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非主流策略快速識別候選人征文

時間:2022-09-24 23:52:45 征文 我要投稿
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非主流策略快速識別候選人征文

  招聘也就叫“找人”、“招人”,為滿足用人單位業務發展的需求,而進行的擇人活動。招聘載體的種類多樣化,如電視、廣播、報紙、專場招聘會、小廣告、網絡等。目前,隨著科技的發達,思想的進步,互聯網、APP為載體的趨勢正興盛。不管以何種形式的招聘,都的進行“面對面”地談話,通過綜合考評最后才能決定是否給一個offer。

非主流策略快速識別候選人征文

  我在制造型企業從事人力資源近10年,面試過的應聘者至少也有10000余人,其中不乏有“隱君子型”、“殺馬特型”、“無頭蒼蠅型”等。在面試過程中讓面試官哭笑不得。如何在形形色色的應聘者上較為快速的篩選出合適的候選人,是需要長期地摸索和總結,能練就如孫悟空一樣的特異功能——“火眼金金”,就會給面試工作帶來事半功倍的效果,也能降低招聘成本,提升工作效率。

  婚姻信息中露蛛絲馬跡

  曾經有一名29歲左右的外地男青年小李,進入我的辦公室,話還沒說,就給我和同事遞煙。我這又不是政府衙門,不需要客氣,委婉謝絕他的好意。于是就叫他先填寫一下履歷表,唰唰沒幾分鐘就寫好。我接過履歷表,仔細地看了一下。字寫的不錯,剛從上一家企業倉管崗位離職,一切看似沒有問題,況且是應聘倉管員崗位,沒多考慮。我在他的履歷表上發現一個小疑惑?婚姻狀況是未婚。因我對30歲左右的未婚男士都會謹慎待之,問的會比較詳細。于是就從這婚姻方面為突破口。

  我:“小劉,結婚了沒有?”(意做不知道,總不能直截了當,要給應聘者留一點面子。)

  小李:“啊,這個,目前還沒有。”(難以啟齒,貌似另有隱情。)

  我:“怎么,最近有在談戀愛不?”

  小李:“沒有,像我這樣一個打工仔,哪個姑娘看的上。”(感覺很委屈的樣子。)

  我:“我說像你們外地的25歲左右,都有孩子了。”

  小李:“是啊,沒錢,沒有辦法。”

  我:“你,平時有什么興趣愛好!保ㄟM一步了解生活習慣。)

  小李:“下班和老鄉出去瞎逛、吃喝、上上網,沒什么愛好!保ㄔ挼竭@里,我基本已經有了結果,為了增加判斷的準確性,繼續問。)

  我:“你對今后工作有什么計劃和想法?”

  小李:“沒有,上班只要有活干就可以,沒活干就走唄!

  我:“小李,你這人還不錯,挺老實的,但是按照公司的要求還達不到,以后有機會再談!保ň芙^錄用,也要委婉點。)

  轉眼睛一個月過去了,小李出現在隔壁企業,但是出了點事,和同事打架,后來得知小劉離過婚,曾喜歡、有暴力傾向,毆打過妻子。我當時沒有錄用他是正確的,面對隱君子,多留意點,多問個問題,就能獲取有利的信息,帶來不必要的麻煩。

  說好話能化險為夷

  一天中午,辦公室來了五個怪人,留著五顏六色的長發,佩戴稀奇古怪的首飾,修個很高的發型,我以為哪里在拍戲,說話帶點娘娘腔。這場景應該在電影里出現才是合乎情理。作為80后的我,也算閱歷豐富,可這種類型的還是頭一回見。其中有個叫菲兒的看起來“正常點”出來表態了。

  菲兒:“喂,哪位是這里的頭!

  我:“姑娘,什么事?”(見人說人話,見鬼說鬼話。)

  菲兒:“誰是姑娘,我是純爺們!

  我:“兄弟,對不起,看錯了!保ㄎ业奶彀,這世界太瘋狂,我懷疑自己,難道男女不分了。)

  菲兒:“我們想要上班,最近缺錢。”(這是來安排任務的,還是來搶劫的,搞的人緊張兮兮。)

  我:“你能做什么事?”(穩定好自己的情緒,不要刺激他們,萬一來個拳頭就虧大了。)

  菲兒:“隨便,輕松的活就行。”

  我:“目前,公司其他崗位招滿了,只缺一個崗位機械設計要求本科學歷。”(靈機一動來個善意的謊言。)

  菲兒:“哦,我們是高中未畢業。”

  我:“那也沒辦法,公司規定的條件,期望以后你們符合要求了再來!保〒Q個方式,讓他們心甘情愿地走,留點自尊。)

  事后問了同事,這類型人叫殺馬特,幸好我當時沒有刺激到他們,不然隨時都有可能被暴打?磥碜鯤R的也是高危職業,凡是好好溝通,尊重他人,善于察言觀色,就能化險為夷。

  頻繁跳槽評定不穩定性

  夏日炎炎,一位學生模樣的男子,匆匆忙忙地跑到辦公室,頓時一股濃烈的氣味充斥了整個房間,我看他的著裝,有點罵人的沖動,穿這個拖鞋、短褲、背心,這裝扮不像是來找工作,更像是去度假的。我看了一下他的身份證及簡歷,名叫張銘,大專學歷,3年的工作經驗,總計換了4家單位。而且工作過的崗位有品檢、計劃、倉管、銷售這四種,俗話說“干一行愛一行!彼趺纯梢詫ψ约旱墓ぷ鳑]有一點規劃?為了問清楚來龍去脈,就交談起來。

  我:“小張,你簡單的自我介紹下!

  小張:“我叫張銘......”

  我:“家庭情況如何?”

  小張:“父母做生意,獨生子”

  我:“那家住哪里?”

  小張:“市區買了套房子。”

  我:“有車嗎?”

  小張:“有一輛!

  我:“你心中理想的工作是什么?”

  小張:“這個,父母親希望我做生意,可是我自己不喜歡。工作走一步算一步,具體也沒有什么計劃!

  我:“看你3年工作換了4家單位,從事4個不同的崗位,你為什么頻繁換工作。”

  小張:“這些工作工資低,總想找個高點,我以為跳槽就能越跳越高嘛。誰知道工資老是不漲!

  我:“你這想法太幼稚了。”

  小張:“怎么解釋?”

  我:“舉個例子,如果你是老板,一個3年工作經驗只做在一家單位從事一個崗位;另外一個3年工作經驗換了4家單位從事了4個崗位,你更看重選哪個?”。(我已經給他結果,是不會錄用一個極其不穩定的人。)

  他沉思了許久,沒有回答我的話,最后出門時說了一句話:“非常感謝,給我上了一堂課!

  在他的背影中能夠折射出諸多城里的大學生,缺乏自我的職業生涯規劃,沒有目標和想法,活在別人的世界里面;蛟S他們沒有遇見一個伯樂,或許他們寬裕的經濟條件導致了不思進取,或許他們好高騖遠沒有腳踏實地去實踐每一份工作的精髓......

  歸根到底,面試的方法有許許多多,不斷總結經驗,運用新型的方式,不要被條條框框所限制,用人單位不可能招到最優秀的人才,只能招到最合適的。招到不認同企業文化的人猶如一顆定時炸彈,如能遇到認同企業文化的候選人就要快速抓住時機收入“囊中”。這樣的候選人不僅能錦上添花,更能助力企業又好又快發展。

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