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員工手冊員工守則

時間:2024-11-28 17:00:27 員工手冊 我要投稿

員工手冊員工守則

員工手冊員工守則1

  一、員工守則的含義

員工手冊員工守則

  員工守則是指企業內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則。

  二、員工守則的制定原則

  員上守則作為企業內部約束員工行為的基本規則,在制定員工守則前,要遵循一定的原則。制定員工守則的原則有三個:

  第一、合法性

  企業內部規章制度的效力是以合法為前提的。凡是違法的內部規章制度一律無效。所以在制定員工守則時首先要對國家相關勞動法規、人事法規進行了解和學習,不要編制出違反國家法律、法令的無效的員工守則。比如規定員工在勞動合同期間不能結婚生育、上下班要搜身檢查、試用期問員工辭職不發工資、員工人職要交一筆保證金等等。這些規定嚴重侵犯了公民的基本權利,侵犯了員工的合法權益。

  第二、適合性

  要廣泛征求企業員工的意見和建議,因為員工守則是企業內部員工規范自己的言行的基本準則,以企業內部員工為主體編制出來的規則更具操作性,因此,必須發動全體員工參與制定員工守則,通過民主程序來制定。如通過企業工會組織、職工代表大會或選派員工代表,參加內部規章制度制定。制定出來以后,還要向全體員工公示,要求全體員工遵守員工守則并組織學習相貫徹實施員工守則。

  第三、合理性

  在勞動法或其部門法沒有規定的情況下,用人單位制定員工守則時要堅持公平、合理、科學的原則,既要考慮員工的利益,又要考慮單位的利益;既要考慮對員工勞動行為的規范和制約,又要考慮對員工勞動積極性的激勵。

  三、員工守則的內容

  員工守則一般包括以下內容:

  1.首先,員工守則應當包括員工的道德規范。比如維護公司信譽、嚴謹操守、愛護公物、不得泄露公司機密等行為規范。

  2.其次,員工守則應當包括員工的考勤制度。其中有工時制度、上下班的規定、打卡規定等等。

  3.再次,員工守則應當包括員工加班值班制度。什么情況下加班、加班的報酬規定、值班的安排等等。

  4.第四,員工守則應當包括休假請假制度。包括平時和法定休假、年休假、婚假、產假和生理假、病假、喪假、工傷假、私事休假等等。

  四、《員工守則》的適用范圍:公司所有員工。

  五、《員工守則》的約束力

  《員工守則》是依法制定的公司員工行為規范,對您的從業行為作出了最基本的規定和要求,是您在公司從業的行為指南。《員工守則》將成為您與公司簽訂的勞動合同的組成部分。

  六、《員工守則》與規章制度的關系

  七、《員工守則》是公司的制度規范,凝煉了公司規章制度的'要求,您在遵守本《員工守則》的同時還應遵守公司的各項規章制度。

  對違反《員工守則》行為的報告責任

  違反《員工守則》應承擔的責任您如果違反了《員工守則》,將按規定受到紀律處分,直至解除勞動合同。

  您有責任向直接上級或人事部門以及其他相關主管部門報告違反《員工守則》的行為。公司要求接受報告的部門和人員承擔相應的保密責任,并嚴禁任何報復行為,違反者將受到相應處罰。

  八、《員工守則》的咨詢途徑

  您對《員工守則》存在疑問,可以向直接上級、人事部門或其他相關主管部門進行咨詢。

  員工守則是指企業內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則,員工守則將成為您與公司簽訂的勞動合同的組成部分,因此員工守則也是具有法律效力的。

員工手冊員工守則2

  1.制定目的

  標準本公司員工離職作業流程,確保離職交接工作順暢進展。

  2.適用范圍

  公司三職等(含)以下員工的離職作業。

  3.治理部門

  人力資源部為本制度的治理部門。

  4.內容

  4.1離職類型及申請要求

  4.1.1辭職:自動請辭離職

  (1) 三職等(含)以上須提前一個月申請

  (2) 一、二職等須提前10天申請

  4.1.2辭退:辭退離職

  因故被辭退者,公司應事先通知員工,由其直屬主管或部門經理提出申請。

  4.2離職程序

  4.2.1員工辭職,由本人向人力資源部索取《員工離職申請單》,并按《員工離職申請單》上所列事項具體填妥后,親自持單向單上所列各部門辦理手續。

  4.2.2若屬辭退情形,則由其直屬主管或部門經理向人力資源部索取《員工離職申請單》,并在《員工離職申請單》上“離職緣由”欄內“公司因素”的'“其它”項中注明緣由,其余交由員工本人持單向單上所列各部門辦理手續。

  4.2.3離職流程:離職申請→直接主管、上級主管簽批→本部門手續辦理→人力資源部手續辦理→財務部手續辦理→(副)總經理簽核→離廠

  4.4離職移交

員工手冊員工守則3

  第一章 總則

  第一條 本手冊為增加員工自律意識、標準工作行為而制訂。

  其次條 每們員工均應仔細學習、貫徹執行,維護公司聲譽和形象。

  第三條 公司員工應發揚“務實、守信、創效、進展“的精神,形成“團結、緊急、嚴厲、活潑“的八字方針,為公司的可持續進展而努力。

  第四條 本手冊解釋權屬公司。

  其次章 細則

  第五條 工作時間:

  1、公司實行每周四十小時工作制。

  2、員工上下班嚴格實行打卡制度,嚴禁遲到或早退。

  3、員工因公外出必需得到部門經理的許可,并在留言板上寫明去向。

  第六條 請病、事假規定:

  1、員工因病不能堅持工作的,準時向部門經理請假,并持醫院的病假證明到治理部辦理病假手假。

  2、員工如需請事假,須事先提出書面申請,說明理由及估計缺勤天數,并由部門經理審核簽字,到治理部辦理請假手續。

  3、員工事假連續3天以上(含3天),由部門經理審核簽字報總經理批準。

  4、員工因特別狀況,的確不能事先辦理請假手續的,應在事后說明理由,并馬上補辦手續。

  5、請病、事假以半天為根本單位。

  6、無故不上班作曠工處理,并賜予行政及相應的經濟懲罰。

  第七條 加班及調休:

  1、加班時間以半天為根本單位。

  2、依據工作需要,由公司安排加班。

  3、加班處理按國家規定處理。

  第八條 帶薪假期國家有關規定辦理

  第九條 員工應遵守事項:

  1、遵守國家法律、法規,遵守中心公布的各項規章制度。

  2、喜愛公司,喜愛本職工作,積極進取,努力鉆研業務,與公司一同成長進展。

  2、心胸坦蕩,光明磊落,嚴以律己,寬厚待人,友愛互助,相互敬重。

  2、工作時間嚴守工作崗位,用心工作,不串崗,不閑聊,需臨時離開時應與同事交代。

  3、忠誠公司,聽從領導,勤奮工作,言行要表達公司的良好形象。

  4、員工有責任和權力向公司高層領導提出合理化建議的狀況匯報。

  5、員工工作時間應按公司制度要求衣著干凈,舉止大方,言語文明。

  6、待客禮貌、熱忱周到,接聽業務電話應留意禮儀,語言簡明,重要電話要準時記錄。

  7、各種往來公文、信件等簽收后,準時登記、保管、傳閱,上級來文、來函及其他方面的'重要信函準時整理、裝訂、歸檔。

  8、辦公文明,保持辦公環境干凈有序,不要在辦公區域進食或非吸煙區吸煙。

  8、上班時間不得撥打私人電話及長時間接聽私人電話。

  9、員工有以下狀況,必需馬上向部門經理及治理部報告:

  (1)結婚或離異、(2)姓名、住處或電話變更(3)身份證換領|(4)本人或配偶分娩

  第十條 制止事項

  1、哄騙公司和同事的行為。

  2、泄露公司機密,歪曲事實,散布流言蜚語,以公司的名義在外招搖撞騙。

  3、工作懈怠,違反工作規定,無正值理由不聽從上級指示,越權行事,獨斷專行,搞小團體,無事生非,擾亂工作秩序。

  4、未經許可,在工作時間接見私人來客,或帶私客在公司活動。

  5、在工作時間做與業務無關的事情。

  6、未經許可,從事其他職業。

  7、利用公司設施進展與公司無關的活動,侵占、挪用公司財產。

  8、假借職權營私舞弊。

  9、攜帶危急品、違禁品或與業務無關的物品進入工作場所。

  第十一條 安全保衛制度。

  1、員工應視公司的安全保衛工作為已任。

  2、辦公室嚴禁吸煙。

  3、遇火災隱患應準時去除。

  4、嚴禁違反操作規定使用各種儀器、電器。

  5、員工下班前應去除廢物桶。

  6、下班后文件、紙張等易燃物不應放在桌面上,應放入箱、柜內、并將柜門關閉。

  7、各辦公室下班后應切斷電源,關閉水源,并將窗戶緊閉。

  8、最終離開辦公室的員工應對本辦公室作最終的安全檢查;最終離開公司的員工應對公司用最終的安全檢查。

  9、公司員工應養成良好的衛生習慣,隨時保持辦公環境的干凈衛生。

  第十二條 員工因過失或有意違紀給公司造成經濟損失和不良影響的,要追究違紀者的責任,賜予教育、懲罰、賠償、直到辭退,公司保存追究其法律責任的權利。

員工手冊員工守則4

  第一章 工作時間

  第一條 總則

  公司依據設置工作崗位的要求,實行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》之標準工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制來設定各崗位的上班時間。

  其次條 上班時間

  公司員工根本工作時間:周一至周五為8小時/天,超過局部按加班計。上班卡在規定的時間前15分鐘內打卡有效,下班卡在下班時間后的15分鐘內打卡有效。部門加班時間,依據各部門工作狀況由各負責人詳細而確定,公司不做統一安排。

  第三條 休息及加班待遇

  1、每周至少保證一個休息日,一般狀況下安排在星期日,詳細依據生產實際狀況確定。

  2、員工加班完全遵循自愿原則,且必需事先申報獲得批準,否則不計算加班待遇。

  3、員工的加班待遇依下述方法處理:

  1)員工正常工作日,加班時薪按根本工資的百分之一百五十計算。

  2)因工作需要公休假日加班,可在30天內安排補休(或者支付根本工資的百分之兩百加班費),詳細補休或支付加班費由部門主管/經理與有關人員商討確定。并通知員工及書面聯絡行政部作相應的考勤記錄(填寫調休單)。

  3)公司安排員工在法定節假日加班,支付法定節假日加班工資,按根本工資的百分之三百計算。

  其次章 考勤制度

  第一條 主題內容及適用范圍

  1、考勤是本公司治理工作的根底,是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據,為了確保出勤的精確統計,維持公司正常的工作秩序,各級人員都必需予以高度重視。

  2、本制度適用于公司各部門。

  其次條 考勤方式及對象

  1、公司均使用IC卡進展打卡考勤。

  2、公司體職(員)工為考勤對象。

  3、市場業務人員在公司上班應照常打卡,出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤。

  第三條 工作時間

  開料車間、生產一車間上班時間為:上午8:00—11:40,下午13:10—17:20,晚上18:20開頭加班;生產二車間、生產三車間及其它全部部門上班時間:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30,晚上18:30開頭加班;外貿業務人員上班時間:上午8:30—12:00,下午13:30—18:00。公司的某些特別崗位可依據工作崗位性質調整上班時間和休息時間,必需報行政部審批并備案。

  第四條 打卡治理

  1、代人或授人打卡者,一經發覺即予以記大過處分,再次發覺即予以開除。

  2、行政部負責考勤制度的執行與考勤的治理工作,考勤結果直接與工資掛勾。

  3、不得擅自更改考勤記錄,違者記小過一次。

  4、員工在打卡時,應自覺遵守秩序排隊打卡。

  5、因卡機消失故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。

  6、因公出差若估計會影響正常打卡者,須填寫《簽卡申請表》,經規定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至行政部,作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者,可事先電話知會人事部門,待出差返回后準時補卡。補卡時間為每周六下午。

  7、因公外出當天不能來回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申請表》,經部門經理初核,主管副總/總監審核,行政部批準;并交行政部備案,否則作缺勤處理。

  第五條 請假流程

  1、員工請假必需填寫《請假申請單》,并在批準后交行政部備案,未在行政部備案的請假無效,強行請假作曠工處理。

  2、請假三天(含)以下由部門主管初核,行政部批準;請假三天以上由部門主管初核,部門經理復核,總經辦批準。并交行政部備案。

  3、員工請產假必需提前三十天向行政部申請,并附醫院或當地政府相關證明。

  4、凡請假員工,假期未滿上班或超假必需到行政部辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資,超假但未辦理續假手續者以曠工論。

  5、職員請假與其年終獎直接掛勾,根據肯定比例進展扣除。

  第六條 缺勤處理

  1、遲到、早退者,遲到、早退5--20分鐘內記警告一次,月度累計遲到、早退3次(含3次)以上扣除當月全勤獎,每個月考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

  2、當月遺忘打卡超過二次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的,以曠工論。

  3、無故不上班或有意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工,2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進展相關的行政懲罰,曠工一天扣除三天薪資,依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達七天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發當月工資,不做任何經濟補償。

  第七條 加班治理

  1、公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成,不得有意拖延。

  2、實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節輕重對相關責任人進展大過懲罰。

  3、員工加班需提前半天提出申請,具體填寫《加班申請單》,經部門經理審核,主管(副)總經理/總監批準后交行政部備案,未經批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的',部門主管需在次日上午補填《加班申請單》,經相關負責人審批后交行政部備案。

  4、如確因工作需要,符合以下條件并經過相關領導審批的,可計為加班:

  1)在休息日或法定節假日內,公司由于生產、業務等緣由要求員工加班的。

  2)必需利用休息日、法定節假日進展物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。

  3)由于發生嚴峻自然災難或其他災難,為避開公司財物患病損失而進展搶救的。

  4)突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必需通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

  5、以下狀況不屬于加班:

  1)凡屬正常工作范圍之內,但因個人工作效率必需在正常工作時間之外連續上班的。

  2)因工作需要出席社交場合的。

  3)因公差旅期間。

  4)加班時的就餐時間。

  5)業務銷售人員的業務時間。

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