員工離職證明(匯總15篇)
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，要用到證明的地方還是很多的，證明一般由標(biāo)題、稱(chēng)呼、正文、署名和日期等構(gòu)成。那么證明怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的員工離職證明，歡迎大家分享。
員工離職證明1
_________先生/女士/小姐自____________年______月______日入職我公司擔(dān)任人力人事專(zhuān)員職務(wù)，至____________年______月 ______日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
____年__月__日
員工離職工作證明三
員工離職證明2
某某先生/女士/小姐自200x年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
2xx-x年xx月xx日
員工離職證明3
茲有xxx姓名)同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間在我公司擔(dān)任***職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因xxxx原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無(wú)關(guān)。
特此證明
xxxx公司單位(蓋章)
xxxx年**月**日
員工離職證明4
員工離職證明公司開(kāi)了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
員工離職證明公司開(kāi)了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?
原則上以開(kāi)具一份離職證明為主，否則每個(gè)員工都要求多份或是多次開(kāi)具的話(huà)，將會(huì)大大增加HR的工作量。
企業(yè)不開(kāi)具離職證明給離職員工，是否有風(fēng)險(xiǎn)?
案例——20xx年5月31，小王與A公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職當(dāng)日，公司沒(méi)有出具離職證明給小王，因?yàn)楣菊J(rèn)為小王刪掉了電腦里面的部分資料，屬于交接不完整，按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開(kāi)具離職證明。20xx年11月初，公司接到小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的應(yīng)訴資料。小王主張，由于公司沒(méi)有依法開(kāi)具離職證明，導(dǎo)致本人無(wú)法再就業(yè)，無(wú)法獲取新的勞動(dòng)報(bào)酬，故要求公司開(kāi)具離職證明，并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至公司開(kāi)具離職證明之日止的損失。20xx年3月初，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決該公司敗訴。
分析——現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明的原因大致有：1、勞動(dòng)者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動(dòng)者無(wú)故曠工、不辭而別，企業(yè)難以送達(dá)離職證明;3、企業(yè)不知道開(kāi)具離職證明是法定義務(wù)。基于勞動(dòng)者拒絕工作交接、交接不完整或者不辭而別，企業(yè)不應(yīng)該或無(wú)法開(kāi)具離職證明，看起來(lái)似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規(guī)定用人單位開(kāi)具離職證明是沒(méi)有任何附帶條件的。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明……給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。
因此，從法律層面分析，原單位不開(kāi)具離職證明，必然導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法入職新單位，從而無(wú)法獲取勞動(dòng)報(bào)酬，故原單位需賠償勞動(dòng)者的相關(guān)損失。
司法實(shí)踐中，建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險(xiǎn)的策略如下：
1、正常情況下，主動(dòng)開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者。
2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的'明顯違法條款(注意，操作時(shí)還是無(wú)條件開(kāi)具離職證明;此條款僅對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生心理上的約束作用)。
3、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給他，同時(shí)在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到了此證明，也無(wú)法入職新單位，因?yàn)樾聠挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
4、在工作交接制度中，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。
員工離職證明5
離職證明
茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職員，在職時(shí)間為xx-xx年01月01日至xx-xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
xx-xx年03月06日
員工離職證明6
×××，男，身份證號(hào): ××××××, ××年×月×日聘用為我公司員工，現(xiàn)因其個(gè)人原因辭職。我公司自××年×月×日起與其解除勞動(dòng)合同，其離職時(shí)崗位為×××，最后工作日為××年×月×日。
×××現(xiàn)已辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)，與我公司已無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系。 特此證明
xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x
××年×月×日
員工簽收：
日期：
員工離職證明7
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xx-xx年03月06日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)，離職證明《員工離職證明》。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
xx-xx年03月06日
無(wú)論員工以什么方式和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位都應(yīng)該為員工開(kāi)具書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果員工自動(dòng)離職，那么單位應(yīng)該是按照員工曠工辭退的。那么單位需要給員工按照事實(shí)開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的.;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
員工離職證明8
茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職
員，在職時(shí)間為20x年01月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職
手續(xù)。特此證明!
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
20xx年07月31日
員工離職證明9
xx先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企業(yè)擔(dān)任________（企業(yè)部門(mén)）的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！
企業(yè)名稱(chēng)（加蓋公章）
xx年xx月xx日
員工離職證明10
離職證明
茲證明XXXXXX先生/女士原系我司技術(shù)部程序員崗位，在職時(shí)間為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
XXXX年XX月XX日
員工離職證明11
_________，身份證號(hào)：___________________________，自______年___月______日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員，至______年___月______日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
特此證明。
____________有限責(zé)任公司（蓋公章）
______年______月______日
員工離職證明12
________監(jiān)督管理局：
我單位(______藥店)員工(______)擔(dān)任(______)崗位，已于____年____月____日離職，同意該人員注銷(xiāo)其本人的《________行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號(hào)：__________)，并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字：________(單位蓋章)
_____年_____月_____日
員工離職證明13
茲證明xxxxxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xxx年xxx月xxx日至20xxx年xxx月xxx日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20xxx年xxx月xxx日
員工離職證明14
離職證明
先生/女士/小姐（身份證號(hào)為 ）自20X6年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20X8年07月31日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
200X年07月31日
員工離職證明15
離職證明
XXXXXXX先生/女士/小姐，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司擔(dān)任XXXXXXXX(部門(mén))的XXXXXXX職務(wù)，由于XXXXXXXXX原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
XXXX年XX月XX日
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