位發(fā)生變動(如晉升、轉(zhuǎn)崗等),其工資將按照新崗位對應(yīng)的'工資標準進行調(diào)整。

  3、特殊情況調(diào)薪:

  對有突出貢獻或獲得重大榮譽的教職工,經(jīng)園務(wù)會審議,可給予一次性獎勵或臨時性調(diào)薪。

  五、績效考核與獎金發(fā)放

  1、根據(jù)幼兒園績效考核制度,定期對教職工的工作態(tài)度、專業(yè)能力、工作成效等方面進行綜合評價,評價結(jié)果作為績效獎金分配的主要依據(jù)。

  2、績效獎金每學期發(fā)放一次,具體金額根據(jù)教職工個人績效得分及幼兒園整體效益確定。

  六、工資保密

  1、教職工應(yīng)尊重他人隱私,不得隨意泄露自己或他人的工資信息。如有違反,將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

  2、園方管理層在未得到員工明確授權(quán)的情況下,不得向第三方透露員工工資信息,除非法律另有規(guī)定。

  七、附則

  1、本制度由幼兒園園務(wù)會制定并負責解釋,自發(fā)布之日起實施。

  2、如遇國家法律法規(guī)或政策調(diào)整,或幼兒園發(fā)展需要,本制度可適時修訂。

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