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離職證明

時(shí)間:2021-12-06 17:31:59 證明 我要投稿

關(guān)于離職證明15篇

  無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì)中,大家對(duì)證明都再熟悉不過(guò)了吧,證明是由機(jī)關(guān)、學(xué)校、團(tuán)體等發(fā)的證明資格或權(quán)力的文件。一起來(lái)參考證明是怎么寫(xiě)的吧,以下是小編收集整理的關(guān)于離職證明,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

關(guān)于離職證明15篇

關(guān)于離職證明1

  甲方:____________(單位名稱)

  乙方: ____________身份證號(hào):____________

  乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

  現(xiàn)在雙方已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

  特此證明。

  甲方(簽章): 乙方簽字:

  ____年__月__日

關(guān)于離職證明2

  xxx先生/女士/小姐,自xxxx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxx(部門)的xxx職務(wù),由于xx個(gè)人xxx原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

  xx公司(或人力資源部人事處)蓋章

  xxxx年xx月xx日

關(guān)于離職證明3

  茲證明xx(身份證號(hào):xxxxxxxxxxx)自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司x部門擔(dān)任x職務(wù)。在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),同事關(guān)系融洽。經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)準(zhǔn)予離職,現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。

  特此證明!

  xx公司

  20xx年x月x日

關(guān)于離職證明4

  茲證明xxx(注冊(cè)號(hào):xxx),成立于xx年xx月xx日,經(jīng)審查,該公司自20xx年1月1日至20xx年12月31日沒(méi)有因違反工商行政管理法律法規(guī)受到我局查處的記錄。

  特此證明。

  (公章)

  xxxx年xx月xx日

關(guān)于離職證明5

  某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年01月01日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明

關(guān)于離職證明6

  茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明。

公司蓋章

日期:xxxx年xx月xx日

關(guān)于離職證明7

  茲證明______原系我司__________一職,在職時(shí)間為20____年____月____日至20____年____月____日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù),無(wú)勞動(dòng)糾紛。特此證明!

  ______有限公司____分公司

  20____年____月____日

關(guān)于離職證明8

  一、注意:

  我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規(guī)定,只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度,規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

  二、正文:

  在實(shí)際操作中,我們理解和掌握離職證明的知識(shí),主要目的是保護(hù)自己的職場(chǎng)利益。

  1、離職證明的意義

  證明你在原單位的工作行為;

  現(xiàn)在很多單位入要求新人提供離職證明,成為了入職必備材料之一;

  同時(shí),表明你與前單位已解除關(guān)系,避免糾紛。

  2、離職證明的內(nèi)容

  內(nèi)容包括4部分,

  人員基本信息(姓名、性別、身份證號(hào))、職務(wù)信息(任職時(shí)間、崗位、職級(jí)、收入等)、離職原因、公章。

  關(guān)于內(nèi)容,需強(qiáng)調(diào):

  一、無(wú)論公司是否有范本,最好只體現(xiàn)基本信息,因?yàn)槁殑?wù)信息可能影響新雇主的判斷。

  比如,之前職務(wù)是客戶部,應(yīng)聘新單位的市場(chǎng)部,雖然實(shí)際工作內(nèi)容一樣,但也會(huì)造成誤解。

  比如,你應(yīng)聘經(jīng)理職位、且在面試時(shí)也介紹的是經(jīng)理工作經(jīng)歷,但實(shí)際上是主管,這就更不便讓新單位知道了。

  二、員工被開(kāi)除的,一般開(kāi)具開(kāi)除通知書(shū)或開(kāi)除證明書(shū);

  但有的公司也是寫(xiě)到離職證明上,離職原因標(biāo)注開(kāi)除的原因。

  這類問(wèn)題,需要與公司和人事溝通好,無(wú)論怎么解決,千萬(wàn)不好體現(xiàn)在離職證明上。

  三、由于勞務(wù)派遣、外包、子公司等情況,存在公司名稱和蓋章名稱不一致的現(xiàn)象。

  一定做好準(zhǔn)備,不要被新單位提問(wèn)時(shí),無(wú)法解釋或吞吞吐吐,造成不必要的誤會(huì)。

  總之,離職證明越簡(jiǎn)單越好。

  3、離職證明的程序

  正常離職,和原單位沒(méi)有糾紛,開(kāi)離職證明會(huì)比較順利。

  先咨詢?nèi)耸虏块T,公司是否有固定范本,如果有,直接由人事部門出具即可;

  如沒(méi)有范本,在網(wǎng)上找一份,只要人事部門認(rèn)可即可。

  當(dāng)然,這個(gè)時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng),短則一天、遲不過(guò)一周。特殊情況除外。

  大多數(shù)公司,人事部門就能全部搞定這事,直接給你完成版的。

  除非有的公司,人事部門會(huì)寫(xiě)好內(nèi)容,讓自己你去找印章保管人,這類情況很少。

  4、離職證明的提供

  雖然新單位會(huì)要求提供離職證明,但法律法規(guī)并沒(méi)有明確規(guī)定,離職證明的交閱方。

  所以,有以下問(wèn)題需注意,

  新單位不會(huì)強(qiáng)求離職證明的格式,只要涵蓋基本信息,有公章即可;

  如新單位沒(méi)有硬性要求的,可提供復(fù)印件,原件自己留存;

  【范本一】

離職證明

  先生/女士/小姐(身份證號(hào)為xxxxxxx)自20xx年XX月XX日入職,我公司擔(dān)任人力資源部,人力資源助理職務(wù),至20xx年XX月XX日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

  20xx年XX月XX日

關(guān)于離職證明9

  xxx先生/女士/小姐,自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxx(部門)的xxxxxx職務(wù),由于xxxxxx原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

  公司名稱(加蓋公章)

   日期:20xx年xx月xx日

關(guān)于離職證明10

  離職證明

  茲證明_____先生/女士/小姐原系我公司_____部職員,在職時(shí)間為20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

xxx公司蓋章

  20xx年xx月xx日

關(guān)于離職證明11

  茲證明xx(住房公積金單位登記號(hào):xx)20xx年1月1日至20xx年12月31日期間的社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)關(guān)系等情況未出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛,未發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為,也未有因違法受到本行政機(jī)關(guān)給予行政處罰或行政處理的不良記錄。

  特此證明。

(公章)

  xxxx年xx月xx日

關(guān)于離職證明12

國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司:

  本人姓名,(身份證號(hào):***,電話:***),于年 月 日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意,因無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明,特承諾如下:

  1、本人承諾,與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前,本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系;

  2、本人承諾,本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。

  若上述承諾不屬實(shí),所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任,如因此造成貴司損失,將由本人予以賠償。

  特此承諾!

  承諾人:***

  日期:***

關(guān)于離職證明13

  _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于___個(gè)人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除離職,幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職,會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車道,而錯(cuò)誤的離職,則將你帶往職業(yè)生涯的停車。

  雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

  特此證明。

關(guān)于離職證明14

  甲方:________(單位名稱)

  乙方:________身份證號(hào):________

  乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于________年________月________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

  雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

  特此證明!

  甲方(簽章):________乙方簽字:________

  甲方代表簽字:________

關(guān)于離職證明15

  有,因?yàn)楸緛?lái)單位在試用期就應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行勞動(dòng)備案的,那么員工離職就應(yīng)出示員工解除或終止勞動(dòng)合同的通知書(shū),不過(guò)一般的單位會(huì)嫌麻煩,不去備案(因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短),這也情有可原,但最起碼應(yīng)該給你開(kāi)離職證明,不然那你可以要求他開(kāi)具終止勞動(dòng)合同通知,試用期有離職證明嗎。請(qǐng)采納,謝謝!

  試用期結(jié)束,已經(jīng)5個(gè)月了,公司不同意轉(zhuǎn)正,我想離職,公司要求說(shuō)要等招到人才行,未簽勞動(dòng)合同,離職是否有離職證明?提出辭職多久可離開(kāi)公司?

  你好,未簽勞動(dòng)合同可要求支付雙倍工資。你可以隨時(shí)離職,并可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  我現(xiàn)在的公司不給我離職證明,而那家公司要求要有,我該怎么辦啊?

  試用期合同的簽訂不合法,你有無(wú)簽訂正式勞動(dòng)合同,離職證明《試用期有離職證明嗎》。試用了多長(zhǎng)時(shí)間了?我可以詳細(xì)地回答你的問(wèn)題,并告訴你下一步如何做?先把分賞給我

  什么叫試用期?

  你干的好繼續(xù),干不好或者不想干就滾蛋

  所以你現(xiàn)在屬于臨時(shí)工,不是簽訂了勞動(dòng)合同的正式工,隨時(shí)可以走,要毛的離職證明

  退一萬(wàn)步

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

  第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  你是試用期

  你提前和現(xiàn)在公司打個(gè)招呼說(shuō)不想干了,就可以閃人

  入職時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同,保險(xiǎn)什么的.從試用期就開(kāi)始上,

  1,現(xiàn)在試用期一個(gè)月多離職的話單位給出具離職證明嗎,

  2,要是不給開(kāi)得話原公司的離職證明能要回來(lái)嗎?

  3,據(jù)說(shuō)公司的老員工離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開(kāi)離職證明,否則不給開(kāi),請(qǐng)問(wèn)這樣合理嗎? 我該怎么做?

  1、現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定試用期間也要給員工買社保;

  2、你原單位的離職證明要回來(lái)可能懸,因?yàn)橐呀?jīng)作為你現(xiàn)公司入職附件的其中之一了。

  3、你可以提供給他你下單位的名稱啊,這也什么好隱瞞的。這個(gè)沒(méi)有什么強(qiáng)制規(guī)定的,你可以選擇告訴與不告訴,我不是很明白你們現(xiàn)在公司向知道下家單位名稱的目的。

  綜合一下,就是你既然在現(xiàn)在的單位供職已經(jīng)有一個(gè)月,他們公司完全有義務(wù)給你開(kāi)具離職證明,否則可以咨詢當(dāng)?shù)?2333,或者到勞動(dòng)保障部門進(jìn)行申訴。

  簽了合同就可以要求開(kāi)具離職證明。

  勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定要求用人單位必須為離職勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明。

  但是你需要有辭職時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)的書(shū)面證明材料,不然單位會(huì)耍賴。

  你們單位要求提供下家公司的名稱的做法是違法的。

  1、既然是在試用期內(nèi),那么需要履行《勞動(dòng)合同》第三十七條規(guī)定的提前三天書(shū)面通知義務(wù),且工作至三天以后。屆時(shí),可以要求單位按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定,辦理相關(guān)的解除勞動(dòng)合同證明及社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  2、因?yàn)閯側(cè)肼毦碗x職,可能會(huì)引起單位的反感,因此需要提前溝通,妥善處置。

  3、“離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開(kāi)離職證明,否則不給開(kāi)”的做法沒(méi)有法律依據(jù),是違法的。建議與單位協(xié)商處理。

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