篇一：李強說管理經典摘要
第一講 態度決定成敗
1、悟：有心便是悟，無心便是吾。
2、任何事物，因人而異，因地而異，因時而異。
3、停止管理，學會領導。
4、如何把管理變成領導（領導：引領督導）
5、管理者要具備良好的態度。
6、影響一生的鎖鏈：態度=報酬=態度 行為→習慣→性格→命運
7、如果你對你的報酬不滿意，你應該看看你的態度，你滿意嗎？如果我相信你的態度，是讓你滿意的，你的報酬一定是讓你滿意的；如果你的報酬讓你滿意，你的態度一定會更好；如果你的態度好，久而久之會養成一種良好的行為； 這種良好的行為久而久之會養成一種習慣；這種習慣最終定性，會成為你的性格；而這種性格一定會決定和改變你的命運。
8、文化，是把一種你認可的理念，落實到你的行為當中久而久之養成的習慣。
9、一個人只改變思維模式，不改變行為模式，永遠不會改變事實和結果。
第二講 中層的定位與責任（上）
1、領導者，是戰略的制定者，是企業的規劃師，是企業發展的舵手。
2、管理者的職責：領導的高參；工作的落實和監督者；匯報工作；問題的終結者。
3、任何一個沒有把工作落實到位的人，都是沒有意識到這個工作的重要性。
4、領導者與管理者的定位：各司其職（做好份內的事 了解應該做的事）；各負其責（反思自己的工作 尋找別人的不足）；解釋 示范 使用 檢查 重復
5、一個部門的障礙，一定是最高領導；一個企業的障礙，一定是最高長官。
6、其語惡者為予師，其語善者為予友，阿諛奉承者皆為予賊也。人生當中自身正不令則從，自身不正雖令不從。
第三講 中層的定位與責任（下）
1、當領導越級處理的時候，干部都成了傀儡。
2、當領導越級處理的時候，干部都不會引起重視。
3、領導者不能做到百分之百正確，但要避免犯錯誤， 避免產生矛盾，避免去傷害。
4、能越級檢查，能越級投訴，能臨時授權，越級提建議；不能越級處理，不能越級請示，不能臨時處理，不能越級請假，不能越級下達，不能越級匯報。
第四講 用人之道（上）
5、當你在員工身上省，員工就會變得消極；當你在客戶身上省，客戶就會變得疏遠；當你在環境上省，環境就會變得不再井然；金錢不是唯一留人的方式，但它首先是留人的一項。
6、企業用人不能省，培訓員工不能省。
7、只要你違背了職業經理的職業操守和道德，從此，你將永遠沒有機會再去做職業經理。
8、努力做事只能把事做對，用心做事才能把事做好。
9、人生處處是考場，人生事事皆考題，人生人人為我師。
10、工作流于形式，原因在于沒有檢查。
11、各司其職（做好份內的事，了解應該做的事）；各負其責（反思自己的工作，尋找別人的不足） 解釋 示范 使用 檢查 重復
第五講 用人之道（中）
1、企業中四種人：
精品：一流的心態，一流的能力；
次品：心態特別好，能力差一點；
廢品：要能力沒能力，要心態沒心態；
毒品：才華一流，心態極差；
2、企業如何留人：（1）薪酬留人；（2）情感留人；（3）知識留人；（4）遠景留人；
3、任人唯賢不任人唯親，認親不擋賢；
4、一個沒有被別人管過的人，一輩子不懂怎么管別人；一個沒有被別人教過的人，一輩子不知道該怎么教別人；一個沒有被完善的制度約束過的人，你永遠不可能寫出完善的規章制度；
5、想讓跟隨你的員工尊重你，首先一定要員工感覺到他很重要；
6、一定要把一個好的、正確的思想在員工當中不斷的推動；
7、想要別人怎么對待你，你就怎么對待別人；是我教會了別人怎樣對待我；
8、問題就是問題，問題是從我開始的，問題就是問題，問題由我來解決；問題就是問題，問題就在我的身上；
9、對自己的行為負責，對自己下屬的行為負責；
10、一個負責任的人，是能擔當重任的，一個負責任的人，是能為自己的一切承諾進行到底的。
第六講 用人之道（下）
11、企業如何育人：（1）忠誠度；（2）心態；（3）能力；
（4）情感；
12、能力：是展現在外邊能創造結果的稱之為能力。
13、打造用“如何”做事的人，杜絕用“如果”做事的人；
14、天下借口何其多，甚至可以說，只要做不好任何一項工作，都能以之做擋箭牌。顯然總是把借口掛在嘴邊的員工，一定無所成就，對于管理者來說，讓員工拒絕借口，就可以最大限度讓其成為工作的主人。
15、假如你想證明自己努力工作著，唯一的法則就是“成績”兩字，這樣才能贏得上司的青睞。
16、在公司工作，對任何員工都是努力證明自己成績的戰場，無論何時何地，你沒有做出成績，你就永遠是受人擺布的棋子，甚至是一枚棄用的棋子。所以很多時候你需要用成績來證明你的存在。
17、一個經常把理由跟借口掛在嘴上的人，理由和借口將成為他抹殺自己意志最可怕的無形殺手。
18、企業管理就是“胡蘿卜”加“大棒”。胡蘿卜就是員工福利和待遇，工作生活條件等，物質與精神上的滿足。大棒，就是嚴厲的規章制度，嚴格的訓練和集體的約束而形成的工作習慣和敬業精神。
第七 八講 執行力與領導力提升
1、任何的事實結果都是因為行為
2、執行力的強者就是做好的時間管理者，執行力的代表只
1、學習成功的人，學習他的優點；學習失敗的人，要去杜絕他的缺點。所以成和敗只要有對照，都值得我們學習。
2、沒有高山，就顯不出平原；
沒有見過大智慧，就不知道自己的膚淺；
沒有見過壞的，不知道自己優越；
沒有見過好的，不知道自己的缺陷。
3、痛苦就是該你干的你不想干。
4、當你對企業抱怨的時候，你要問自己：我會干什么？能干什么？能做到什么程度？能給企業帶來什么？
5、行動了，想到了，馬上就做，你就是問題的終結者，不是問題的制造者。一個不能做決定的人，自然沒有犯錯誤的機會，但同時也失去了成功的機會。去拖延一個問題，遠比做錯了更可怕。失敗者被人影響，成功者影響別人。
6、這個世界要得到別人的提醒是多么不容易，所以一定要珍惜。一個人忘記了過去，意味著背叛。
7、倍增收入的第一個方法：
困難是彈簧，你軟它就強。
困難是個秤，你軟它就硬。
每個人的成就都是磨難造就了他。
因為磨難會讓他變得堅強，磨難會讓他變得智慧，磨難會讓他變得靈敏， 磨難會讓他變得承受力極強。
8、不要吃后悔藥，一件事情你做了決定就是做了，做的時候你分析了風險就去做，做了以后如果成功了那最好，如果失敗了吸取教訓，千萬不要后悔，后悔一秒鐘那就是浪費時間。做最好的自己真實的自己才是最好的自己真正有價值的財富 能在這個世界上能夠做些什么事情，能夠影響力，也就是說 如果你能想想一下一個世界。
9、這個世界要得到別人的提醒是多么不容易，所以一定要珍惜。
10、一個人忘記了過去，意味著背叛
11、企業是沒有圍墻的大學，在這里學到的每一個技能就是生存的專業，這份學歷更重要。
12、不懂得感恩，心里就會有積怨，會使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散；當一個人懂得感恩，他心里的怨氣將被化解，就會快樂，就會充滿力量！
13、人的大腦好比是一個倉庫，往里面裝什么，打開門，拿出來的就是什么。
14、年輕吃苦等于吃補。
15、沒有強大，我們就不會發現自的渺小；
沒有對手，我們就不知道自己的差距。
16、目光抬高一寸，就可以多看100公里。
17、人生最大的失敗就是知道的太多，會做的太少。
18、快樂不快樂，是內心締造的，境由心造。
19、今天工作雖辛苦，如果沒了工作會更辛苦。
20、一個心態的改變，馬上讓你的情緒得到360度的轉變。
21、這里有眼淚，有歡笑，最柔情，卻又最震撼！
22、你有多久沒有靜下心來想想遠在家鄉的父母？他們為了我們含辛茹苦，無怨無悔，我們為他們又做過些什么？
23、對于工作，你是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？
24、你是否意識到正是企業給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長，成功！
25、懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；
懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。
26、一個人的成功20%靠自己，80%靠別人。想讓人幫你，你是否具有讓人幫的資格
27、順境時，朋友認識你；逆境時，你認識朋友。
28、無事無欲，有事有謀，大事大勇，小事小心。
29、你的就是最好的，愛自己的就會有信心。
30、人生最可怕的是永遠比別人慢半拍。
31、你不要，怎么知道你需求。
32、知道和會是兩碼事，要把知道的事變成會做的事。
33、謾罵不會成英雄。
34、有人說，中國人30歲就死了，80歲才埋了。
35、不做無目標的事。
36、聰明者快快樂樂地干，笨蛋抱怨著還得干。當我們無力改變事情結果的時候，一定要學會改變心態。
37、我們不能給人物質滿足，要力求給人精神滿足。
38、財富能證明一個人的社會價值。
39、為愛我們和我們愛的人活吧。
40、人應該知道感恩。
41、人生有人提醒是多么可貴啊。
42、交一個朋友需要幾年、幾十年；可得罪一個朋友只需幾分鐘，
一件事。多一份思考，少一份失誤。
43、目光抬高2寸，至少遠看300米。
44、用力做事，只能把事情做對；用心做事，才能把事情做好。
45、低頭做人，抬頭做事。
46、人之初，性本懶，想不懶，制度管。
47、天下沒有不孝的子女，只有無能的子女。
48、說到企業管理三句話可能就可以作出一個決定：看好進口，管好出口，調整好胃口，進口是原料，人才，出口是成品，是服務，胃口是人、機、料、法、
環，你哪一樣不懂，螻蟻之穴足以使萬里大堤崩潰。
49、你對別人的方式，決定著別人對你的方式。
別人對你的方式，都是你教給別人的。
50、張嘴三分利，不給也保本。
51、在任何的情況下，抱怨對事情的本身，不會有絲毫的幫助，它只會使人更加消極和痛苦。
52、一個人的聲音和他的自信有沒有關系？做小偷心虛，心虛氣短，氣短聲音小。
53、 聲音小會影響到你的交際；
交際會影響到你的生意；
你的生意會直接影響到你的業績；
你的業績會影響到你的生活品質。
54、世界上沒有無緣無故的富有，沒有無緣無故的貧窮。
55、成功靠別人和自己的努力。成功就是避免失敗。
56、學問學問就是多學多問。借力使力方出力。文憑不等于水平，學歷不等于能力。一個人有文憑更需要有水平，一個人有學歷更需要有能力。一個人要職稱，一定要稱職，否則你就會背道而馳。
57、企業，小企業是個人的；大企業是大家的；最終企業是社會的，賠了企業就是自己的，這就是民營企業。
58、一個人不在于他的學歷，而在于他的后天學習能力。
59、你可以不學習，但你的競爭對手正在學習。
60、當目標一致時，所有的分岐都不叫分岐。同心也要同化。
61、這里有眼淚，有歡笑，最柔情，卻又最震撼！對于工作，你是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？你是否意識到正是企業給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長，成功！懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛的延續，而愛才是一切生命的動力!如何讓生命充滿活力？如何對工作永葆激情？在這里，讓我們打開塵封已久的記憶，去尋找和觸摸自己那顆感恩的心……
62、人類因為感恩而偉大，世界因感恩而美麗。感恩是愛的延續，愛是生命的動力，感恩是一種力量、感恩是一種責任、感恩是一種義務。
63、人生四堂課；讀萬卷書，行萬里路，閱人無數，名師開路
64、每個人擁有的一切都是他用失去換來的。
65、四川青城山對聯： 事在人為，休言萬般皆是命；
境由心造，退后一步自然寬。
66、靜坐常思自己過
閑談莫論他人非
能吃苦方為有志之士
肯吃虧不是癡人
敬君子方顯有德
怕小人不算無能
退一步天高地闊
讓三分心平氣和
67、凡是感恩，感恩傷害你的人，因為他磨練了你的心態；
感恩欺騙你的人，因為他增進了你的智慧。
68、沒有強大，我們就不會發現自己的渺小；
沒有對手，我們就不知道自己的差距
69、胸懷越大，天下越大；
心有多寬，路有多長
70、三歲的娃都知道，八十歲的老人未必能做到，人生最大的失敗，就是知道的太多，會做的太少。
71、人生心在哪里，收獲就在哪里。
72、在職場中的每一位員工，都應該具備一種精神。精神是一種信仰和力量，這種信仰和力量會催人奮進、主人成長，直至造就職場的核心競爭。
73、不說錯話唯一的辦法就是不說話，不說話永遠不知道自己會什么，能干什么？不做錯事的唯一方式就是不做事，不做事的結果就是你永遠永遠做不了事。一個沒有主見和決策的人，一輩子都不會有出息。其實對錯并不重要，重要的是我們的觀點，對的繼續走下去；錯的，馬上改正。因為拖延一個問題遠比做錯付出的代價更大。
74、古希臘著名詩人馬丁說：希望總讓我激起生活的陽光，而生活總把我的希望撲滅，希望原諒了生活的殘酷，可生活依然不把希望放過，當我發現我人生失去希望的時候，我要說我們再見了。
75、對于工作，你是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？你是否意識到正是企業給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長，成功！
76、懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。
77、人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛的延續，而愛才是一切生命的動力!如何讓生命充滿活力？如何對工作永葆激情？在這里，讓我們打開塵封已久的記憶，去尋找和觸摸自己那顆感恩的心……..
78、凡事感恩 感恩傷害你的人 因為他磨練了你的心態 感恩欺騙你的人因為他增進了你的智慧。
一、如何提升執行力：
1、自動自發
2、關注細節
3、追求新知具有創意 4、善于分析判斷應變能力 二、執行秘訣： 執行開始前：決心第一成敗第二 執行開始中：速度第一完美第二 執行結束后：結果第一理由第二 三、執行四十八字真經： 結果提前自我退后 鎖定目標專注重復 認真第一聰明第二 決心第一成敗第二 程度第一完美第二 勝利第一理由第二 提升組織執行力的重點： 1、了解員工提升士氣 2、確立明確的目標和實現目標的先后順序 3、充分利用推動執行的因素 什么是企業成功的因素？（沃爾瑪成功的秘訣）： ·敬業 ·視同事為合伙人，與他們分享你的利潤 ·激勵你的合伙人 ·盡可能地與你的合伙人坦誠地交流與溝通 ·感激你的同事為公司所做的每一件事 ·傾聽公司中第一位員工的意見，想方設法廣開言路 ·要做 沃爾瑪的成功啟示：沒有執行的戰略猶如海市蜃樓，永遠不可能 領導者的七條基本行為： 1、了解企業、了解員工 2、面對現實，以事實為基礎 3、設定目標及其優先順序 4、跟蹤目標，解決問題 5、論功行賞、獎優罰劣 6、讓員工成長、 7、了解自我
篇三：李強經典語錄
人之初，性本懶，要想不懶，制度管。
讀萬卷書，還需行萬里路，行萬里路還需閱人無數，閱人無數再加名師開悟，人生方的圓滿。
能力是展現在外面創造了結果的才叫能力，沒有展現的沒有創造的不叫能力，好聽點叫潛力，難聽點叫費力，實際上是壓力。
成長的三個階段： 一 昨夜西風凋碧樹，獨上西樓望盡天涯路--------迷茫
二 衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴--------------鐘愛自己的職業
三 眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處----------獲得
今天人在職場一定要做到一技之長，但是一技之長的道路是艱辛的，冰凍三尺非一日之寒。
今天不辛苦，明天就會命苦，江山一定是打下來的，事業一定是做出來的。
在工作中所有的事情不可能因為我們的意志而轉移。
當我們不能改變風的方向的時候，學會改變帆的方向。當我們讓山過來，山不過來，我們可以走過去。
當一件事情我們不能改變結果的時候，我們學會改變心態。
靜坐常思自己過，閑談莫論他人非；
能吃苦方為有志之士，肯吃虧不是癡人；
敬君子方顯有德，怕小人不算無能；
退一步天高地闊，讓三分心平氣和；
知道不等于會，會不去做還等于不會。
列寧曾經說過：“一個人到了反思自己的時候，他將步入偉大的起點。”
別人對你所有的方式都是你教給他的。
你不想讓別人罵你，所以你永遠都不要罵別人，你不想讓別人說你的壞話，所以你永遠都不要說別人的壞話。
人生的悲哀就是知道的太多，能做到的，會做到的太少。
君子：人正氣、大氣、有學知，為人開朗、熱情、無私心。
通往成功、快樂、財富的電梯還沒有生產出來，成功只有樓梯，人生離不開腳踏實地，要一步一步往上攀。
事在人為，休言萬般皆是命；境由心生，退后一步自然寬；
抱怨對事情結果的本身不會有絲毫的幫助，它只能是人更加的消極和痛苦。
企業是沒有圍墻的大學
規章制度就是你所學的專業，一個沒有被制度管過的人永遠寫不出規章制度，一個從來沒有被人教過的人，也永遠教不了別人。
企業的制度越嚴格，證明你的學歷越高。
制度是自律的底線，法律是道德的底線。
做事的四種境界：認真，務實，求新，合作。
人生事事皆考題，人生人人為我師。
大海之所以波瀾壯闊，是因為它低于地平線，才海納百川。
當你創造利益的時候，這就是你才華的展現，當你創造利益的時候，這就是被賞識的資本，當你去創造了更大效益的時候，這就是你出人頭地的資本。
一個人單打獨斗的時代已經成為歷史，今天只有合作才是我們最大的出路。
努力做事只能把事做對，用心做事才能把事做好。
每一件事情的發生必有其原因，必有其結果，必有其收獲。每一件事情的發生與過程一定有助于我的成長。
感恩：
感謝你的競爭對手，使你變得更加堅強；感謝那些鄙視你的人，讓你知道了自強不息；感謝生命中的磨難，讓你才真正的茁壯成長到成熟；感謝欺騙你的人，讓你增長了智慧。
批評你的人才是你生命中的貴人，批評你的人才是你的指路人，木不修不會成才，人不教不會成人。
先做人，后做事，眼中有人，心中有事，萬事順人，方足必成大業。
為自己工作----------要有一顆感恩的心
--------對父母感恩
--------對客戶感恩
--------對企業感恩
--------對領導感恩
--------對同事感恩
人生的價值就在于別人利用，人生最大的悲哀莫過于沒有人利用，沒有人利用就是沒用，沒用就是廢物。
生命是你唯一的資本，發展才是你未來的生存。
愛是一切動力的源泉。
今天你所擁有的一切，都是你昨天用你的失去換來的。
我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有的更多。
思考力-----行動力--------執行力
聽的時候激動，往回走的時候搖動，回到工作崗位堅持不動。 一個木桶裝水的高度，取決于自己的短板。
今天不在于你學了多少，而在于明天回去你用了多少。
篇四：李強說管理經典摘要
第一講 態度決定成敗
1、悟：有心便是悟，無心便是吾。
2、任何事物，因人而異，因地而異，因時而異。
3、停止管理，學會領導。
4、如何把管理變成領導（領導：引領督導）
5、管理者要具備良好的態度。
6、影響一生的鎖鏈：態度=報酬=態度 行為→習慣→性格→命運
7、如果你對你的報酬不滿意，你應該看看你的態度，你滿意嗎？如果我相信你的態度，是讓你滿意的，你的報酬一定是讓你滿意的；如果你的報酬讓你滿意，你的態度一定會更好；如果你的態度好，久而久之會養成一種良好的行為；
這種良好的行為久而久之會養成一種習慣；這種習慣最終定性，會成為你的性格；而這種性格一定會決定和改變你的命運。
8、文化，是把一種你認可的理念，落實到你的行為當中久而久之養成的習慣。
9、一個人只改變思維模式，不改變行為模式，永遠不會改變事實和結果。
第二講 中層的定位與責任（上）
1、領導者，是戰略的制定者，是企業的規劃師，是企業發展的舵手。
2、管理者的職責：領導的高參；工作的落實和監督者；匯報工作；問題的終結者。
3、任何一個沒有把工作落實到位的人，都是沒有意識到這個工作的重要性。
4、領導者與管理者的定位：各司其職（做好份內的事 了解應該做的事）；各負其責（反思自己的工作 尋找別人的不足）；解釋 示范 使用 檢查 重復
5、一個部門的障礙，一定是最高領導；一個企業的障礙，一定是最高長官。
6、其語惡者為予師，其語善者為予友，阿諛奉承者皆為予賊也。人生當中自身正不令則從，自身不正雖令不從。
第三講 中層的定位與責任（下）
1、當領導越級處理的時候，干部都成了傀儡。
2、當領導越級處理的時候，干部都不會引起重視。
3、領導者不能做到百分之百正確，但要避免犯錯誤， 避免產生矛盾，避免去傷害。
4、能越級檢查，能越級投訴，能臨時授權，越級提建議；不能越級處理，不能越級請示，不能臨時處理，不能越級請假，不能越級下達，不能越級匯報。
第四講 用人之道（上）
5、當你在員工身上省，員工就會變得消極；當你在客戶身上省，客戶就會變得疏遠；當你在環境上省，環境就會變得不再井然；金錢不是唯一留人的方式，但它首先是留人的一項。
6、企業用人不能省，培訓員工不能省。
7、只要你違背了職業經理的職業操守和道德，從此，你將永遠沒有機會再去做職業經理。
8、努力做事只能把事做對，用心做事才能把事做好。
9、人生處處是考場，人生事事皆考題，人生人人為我師。
10、工作流于形式，原因在于沒有檢查。
11、各司其職（做好份內的事，了解應該做的事）；各負其責（反思自己的工作，尋找別人的不足）
解釋 示范 使用 檢查 重復
第五講 用人之道（中）
1、企業中四種人：
精品：一流的心態，一流的能力；
次品：心態特別好，能力差一點；
廢品：要能力沒能力，要心態沒心態；
毒品：才華一流，心態極差；
2、企業如何留人：（1）薪酬留人；（2）情感留人；（3）知識留人；（4）遠景留人；
3、任人唯賢不任人唯親，認親不擋賢；
4、一個沒有被別人管過的人，一輩子不懂怎么管別人；一個沒有被別人教過的人，一輩子不知道該怎么教別人；一個沒有被完善的制度約束過的人，你永遠不可能寫出完善的規章制度；
5、想讓跟隨你的員工尊重你，首先一定要員工感覺到他很重要；
6、一定要把一個好的、正確的思想在員工當中不斷的推動；
7、想要別人怎么對待你，你就怎么對待別人；是我教會了別人怎樣對待我；
8、問題就是問題，問題是從我開始的，問題就是問題，問題由我來解決；問題就是問題，問題就在我的身上；
9、對自己的行為負責，對自己下屬的行為負責；
10、一個負責任的人，是能擔當重任的，一個負責任的人，是能為自己的一切承諾進行到底的。
第六講 用人之道（下）
11、企業如何育人：（1）忠誠度；（2）心態；（3）能力；（4）情感；
12、能力：是展現在外邊能創造結果的稱之為能力。
13、打造用“如何”做事的人，杜絕用“如果”做事的人；
14、天下借口何其多，甚至可以說，只要做不好任何一項工作，都能以之做擋箭牌。顯然總是把借口掛在嘴邊的員工，一定無所成就，對于管理者來說，讓員工拒絕借口，就可以最大限度讓其成為工作的主人。
15、假如你想證明自己努力工作著，唯一的法則就是“成績”兩字，這樣才能贏得上司的青睞。
16、在公司工作，對任何員工都是努力證明自己成績的戰場，無論何時何地，你沒有做出成績，你就永遠是受人擺布的棋子，甚至是一枚棄用的棋子。所以很多時候你需要用成績來證明你的存在。
17、一個經常把理由跟借口掛在嘴上的人，理由和借口將成為他抹殺自己意志最可怕的無形殺手。
18、企業管理就是“胡蘿卜”加“大棒”。胡蘿卜就是員工福利和待遇，工作生活條件等，物質與精神上的滿足。大棒，就是嚴厲的規章制度，嚴格的訓練和集體的約束而形成的工作習慣和敬業精神。
第七 八講 執行力與領導力提升
1、任何的事實結果都是因為行為
2、執行力的強者就是做好的時間管理者，執行力的代表只有一句話，“聽到了、想到了就馬上做，當下做、立刻做”
3、最好的執行力=做好的時間管理
4、今天不辛苦明天就命苦。
5、實現“非職務影響力”的要素：（1）重承諾。公狼會在母狼懷孕后，一直保護母狼，直到小狼有獨立能力。無論多么艱難與危險，哪怕是生命的代價！因為這是公狼對母狼的“承諾”！許下承諾，面對挑戰，每個承諾的背后都是挑戰。請您記住，如果你不能對自己的承諾兌現，請你不要去承諾，因為每一次的承諾，當你不能兌現，你都在對自己的人品和信譽打折。
（2）負責任。對自己的職業負責，對自己的工作負責，對企業的信任負責，對企業的栽培負責。
（3）誠實。
（4）合作。只要目標是一致的，所有的矛盾都不叫矛盾。退一步海闊天空，讓三分心平氣和。
（5）決斷。一個不能做決定的人，固然沒有做錯事的機會，但同時也失去了成功的機會。
（6）具備冒險精神。
（7）懂得自我表達。一個一流的人才，如果沒有表達，你充其量是個科學家，但是一個一流的人才，如果你具備了表達，你可能會成為領袖。
（8）百分百的參與。把知道的記住的變成會的。
第九講 卓越中層（上）
1、我們不得不承認有人占主觀責任，有人占客觀責任，但是不管主管還是客觀，你都應該去承擔責任。當你站在一個責任者的角度上，你會變的心理安逸。
2、問題就是問題，自己的事情自己做，有問題從我身上找。
3、一個優秀的管理者首先要敢于承認問題，承擔責任，首先從自己身上找問題，做一個問題總結者。
4、先做人后做事，個人能力再強，也必須有良好的人際關系做支撐，良好的人際關系會給人生開辟一條平坦的道路，會給你生活帶來一種和諧的氣氛，會給你工作創造一個舒適的環境，是你挑戰人生的武器，是你戰勝自我的武器，是你征服一切的秘訣。（眼中有人心中有事，萬事順人必成大業）
5、定其高得其中，定其中得其下。作為一個職業經理人要敢去想，一個有智慧的人、生命存在的人要敢去追求，敢去為自己定目標。
6、分清輕重緩急，就會合理的安排自己的時間 ，有了時間合理的安排，就會做出最有生產力的事情。
第十講 卓越中層（下）
7、成功團隊的特色：1、強有效的領導2、具有明確的目標3、做有把握的決定4、能對決定做出快速的反應。
8、一定要讓適合的人去做適合的事，人才之所以叫人才是因為把他可以做到的事做到了極致。
9、提高團隊的效率：1、分析團隊能力，成員之間彼此合作愉快2、在工作中穿插安排娛樂調劑EO 3、有效溝通，消除差異達成一致4、團隊會議及團隊訓練5、論功行賞，優勝劣汰
10、只有不斷的用知識武裝自己，強大自己，才不會成為弱者和抱怨者。
11、身為管理者應將所學知識融會貫通，不斷的錘煉和提高自身能力，同時還要身先士卒，做好表率，打造一個卓越的團隊，推動企業的快速、健康發展。
篇五：李強_經典語錄
1.學習成功的人,學習他的優點,學習失敗的人,要去杜絕他的缺點. 所以成和敗只要有對照,都值得我們學習.
2.沒有高山，就顯不出平原；沒有見過大智慧，就不知道自己的膚淺；沒有見過壞的。不知道自己優越；沒有見過好的，不知道自己的缺陷。
3.痛苦就是該你干的你不想干
4.當你對企業抱怨的時候，你要問自己：會干什么？能干什么？能做到什么程度？能給企業帶來什么？不愛業就不敬業，不敬業就不專業。
5.行動了，想到了，馬上就做，你就是問題的終結者，不是問題的制造者。一個不能做決定的人，自然沒有犯錯誤的機會，但同時也失去了成功的機會。去拖延一個問題，遠比做錯了更可怕。失敗者被人影響，成功者影響別人。
6.這個世界要得到別人的提醒是多么不容易，所以一定要珍惜。一個人忘記了過去，意味著背叛
7.企業是沒有圍墻的大學，在這里學到的每一個技能就是生存的專業。這份學歷更重要。
8.不懂得感恩，心里就會有積怨，會使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散；當一個人懂得感恩，他心里的怨氣將被化解，就會快樂，就會充滿力量！
9.人的大腦好比是一個倉庫，往里面裝什么，打開門，拿出來的就是什么。 年輕吃苦等于吃補。
10.沒有強大，我們就不會發現自的渺小；沒有對手，我們就不知道自己的差距。目光抬高一寸，就可以多看100公里。人生最大的失敗就是知道的太多，會做的太少。快樂不快樂，是內心締造的。境由心造。今天工作雖辛苦，如果沒了工作，更辛苦。
11.一個心態的改變，馬上讓你的情緒得到360度的轉變。這里有眼淚，有歡笑，最柔情，卻又最震撼！
12.你有多久沒有靜下心來想想遠在家鄉的父母？他們為了我們含辛茹苦，無怨無悔，我們為他們又做過些什么？
13.對于工作，你是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？你是否意識到正是企業給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長，成功！
14.懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面
對職場中的壓力和挑戰。
15.人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛的延續，而愛才是一切生命的動力!如何讓生命充滿活力？如何對工作永葆激情？在這里，讓我們打開塵封已久的記憶，去尋找和觸摸自己那顆感恩的心……..
16.一個人的成功20%靠自己，80%靠別人。想讓人幫你，你是否具有讓人幫的資格
17.順境時，朋友認識你；逆境時，你認識朋友。
18.無事無欲，有事有謀，大事大勇，小事小心。
19.你的就是最好的，愛自己的就會有信心。人生可怕的是慢半拍。你不要，怎么知道你需求。
20.知道和會是兩碼事，要把知道的事變成會做的事。謾罵不會成英雄。有人說，中國人30歲就死了，80歲才埋了。不做無目標的事。
21.聰明者快快樂樂地干，笨蛋抱怨著還得干。當我們無力改變事情結果的時候，一定要學會改變心態。我們不能給人物質滿足，要力求給人精神滿足。
22.財富能證明一個人的社會價值。為愛我們和我們愛的人活吧。人應該知道感恩。人生有人提醒是多么可貴啊。
23.交一個朋友需要幾年、幾十年；可得罪一個朋友只需幾分鐘，一件事。多一份思考，少一份失誤。目光抬高2寸，至少遠看300米。
24.用力做事，只能把事情做對；用心做事，才能把事情做好。低頭做人，抬頭做事。人之初，性本懶，想不懶，制度管。天下沒有不孝的子女，只有無能的子女。
25.說到企業管理三句話可能就可以作出一個決定：看好進口，管好出口，調整好胃口，進口是原料，人才，出口是成品，是服務，胃口是人、機、料、法、環，你哪一樣不懂，螻蟻之穴足以使萬里大堤崩潰。
26.你對別人的方式，決定著別人對你的方式。別人對你的方式，都是你教給別人的。張嘴三分利，不給也保本。
27.在任何的情況下，抱怨對事情的本身，不會有絲毫的幫助，它只會使人更加消極和痛苦。一個人的聲音和他的自信有沒有關系？做小偷心虛，心虛氣短，氣短聲音小。
28. 聲音小會影響到你的交際，交際會影響到你的生意，你的生意會直接影響到你的業績，你的業績會影響到你的生活品質。
29.世界上沒有無緣無故的富有，沒有無緣無故的貧窮。成功靠別人和自己的努力。
成功就是避免失敗。
30.學問學問就是多學多問。借力使力方出力。文憑不等于水平，學歷不等于能力。一個人有文憑更需要有水平，一個人有學歷更需要有能力。一個人要職稱，一定要稱職，否則你就會背道而馳。企業，小企業是個人的；大企業是大家的；最終企業是社會的，賠了企業就是自己的，這就是民營企業。
31.一個人不在于他的學歷，而在于他的后天學習能力。
32.你可以不學習，但你的競爭對手正在學習。當目標一致時，所有的分岐都不叫分岐。同心也要同化。
33、這里有眼淚，有歡笑，最柔情，卻又最震撼！對于工作，你是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？你是否意識到正是企業給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長，成功！懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛的延續，而愛才是一切生命的動力!如何讓生命充滿活力？如何對工作永葆激情？在這里，讓我們打開塵封已久的記憶，去尋找和觸摸自己那顆感恩的心……..
34、人類因為感恩而偉大 世界因感恩而美麗感恩是愛的延續愛是生命的動力感恩是一種力量 感恩是一種責任 感恩是一種義務
35、人生四堂課 讀萬卷書 行萬里路閱人無數名師開路
36、每個人擁有的一切都是他用失去換來的
37、四川青城山對聯： 事在人為 休言萬般皆是命境由心造退后一步自然寬
38、靜坐常思自己過 閑談莫論他人非能吃苦方為有志之士肯吃虧不是癡人 敬君子方顯有德 怕小人不算無能退一步天高地闊讓三分心平氣和.
39、凡事感恩 感恩傷害你的人 因為他磨練了你的心態 感恩欺騙你的人因為他增進了你的智慧
40、沒有強大 我們就不會發現自己的渺小沒有對手我們就不知道自己的差距
41、胸懷越大 天下越大心有多寬路有多長
42、三歲的娃都知道八十歲的老人未必能做到；人生最大的失敗就是知道的太多，會做的太少