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1、這是一個瘋狂的世界，21世紀(jì)，誰心靜誰就能贏！
2、當(dāng)有了一定財產(chǎn)剩余，親人會從血緣關(guān)系變成社會關(guān)系。
3、領(lǐng)導(dǎo)力有多高事業(yè)就能做多大。領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發(fā)自愿。
4、培養(yǎng)后繼之君要掌握好勢，勢過去了再培養(yǎng)就晚了。在巔峰時應(yīng)拿出精力培養(yǎng)，不到則不成，過了則是頹廢之氣！
5、凡是孩子想法都正常，你與孩子想法沖突，你得改。
6、老板對自己產(chǎn)品沒有像捧自己孩子一樣，不能成事業(yè)。
7、見勢速進，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進去，沒了！
8、老板要尊重顧客，員工尊敬上級。員工最大孝就是業(yè)績優(yōu)秀。
9、任何人不能增加你的智慧，只能引導(dǎo)出你的智慧。
10、企業(yè)文化打造是積累沉淀的過程。行動了經(jīng)歷了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知識。
11、使命是老板想成為什么樣的人；靈魂是顧客想你成為什么樣的人。
12、人不是因為知道而改變，而是因為觸動而改變。
13、一個人能用很多人的智慧他必定會成功。
14、你們必須與誰聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)！
15、很多公司拼命的教員工方法，而不是激發(fā)他們的內(nèi)在動力。
16、人采取行動就是因為認(rèn)同，所以經(jīng)營企業(yè)，提高執(zhí)行力就是經(jīng)營員工、顧客的認(rèn)同感。
17、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)！
18、怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機制？
19、時空資本是用時間和空間上來賺錢，提升自己。創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)，換個空間人就變了！
20、和一個沒有精神的人懲罰精神是開玩笑，對中高層必須罰精神，對基層罰物質(zhì)。
21、要培訓(xùn)員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
22、改革是永遠沒盡頭的，機制創(chuàng)新無止境！
23、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！
24、企業(yè)對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學(xué)習(xí)成長！
25、宗教像性一樣神秘，像政治一樣沒有道理可言。
26、你想開創(chuàng)未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？
27、上級要為下屬的成長爭取、創(chuàng)造機會，要呵護其夢想，不可挫敗、打擊。
28、改革開放就是解決為誰干的問題。
29、頂尖企業(yè)家讓員工覺得自己所做的一切是神圣的。員工有了神圣感，才會產(chǎn)生企業(yè)靈魂。
30、老板建立公司就是建一個平臺幫助員工實現(xiàn)他們的夢想，順便實現(xiàn)自己的夢想。
31、把不怎么樣的祖宗供上，告訴后人超過先祖；把背叛公司的功臣上龍虎榜，告訴員工老板愛憎分明。
32、老板的魂是解決人的.問題，創(chuàng)造人的需求。
33、有的企業(yè)家連自己有幾個代理商都不知道，這就等于你有幾個孩子你都不知道，誰生的都不知道！
34、不要沒有思考就去問別人，這樣會讓你越來越渺小，悟性通道就是這樣被堵塞。
35、成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。
36、經(jīng)營企業(yè)最核心就是讓員工生生不息行動。
37、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
38、感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。
39、商人會把時間用到最精到、最極致！
40、公司永遠需要兩個高手。如果大家水平差不多的話，就會誰也瞧不起誰。
41、什么叫大專，長大的磚頭叫大專；什么叫大學(xué)，大概學(xué)學(xué)叫大學(xué)！
42、企業(yè)能變大，就是老板會經(jīng)營人的精神世界；企業(yè)老板不上進就是精神空虛。
43、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！
44、企業(yè)文化是你經(jīng)歷了，做到了，用文字表達出來。
45、領(lǐng)導(dǎo)是一種技能，用來影響別人，讓他們?nèi)耐度�，為達到共同目標(biāo)而征戰(zhàn)不懈。
46、員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖；沒狀態(tài)，有錢也不能沖！
47、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會消失！
48、毛澤東革命最大的成功在哪？是讓人民群眾當(dāng)家做主，是在為自己干！
49、你見到過屬于一個人的公司能做大嗎？
50、有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯了，企業(yè)是市場的，誰在市場上有本事，企業(yè)就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結(jié)果讓人家取代了！
51、真老板每到一個地方，都吸收精髓！
52、人回憶過去是蒼老的表現(xiàn)，人都是想探索未來，但更喜歡活在現(xiàn)在。
53、老板上班，不能來一件事處理一件，而要抓核心��！
54、不管拜什么都有效，企業(yè)中人的問題根本就在于他人什么都不拜。
55、老師與大師的區(qū)別：老師就是把你帶進他的世界，怎么學(xué)也學(xué)不明白；大師就是走進你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點，使你明白了！
56、宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾；老板必須從規(guī)模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。
57、誰能創(chuàng)造新的機制，誰就能領(lǐng)導(dǎo)潮流！
58、抱怨員工沒思想，因為你錄取時就沒錄取有思想的，或者你把有思想的壓抑的沒思想了，因為你怕有人挑戰(zhàn)你。
59、當(dāng)老板經(jīng)歷事業(yè)的最高峰時，要采取“三三制”原則：（1）三分之一精力用在當(dāng)下事業(yè)；（2）三分之一培養(yǎng)后繼之君；（3）三分之一謀劃未來。
60、一個人承擔(dān)責(zé)任，6歲也成熟；一個人推卸責(zé)任，60歲也是孩童。
61、能成就大業(yè)者把靈魂復(fù)制給別人，不成大業(yè)者都是把方法復(fù)制給別人。
62、什么是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！
63、小成功做喜歡的事；大成功做你應(yīng)該做的事。
64、人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯；做企業(yè)必須賺錢，但做企業(yè)終極目標(biāo)不是為賺錢。
65、如果一個人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是背水車薪，所學(xué)非常有限。
66、合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉。
67、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學(xué)！
68、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒分清！要弄清誰在上升，如日中天；誰在中間，維持狀況；誰在下降，大勢已去！
69、員工有靈魂就是每天很充實；每天不充實沒有靈魂，叫魂靈。
70、能掌控自己就能掌控一切，否則你會被一切所掌握，從某點而言，甚至消失。
71、孝道使公司穩(wěn)定；師道使公司發(fā)展上進；天道使公司長久。守天道重孝道遵師道。
72、上游都要轉(zhuǎn)行了，下游都要不干了，你還在那忙呢！你就沒忙到刀刃上！
73、過去學(xué)會種樹，現(xiàn)在是學(xué)如何把樹移植在一起，變成森林！
74、遇到問題說這是我的責(zé)任，你就立刻成長。
75、對員工而言，收入不高是罪惡，沒人緣是罪惡，不成長是罪惡；對老板而言，沒讓員工成長是罪惡，年終沒利潤是罪惡，境界不高是罪惡。
76、所謂忠誠度，就是誰說她用的產(chǎn)品不好，他就跟誰急！所謂依賴度，就是只用這類產(chǎn)品！
77、還要認(rèn)識上游勢與下游勢，每一個上游倒了，都會砸死一幫下游老板，成陪練了！
78、企業(yè)在發(fā)展過程中可以什么策略都用，潛規(guī)則可以用，但在有魂的基礎(chǔ)上；偶爾用潛規(guī)則叫變通，沒有魂，嘗到甜頭早晚會消失。
79、你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報酬和職務(wù)。
80、現(xiàn)在培養(yǎng)人的速度已趕不上社會組合的速度了！
81、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力！
82、真心向佛的人在寺院才能開心快樂有智慧；真心做事的老板才會開心快樂。
83、遲到三次開除，這是人話嗎？只要員工和公司一條心，犯再多錯誤也不能開除。不和公司一條心，小錯也不能包容。
84、要想發(fā)展，就要淘汰落后！
85、人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。
86、個人和企業(yè)困惑都是靈魂的偏離；掌門人必須找到靈魂，守住靈魂。
87、合理，一般都是沒用的！
88、為眾生悲，不對眾生慈，會把你壓垮，這是婦人之仁；有了慈悲心不行動，也會把你壓垮。
89、只為自己，長不大！
90、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們?nèi)ラ_創(chuàng)他們自己的輝煌人生！
91、懺悔和祈禱是自我引導(dǎo)的力量。
92、你精神頭不足的時候，你判斷什么都難！
93、私下說公司不好又在公司上班，等于出賣自己。
94、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！
95、你要對員工的成長負(fù)責(zé)，看員工跟你三年能混到什么程度。解決問題就是承擔(dān)責(zé)任。沒有人通過講道理能解決問題，要用行動。
96、凡是講道理的人，通常都不懂道理！
97、顧客購買勢。顧客購買分“五度”：知名度、認(rèn)可度、美譽度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創(chuàng)造出的利潤，才能讓公司和老板活好！企業(yè)要穩(wěn)定，是靠忠誠度和依賴度顧客；企業(yè)發(fā)展要靠美譽度顧客；企業(yè)再壯大要靠知名度和認(rèn)可度顧客。
98、你先建制度，違規(guī)了，按制度說話！
99、我們許多老板，只想往上長，不想往下扎根！我們天天在拔苗助長！
100、所有成功者都精力旺盛！能量很關(guān)鍵！
101、一件事經(jīng)過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復(fù)就能把它的能量變大，能量變大就能把一個夢想變成現(xiàn)實。
102、宗教通過無數(shù)的禮儀鎖定你的靈魂，擺脫最原始的吃喝嫖賭的刺激。
103、老板創(chuàng)立公司是建立一個平臺幫助員工實現(xiàn)他們的夢想，順便再實現(xiàn)自己的夢想。
104、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！
105、你可以拒絕學(xué)習(xí)，你的競爭對手不會！
106、公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業(yè)。
107、當(dāng)你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會想盡辦法解決你的問題。
108、誰算計顧客早晚會消失，持續(xù)對顧客有幫助，企業(yè)就持續(xù)存在。
109、靈魂是發(fā)自內(nèi)心那么想，自內(nèi)而外流淌；靈魂是慈悲心。
110、老板真正的死穴在于：農(nóng)業(yè)社會思想與市場經(jīng)濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
111、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。
112、董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退！
113、做事的人像種子一樣，扎扎實實發(fā)芽、開花、結(jié)果。
114、你的員工都干什么來了，大家到一起就是為了分配！
115、領(lǐng)袖隨時都是從勢上出發(fā)看問題！從勢出發(fā)就是高層頻率，否則你就是不成熟！
116、凡是和員工有關(guān)的事必須透明，和員工無關(guān)的事越保密越好！
117、當(dāng)收入、職位、空間超出員工的期望時，員工就會有獲救感。這時他會超N倍回報企業(yè)。發(fā)展壯大的企業(yè)都是靠這種人。
118、成大事者不用找對手，每天把心放在自己事業(yè)上，不知不覺就做大，就像森林。
119、如同種樹，企業(yè)發(fā)展壯大是內(nèi)在豐富飽滿，自然向外延伸的結(jié)果！
120、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營資本、經(jīng)營資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎？不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不了解情況，就是陪練！
121、普通老板就是扼殺性靈，成功老板就是引爆員工性靈，點燃他的動能。
122、以利相交，利散人分；以情相交，情斷人絕；以心碰撞，生生不息。
123、所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發(fā)員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。
124、企業(yè)90%問題都是溝通問題，沒有把焦點放在事上，放在了人上。
125、最大的創(chuàng)新是機制的創(chuàng)新！
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