行政單位臨時用工合同

時間：2024-03-08 17:58:10 用工合同我要投稿

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行政單位臨時用工合同

　　隨著人們法律意識的建立，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編精心整理的行政單位臨時用工合同，希望能夠幫助到大家。

行政單位臨時用工合同

行政單位臨時用工合同1

　　甲方名稱：法人代表：

　　地址：

　　乙方姓名：身份證號：

　　住址：

　　甲方因工作需要，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限

　　自年月日起至年月日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同。 二、工作任務(wù)

　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在本單位內(nèi)不同崗位工作，乙方應(yīng) 服從安排和調(diào)遣。如若甲方安排的工作與本單位無關(guān)，須經(jīng)乙方同意，否則乙方可以拒絕。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　（一）勞動時間：甲方實行每周 5日，每日 8小時工作制，確因工作需要加班加點的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī) 定發(fā)給加班加點費(fèi)。

　　（二）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲方每月向乙方支付工資人民幣元。加班工資按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　四、勞動福利待遇

　　（一）每月按元計發(fā)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費(fèi)用，隨同工資一起發(fā)放，由乙方向相關(guān)部門繳納。甲方不再承擔(dān)其他任何福利費(fèi)用。（二）節(jié)日物資發(fā)放與單位在職職工等同。

　　五、工作紀(jì)律

　　（一）嚴(yán)格遵守單位行政管理規(guī)定。

　　（二）按時上下班，不得遲到早退。

　　（三）維護(hù)單位形象，愛護(hù)公共財物。

　　（四）上班工作時間不得做與工作無關(guān)的事。

　　（五）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。因工作失誤造成行政后果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。

　　六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　　（一）甲方因工作原因需要變更合同的相關(guān)內(nèi)容，須經(jīng)乙方同意，并重新簽訂合同。

　　（二）合同期滿后即終止執(zhí)行。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂合同。

　　（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　（1）雙方一致同意的；

　　（2）符合本合同第六條第五項、第六項規(guī)定的；

　　（3）乙方不能勝任所聘工作崗位的；

　　（4）乙方因傷病，不能按要求出勤工作的`。

　　（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　（1）甲方因國家政策規(guī)定不允許招聘臨時工時；

　　（2）乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

　　（五）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；

　　（1）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響工作秩序的；

　　（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

　　（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損壞單位形象的；

　　（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；

　　（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

　　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害身體健康的；

　　（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

　　（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；

　　（4）經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

　　（七）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第四款所列情況外，必須提前半個月通知對方。

　　七、違約責(zé)任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果要求經(jīng)濟(jì)賠償。違約方向無過錯方支付違約金人民幣 1000元。

　　八、勞動爭議處理

　　合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。

　　九、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。 本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　十一、本合同自雙方簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，甲方主管部門備案一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

　　甲方（簽章）：_______________

　　乙方（簽字）：_______________

　　年月日

行政單位臨時用工合同2

　　甲方名稱：_____________地址：_____________法人代表：_____________

　　乙方姓名：_____________性別：_____________年齡：_____________

　　民族：_____________文化程度：_____________籍貫：_________省_________市

　　現(xiàn)住址：_____________

　　屬于：_________（農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口）

　　居民身份證號碼：_____________

　　務(wù)工許可證號碼：_____________

　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

　　二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　（一）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，應(yīng)控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費(fèi)。

　　（二）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的.崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)_________元。

　　（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)_________元。

　　四、_____、_____福利待遇

　　（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老_____制度。_____金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老_____費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)_________元，乙方負(fù)擔(dān)_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老_____可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費(fèi)年限。

　　（二）乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。

　　（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。

　　（五）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方_____用品。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

　　五、勞動紀(jì)律

　　（一）按時上下班，不得遲到早退。

　　（二）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

　　（三）愛護(hù)單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

　　（四）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

　　（五）聽從指揮，服從調(diào)動。

　　（六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

　　（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同_____式_____份。

　　甲方(蓋章)____________乙方(簽名) ______________

　　____________年______月___日____________年______月___日