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單位員工離職證明

時(shí)間:2022-04-21 14:40:58 證明 我要投稿

單位員工離職證明9篇

  在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家或多或少都會(huì)用到過證明吧,證明可分為組織證明和個(gè)人證明。擬起證明來就毫無頭緒?以下是小編幫大家整理的單位員工離職證明,僅供參考,大家一起來看看吧。

單位員工離職證明9篇

單位員工離職證明1

  _____先生/女士/小褲自_____年______月______日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至_____年______月______日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  _____年______月______日

單位員工離職證明2

  茲證明姓名,性別,身份證號(hào)碼:,自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門一職,至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予其離職,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明。

  公司名稱(加蓋公章)

  日期:xx年xx月xx日

單位員工離職證明3

  XX先生自xx年 月2日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至xx年 0月3日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明

  公司名稱(加蓋公章)

  日期:20xx年0月9日

單位員工離職證明4

  先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

  日期:xx年xx月xx日

單位員工離職證明5

  _______先生/女士/小褲,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  _____年______月______日

單位員工離職證明6

  最近,某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個(gè)環(huán)境,結(jié)果沒想到原公司“拒開”離職證明,現(xiàn)在已鬧得不可開交。更讓他煩躁的是,因?yàn)檫t遲拿不到 “ 離職證明 ”,新公司已經(jīng)給他下了最后通牒,眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。

  其實(shí),這些跳槽的員工我們HR也要照顧其感受,我們并不是只會(huì)招人,我們更要會(huì)安撫人。

  那么,關(guān)于“離職證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會(huì)這么麻煩呢?

  《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,通常稱為離職證明。

  離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

  與此同時(shí),為了避免用工風(fēng)險(xiǎn),很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí),要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》,這樣,勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。

  一個(gè)新公司需要,一個(gè)原公司不愿意開,造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來說說,當(dāng)用人單位拒開離職證明的時(shí)候,你應(yīng)該怎么辦呢?

  ▼ ▼ ▼

  一、不僅要出具離職證明,還要辦理社保轉(zhuǎn)移

  ● 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  ● 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

  為什么要這么做呢?接著往下看~

  二、不出具離職證明,要賠償

  可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明,主要是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。

  ● 《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  ● 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定:失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明,到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

  用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。

  沒有離職證明,勞動(dòng)者可能無法享受失業(yè)待遇。

  三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?

  事實(shí)上很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。

  那么,用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?

  ● 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

  從上述法律規(guī)定看,出具離職證明是用人單位的法定義務(wù),勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。

  因此,用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明是不可以的,但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  四、不出具離職證明如何賠償?

  如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

  因此,法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  用人單位無法提出正當(dāng)理由,拒絕出具離職證明,給勞動(dòng)者造成損失的,勞動(dòng)者有權(quán)索賠。

  索賠的途徑有以下三種方式:

  ● 與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

  ● 勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

  ● 勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

  五、勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任

  1)法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任,但根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的.主張,有責(zé)任提供證據(jù)。

  也就是說,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的具體金額,并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系,否則難以獲得支持。

  2)有公司可能存有僥幸心理,認(rèn)為員工舉證很難。其實(shí),以下這些證據(jù),都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害。

  ● 勞動(dòng)者的辭職信,證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí)。

  ● 快遞簽收單,證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。

  3)離職交接單則證明了勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同,證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。

  其立論的依據(jù)是:如果勞動(dòng)者沒有提出辭職,何來隨后的工作交接。同時(shí),對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。

  為了證明該事實(shí),勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同,擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。

  關(guān)于“ 離職證明 ”,通薪粉們要注意些什么呢?

  1)工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。

  2)損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè),以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無法提供離職證明,而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。

  3)遇到惡意不交接卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者,企業(yè)可開具離職證明給勞動(dòng)者,同時(shí),在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。

單位員工離職證明7

  離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng):

  1、證明格式。

  2、必有信息:?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱),離職者姓名,離職者曾任職務(wù),在職時(shí)間,證明開具日期,開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,一般寫明身份證號(hào),因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

  3、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,建議在離職證明里加以說明競(jìng)業(yè)限制約定。

  4、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。

  5、一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

  6、無錯(cuò)別字,不允許篡改,若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。

  7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印,看上去整潔,美觀,便于存檔。不建議使用便箋手寫。

  單位員工個(gè)人離職證明范文

  離職證明

  茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明

  公司蓋章

  日期: 年 月 日

  離職證明

  茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開發(fā)部職員,在職時(shí)間為XX年04月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  日期: 年 月 日

  離職證明

  _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  日期: 年 月 日

單位員工離職證明8

  茲證明XX自20xx年1月2日入職我公司擔(dān)任營(yíng)銷部門銷售崗位,至20xx年10月3日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“月度銷售冠軍”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明

  公司名稱(加蓋公章)

  日期:20xx年10月9日

單位員工離職證明9

  茲證明______先生/女士/小褲原系我司市場(chǎng)開發(fā)部職員,在職時(shí)間為_____年______月______日至_____年______月______日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  _____年______月______日

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