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安全在我心中企業(yè)征文

時間:2021-06-13 12:57:27 征文 我要投稿

安全在我心中企業(yè)征文

  班組是企業(yè)最基層的生產(chǎn)組織,是生產(chǎn)組織中最小的單元,在這個最基層的組織、最小的單元進(jìn)行安全生產(chǎn)管理,等于是安全生產(chǎn)抓到了源頭,無疑是深化安全管理、降低管理成本,有利于防范、減少生產(chǎn)事故。因此,安全管理在班組。

安全在我心中企業(yè)征文

  一、安全責(zé)任到班組

  “安全責(zé)任,重于泰山”這是人人明白的道理;建立安全生產(chǎn)責(zé)任制、簽訂安全責(zé)任狀,這是家家企業(yè)會用的安全生產(chǎn)管理手段,但要從班組做起。

  1、安全責(zé)任,班為基礎(chǔ)。安全生產(chǎn)管理的基礎(chǔ)在班組,安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實(shí)處。就是落實(shí)到班組,才使企業(yè)的安全生產(chǎn)有了基礎(chǔ)保證。如我們浙江申河水泥股份有限公司在落實(shí)三級安全生產(chǎn)管理責(zé)任制中,車間主任與班組長責(zé)任書簽約率達(dá)100%。而且,包括貫徹制度、制訂安全生產(chǎn)計(jì)劃、查找隱患并整改、事故處理、監(jiān)督考核等多項(xiàng)內(nèi)容,并通過考核、督查等方式,保證簽訂責(zé)任狀不留于形式,安全責(zé)任落實(shí)在班組。

  2、安全責(zé)任,班長做起。班組長是班組的帶頭人,班組安全管理的成敗與否、成效大小,取決于班組長對安全生產(chǎn)的認(rèn)識程度、掌握的安全技術(shù)知識水平和具備實(shí)際組織協(xié)調(diào)能力。為此,企業(yè)必須重視和加強(qiáng)對班組長的安全教育工作。如申河水泥公司在開展安全生產(chǎn)“三級教育”中,重點(diǎn)是車間主任對班組長的安全教育培訓(xùn)。通過對班組長進(jìn)行安全生產(chǎn)常識、安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理和應(yīng)急預(yù)案處理等知識的培訓(xùn),發(fā)揮班組長對員工安全示范教育作用。這不是一個簡單的復(fù)制過程,而是一個自我教育與受教于人的相互作用的過程。如申河水泥公司近年舉辦過的以“遵章守法,關(guān)愛生命”為主題的安全生產(chǎn)專題講座、全員安全培訓(xùn),以班組長為重點(diǎn),向全體員工幅射。通過各種教育,培養(yǎng)班組長對班組安全的預(yù)見性、敏感性、超前性,加強(qiáng)對周圍環(huán)境和設(shè)備狀況的監(jiān)督,加強(qiáng)對員工上崗前安全防護(hù)準(zhǔn)備工作、生產(chǎn)過程中執(zhí)行安全規(guī)章制度的監(jiān)督,加強(qiáng)對重點(diǎn)人員、重點(diǎn)崗位的安全監(jiān)督,做到防患于未然。同時,班組長要將事先預(yù)防與事后總結(jié)相結(jié)合,善于總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn),以指導(dǎo)今后的安全管理工作。

  3、安全責(zé)任,人人有責(zé)。在安全生產(chǎn)管理中,班組要形成“人人為安全,安全為人人”的良好班風(fēng),樹立人人是安全員的責(zé)任意識。一個班組,多則十來人,少則幾個人,人人都是安全員,完全可能。通過班組長的帶領(lǐng),班組成員的自我教育、自我管理、自我完善,將安全責(zé)任、措施、操作規(guī)程、事故預(yù)防、處理辦法分解到每個班組成員,使他們成為名副其實(shí)的安全員。申河水泥公司的粉磨系統(tǒng)、回轉(zhuǎn)窯系統(tǒng)的各機(jī)修班組,就是這樣做的。他們定人員、定設(shè)備落實(shí)檢修任務(wù)、安全措施,提高了設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率,降低了事故發(fā)生率,收到了較好的'效果。

  二、細(xì)化管理在班組

  管理要細(xì)化,安全生產(chǎn)管理更要細(xì)化。班組是企業(yè)的細(xì)胞,又像幾何中的線條甚至點(diǎn)。在如此小的單元進(jìn)行安全生產(chǎn)管理,就要細(xì)化。況且,班組的結(jié)構(gòu)小、管理全、工作細(xì)、任務(wù)實(shí)等特點(diǎn),決定了班組安全管理必須是細(xì)化管理。上面千條線,下面一根針,企業(yè)所有管理內(nèi)容最終都要落實(shí)到班組,安全管理也是如此。這就要以“大處著眼,小處著手”的思維在班組進(jìn)行安全管理。具體地講要細(xì)心、細(xì)致、細(xì)水長流。

  細(xì)心,即謹(jǐn)慎原則。安全生產(chǎn)管理本身就是小心翼翼防事故。特別要強(qiáng)調(diào)預(yù)防,以“要事前的預(yù)防,不要事后的教訓(xùn)”的理念來進(jìn)行班組安全生產(chǎn)管理。在班組,一定要通過細(xì)察、細(xì)查,來發(fā)現(xiàn)隱患,防范事故,堵塞漏洞。如果通過班組安全生產(chǎn)管理將事故消滅在萌芽狀態(tài),等于企業(yè)杜絕了安全隱患,確保了安全生產(chǎn),這是安全管理在班組的最大效益。

  細(xì)致,即注重細(xì)節(jié)。班組安全生產(chǎn)管理涉及到方方面面、各個角落,只有不放過細(xì)小的細(xì)節(jié),才能抓好安全生產(chǎn)的大事。如班組生產(chǎn)中的“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象普遍存在,既是安全隱患,又是浪費(fèi)現(xiàn)象,還是污染源。要杜絕這些現(xiàn)象,就要下細(xì)工夫,但關(guān)鍵在班組。

  細(xì)水長流,即建立長效機(jī)制。由于威脅安全的風(fēng)險長期存在,因因而安全生產(chǎn)管理不可能一蹴而就,必須常抓不懈,建立長效機(jī)制。包括責(zé)任機(jī)制、激勵機(jī)制、懲罰機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制等,這些對班組都適用,而且,完全可以落實(shí)到人和設(shè)備單件,見效最快,常抓更有效。申河水泥公司正是這樣做的,效果也不錯。

  三、安全文化建班組

  賦予安全生產(chǎn)管理安全文化的含義,是對安全生產(chǎn)管理的提煉、提升。班組是企業(yè)最小的生產(chǎn)活動組織,建設(shè)企業(yè)安全文化,必須首先建設(shè)班組安全文化。

  班組安全文化,從廣義上講是指班組及其成員在安全工作中的價值觀、行為準(zhǔn)則、規(guī)范體系、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、物質(zhì)裝備等表現(xiàn)出來的影響企業(yè)安全管理、質(zhì)量、效益的大環(huán)境系統(tǒng),從狹義上說是班組在長期的安全管理實(shí)踐中所形成的并為班組全體成員共同遵守和奉行的價值觀念、道德理念和行為準(zhǔn)則。主體的明確性、內(nèi)容的豐富性、操作的復(fù)雜性業(yè)賦予了班組安全文化獨(dú)特而深厚的內(nèi)涵和重要的使命。

  建設(shè)班組安全文化是建設(shè)企業(yè)文化的重要組成部分。班組安全文化創(chuàng)建的方方面面是企業(yè)文化的重要組成和必要補(bǔ)充。可以斷定一個沒有安全保障的企業(yè)是沒有生命的;而缺乏安全文化底蘊(yùn)的企業(yè)文化同樣是缺乏生命力的。

  建設(shè)班組安全文化可以進(jìn)一步完善和健全制度文化建設(shè),充分調(diào)動員工的工作積極性,增強(qiáng)責(zé)任感和榮譽(yù)感,將每位員工的熱情和奮斗志向引入班組建設(shè)的軌道,不斷提高班組標(biāo)準(zhǔn)化管理水平。

  人是安全生產(chǎn)的主體,在以人為本的理念下,建設(shè)班組安全文化可整合班組特有的人力資源、管理資源和環(huán)境資源等優(yōu)勢,將先進(jìn)的思維理念、實(shí)踐技能以潛移默化、潤物無聲的方式去影響每一個個體,促進(jìn)員工隊(duì)伍素質(zhì)的整體提高,使安全文明之花盛開在企業(yè)的每一個角落。

  建設(shè)班組安全文化可改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)的安全工作。班組安全管理處在企業(yè)安全生產(chǎn)的最前沿,是必須牢固筑立的第一道防線,是企業(yè)搞好安全生產(chǎn)的核心工程。同樣,在改進(jìn)和創(chuàng)新安全工作中,也具有其不可替代的優(yōu)越性,是促進(jìn)和完善企業(yè)安全工作的“內(nèi)部造血”機(jī)制。這種內(nèi)在動力更具有創(chuàng)造力和生命力。如團(tuán)隊(duì)理念在立足自身實(shí)踐的基礎(chǔ)上提煉和培育等。

  班組安全文化的建設(shè),主要以這幾個方面為切入點(diǎn)。

  一是建設(shè)優(yōu)秀的精神文化,提高班組管理的軟件水平。著重培養(yǎng)班組群體的安全價值觀和安全生產(chǎn)的主人翁意識,營造良好的安全氛圍,逐步實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變,使“安全是企業(yè)的最大效益”、“安全是員工的最大福利”的思想深入人心。

  二是建設(shè)優(yōu)秀的制度文化,提供深化班組安全管理的組織保障和科學(xué)引導(dǎo)。不斷改進(jìn)和完善班組安全管理的科學(xué)指標(biāo),制定和實(shí)施一整套旨在提高員工積極性的政策措施,將安全一票否決制和量化考核指標(biāo)同勞動報酬、獎勵、晉級級等待遇掛鉤,將剛性的制度和人性化的管理相融合,確保安全文化建設(shè)在在班組的良性發(fā)展。

  三是建設(shè)優(yōu)秀的物質(zhì)文化,提高班組管理的硬件水平。要持之以恒、常抓不懈地加大班組安全裝備和文化設(shè)施的投入,為班組安全文化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備,提高安全監(jiān)測水平;升級管理模式,改善工作環(huán)境、維護(hù)員工健康。力所能及地開展各種教育培訓(xùn)和文化娛樂活動,提高員工的實(shí)踐技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想水平。

  安全文化源自安全管理,并對安全管理的創(chuàng)新和發(fā)展。班組安全文化必須建立在班組安全管理基礎(chǔ)之上,并把班組安全管理上升到安全文化層次。建設(shè)班組安全文化,是加強(qiáng)班組安全生產(chǎn)管理的重要載體,更是企業(yè)安全生產(chǎn)管理和企業(yè)文化建設(shè)的重要載體。因此,企業(yè)安全生產(chǎn)管理在班組,班組安全生產(chǎn)管理在班組安全文化建設(shè)。

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