国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

項目績效整改報告

時間:2022-12-09 17:31:21 整改報告 我要投稿

項目績效整改報告

  隨著社會一步步向前發展,報告的用途越來越大,其在寫作上有一定的技巧。寫起報告來就毫無頭緒?以下是小編為大家收集的項目績效整改報告,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

項目績效整改報告

項目績效整改報告1

  一、概述

  為客觀、公正、準確地評價干部職工的德才表現和工作實績,建立以工作績效為核心的干部考核評價機制,進一步激發干部履職盡責、爭創一流工作業績的責任感和積極性,達到持續改進的目的,XX市局于20xx年7月份組織完成了市局上半年績效考評工作,本次參與績效考評共計15個科室,81名干部職工。

  二、考評成績

  從完成情況看,被考評科室和干部職工均能按照年初制定的任務指標完成上半年的工作任務,各科室考評成績令人滿意,且個人績效考評無不合格人員。

  三、考評結果分析

  從各科室共性、個性指標得分上來看,各個科室考評結果差異性不大,且得分相對較高,大體上反應出各科室和個人的工作實績,達到預期效果,但仍有個別方面表現不足,需繼續改進和完善。

  四、考評存在問題及建議

  (一)各科室分工不同造成的考核標準不同。由于各科室職能和分工不同,考核一個科室、一名干部完成工作任務的評判方式不同,容易造成不同科室和干部間的考核標準不同,尺度把握不同。因此,必須對指標進行科學地細化和量化,充分考慮各科室職能,量身制作,體現出干得多、干得快、干得好,得分就高,得出公正的結果,讓群眾信服。

  (二)少數干部對內部考核評分有流于形式之嫌,對于量化指標能夠較為公正、客觀的考評,但對于非量化的績效指標尺度就難以掌控,特別是一些職能科室的個性指標,其他部門并不涉及而且難以評判,考評方式只能自考自評,未能起到真正合理的考評科室及干部個人。建議成立獨立的績效考核部門,而非由人教科兼職,各縣市人教部門對口兩三個處室,除人事工作和教育培訓工作外,還承擔局內其他事物,人手十分匱乏,成立獨立績效考評部門后可專職于績效工作,嚴格考評標準,上下尺度一致,公正、客觀的對局內各科室及干部職工進行考評。

  (三)績效獎勵機制無法兌現。績效獎勵在推廣績效考核工作中發揮著至關重要的作用,但績效獎金卻無法保證,甚至無法兌現,這無疑會對考核本身產生影響,更重要的是對隊伍整體的動力和活力造成沖擊。就目前而言,省局績效獎金并不明朗,地方性績效獎金更無法兌現,政府對財務制度進一步規范,使得局內對績效獎金的發放受到了嚴格限制,甚至不能發放;而且省局、當地政府對績效工資的支持額度不同,地方額度較低,影響了部分干部對績效考核的熱情,間接導致了績效考核工作開展的難度加大。建議明確績效考核獎勵制度,建立合理統一的獎勵標準,同時確保績效獎勵制度的正常運轉。

  五、總結

  經過不斷實踐探索,我局績效考核工作取得了初步成效。績效考核的順利開展,打破了過去“干與不干,干多干少,干好干壞一個樣”的被動局面,充分調動了廣大干部職工的工作積極性,激發了干部活力,形成了比學趕超的良好氛圍,促進了局內各項工作有序開展。績效管理工作是一個循序漸進、層層推進的過程,隨著績效指標和管理制度的不斷完善,以及全體干部職工思想認識上的轉變和提高,績效管理工作將真正發揮其重要作用。

項目績效整改報告2

  為切實做好九年義務教育學校績效工資制度改革工資,按照市教育局相關要求,我校于近期對全校教師績效工資考評機制有關問題做了專題調研。調研圍繞九年義務教育學校教師的績效工資制度應重點解決的問題,廣泛征求了教師的意見,較為全面地解決了教師對義務教育階段學校人員編制設臵,津補貼發放等基本情況的意見。

  一、基本情況:

  1、我校現所轄村級完小14所,九年一貫制學校1所,校點5個。共有在校小學生6949名,在校初中生1347名。

  2、我校現有在職教師310名(含特崗教師19名),職稱結構為:中級職稱(小學高級、中學一級)102人,小學一級教師(含中學二級)122人,小學二級教師(含中學三級)36人,未評職稱48人,普通工2人。

  二、關于績效工資的發放、考評問題:

  按照上級有關文件精神,此次納入績效工資制度改革的為九年義務教育學校的在職在崗正式工作人員。義務教育階段教師的工資由兩部分組成:一是基礎性工資,由崗位工資和薪級工資組成,占績效工資的70%;二是獎勵部分,相當于公務員的陽光工資,占績效工資的30%。

  關于基礎性工資,已經按照相應的級別予以兌現了,而獎勵性的30%,因種種原因至今尚在征求意見中未能實施。

  通過此次調研,教師意見大致可綜合如下:

  1、績效工資的獎勵部分,既然作為獎勵就應該與崗位績效掛鉤,根據不同的工作量,承擔的責任等情況確定所占績效工資額度的比例,合理拉開分配檔次,設定高低差,打破平均分配主義,樹立爭先創優的創新意識,將其與教師的教學過程、教學成果等掛鉤,制定出考核辦法并實施定期考核。

  2、關于對教師的考核,可以從以下幾方面來著手:

  一是師德師風:師德師風考核,主要是考核教師的為人師表、愛崗敬業、關愛學生的情況,這應該是作為教師的績效考核的必備的基本要求。

  二是教師的出勤:針對教師參加各種政治業務學習,學校活動、堅守教學崗位的情況,予以具體的分值量化考核。

  三是教師業務資料的考核:即對教師某階段的計劃、總結、備課、上課、作業批改、差生輔導、家訪、檢測、教研、課外實踐活動等工作的完成情況予以檢查、對比,評出等次。

  四是績效考核:對教師而言,績效考核即是對教育教學效果的考核,應作為績效工資分配的主要依據。對教學效果的考核,主要以完成國家規定的教育教學目標,學生是否達到基本教育質量要求為依據。具體細則可由各校制定,但必須以績效考核的結果為依據,合理確定獎勵性工資的分配等次,適當拉開分配差距,以體現對教育教學效果顯著或有突出貢獻的獎勵。當然,教育教學效果的考核,不應純粹以考試成績一錘定音,還應適當結合教師參與教研活動、專業知識發展、對學校工作的貢獻等多方因素。

  3、關于班主任津貼問題:

  大部分教師認為,班主任是義務教育階段學校教學工作中的主要崗位,原來每月十來元的班主任津貼,簡直是少得可憐,與班主任工作不成正比。績效工資實施后,班主任津貼一下漲了十幾倍,因此,對班主任的任命、考核就應當慎之又慎。

  首先,班主任必須持證上崗,即必須取得班主任培訓合格證。

  其次,班主任應該實行競聘上崗,即每學年初,學校應組織教師自評、家長評教、學生評教等活動對教師進行考核,并由教師發表競聘演說,最后由學校綜合考評,確定對班主任的聘任。

  第三,要強化對班主任的考核,重點考核其對學生的教育引導、班級管理、組織班集體活動、團隊活動、關注學生全面發展的情況等等。

  4、關于中心校校級領導的績效工資發放,大部分教師建議由市教育局擬定出專門的考核細則予以考評發放。同時由中心校按照市局考核細則完成對中心校中層干部及村校校長、主任的考核。

  三、關于離退休教師的生活補貼,教師們普遍意見是:按照上級相關文件精神按時、足額發放即可,不必再采取什么新方案。

項目績效整改報告3

  根據區編辦《關于開展機構編制績效管理中期檢查的通知》精神,本單位按照通知精神,對執行機構編制情況進行了認真地自查,現將自查情況報告如下:

  一、內設機構情況。

  按照“三定”規定,本單位內設機構為二科一室,即公司管理科、人事科、財務科、紀監科、綜合辦公室。20xx年6月根據區委、區政府7號文件精神,組建成立本單位,形成“二塊牌子,一套班子”,由于管理范圍擴大,職工人數增多,業務量增大,原有的內設機構不適應工作需要,現實際內設機構為六科一室,即:xx管理科、xx執法科、xx開發科、人事科、財務科、紀監科、綜合辦公室。

  二、編制落實到人情況。

  上級主管部門實際下達機構人員編制數是34人,經過機構調整以后,沒有增加人員編制數,供銷社機關現實有人數為34人,嚴格按“三定”規定將人員編制落實到人。

  三、領導職數配備情況。

  機關現有32人,其中:處級干部6人,科級及以下工作人員24人,工勤人員4人。在領導職數配備問題上,處級干部由上級組織部門考察任命,科級干部我們嚴格按照職數推薦,事前上報上級組織部門備案后方可任用。

  四、執行機構編制情況。

  20xx年6月組建以來,機關工作人員嚴格遵守“三定”文件。一是在科級干部的任用上,我們嚴格按照《干部任用條件》,堅持標準和程序,嚴格執行審批手續;二是本單位內設機構和工作人員全部實行了網上公開,建立了人員編制管理簿,接受系統內外干部職工的監督;三是我們嚴格按照“三定”方案,沒有越位和缺位情況;四是在內設機構的問題上,重新組建以后,由于管理范圍擴大,業務量增加,20xx年經區委、區政府同意后增加了內設科室,本單位一直沒有擅自增加內部科室,更沒有擅自更改機構名稱,掛牌或拆分機構的情況;五是我們每年按照區編委規定的時間、程序和要求進行年檢,嚴格按照區編委批準的機構名稱刻制公章;六是在機構編制管理工作中,沒有出現群眾來信來訪、舉報投訴,群體上訪等情況。

  總之,本單位在機構編制人員的問題上,嚴格按照區編制辦的規定;在科級干部選拔任用上,嚴格按照規定條件程序和報批手續,沒有出現違規違紀情況;在管理上嚴格按照“三定”方案,認真履行工作職責,沒有出現越職、越權的情況。

  回顧近年來我們的機構編制工作,在區委、區政府的領導和區編委的指導下,取得了較好的成績,但是,離上級的要求和形勢的發展還有一定的差距。由于機構成立較晚參公管理工作遲遲不能完成,近幾年來我們多次向上級組織反映情況積極爭取政策,爭取得到各級領導的大力支持,盡快完成好本單位人員參公管理工作。同時,我們還要進一步提高認識,堅持把機構編制工作納入重要議事日程,切實加強組織領導,要進一步加大學習與宣傳機構編制政策的力度,力求使機構編制政策做到機關干部人人皆知;要進一步加強機構編制管理工作,嚴格執行政策,堅持依法辦事,加強調研指導;要進一步健全與完善機構編制基礎工作臺帳,做到上級數據準確及時,各項資料齊全,按時整理歸檔。

項目績效整改報告4

  根據《省財政廳關于省直部門開展20xx年度項目支出績效自評的通知》(黔財績〔20xx〕23號)要求,我委對20xx年度項目支出績效目標完成情況進行了自評,針對績效自評中發現的問題,我委積極采取措施進行整改,有關情況如下:

  一、績效自評情況

  20xx年我委共有4個一級項目,分別為:“國有企業職教幼教退休教師待遇專項補助資金”、“國資監管事務費”、“省有色行管辦及有色金屬工業貴陽公司包干經費”和“城鄉社區管理事務經費”。20xx年我委按照黔財績〔20xx〕23號文要求,對上述項目支出績效自評得分分別為100分、100分、99.5分和99.4分。

  二、績效自評存在問題

  針對自評中發現的問題,我委20xx年采取了以下措施進一步提高單位預算績效管理水平:

  一是加強培訓學習。我委在加強內部學習培訓的同時,積極參加省財政廳組織的績效管理業務培訓,并向中介公司學習借鑒,多舉措、多渠道提升績效管理認識和能力水平。

  二是加強組織保障。成立預算績效管理領導小組下設辦公室負責全委部門預算績效管理工作,將預算績效管理納入20xx年部門績效目標考核,將預算績效管理工作與相關處室和個人年度考核掛鉤。

  三是完善管理制度建設。我委根據省財政廳的相關文件要求,20xx年制定了年度預算績效管理工作計劃和實施方案,并依據黔黨發〔20xx〕29號文和黔財績〔20xx〕4號文,制定了本部門全面實施預算績效管理意見、辦法,為部門預算績效管理的工作順利實施提供制度依據。

  四是完善績效指標庫。為進一步提高績效目標設置的科學性和可操作性,我委在開展20xx年度績效目標申報工作的同時,積極組織各資金使用處室(企業)根據項目特點,認真梳理代表性強、可操作性強的績效指標,更新完善我委績效指標庫,為以后年度績效目標申報工作提供更好地參考。

  五是加強績效運行監控。20xx年我委在加強預算執行進度管理,督促資金使用處室(單位)加快項目實施進度的同時,嚴格按照相關要求,啟動了1-7月績效運行監控工作,及時掌握項目資金支出進度和績效目標實現情況,并針對監控發現的問題及時整改,確保財政資金切實發揮效益。

  六是結果應用。將20xx年度績效自評結果作為編制部門20xx年度預算和調整政策的重要依據。

項目績效整改報告5

  一、績效自評情況

  20xx年度我單位共有1個一級項目,為“省政府發展研究經費”專項。20xx年2月,我單位按照《省財政廳關于省直部門開展20xx年度項目支出績效自評的通知》(黔財績〔20xx〕23號)要求,對“省政府發展研究經費”專項20xx年度的執行情況和績效目標完成情況開展績效自評,自評得分為95.92分,項目支出績效目標整體完成情況較好。

  二、績效自評存在問題

  在績效自評過程中,我單位的項目支出績效管理存在以下問題:

  一是預算執行進度和效率有待加強。我單位主要從事政策研究及決策咨詢機構,為省領導決策服務,專項經費的使用主要用于課題研究。在實際工作中,我單位課題研究報告的交付時間主要集中在年底,尤其重點課題研究報告的呈報基本上集中在第四季度,而大部分課題研究經費支出按課題研究經費相關管理規定,需待調研報告呈報后方能列支,經費支出的滯后延緩了省財政廳規定的預算執行進度。由于上述客觀因素的影響,省政府發展研究中心的預算執行進度與省財政廳的要求存在時間上的錯位現象。

  二是績效目標管理和調整有待完善。20xx年,由于省委省政府工作任務調整,我單位未完成“省委省政府交辦的重大會議及論壇”績效目標,導致年底未執行完省財政廳核定的所有預算指標。針對上述因客觀因素產生的績效目標變化,我單位未及時向省財政廳申請調整績效目標,導致績效目標出現偏差。

  三是研究成果數量和質量有待提升。近年來,我單位不斷加強課題研究數量和質量管理,在課題研究過程中,研究報告需開展無數次的論證和修改,經過課題組長、部室負責人、分管領導、主要領導把關,部分課題還需經過專家評審后方能報出。報送的研究報告基本上得到省領導的肯定批示,但直接轉化為政策文件的研究成果不夠,研究成果的質量有待進一步提升。

  三、整改措施

  針對績效自評存在的問題,我單位積極采取措施,分別從以下方面進行改進:

  一是切實加快預算執行進度,提升資金使用效率。20xx年我單位將嚴格按照省財政廳預算執行進度的相關要求,督促業務部室加快項目實施進度,切實加大預算執行力度,提高預算資金使用效率,年底確保全部執行完所有的預算指標,全面完成單位年初制定的各項目標任務。

  二是密切關注目標任務開展情況,確保實際工作切合績效目標。20xx年,我單位將嚴格按照省財政廳預算管理和績效目標管理要求,緊緊圍繞《績效目標批復表》規定的各項目標任務,密切關注目標任務開展情況,適時調整自身工作方向和內容,確保績效目標得到全面貫徹執行。若因客觀因素未能完成績效目標,則嚴格按照省財政績效目標調整要求,及時調整年初制定的績效指標,確保績效目標順利完成。

  三是加強研究數量和質量提升工程建設,不斷提高研究服務水平。下一步,我單位將全面聚焦省委省政府重點工作,緊緊圍繞省委、省政府工作大局,充分利用智庫優勢,大力加強研究數量和質量提升工程建設,不斷創新研究方法,提高研究服務水平,緊貼貴州經濟社會發展和社會民生問題,為省委、省政府決策提供有用管用好用的對策建議,爭取將專項經費用出實效,使研究成果產生更強的社會效應。

項目績效整改報告6

  按照市委、市政府下達的《市目標績效管理考核實施辦法的通知》規定和市目督辦《關于進行市年目標績效考核的通知》10號文件要求,現將市糧食局年度目標績效考核情況報告如下:

  一、總體情況。

  全面完成了年初下達我局的職能職責、行政效能、服務質量、自身建設四大類項三級指標目標任務,自查評分99.8分。

  二、職能職責。

  (一)按照全市糧油購銷平衡計劃,組織好糧油購、調、儲、加、銷各環節業務工作,成效突出。

  (二)按照省、市糧食局糧油安全儲存的要求,所有庫存糧油經各級業務主管部門抽檢,做到了“數量真實、質量可靠、帳實相符”。

  (三)嚴格執行國家規定的糧食主要品種最低收購價政策。完善了《糧油應急供應預案》和突發事件糧食應急保障機制。

  (四)按照有關法規規定,對本區域糧食流通實施監管。

  (五)全面完成了省、市、縣各級糧油儲備任務,強化了市場的宏觀調控,確保了本區域糧食安全。

  三、行政效能,服務質量,自身建設等各項工作成效明顯。

  1、我局的年工作目標年度任務,各項考核指標均以正式文件形式上報市糧食局。

  2、全年綜合考核自查增分、減分綜合平衡后為滿分100分。

  3、市糧食局已推薦我局為“全省糧食系統先進單位”,已上報專項材料,待批。

項目績效整改報告7

  根據你廳《關于對20xx年財政重點績效評價項目整改的通知》(黔財績〔20xx〕21號)要求,我委對納入20xx年財政重點績效評價項目的“衛生事業發展補助資金”“省市兒童醫院項目”“中醫(民族)藥項目資金”三個項目,按照績效評價報告,認真梳理問題,逐項整改落實,現將整改情況報告如下:

  一、存在問題及整改措施

  (一)衛生事業發展補助資金項目

  1.存在問題:預算管理工作有待完善。

  整改措施:在20xx年的預算編制過程中,加強預算編制的精細程度,確保預算資金的科學性、細致性、準確性。從20xx年起,為了加快項目資金支出進度,實行每月調度,并擬于6月、9月底和10月中旬、12月上旬四次召開預算項目支出進度調度會,梳理項目資金支出情況,通報項目資金的使用進度,著力解決項目資金支出進度緩慢問題。

  (1)抽樣點中未完成重點專科建設工作的問題。

  整改措施:已采取措施督促項目單位加快建設進度,未完成項目均已建成并投入使用。

  (2)抽樣點未完成城市社區服務中心建設工作的問題。

  整改措施:項目單位已完成整改,城市社區服務中心設備及建設資金已全部使用,建設資金已完成撥付,其余資金用于配置設備,并已經采購完成。

  (3)縣級主管部門資金支付進度緩慢的問題。

  整改措施:縣衛健局已積極落實衛生事業發展補助專項資金的到位,專題報告縣委縣政府有關領導,并主動對接縣級財政部門進行資金籌集下撥,截止20xx年4月9日,在資金調度極度困難的情況下,多方籌集資金對部分專項資金實施下撥到項目實施單位。

  (4)部分醫院項目資金支出不規范的問題。

  整改措施:依據《中華人民共和國招標投標法》、《中華人民共和國政府采購法施行條例》等相關法規,從審批到招標到采購到績效評價嚴格按照規定程序執行,且自20xx年起所有項目資金嚴格按照規定項目和用途進行使用。完善了項目資金管理流程,制定了《醫院項目資金管理辦法》,對項目資金使用全程監督,提高資金使用的效率。加強了業務學習與培訓,組織了財務、設備、信息等各業務科室人員全面學習相關政策法規,深入探索科學的評價方法,研究和制定與醫院發展相適應的指標評價體系,以規范資金使用流程,提高資金使用效率。

  2.存在問題:專項資金管理體系不健全,制度不完善。

  整改措施:根據《貴州省省級財專項資金管理辦法和貴州省省級財政資金審批管理辦法》(黔府辦發〔20xx〕34號)的要求,對專項資金管理辦法進行修改,按照“一個專項資金、一個管理辦法”的要求,針對專項資金制定管理辦法。再次就我委資金分配的內部流程進行優化,強化了各處局的時間約束和責任,確保資金按時提交財政及時下達。

  3.存在問題:績效理念尚未牢固樹立,績效激勵約束作用不強。

  整改措施:已組織相關處局對績效評價報告中指出的問題進行認真學習、分析和整改,提高全面績效管理意識,做到立行整改,舉一反三,防止問題再次發生;按照“誰主管、誰負責”“花錢必問效、無效必問責”的要求,進一步落實責任制,加強績效管理,提高績效管理能力和水平,細化項目實施方案,明確組織領導形式和工作協調機制,明確實施機構的工作范圍和職責劃分,將績效考核結果與次年的資金分配掛鉤。

  (二)公立醫院項目資金

  4.存在問題:個別醫院項目資金管理不規范。

  (1)自籌資金落實不到位問題。

  整改措施:醫院已從自有資金中落實到項目資金中。

  (2)會計核算不規范。

  整改措施:針對部分醫院在項目實施過程中未按項目批復口徑對建設資金進行專賬核算的問題。已在“在建工程”科目下按項目類別設立專賬核算。

  5.存在問題:項目管理不到位。

  整改措施:根據項目資金績效評價報告提出的整改要求,成立工作專班,強化項目過程管理,加快推進項目建設進度。同時,與發改委等部門就項目的立項、規劃、建設等相關手續積極溝通協調,并請相關政府職能部門現場指導和技術支持。由于個別建設項目在初步設計階段對可研批復的項目投資、建設規模、建設內容進行了調整,在取得初步設計批復后,嚴格按照初步設計批復所附的概算審定表中各類工程的概算投資進行資金控制,并根據項目的各類工程按照概算投資中的分項概算,編制相應的.招標控制價報住建部門建設工程造價管理站備案。

  (三)中醫(民族)藥項目資金

  6.存在問題:財政資金配置不夠合理,碎片化突出,項目實施效果不理想。

  整改措施:根據《貴州省衛生健康委20xx年中醫(民族)藥項目資金績效評價報告》中發現的問題和建議,已對全省項目單位進行通報,督促各市州中醫藥行政管理部門及項目單位落實項目資金,跟進項目進度。通過至上而下的整改要求,各項目單位充分認識到中醫藥項目資金的重要性和必要性,積極整改,在次年的資金安排中做了調整。

  二、下一步工作打算

  (一)加快資金撥付,保證資金及時到位。

  建立聯合工作機制,加快資金的分配及下達。制定資金分配方案,以保證資金及時下達到項目實施單位及項目能夠如期開展。

  (二)建立全過程預算績效管理鏈條,提高資金執行效率。

  逐步建立起全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系,并要求各級衛健部門,協助項目實施單位建立預算執行負責制度,加強對資金使用情況的事中管理和監督,提高預算執行的管理水平,保證預算執行能如期推進。

  (三)加強資金管理和監督,健全資金使用規范。

  一是要求各項目實施單位建立并完善內部控制體系,嚴格財務紀律,保證專項資金分賬核算,專款專用,保證專項資金切實用于專項項目支出;

  二是加大監督檢查工作力度。不定期的對專項資金使用情況進行監督檢查,及時整改,以保障資金使用的規范性。

項目績效整改報告8

  一、基本情況

  (一)項目基本情況

  20xx年,我局項目資金市級財政撥款共計110萬元,其中財政撥款資金共110萬元,年初結轉和結余0萬元。

  20xx年,財政撥款項目資金共計110萬元,主要有醫療保障工作經費(含宣傳培訓費)60萬元,醫療保障管理中心專項工作經費20萬元,醫療保障管理中心開辦費30萬元。

  (二)項目決策情況

  根據《關于做好20xx年度城鄉居民基本醫療保險參保繳費工作的通知》(梅市醫保〔20xx〕11號)、《關于設立梅州市醫療保障事業管理中心的批復》(梅市機編發〔20xx〕129號)、《關于印發20xx年梅州市醫療保障重點工作計劃表的通知》(梅市醫保〔20xx〕3號)以及我局的三定方案職能設立該項目,項目經費用于順利開展醫保相關工作。

  (三)績效目標

  一是保障機構的正常運轉,順利開展醫療保障相關工作;

  二是完成上級部門下達的各項工作任務;

  三是不斷提高服務水平,提升群眾滿意度。

  二、績效自評工作組織情況

  梅州市醫療保障局按照財政部門關于開展市級財政資金績效評價的要求開展項目績效自評,落實主體責任,組織專人負責,認真開展自查自評,按時保質完成工作,自評結果客觀準確。

  三、績效自評結論

  (一)醫療保障工作經費(含宣傳培訓費)績效目標設定較為科學,資金分配、管理和使用等方面落實情況較好,取得預期的績效成果,自評分數為98.27分。

  (二)醫療保障管理中心專項工作經費,績效目標設定較為科學,資金分配、管理和使用等方面基本落實,基本取得預期的績效成果,自評分數為94.09分。

  (三)醫療保障管理中心開辦費項目已完成,資金已支付完畢,取得預期的績效成果,自評分數為100分。

  四、績效指標分析

  (一)決策分析

  1.項目立項情況

  (1)論證決策

  根據《關于做好20xx年度城鄉居民基本醫療保險參保繳費工作的通知》(梅市醫保〔20xx〕11號)、《關于設立梅州市醫療保障事業管理中心的批復》(梅市機編發〔20xx〕129號)、《關于印發20xx年梅州市醫療保障重點工作計劃表的通知》(梅市醫保〔20xx〕3號)以及我局的三定方案職能設立該項目,項目經費用于順利開展醫保相關工作。

  (2)目標設置

  在績效目標設置方面,我局所設立的整體績效目標依據充分,指標完整、合理、可衡量,符合客觀實際,績效目標的設立與我局的三定方案和年度工作計劃的相符性較高。

  (3)保障措施

  我局依據三定方案和年度工作計劃設置工作經費,制度完整,計劃安排合理,符合客觀實際。

  2.資金落實情況

  醫療保障工作經費(含宣傳培訓費)、醫療保障管理中心專項工作經費、醫療保障管理中心開辦費均足額到位、及時到位。

  (二)管理分析

  1.資金管理

  (1)資金支付

  醫療保障工作經費(含宣傳培訓費)專項資金60萬元,當年支出數42.73萬元,資金支出率為71.22%,部分項目審批程序尚未結束,故部分費用要在20xx年才支付。該項目資金績效目標在20xx年完成。

  醫療保障管理中心專項工作經費專項資金20萬元,當年支出數0.31萬元,資金支出率為1.55%。因梅州市醫療保障事業管理中心在20xx年4月成立,醫療保障管理中心專項工作經費在20xx年7月到賬,下半年才開始有中心專項資金的各項支出,中心專項工作經費計劃用于中心修繕工程,因決算資料已報財審中心,按規定程序進行審批,截至20xx年尚未結束,故部分費用要在20xx年才支付。該項目資金績效目標在20xx年完成。

  醫療保障管理中心開辦費專項資金30萬元,當年支出數30萬元,資金支出率為100%,該項目資金績效目標已完成。

  (2)支出規范性

  我局編制《梅州市醫療保障局財務管理制度》來規范資金的支出管理,嚴格執行經費支出審批制度,嚴格執行財務計劃和預算,節約開支,考核資金使用效果,做好會計核算,做到手續完備、內容真實、數字準確、賬目清楚。

  2.事項管理

  (1)實施程序

  20xx年我局所有項目支出實施過程規范,均符合申報條件,申報、批復程序符合相關管理辦法,項目招投標、調整、完成驗收等履行相應手續。

  (2)管理情況

  20xx年我局印發《梅州市醫療保障局工作管理制度匯編》,8月修訂了《梅州市醫療保障局財務管理制度》,我局建立有效的管理機制,對工作經費的使用能積極做好檢查、監控、驗收等管理工作,20xx年我局未存在審計問題。

  (三)產出分析

  1.經濟性

  在經濟成本控制情況方面,我局經費支出嚴格按照財務管理制度規定,嚴格執行財務計劃和預算,嚴格執行各項支出的審批程序,嚴格控制成本,節約開支,考核資金使用效果,做到支出合理。

  2.效率性

  我局對黨委、政府、人大和上級部門下達或交辦的重要事項或工作能夠按時完成,并且較好地完成了部門整體支出績效目標申報表中的各項目標,及時完成各項任務。

  (四)效益實現度分析

  1.效果性

  較好地完成了按照我局“三定”方案確定的部門工作職責,各項日常任務及重點任務如民生實事等如期完成,實現了預期效果。

  2.公平性

  我局經費主要用于保障機構的正常運轉,服務對象滿意度為100%。

  五、主要績效

  20xx年,我局財政項目撥款資金基本為單一用途的專項資金,根據相關資金下達文件要求,嚴格按照資金指定用途,因此使用績效與專項資金完成績效目標情況一致。總體而言,我局全年項目資金支出嚴格執行年初計劃,基本完成全年績效目標。

  六、存在問題

  通過項目績效自評,該專項資金確保能夠專款專用,但也存在一些問題。主要問題是資金使用計劃制定不夠完善,雖然制定該專項資金的使用計劃,但由于對資金的到位情況了解不夠全面,影響資金的使用。

  七、下一步工作計劃

  今后,我局將加強資金使用的計劃安排,完善資金執行績效考核目標,進一步提升資金運轉效率。同時,我局也會加強與上級部門的溝通聯系,及時掌握資金下撥情況,從而根據資金用途及時做好資金支出計劃。

項目績效整改報告9

  為加強衛生院管理,調動我院衛生人員的積極性,為農民群眾提供便捷、高效、價廉的公共衛生和基本醫療服務,實現人人享有基本衛生保健目標。根據黃巖區基層醫療機構績效考核標準,我院組織對各科室1到6月份的績效進行了考核,現將績效考核自查情況匯報如下:

  一、考核內容基本情況

  (一)、基本醫療服務。

  1、服務質量。嚴格執行診療常規和操作規程,執行病歷書寫規范、醫院感染管理規范、醫療廢物處置規范等有關法規制度,處方質量、病歷質量、護理文書質量、醫院感染管理和病案管理符合要求。

  2、服務數量。門(急)診人次,1-6月份為15678人次、輔助檢查總7895人次。

  3、執行基本藥物制度。我院于2010年10月全部實行國家基本藥物制度,配備和使用基本藥物,按照基本藥物臨床應用指南、基本藥物處方集和《處方管理辦法》的要求,規范、合理使用基本藥物,開展基本藥物不良反應監測情況。

  4、醫療費用情況。每門診收費46.2元,去年平均為48.3元,與上年相比,次均門診費用實現負增長。

  (二)、公共衛生服務。

  1、建立居民健康檔案。農村居民健康檔案的建立、使用、管理按照衛生部《城鄉居民健康檔案管理規范》的要求,在自愿的基礎上,為轄區的常住人口建立居民健康檔案,及時更新健康檔案,逐步實行計算機管理。

  2、健康教育。健康教育和健康咨詢服務的提供情況、農民健康知識知曉率88%。

  3、免疫規劃項目。國家免疫規劃的執行及其管理情況。建證(卡)率100%;免疫規劃接種率≥99.6%;及時接種率96.9%。

  4、傳染病及突發公共衛生事件報告與處理項目。保障傳染病疫情網絡直報系統正常運行;共報告傳染病16例,及時報告16例,及時報告率為100%。認真配合疾控機構,參與現場疫點處理,對非住院結核病人、艾滋病病人進行治療管理。有較強的應急處理能力,做好食品、公共場所、學校、職業等衛生指導與管理工作。

  5、兒童保健項目。建立0-3歲兒童保健手冊,規范開展兒童保健工作;0-3歲兒童系統管理率達96%。

  6、孕產婦保健項目。建立孕產婦保健手冊,規范開展孕產婦保健工作;年度孕產婦系統管理率達94%。

  7、老年人保健。全鄉65歲以上老年人2254人,管理1360人,管理率60%。老年人健康檢查、健康登記管理情況。定期為65歲以上的老年人進行一般體格檢查,開展健康危險因素調查,并向老年人提供自我保健、傷害預防和自救等健康指導。

  8、慢性病管理。共篩查2578人,共有高血壓病人570人,20xx年度315人,管理191人;共篩查糖尿病2184人,共有糖尿病人230人,其中管理138人。

  9、重性精神疾病患者管理。報告及管理7個,認真做好重性精神病患者的隨訪、康復指導及登記管理情況。在專業機構指導下,對在家居住的重性精神疾病患者進行治療隨訪和康復指導。

  10、重大公共衛生服務項目。按照重大公共衛生服務項目實施方案,認真做好乙肝補種、農村孕產婦住院分娩、農村婦女孕前和孕早期增補葉酸、艾滋病防治等重大公共衛生服務項目的有關工作。

  (三)、新型農村合作醫療。

  (1)新農合政策宣傳;設置新農合宣傳欄1個,認真做好新農合補償政策宣傳,公布就診報銷流程,公示醫療服務與藥品價格。

  (2)新農合監督。公示參合農民補償情況,并公布投訴舉報電話以方便群眾投訴。

  (3)新農合服務。認真做好新農合參合農民住院報銷工作,及時、準確、全面上傳醫療服務信息,并按要求開展即時結報工作。

  (四)、鄉村衛生服務一體化管理。

  (1)按照浙江省社區衛生服務中心、村衛生室建設標準,基本完成鄉鎮衛生服務中心標準化建設工作,目前建成10個村衛生室的建設工作。

  (2)衛生院對村衛生室管理情況。協助衛生行政部門建立鄉村醫生準入制度;建立鄉村醫生例會制度;對村衛生室進行業務指導和監管:建立統一制度;村衛生室能統一收費標準。目前村衛生室按基本用藥目錄用藥。

  (五)、人事財務管理。

  (1)人員配備情況。人員崗位設置合理,配備到位,基本公共衛生服務崗位人員人,占衛生院專業技術人員的30%;衛生專業技術人員具備相應崗位的執業資格。

  (2)財務管理、分配制度建立執行情況。嚴格執行財務預算制度和會計制度,業務收入存入專戶,基本能按照當日發生,當日入帳,并定期結算,收費使用統一票據,票款相符;醫院年終有結余。

  (六)、院內環境與管理。

  建立健全并落實行政、后勤、進修和培訓等制度并落實。院容院貌干凈整潔,工作環境及病員休息環境干凈舒適,健康宣傳標語、專欄醒目規范,醫務人員精神飽滿,服務態度和藹得。

  (七)、群眾評議與監督。

  醫患溝通情況,群眾滿意率。院內設有群眾意見箱,能開展問卷調查,有群眾及病人評價結果,群眾滿意率達90%。

  二、存在問題

  自查發現存在許多問題,主要表現在:

  (一)、公共衛生服務情況。

  1、健康教育方面:工作不到位,質量不高,開展講座次數不夠。咨詢工作開展不到位等。

  2、資料收集完善,人員對公共衛生項目工作業務尚不夠熟悉。

  3、某些項目工作開展難度大。如慢性病的管理方面。

  4、科室設置房屋不足。

  (二)、醫療質量情況。

  1、未能完善質量管理機構,特別是質控和院感方面工作開展較差,未能落實完善。

  2、病歷書寫規范尚未完善。

  3、“三基”工作開展不夠。

  4、職工對醫院核心制度不熟悉,未能很好的執行醫療核心3制度的情況。

  5、護理水平有待進一步提高。

  三、整改措施

  (一)加強培訓與管理,努力提高衛生院整體水平。

  (二)對公共衛生項目,加大在資金、物力、人力的投入,要全院人員的動員和參與。

  (三)加強慢病的管理,特別是要加強篩查的力度,加強管理力度,主動發現病人,主動管理病人。

  (四)加強進修與培訓,加強“三基”培訓,提高人員素質,提高醫療技術水平。

  (五)加強醫病質量的管理。

【項目績效整改報告】相關文章:

項目績效整改報告范文(精選5篇)12-08

項目績效評價整改報告(精選6篇)12-08

項目績效支出整改報告(通用12篇)12-08

項目績效自評整改報告(精選10篇)12-08

績效整改情況報告12-09

科普項目績效評價整改報告(通用5篇)12-08

科普項目績效評價整改報告范文(精選5篇)12-09

項目績效評價整改報告范文(通用12篇)12-09

績效整改報告(精選9篇)12-09

成人无码区在线观看| 国产精品永久视频免费| 亚洲精品理论电影在线观看| 日韩精品无码二三区a片| 欧美zozo另类特级| 东京热人妻无码人av| 中文字幕乱码亚洲影视| 久久精品亚洲精品无码金尊| 丰满少妇av无码区| 国产成人午夜福利在线小电影| 色婷婷亚洲婷婷五月| 99国产在线精品视频| 色欲网天天无码av| 在线看午夜福利片国产| 午夜热门精品一区二区三区| 亚洲第一天堂国产丝袜熟女| 香蕉免费一区二区三区| 在线播放国产精品三级网| 国产偷国产偷亚洲清高动态图| 国产在线午夜卡精品影院| 国产亚洲人成网站在线观看琪琪秋| 亚洲已满18点击进入在线观看| av无码制服丝袜国产日韩| 欧美大胆老熟妇乱子伦视频| 国产亚洲人成网站在线观看琪琪秋 | 超碰97人人做人人爱亚洲| 国产福利片无码区在线观看| 亚洲人成网站在线播放2020| 无码精品不卡一区二区三区| 夜夜爽久久精品国产三级| 久久精品无码专区免费青青| 国内高清久久久久久| 图片区小说区av区| 国产成人亚洲日韩欧美久久| 好想被狂躁无码视频在线字幕| 国产亚洲精品久久久久久一区二区 | 伊人久久大香线蕉av成人| 五月综合网亚洲乱妇久久| 午夜av无码福利免费看网站| 亚洲欧美人成网站在线观看看| 青青草无码免费一二三区| 337p日本欧洲亚洲大胆人人| 亚洲精品第一国产综合国服瑶 | 伊人av超碰伊人久久久| 一区二区国产高清视频在线| 亚洲成av人片在线观看高清 | 国产旡码高清一区二区三区| 国产午夜精品一区二区三区极品| 强奷乱码中文字幕熟女一| 人人爽久久久噜噜噜婷婷| 国产亚洲精品久久久久久无亚洲| 无码丰满熟妇bbbbxxx| 国产成人免费无码av在线播放 | 在线视+欧美+亚洲日本| 亚洲精品国产一区二区图片| 亚洲国产成人精品综合av| 亚洲精品国产一二三无码av| 手机看片久久国产永久免费| 免费乱码人妻系列无码专区| 久久久久国产精品人妻aⅴ天堂| 中文字幕无码第1页| 少妇被多人c夜夜爽爽av| 无码三级中文字幕在线观看| 国内精品久久久久电影院| 色一情一乱一伦一区二区三欧美| 大学生粉嫩无套流白浆| 免费午夜无码18禁无码影院| 久久99国产精品二区| 日本成本人片免费网站| 亚洲综合av一区二区三区不卡| 亚洲乱亚洲乱妇中文影视| 亚洲熟女乱色综合一区| 亚洲香蕉中文日韩v日本| 精品精品国产欧美在线小说区| 精品无码专区亚洲| 亚洲aⅴ天堂av在线电影| 99热在线精品国产观看| 亚洲第一无码精品立川理惠| 久久不见久久见免费视频1′| 中文字幕精品无码综合网| 精品av国产一二三四区| 无码成人h免费视频在线观看| 99久久国产综合精品女同图片| 亚洲国产不卡久久久久久| 成人免费视频无码专区| 尤物国精品午夜福利视频| 国产精品极品在线拍| 久久九九精品国产综合喷水| 国产精品麻豆aⅴ人妻| 久久99精品久久久影院老司机| 中文精品一卡2卡3卡4卡| 国产欧美亚洲精品第一页| 亚洲色成人网站www永久男男| 日本人成网站18禁止久久影院 | 成人性三级欧美在线观看| 国产精品三级av三级av三级| 国产无遮挡免费真人视频在线观看| 欧美日韩亚洲国内综合网38c38| 国产午夜精品一二区理论影院| 欧美顶级少妇作爱| 国产免费丝袜调教视频免费的| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 亚洲色偷偷av男人的天堂| 三级日本高清完整版热播| 久久69国产精品久久69软件| 国语精品福利自产拍在线观看| 欧美自拍嘿咻内射在线观看| 国产精品成人一区二区三区视频| 手机成亚洲人成电影网站| 精品无码国产自产野外拍在线 | 国产精品自在拍在线播放| 亚洲成av大片大片在线播放| 久久青青草原一区二区| 成人一在线视频日韩国产| 亚洲精品无码专区久久久| 国产午夜伦伦午夜伦无码 | 国产放荡av剧情演绎麻豆| 国产av明星换脸精品网站| 亚洲精品欧美日韩一区| 黑人玩弄人妻中文在线| 亚洲综合av色婷婷国产野外| 又硬又粗又大一区二区三区视频| 久久视热这里只有精品| 9久9久女女热精品视频在线观看| 国产精品va在线观看丝瓜影院| 国产超爽人人爽人人做人人爽| 日日摸夜夜摸狠狠摸婷婷| 人人玩人人添人人澡东莞| 国产专区国产av| 欧美成人精品午夜免费影视| 亚洲图片小说激情综合| 亚洲综合无码中文字幕第2页| 亚洲日本一区二区三区在线播放| 国产午夜精品理论片久久影院| www.一区二区三区在线 | 中国| 无码免费毛片手机在线| 日韩人妻无码中文字幕视频| 在线精品自偷自拍无码中文 | 精品国产肉丝袜久久| 中文字幕 在线观看 亚洲| 色拍自拍亚洲综合图区| 老子影院午夜伦手机不四虎卡| 亚洲国产美国国产综合一区| 国产太嫩了在线观看| 亚洲成av人片在线观看橙子| 免费视频国产在线观看| 国产成人亚洲日韩欧美久久| 国产亚洲欧美日韩在线观看一区| 亚州精品av久久久久久久影院| 天码人妻一区二区三区| 亚洲欧美日韩综合在线一| 久久精品极品盛宴免视| 日本无遮挡吸乳呻吟视频| 天堂在线最新版资源www中文| 亚洲人成网站18禁止大app| 78午夜福利视频| 国产精品无码久久av不卡| 五月天久久久噜噜噜久久| 人人澡人人曰人人摸看| 精品国产av一二三四区| 久久激情综合狠狠爱五月| 成 人 网 站 免费观看| 色欲视频综合免费天天| 国产精品高潮呻吟av久久男男| 欧美颜射内射中出口爆在线| 日韩精品欧美在线视频在线| 国产精品a国产精品a手机版| 国内精品乱码卡一卡2卡麻豆| 国产欧美亚洲日韩图片| 亚洲色欲在线播放一区| 欧美亚洲日本国产黑白配| 久久国产高潮流白浆免费观看| 亚洲人亚洲精品成人网站入口| 国产午夜人做人免费视频中文| 曰本女人牲交全视频免费播放| 99热这里只有精品最新地址获取| 国产精品一区二区 尿失禁| 久久99精品国产99久久6| 亚洲午夜未满十八勿入| a国产一区二区免费入口| 国产精品高潮呻吟av久久黄 | 国产亚洲精品久久久久久彩霞| 国产成人无码久久久精品一| 亚洲色精品vr一区区三区| 好大好深好猛好爽视频免费| 国产福利无码一区二区在线| 欧美va天堂va视频va在线| 丰满少妇大力进入av亚洲| 国产成人无遮挡免费视频| 国产精品自在线一区| 国产热re99久久6国产精品首页 | 亚洲中文无码av永久app| 国产亚洲精品久久久久久国模美| 老司机免费的精品视频| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 久久久精品妇女99| 日本高清在线天码一区播放| 久久久精品妓女影院妓女网| 2020久热爱精品视频在线观看| 久久日本三级韩国三级| 久久精品国产第一区二区三区| 国内揄拍国内精品对白86| 成a∧人片在线观看无码| 丰满少妇熟女高潮流白浆| 色狠狠色噜噜av一区| 极品美女高潮呻吟国产剧情| 中中文字幕亚洲无线码| 国产乱子伦午夜精品视频| 日韩精品无码一区二区视频| 亚洲人成小说网站色在线| 国产美女精品视频线播放| 久久亚洲精品无码gv| 日本一道一区二区视频 | 天天爽夜夜爽人人爽从早干到睌| 国产成人综合在线观看不卡 | 久久99精品久久久久久久不卡 | 久久久亚洲精品av无码| 伊人大香线蕉精品在线播放| 国产午夜人做人免费视频中文| 国产精品高清一区二区不卡| 久久精品网站免费观看| 久久996re热这里有精品| 中文字幕亚洲码在线观看| 2018天天拍拍天天爽视频| 久久综合a∨色老头免费观看| 可播放的亚洲男同网站| 中文字幕有码无码人妻在线| av人摸人人人澡人人超碰小说| 9色国产深夜内射| 天堂在线中文网www| 99热爱久久99热爱九九热爱| 无码中文字幕日韩专区视频| 精品无码人妻夜人多侵犯18| 国产丝袜美女一区二区三区| 色午夜一av男人的天堂| 亚洲七七久久桃花影院| 亚洲图片另类图片激情动图 | 国产精品推荐手机在线| 东京热中文字幕a∨无码| 久久人人97超碰精品| 亚洲va久久久噜噜噜久久4399| 亚洲女同精品一区二区| 亚洲色精品vr一区二区三区| 精品久久久久久天美传媒| 亚洲午夜爱爱香蕉片| 国产精品主播一区二区三区| 亚洲成av人片在线观l看福利1 | 四虎www永久在线精品| 欧美国产综合欧美视频| 午夜福利片国产精品| 国产精品女上位好爽在线| 免费一本色道久久一区| 无码r级限制片在线观看| 日韩经典精品无码一区| 国产亚洲福利在线视频| 无码国内精品久久人妻蜜桃| 久久婷婷国产综合精品| 99久久全国免费观看| 99er国产这里只有精品视频免费| 国产精品爱久久久久久久小说| 久久亚洲国产最新网站之一| av蓝导航精品导航| 国产午夜亚洲精品久久| 亚洲精品在看在线观看| 人人澡人人曰人人摸看| 久国产精品人妻aⅴ| 亚洲色欲综合一区二区三区小说| 人妻夜夜爽爽88888视频| 国产激情无码视频在线播放 | 亚洲色欲色欲77777小说网站| 无码字幕av一区二区三区| 亚洲中文字幕日产无码2020| 亚洲国产综合在线区尤物| 精品无码日韩国产不卡av| 日本精品久久久久中文字幕| 久久伊人av综合影院| 久久精品成人免费观看三| 亚洲欧美国产精品无码中文字| 亚洲国产精品综合久久网络 | 国产人妻人伦精品久久久| 国产精品天天在线午夜更新| 天天爽狠狠噜天天噜日日噜| 免费观看的av在线播放| 国产太嫩了在线观看| 无码免费v片在线观看| 日本爽快片18禁免费看| 人人综合亚洲无线码另类| 免费人成在线观看视频高潮| 精品福利一区二区三区免费视频| 丰满少妇又爽又紧又丰满在线观看 | 免费无码又爽又刺激高潮的动漫| 午夜理理伦电影a片无码| 狠狠色丁香婷婷综合久久来来去| 久久亚洲精品成人无码网站夜色 | 久久精品66免费99精品| 亚洲日韩欧美在线无卡| 少妇极品熟妇人妻200片| 成人免费一区二区三区视频软件| 国产欧美日韩在线中文一区| 亚洲大色堂人在线视频| 亚洲国产成人精品无码区花野真一| 夜夜春亚洲嫩草影院| 午夜精品影视国产一区在线麻豆 | 免费午夜福利在线观看不卡| 久久久久久亚洲精品无码| 亚洲 欧美 日本 国产 高清| 亚洲精品色婷婷在线影院| 激情航班h版在线观看| 国产99久久亚洲综合精品西瓜tv | 国产精品美女乱子伦高潮| 亚洲精品gv天堂无码男同| 高潮喷水无码av亚洲| 狠狠色婷婷丁香综合久久| 欧美成人精品三级在线观看 | 久久人妻av无码中文专区| 国产成人愉拍免费视频| 亚洲综合小说另类图片五月天| 国产又色又爽又黄的在线观看视频 | 精品精品国产理论在线观看| 亚洲精品午夜久久久伊人| 天天狠天天透天干天干| 欧美人成片免费看视频| 精品国产一二三产品区别在哪| 人妻av久久一区波多野结衣| 亚洲国产精品综合久久20| 亚洲精品国产精品国产自| 漂亮人妻被强中文字幕久久| 亚洲日韩午夜av不卡在线观看| 久久久这里只有免费精品| 蜜桃av无码免费看永久| 精品无码日韩国产不卡av| 免费国产裸体美女视频全黄| 亚洲综合成人婷婷五月在线观看 | 精品国产一区二区三区四区动漫a| 亚洲人成网站在小说| 久久精品一本到99热免费| 久久人人97超碰精品| 久久综合综合久久av在钱| 加勒比中文无码久久综合色| 麻豆国产成人av在线播放欲色| 青青草国产精品亚洲专区无码 | 亚洲国产精品第一区二区| 网友自拍露脸国语对白| 少妇被多人c夜夜爽爽av| 国产三级精品三级在专区| 欧美日韩一区二区视频不卡| 国内熟女啪啪自拍| 无码精品国产dvd在线观看9久| 久久久久国内精品影院| 久久综合伊人九色综合| 高清无码h版动漫在线观看| 亚洲中文字幕日产无码2020| 亚洲欧美精品综合一区| 日韩av一区二区三区免费看| 漂亮人妻被强中文字幕久久 | 久久精品熟女亚州av麻豆| 亚洲亚洲中文字幕无线码| 亚洲精品久久久久久中文字幂| 日本阿v网站在线观看中文| 可播放的亚洲男同网站| 无码视频免费一区二区三区| 强奷乱码中文字幕熟女一| 亚洲精品国产精品国产自2022| 成人啪啪一区二区三区| 国产综合有码无码中文字幕 | 欧美videos另类粗暴| 国产精品女主播在线视频| 无码国产偷倩在线播放老年人| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看| 色av专区无码影音先锋| 亚洲欧美精品综合一区| 国产精品无码a∨精品影院| 日本高清色倩视频在线观看 | 久99久精品免费视频热| 欧美国产国产综合视频| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看| 97人妻熟女成人免费视频| 日韩国产图片区视频一区| 亚洲欧洲av一区二区久久| 免费国产裸体美女视频全黄| 中文字幕av久久激情亚洲精品| 亚洲欧美综合精品成人网站| 亚洲a∨无码国产精品久久网| 亚洲高清成人aⅴ片| 久久精品人人槡人妻人| 亚洲精品久久久久久成人| 精品国偷自产在线电影| 爆乳一区二区三区无码| 久久伊人少妇熟女大香线蕉| 女人夜夜春精品a片| 国产美女精品视频线播放| 久久人人爽人人爽人人片dvd| 久久婷婷五月综合色丁香花| 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟妇| 国产综合亚洲区在线观看| 久久精品无码专区免费青青| 国产乱人伦偷精品视频下| 无码不卡一区二区三区在线观看| 日韩a∨无码中文无码电影| 天天做天天欢摸夜夜摸狠狠摸| 蜜臀少妇人妻在线| 亚洲高清一区二区三区不卡| 亚洲色偷偷av男人的天堂| 在线成人国产天堂精品av| 秋霞午夜久久午夜精品| 国产嫖妓风韵犹存对白| 国产极品美女到高潮| 在线精品自偷自拍无码中文 | 中文人妻av大区中文不卡| 天天噜噜天天爽爽天天噜噜| 日本高清视频色wwwwww色| 99精品视频69v精品视频| 免费无码av片在线观看播放| 日韩亚洲欧美精品综合| 国产精品综合av一区二区国产馆 | 亚洲国产初高中女| 秋霞午夜无码鲁丝片午夜精品| 亚洲精品无码久久不卡| 久久国产精品_国产精品| 久久香综合精品久久伊人| 动漫精品中文无码通动漫| 久在线中文字幕亚洲日韩| 久久亚洲精品中文字幕波多野结衣| 手机看片aⅴ永久免费无码| 国产午夜理论不卡在线观看| 99久久国产综合精品女同| 国产女人喷潮视频在线观看| 99视频精品全部在线观看| 欧美人与物ⅴideos另类| 成人av无码国产在线观看| 无码国产精成人午夜视频| 伊人蕉影院久亚洲高清| 97人伦色伦成人免费视频| 日韩av爽爽爽久久久久久| 亚洲色大成网站在线| 亚洲中文字幕伊人久久无码 | 五月综合激情婷婷六月| 国产福利一区二区三区高清| 亚洲欧洲成人a∨在线观看| 伊人久久精品无码二区麻豆| 日本中文字幕有码在线视频| 精品无码国产不卡在线观看| 国产成人av在线免播放观看更新 | 亚洲综合色区在线播放2019| 国产精品va尤物在线观看蜜芽| 色综合久久婷婷五月| 一区二区视频日韩免费| 国产午夜理论不卡在线观看 | 女人被爽到高潮视频免费| 日本丰满老妇bbb| 久久精品久久精品中文字幕| 60岁欧美乱子伦xxxx| 国产在线看片免费观看| 蕾丝av无码专区在线观看| 中文字幕亚洲码在线观看| 欧洲免费无线码在线一区| 亚洲中文久久精品无码浏不卡| 亚洲中文字幕乱码电影| 亚洲日韩欧美国产另类综合| 精品国产色情一区二区三区| 国产精品人成视频免费999| 免费国产午夜高清在线视频| 日本一区二区更新不卡| 一本到无码av专区无码不卡| 亚洲最大成人网 色香蕉| 国产av高清怡春院| 国产成人精品视频一区二区三| 亚洲精品tv久久久久久久久 | 国产99久久亚洲综合精品西瓜tv | 日韩精品无码免费毛片| 国产精品免费久久久久电影| 久久99精品久久久久久久不卡 | 久久精品av一区二区三| 久久久橹橹橹久久久久| 又大又粗欧美成人网站| 日本中文一区二区三区亚洲| 丰满岳乱妇在线观看中字| 久久中文字幕亚洲精品最新| 日韩亚洲国产中文永久 | 一本色综合网久久| 伊人av超碰伊人久久久| 亚洲综合色婷婷在线影院p厂| 超碰97人人做人人爱网站| 人妻无码手机在线中文| 亚洲国产成人精品无码区在线秒播 | 日韩亚洲欧美精品综合| 国产精品电影一区二区在线播放| 国产一区二区三区av在线无码观看| 亚洲深深色噜噜狠狠网站| 国产愉拍精品手机| a国产一区二区免费入口| 久久久久无码精品国产人妻无码|