沒有膽量，又有妄想，是個地道的廢物!
《杜拉拉升職記》
所謂好公司：一是收入，二是環境，三是未來，還有就是無形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素質高又專業的人，會讓你在工作中更有愉悅感和成就感。
《杜拉拉升職記》
我不撒謊，我相信你也不撒謊，假如你撒謊，只要被我發現一次，你就是個不值得信任的人;我用你，我就信任你，支持你到底，你要是好，我們一起好;你要是不好，我們一起玩完;如果我足夠幸運，在玩完之前發現你辜負我的信任，那我就干掉你。
《杜拉拉升職記》
愛情不是用來考驗的，而是用來珍惜的，對女孩而言，青春苦短，守著一份變數太大的愛情是最大的危險。
《杜拉拉升職記》
人的精力是有限的，當你的精力花在某些方面，意味著同時你放棄了另一方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項，不如把這些精力放在發揮強項上，會有更高的投入產出比，這就是“揚長避短”。
《杜拉拉升職記》
當痛苦有了一個時限，當事人就有了一個熬出頭的指望，每過一天，你都知道你正在離痛苦更遠。
《杜拉拉升職記》
人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保證不忽略重點，每個人的業績是否合格，能力是否優秀，80%甚至更高比例的結論由他的主管直接做出。即使全世界的人都說你好，直接主管認為你有問題，你多半就是有問題了，一言以蔽之，就是你要“保證重點”。
《杜拉拉升職記》
人一旦覺得自己受了侮辱，就會變的瘋狂。
《杜拉拉升職記》
忠誠源于滿足。入職培訓的忠誠教育，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什么兩樣，人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠于自己的配偶。
《杜拉拉升職記》
別忘了，千萬別得罪女同事，說不定有一天她就會成為你的老板娘。
《杜拉拉升職記》
做老板的，自己要像個老板，下屬才會尊重你，拿你當老板。如果你自己做得不恰當，也就別怪人家想利用你。
《杜拉拉升職記》
談戀愛和性騷擾有明顯區別，談戀愛就是兩個都愿意，性騷擾就是一個愿意另一個不愿意。
《杜拉拉升職記》
越級申訴制度：一旦有人當真踏上那條申訴的通道，就是用自己的前途來維護了企業文化的開明形象。你能贏，但長遠看，你還是輸了，因為沒有人愿意重用一個申訴自己主管的人
《杜拉拉升職記》
所謂地球離了誰都照樣轉，不一定都是對的。
《杜拉拉升職記》
真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業，不需要背《陋室銘》，更不會有性騷擾，而且老板肯定很忙，沒有興趣讓我伺候他吹牛兩小時，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
《杜拉拉升職記》
女人的友情來的快，去的也快。其實男女感情遠沒有你跟姐妹的感情可靠，所以，珍惜你們之間的友情吧。
《杜拉拉升職記》
就是該做決定的時候他思考，遇到困難的時候他授權!
《杜拉拉升職記》
早日實現退休理想，需要眼光和資格。
《杜拉拉升職記》
不要迷戀網游，現實咱還玩不起呢。也不要迷戀煙酒，但是學一下對以后的應酬是有好處的。還有，酒桌上的話，從大學就開始用心練吧。
《杜拉拉升職記》
如果，你不能給她一個美好的未來，那么，請不要把她哄上床。
《杜拉拉升職記》
不管你在哪里，在做什么，希望有一天我們能在一起。
《杜拉拉升職記》
單相思也是一個愿意另一個不愿意，單相思可以發展為性騷擾，前提是單相思的一方采取了行動，從而給另一方造成困擾或危害。
《杜拉拉升職記》
那些夢，都是漫長而細致的，讓她充分體會大海撈針的絕望與茫然，拉拉每次醒來心里一片落空。
——李可《杜拉拉升職記》
人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越愿意忠誠自己的配偶。工作也是如此，忠誠來源于滿意。
——李可《杜拉拉升職記》
哥們，如果不擅長討女孩歡心，那就去討自己的未來歡心吧。男人，不是來征服女人的，而是來征服世界的。
《杜拉拉升職記》
你一生擔負的責任很多，但最重要的是四個，對自己的父母負責，對自己的未來負責，對自己的女人和感情負責，對這個世界負責。
《杜拉拉升職記》
學會忍耐，往往比強勢更可貴。等你羽翼豐滿時，再十倍地去償還傷害你尊嚴的人。
《杜拉拉升職記》
大學里，女孩很多，女人很少。女孩與女人的區別，不在于她多么性感或者魅惑，而在于她是不是有正確的思想和原則。
《杜拉拉升職記》
男人，就應該對自己狠一點。做一個騎士吧，時刻保持沖鋒的姿態。但是你的目標應該是將來成為一個將軍。
《杜拉拉升職記》
如果不是生在帝王富貴家，那么找女朋友，不要只看重她的長相，而要學會欣賞她的內涵。你找伴侶，不是在找情人，而應該是在找妻子。
《杜拉拉升職記》