国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

勞務派遣用工合同

時間:2023-04-01 08:47:20 用工合同 我要投稿

勞務派遣用工合同(集合12篇)

  隨著法律觀念的日漸普及,合同的用途越來越廣泛,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?下面是小編精心整理的勞務派遣用工合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

勞務派遣用工合同(集合12篇)

勞務派遣用工合同1

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同條款。

  一. 合同期限

  本合同自__________年_________月_________日起,至_________年_______月_____日止

  二. 甲方的權利和義務

  1.自簽訂合同之日起,乙方成為甲方正式員工,由甲方安排乙方到_________ (以簡稱第三方)工作,甲方負責乙方檔案建立和日常管理。

  2.甲方自乙方到第三方上班之日起,于當月內給乙方辦理醫療保險、工傷保險和意外傷害保險。

  3.甲方負責乙方每月工資的發放及個人所得稅的代扣和代交.。若第三方到期(按第三方明文規定的發放工資的日期)不能將乙方收入劃入甲方賬戶,15日內甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發放給乙方,特殊情況下,30日內甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。

  4.甲方負責定期對乙方在第三方的工作情況進行有效的勞務跟蹤及勞務管理,并就乙方在第三方出現的各種勞務糾紛進行協調。

  5.甲方負責乙方在第三方工作期間出現的工傷職業病等事故的理賠及善后事宜的處理。

  6.甲方為了第三方生產的正常運作,也為了乙方各類保險的正常交納需向乙方收取用工合同風險抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務合同關系時一次性退還乙方;若乙方不愿交納風險保證金,甲方有權扣留乙方一月工資及獎金做為風險保證金。

  7.乙方若因個人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認真造成第三方經濟損失,無論第三方是否將乙方退回給甲方,甲方即不再返還風險抵押金。

  8.若因第三方原因造成乙方工傷事故,甲方負責乙方各類保險及工傷索賠,并于索賠款到期的次日全部交給乙方。

  三. 乙方的權利和義務

  1. 乙方必須認真遵守和執行第三方的各項規章制度,服從第三方的工作安排。

  2. 乙方必須愛崗敬業,圓滿完成第三方規定的各項生產指標。

  3. 乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動保障和福利待遇。

  4. 若因乙方原因造成第三方重大經濟損失,甲方有權幫助第三方向乙方進行索賠。

  5. 乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。

  6. 合同期滿后,乙方有續簽合同的優先權。

  四. 解除勞動合同的條件

  1. 乙方無論任何原因無故離職,被第三方除名的;

  2. 嚴重違反第三方的勞動紀律和各項規章制度的;

  3. 嚴重失職,營私舞弊,給第三方造成重大經濟損失的(以第三方做出的書面決定為準);

  4. 被依法追究刑事責任的;

  5. 乙方與其他單位建立勞務關系影響第三方正常生產,經提出拒不改正者;

  6. 乙方患病或者因工傷、醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排工作的`;

  7. 乙方不能勝任第三方安排的工作,經培訓或崗位調整,仍不能勝任工作的。

  以上情況,甲方有權利解除與乙方的勞務合同,甲方不再返還乙方的風險抵押金。

  五,其他約定事項

  1. 因第三方經營原因造成企業裁員,乙方被遣返,甲方須給乙方另行安排工作(應以第三方書面形式為準);

  2. 本合同執行過程中,合同內容與國家新頒布的法律法規和勞動保障政策不一致的,按新法律,法規政策執行;

  3. 甲乙雙方任何一方想解除本合同,需提前30天提出書面申請,征得雙方(含第三方)同意后辦理解除合同的正式手續。

  六.合同糾紛處理。

  因履行本合同造成的爭議,由雙方協商解決,協商不成的,雙方均有權向人民法院提起訴訟。

  七.其他事項

  1、.本合同未盡事宜,由甲乙雙方協商后一致書面補充,補充合同與本合同有不一致的,以補充合同為準;

  2、.本合同一式兩份,經甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執一份,每份具有同等效力。

  甲方: 乙方:

  法定代表人/ 授權人簽字: 法定代表人/授權人簽字:

  簽訂日期_____年____月____日 簽訂日期_____年____月____日

勞務派遣用工合同2

  甲方:

  乙方:

  經甲乙雙方協商一致,就乙方向甲方派遣勞務人員有關事宜,協商如下,雙方遵照執行。

  一、甲方、乙方及勞務人員三方關系

  甲乙雙方為經濟合同關系,乙方與勞務人員為勞動關系。乙方負責向甲方提供勞務,并承擔對勞務人員的勞動關系責任和日常管理職責。

  二、合同期限

  本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。(一般不超過一年)

  三、勞務人員的條件及數量

  1、年齡為18~40周歲(有特殊技能者可適當放寬),男性,初中及以上文化程度。

  2、身體健康(入場前提供縣級以上醫院體驗證明),品行端正,無違法犯罪史。

  3、操作技能符合甲方的工作崗位要求,從事技術工種的人員須持有《職業資格證書》或《上崗證》;從事特種作業人員(起重機械作業、電工作業、金屬焊接與切割作業、登高架設作業、機動車輛駕駛作業等)須持有勞動部門頒發的特種作業操作證。

  4、乙方向甲方提供勞務人員的數量為 人。

  5、乙方必須向甲方提供乙方與勞務人員簽訂的勞動合同副本及勞務人員花名冊。

  6、乙方向甲方提供的勞務人員在合同期內應保持穩定,未經甲方同意不得私自調離、調換。乙方私自調離勞務人員,甲方按每調換一人罰款 元進行處罰。

  四、勞務人員作業項目及要求

  1、勞務人員作業項目: 。

  2、乙方勞務人員要按照甲方對施工生產任務和責任制的要求,完成規定的工程數量、質量指標或工作目標,必須遵守安全、文明施工、環境保護等方面法律法規的要求。

  3、乙方應對勞務人員進行職業道德和敬業愛崗教育,使勞務人員遵章守紀,愛護甲方財產,維護甲方聲譽。

  4、由于乙方管理不善發生勞務人員在甲方場所滋事,影響甲方人員正常生產、生活的,甲方可對乙方處以1000~20xx0元的罰款。

  五、勞務費用的結算

  1、乙方提供勞務人員完成了甲方規定的生產任務后,甲方根據經甲方簽字確認的乙方考勤,按月向乙方支付勞務費用。勞務費用包括勞務人員工資及乙方管理費用。其中:

  2、乙方應按月及時支付勞務人員工資。發放后應將發放單據交甲方一份,作為甲方監督的依據,對無正常原因,乙方不發放或不及時發放勞務人員工資的.行為應予以處罰。

  3、勞務人員的一切稅費均由乙方承擔。

  4、甲方每月從管理費中扣留10%作為乙方管理保證金,如乙方管理達到甲方要求,次月返還一半,其余在工程竣工后一次性返還,由于乙方管理不善給甲方帶來損失,扣除罰款后返還剩余金額。

  六、勞務人員的勞動保護、勞動保險待遇。

  1、乙方在向甲方提供勞務前,必須對勞務人員進行勞動安全、職業技能培訓,達到上崗的要求。必要時乙方可書面委托甲方培訓、取證,乙方應承擔相關費用。

  2、甲方按照崗位(工種)要求,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,由乙方向勞務人員發放,甲方進行監控。

  3、乙方的作息時間、作業方式與甲方同步。

  4、乙方人員患病或非因工負傷,醫療費由乙方自理。

  5、乙方人員因工負傷或死亡,由乙方負責,并承擔費用。

  七、勞務合同的變更和解除

  1、經甲、乙雙方協商一致,可以變更勞務合同。

  2、發生下列情況之一者,勞務合同終止:

  ①經甲乙雙方協商一致解除勞務合同的;

  ②勞務合同期限屆滿的。

  3、發生下列情況之一者,甲方有權單方解除勞務合同:

  ①甲方施工任務提前完成或發生變化,在向乙方說明情況后有權提前解除合同;

  ②乙方勞務人員不能勝工作,不遵守甲方的規章制度或嚴重違紀,身體狀況不能滿足施工要求,甲方有權退回乙方或提前解除勞務用工合同。

  4、發生下列情況之一者,乙方有權單方解除勞務合同:

  ①甲方未嚴格執行國家法律、法規,致使勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害勞務人員身體健康,并得到勞動行政部門確認的;

  ②甲方連續3個月拖欠勞務費。

  5、甲乙雙方要求解除勞務合同時,應提前15天書面通知對方。

  八、違約責任

  1、甲乙雙方應認真履行勞務合同,如有違反應承擔違約責任。

  2、違約方應按給對方造成的實際損失進行賠償。

  九、甲方和乙方在履行合同時發生爭議,可以自行和解或要求有關主管部門調解,任何一方不愿和解、調解或和解、調解不成的,向西安仲裁委員會申請仲裁。

  十、甲、乙雙方協商約定的其他事項:

  十一、本合同一式肆份,甲、乙雙方各執兩份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章):__________________

  乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________

  身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日

  _________年________月_______日

勞務派遣用工合同3

  用人單位(甲方):_____________________

  法定代表人:_________________________

  受聘用人(乙方):_____________________

  身份證號:___________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規的規定,經甲、乙雙方平等協商,就確立勞動聘用關系事宜,自愿簽訂本合同,以資共同遵守本合同所列條 款:

  一、勞動合同期限、試用期

  第一條 本合同期限為___年期限合同。

  本合同生效日期從________年___月___日起至________年___月___日止。其中前___個月為試用期,_______年___月___日起至_______年___月___日止。

  二、工作崗位、工作內容

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要在___部門___崗位(工作)從事___職務,并兼任___工作。

  第三條 乙方按照甲方確定的崗位職責要求,認真履行自己的職責,按時完成工作任務,達到規定的工作標準。

  第四條 甲方根據工作需要以及乙方的工作表現和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務進行調整,如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。

  第五條 乙方不能勝任或不適應本崗位______(職務)工作時,甲方有權決定對其進行培訓或調整工作崗位______(職務)。

  三、工作時間和休息、休假

  第六條 甲方依法執行標準工時制,乙方每日工作時間___小時,加延長工作時間平均每周工作不超過______小時。

  第七條 甲方根據工作需要,安排乙方加班、加點工作時,甲方依據國家規定,安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

  第八條 乙方按國家及甲方規定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產假、哺乳假、及法定節假日的休假權并實行周六、周日雙休制度。

  四、勞動報酬

  第九條 工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執行。甲方支付給乙方的月工資不低于______市當年的最低工資標準。

  第十條 乙方月工資標準為______元人民幣,試用期工資標準為月工資的___%。

  第十一條 甲方根據經營狀況、規章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核,依據考核結果及乙方崗位、職務的變化,可對乙方的工資進行調整。

  第十二條 甲方支付乙方的工資為稅前工資,于次月___日將工資金額劃入乙方的工資帳戶,并以銀行代理發放形式支付給乙方,同時甲方按國家規定代扣代繳個人所得稅。

  第十三條 甲方根據乙方工作情況及規章制度,對乙方加薪或減薪。

  1、加薪:乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時,甲方給予增加工薪,亦可按年度適當增加工資。

  2、減薪:有下列情形之一的,視情節減少月工資或年工資金額。

  ⑴乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質量不符合標準的。

  ⑵乙方因過錯或過失,造成工作失誤或甲方名譽損害的。

  ⑶乙方被調整降低工作崗位職責時,按降低后的崗位職責確定工資標準。

  ⑷違反甲方規章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。

  五、保險、福利待遇

  第十四條 甲方根據國家和省市有關規定,為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險費用,甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。

  第十五條 乙方患病或非因工負傷時,憑甲方指定醫院的醫療證明按國家和甲方的有關規定享有醫療期,病假工資待遇按國家和甲方的有關規定執行。

  第十六條 甲方按照本單位有關規定,保證乙方享受其他合法的福利待遇。

  六、勞動保護、工作條 件和教育培訓

  第十七條 甲方根據國家有關勞動保護的法律、法規,建立健全工作規范、工作制度、勞動安全衛生制度以及崗位職責規章,保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全,為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作場所和勞動工具。

  第十八條 甲方根據工作需要,對乙方進行職業道德、業務技能、勞動安全等各項規章制度的教育和培訓。

  七、勞動紀律

  第十九條 乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守職業道德和甲方的.各項規章制度,自覺維護甲方的合法權益,服從甲方管理,愛護甲方財產。

  第二十條 乙方應遵守甲方保密制度,保守甲方商業和技術秘密,在本合同期內或合同期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

  第二十一條 在本合同在執行期間,乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業余兼職)。

  八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第二十二條 勞動合同的變更。

  有下列情況之一的,經雙方協商,可以變更本合同具體條 款。

  1、合同訂立時所依據的法律、法規、規章發生變化。

  2、甲方人員結構、工作崗位需要調整或組織機構發生變化。

  3、乙方的工作表現、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求。

  4、在本合同期內,乙方參加由甲方出資的學習、培訓,應當變更或延長合同期限。

  第二十三條 乙方解除勞動合同的情形合同期內,有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同。

  1、在試用期內乙方提前___日提出解除勞動合同的。

  2、乙方提前___日以書面形式通知甲方解除勞動合同的。

  3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的。

  4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

  5、甲方的規章制度違反法律法規的規定,損害乙方合法權益的。

  6、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

  7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段_乙方勞動的。

  8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續。

  第二十四條 甲方解除勞動合同的情形。

  1、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

  (1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

  (2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規章制度的。

  (3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的。

  (4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的。

  (5)、有_、挪用、侵占甲方財產尚不夠刑事處分的。

  (6)、有吸毒、賭博惡習的。

  (7)、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

  (8)、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

  2、乙方有下列情況之一的,甲方在額外補償乙方___個月工資后,可以解除勞動合同:

  (1)、乙方患重病或非因工負傷,在經治療后不能從事原工作,或不能從事由甲方另行安排的工作的。

  (2)、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  (3)、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  (4)、甲方根據本合同第四條約定調整乙方崗位或職務時,乙方不服從甲方工作調動和安排的。

  (5)、甲方經營狀況發生嚴重困難,需要裁員的。

  第二十五條 甲方不得解除勞動合同的情形:

  1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫療期內。

  2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

  3、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

  4、在甲方連續工作滿___年,且距法定退休年齡不足___年的。

  5、法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十六條 解除、終止勞動合同時,乙方應向甲方辦理工作交接手續,交回甲方的工具、財產及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續。

  第二十七條 勞動合同的終止和續訂

  本合同期滿,勞動關系自然終止,如需續訂,甲方應提前___日以書面形式通知乙方,經甲乙雙方協商同意續簽的,甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續訂手續。

  九、違約責任

  第二十八條 甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款,給對方造成損失的,應當按照規定承擔違約賠償責任。

  第二十九條 乙方接受甲方出資培訓的,如發生乙方違約情況,乙方應按甲方規定和培訓協議,承擔違約賠償責任。

  第三十條 乙方離職未按要求辦理工作交接手續的,應當承擔違約賠償責任。

  第三十一條 乙方離職甲方未按規定為乙方出具離職證明,或不為乙方辦理社會保險關系的轉移手續,應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續的除外。

  十、勞動爭議處理

  第三十二條 甲乙雙方履行本合同發生勞動爭議,雙方應協商解決,協商不成的,當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,也可以向人民法院提起訴訟。

  十一、其他約定

  第三十三條 本合同簽訂時甲方的各項規章制度及之后修訂和新增的規章制度,作為本合同附件。

  第三十四條 本合同未盡事宜,由雙方另行協商。

  甲方:___________________ 乙方:___________________

  _________年______月_____日 ________年______月_____日

勞務派遣用工合同4

  甲方:__________________

  法定代表人:__________________

  住所:__________________

  郵編:__________________

  聯系電話:__________________

  乙方:__________________

  身份證號碼:__________________

  家庭住址:__________________

  郵政編碼:__________________

  電話:__________________

  鑒于甲方業務的需要,雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本勞務合同書,共同遵守所列條款。

  第一條、勞務合同期限

  _____年_____月_____日——_____年_____月_____日

  第二條、雙方權利義務

  乙方認真遵守賣場各項規章制度,積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準,保證柜面商品的衛生及充足。

  第三條、勞務報酬支付

  甲方每月10號根據上月銷售數據支付乙方應得報酬。

  第四條、合同的終止與解除

  甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知,并在一切手續交接清楚后辦理。

  第五條、違約責任

  甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任,超出短少按價格6折承擔。

  第六條、爭議解決

  甲乙雙方若發生爭議應在相互諒解的`基礎上進行友好協商,直至達到雙方滿意。

  第七條、文本及生效

  1、本合同文本一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。

  甲方:____________________

  乙方:____________________

  日期:_____年_____月_____日

勞務派遣用工合同5

  甲方(用人單位):___________________

  乙方(員工):_______________________

  身份證號碼::____________________

  根據勞動法律法規的相關規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條 款。

  一、合同期限

  (一)雙方確定本合同期限自________年_____月_____日至________年_____月_____日。

  (二)試用期:_________個月

  二、工作內容和工作地點

  (一)乙方的工作內容(崗位或工種):_________________

  (二)乙方的'工作地點:_____________________________

  三、工作時間和休息休假

  (一)乙方的工作時間:每日_______小時,每周_______小時。

  (二)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

  四、勞動報酬

  (一)乙方每月基本工資________元,崗位工資為_______元,(其中試用期每月工資______元)

  甲方每月______日發放上月工資。

  (二)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行,加班工資計算基數為當年度小時最低工資標準。

  五、社會保險和福利待遇

  按有關法律法規的規定執行。

  六、其它

  (一)公司的規章制度是本合同的有效組織部分。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

  (二)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方:(蓋章)____________________ 乙方:(簽名)_____________________

  ____________年_______月_______日 ____________年_______月_______日

勞務派遣用工合同6

  甲方:___________ 身份證號碼:_________________________

  乙方:___________ 身份證號碼:_________________________

  1、根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。

  2、本協議期限為:自________年_____月______日起至_________年______月______日止。

  3、工作任務:

  3.1甲方安排乙方在崗位,從事該崗位職責范圍內的工作;

  3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規定執行;

  3.3乙方應完成工作任務,執行安全規程,遵守勞動紀律和職業道德;

  3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。

  4、勞動報酬:按計件生產,多勞多得,少勞少得,無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

  5、勞動紀律:

  5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度,包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的'領導、管理和教育。

  5.2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

  6、協議的終止、變更、續簽和解除:

  6.1本協議期限屆滿時即終止,由于生產工作需要,在雙方同意條件下,可續簽協議,并應提前1個月辦理續簽協議手續。

  6.2經雙方協商同意,可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

  6.3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

  6.4、具有下列情況之一,乙方可以解除本協議:

  6.4.1經國家有關部門確認,生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業又不加以改善的;

  6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的。

  6.5任何一方提前解除協議,均應提前30天通知對方。

  7、任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

  8、協議如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決,可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。

  9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):__________________ 乙方(蓋章):____________________

  ____________年______月______日 ____________年_______月______日

勞務派遣用工合同7

  一、改簽范圍和條件

  工作表現好,身體健康的在崗勞務派遣人員(限公司引進的專科畢業生),符合下列條件之一者,均屬改簽直接用工的范圍。

  (一)連續與**公司簽訂兩次勞務派遣合同,期滿的(時間統計至20xx年12月31日);

  (二)在技術員以上管理崗位工作的(以聘任時間為準);

  (三)連續4年考核結果均“優秀”的;

  (四)獲得集團公司年度首席管理者、首席業務能手、首席員工、總經理特別獎或連續三年獲得集團公司年度優秀管理者、優秀業務能手、優秀員工的;

  (五)獲得**市及以上個人榮譽稱號(勞模、標兵、五一獎章等)的;

  (六)參加**職工技能競賽,個人獲得大工種前三名(錄取名次五名以上)、小工種前兩名或連續三年獲取名次的;

  (七)參加集團公司技術比武,個人連續三年獲得第一名的.。

  (八)取得技師或高級技師職業資格的。

  二、辦理程序

  (一)個人申請。個人持獲獎證件、職業資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片(一寸一張)等到基層單位勞資部門報名。

  (二)基層單位初審。基層單位依照申報條件進行初審;審查合格的填寫《錄用職工花名冊》,在規定時間將申報人員“花名冊”、“證書(證件)原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開發管理部。報送材料須1人1檔,并在檔案袋封面注明個人基本信息及內裝材料(用A4紙打印,仿宋3號字體)

  (三)集團公司審定。集團公司人力資源開發管理部對各基層單位上報人員進行匯總、審核,報集團公司領導辦公會審核通過,并在集團公司進行為期五天的公示。

  (四)簽訂勞動合同。經公示無異議后,由集團公司人力資源開發管理部填寫《錄用職工審批表》,并按規定簽訂直接用工勞動合同。

  三、有關事項及要求

  (一)各單位務于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發管理。

  (二)從勞務派遣工中吸收直接用工工作關系隊伍穩定,敏感性強,各單位要及時傳遞信息,正確引導,精心組織,嚴格把關,穩妥實施。

  (三)所有的復印件均需用A4紙復印。

  (四)本規定于20xx年 月 日起生效;

  (五)未盡事宜由集團公司人力資源開發管理部負責解釋。

勞務派遣用工合同8

  勞動合同制和勞務派遣制的區別:

  1、勞動合同制,和A公司簽訂勞動合同后,屬于A公司員工,在A公司上班

  2、勞務派遣制,和A公司簽訂勞動合同后,屬于A公司員工,在B公司上班

  不管簽訂哪種合同,簽訂時一定要明確保險、福利、待遇,避免今后麻煩

  勞動合同制和勞務派遣制的區別:

  1、勞動合同制,和A公司簽訂勞動合同后,屬于A公司員工,在A公司上班

  2、勞務派遣制,和A公司簽訂勞動合同后,屬于A公司員工,在B公司上班

  你好。

  是這樣的勞務派遣是一個時代的產物,90年代一大批人下崗或是簽訂協保。這批人員再就業的時候單位無需為其繳納社保、公積金,并有稅收上的優惠這批人的派遣合同就是勞務派遣合同。

  勞動合同就是與用人單位直接簽訂合同。

  勞動派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同,但是工作還是在現有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差,主要是在福利待遇上,工資應該是差不多的。

  形象就是孤兒院的'孩子被人領回去過周末,雖然人在別人家里,但還是孤兒院的人。

  歡迎來空間看看。

  最簡單的說一個是有編制,一個是沒得編制,派遣人員,始終不屬于用工單位員工。這就是最大區別。

勞務派遣用工合同9

  甲方(用人單位)名稱:

  住所: 法定代表人(或主要負責人):

  乙方(勞動者)姓名: 性別: 居民身份證號碼:

  文化程度: 住所:

  根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿,協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條 款。

  第一條 勞動合同期限

  一、本合同為固定期限勞動合同。

  合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、本合同約定試用期,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至 年 月 日止。

  第二條 工作內容、工作地點及要求

  甲方派遣乙方工作的用工單位名稱:

  乙方同意根據用工單位工作需要,從事工作,乙方的工作區域或工作地點在。

  乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。

  第三條 工作時間和休息休假

  一、工作時間按下列第項確定:

  1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一天。

  2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

  3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期:按結算。

  二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

  第四條 勞動報酬及支付方式與時間

  一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。

  二、試用期滿后,乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元,或根據甲方確定的薪酬制度確定為。

  乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律法規及甲方依法制定的.規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

  三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。

  四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

  第五條 社會保險

  甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。

  第六條 勞動保護、勞動條 件和職業危害防護

  甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要,按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定,為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條 件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

  第七條 規章制度

  一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

  二、乙方服從甲方及用工單位管理,并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

  第八條 勞動合同變更、解除、終止

  一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

  二、甲方在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

  三、乙方按照雙方約定,辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

  第九條 派遣協議要求

  甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議,并將協議內容告知乙方。

  第十條 當事人約定的其他事項

  經協商一致,甲乙雙方另行約定以下內容:

  第十一條 其他

  1、本合同在履行中發生爭議,任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  2、本合同未盡事項,按國家有關法律法規執行。

  3、本合同條 款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時,按國家新的法律法規執行。

  4、本合同依法訂立,雙方簽蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。

  5、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,用工單位留存一份。

  甲方(蓋章): 乙方(簽):

  法定代表人(主要負責人)簽名:

  簽約日期: 簽約日期:

勞務派遣用工合同10

  甲方(用人單位):

  乙方(職工):

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定,遵循合法、公平、平等自愿,協商一致、誠實信用原則,訂立本合同。

  一、合同期限

  (一)合同期限

  甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限:

  1、有固定期限:從____年__月__日起至____年__月__日止。

  2、無固定期限:從____年__月__日起至法定的終止條 件出現時止。

  3、以完成一定的工作為期限:從____年__月__日起至___工作任務完成時止,并以___為標志。

  (二)試用期限

  雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):

  1、無試用期。

  2、試用期從____年__月__日起至____年__月__日止。

  (合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

  二、工作內容和工作地點

  (一)乙方的工作內容:

  (二)乙方工作內容確定為(填“是”):( )管理和專業技術類/( )工人類。

  (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,應協商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

  (四)乙方工作地點:

  (五)甲方在合同期內可根據生產經營需要或其他原因調整乙方的工作地點和工作崗位雙方簽字按變更合同辦理。

  三、工作時間和休息休假

  (一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:

  1、標準工時制,即每日工作_小時,每周工作_天,每周正常工作不超過40小時,并至少休息一天。

  2、不定時工作制,即經勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制,每周至少休息一天。

  3、綜合計算工時工作制,即經勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以(填“是”):年( )、半年( )、季( )或月( )為周期的綜合計算工時工作制。

  (二)甲方執行法定的及用工單位依法自行補充的有關工作、休息、休假制度,按規定給予乙方享受法定休假日、喪假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。

  四、勞動報酬

  (一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數),按下列第( )種形式執行,并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

  1、計時工資:___元/月(元/周);

  2、計件工資:(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的,本項約定方為成立);

  3、其他形式:

  (二)乙方試用期工資為___元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,并不得低于本市最低工資標準)。

  (三)甲方依法安排乙方加班的,應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

  (四)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

  (五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況,經過雙方協商或者通過集體協商,確定工資正常增長的具體辦法。

  (六)甲方給乙方發放工資的時間為每月__日(或周_)。如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。

  五、社會保險

  (一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

  (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

  (三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

  六、勞動保護、勞動條 件和職業危害防護

  (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應如實告知乙方,并應切實按《職業病防治法》的規定,保護乙方的健康及其相關權益。

  (二)甲方按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規定每(年/季/月)安排乙方進行體檢。

  (三)甲方按國家和地方有關規定,做好女職工和未成年工的.勞動保護工作。

  (四)如甲方或用工單位違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的,乙方有權拒絕,并可以隨時解除本勞動合同。對用人單位及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

  七、勞動合同的變更、解除、終止

  (一)符合《勞動合同法》規定的條 件或者經甲、乙雙方協商一致,可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

  (二)除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當調整其工作內容外,變更勞動合同,雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

  (三)《勞動合同法》規定的終止條 件出現,終止本勞動合同。

  (四)符合下列條 件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外):

  1、本合同所約定的工作任務已經完成;

  2、________________________________;

  3、________________________________;

  八、經濟補償金、醫療補助費的發放

  解除或者終止本合同,經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

  九、通知和送達

  甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方。

  十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

  乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,尋求解決。無法解決的,可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議,應當先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規、規章執行。

  十二、雙方需要約定的其他事項

  (一)、在試用期內,乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權隨時終止勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括:

  1、乙方被證實不符合錄用條件的;

  2、乙方在30日前未能提供入職規定應提交的相關資料的;

  3、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應要求的;

  4、乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;

  5、乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;

  6、乙方在工作期間發生毆斗行為或違反企業規章制度的;

  7、其它損害公司及派遣公司利益的行為。

  (二)、招聘崗位要求及應履行職責。

  (三)、甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方及用工單位依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方及用工單位的管理。乙方嚴格遵守甲方及用工單位的企業規章制度,絕不將甲方及用工單位的經營情況和業務情況向第三方泄露;不將業務檔案、業務憑證等資料復制、泄露或轉借給第三方。

  (四)、違反本合同的責任:

  1、甲方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

  ①違反法律、法規規定,單方面解除本合同的;

  ②甲方未按本合同監督用工單位約定支付勞動報酬的;

  ③甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

  2、乙方有下列情況之一的,應承擔違約責任并無償解除(終止)勞動關系:

  ①泄露甲方及用工單位商業秘密,給甲方或用工單位造成損失的;

  ②違反甲方或用工單位規章制度、業務規程或勞動紀律,符合按照甲方及用工單位內部理制度應當予以辭退情形的或乙方有《勞動合同法》第三十九條 之一的或違反其他相關法律法規符合解除勞動關系的;

  ③乙方存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等),使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;

  ④乙方無故連續曠工3天,年累計曠工5天或未辦理任何交接手續擅自離職的,將按自動離職處理;給甲方或乙方所服務的用工單位造成損失的,甲方有權依法追究乙方相關法律責任。

  3、賠償金:賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的范圍包括:競業限制、專項培訓(具體參見《競業限制協議》、《專項培訓服務協議》)。

  4、無論因何種原因致使雙方解除或終止合同,乙方均應按甲方要求及時與甲方所服務的公司辦理離職手續,按規定辦理工作交接手續,包括且不限于工作中的未盡事項、文件、資料、各種辦公物品、軟件、專賣店圖紙、賬冊、項目報告、客戶資料等,須全部清點移交用工單位指定人員并填寫辦理《離職會簽單》。

  5、凡涉及到甲方或有關聯公司的人事、財務、技術、戰略、軟件、藍圖、軟件構思、開發策略和方法等方面的信息均屬于甲方的商業秘密,無論乙方在職或離職,如乙方泄露了與甲方建立合作關系的用工單位商業秘密或者侵犯甲方知識產權的,并造成損失時,乙方需賠償相關損失,并同時向甲方支付同等違約金和賠償金。

  6、除特別規定的情況外,工資(含獎金)將由用工單位直接匯入員工指定的銀行帳號或以現金形式發放。發薪后的3個工作日內員工如對工資無疑議,則視為支付完成。

  7、乙方應遵守國家有關計劃生育政策規定,如未在規定時間內提供計劃生育證件、提供虛假證明或受其他部門追究法律責任時甲方有權與乙方立即解除勞動關系,由乙方承擔一切法律責任。

  8、本合同自簽字之日起生效,合同期滿前十五天甲方應向乙方發出《續、終止合同通知書》,若雙方均未提異議,可簽訂續約本合同。

  本合同(含附件)一式兩份,雙方簽字后,各執一份,均具有同等法律效力。

  附件:1、附加聲明書2、派遣員工勞動合同補充協議書

  甲方:(蓋章)

  乙方:(簽名)

  年 月 日

  年 月 日

勞務派遣用工合同11

  甲方(勞務派遣企業)全稱:

  單位類型 :

  法定代表人(或負責人):

  乙方(職工)姓名:

  性別:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定,按時、足額支付勞動報酬,繳納社會保險費,提供勞動安全衛生保護,保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定,履行勞動義務,提高職業技能,遵守勞動紀律和職業道德。

  一、勞動合同期限

  本合同期限采用下列方式確定:

  合同自_____年_____月_____日起始,以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。

  二、工作內容及要求

  1.甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的__

  ___崗位從事_____工作,乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求,按時完成合理定額,并達到規定的質量標準。

  2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓,努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

  3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要,需要調整或調動乙方工作崗位的,應由甲方征求乙方的意見,并與乙方協商一致。

  三、工作時間和休息休假

  1.甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況,約定乙方每天工作不超過_____小時,每周(月)工作不超過__________小時。

  2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的,按國家規定支付加班加點工資或安排補休,加班工資由實際用工單位直接發放,不包括在勞務費中。

  四、勞動保護和勞動條件

  1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全規程和標準,對乙方進行勞動安全衛生教育,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程,并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的`行為,有權提出批評、檢舉和控告。

  2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病,甲方及實際用工單位負責及時救治,并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

  3.乙方患病或非因工負傷,甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

  五、勞動報酬

  乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發。由于實際用工單位未及時支付到帳的,由甲方先行墊付,并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。

  六、社會保險和福利

  1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定,參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險,按時足額繳納各項社會保險費;其中,乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

  2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

  3.合同履行期間,乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

  七、勞動紀律

  1.甲方應依法建立勞務派遣規章制度,并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規章制度,對乙方無約束力。

  2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的,嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的,甲方有權予以辭退。

  八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

  1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的,應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務,并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的,由甲方承擔對乙方的義務,實際用人單位承擔連帶責任。

  2.出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的,勞動合同可以中止履行。合同中止期間,勞動關系保留。中止履行情況消失,雙方仍具備繼續履行勞動合同條件的,應當繼續履行;不具備繼續履行勞動合同條件的,勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

  3.經雙方協商一致,本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的,應當將變更要求書面送交另一方,另一方在收到之日起日內未作出書面答復的,視為不同意變更本合同。

  4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的,甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內,向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的_____個工作日內,辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;同時,甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。

  九、雙方需要約定的事項:

  十、違約資任

  1.甲方的違約責任:

  (1)甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同,或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的,給乙方造成損害的,應賠償乙方的經濟損失。

  (2)其他:

  2.乙方的違約責任:

  十一、勞動爭議的處理

  甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議,可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十二、合同未盡事宜,均按國家有關規定執行。國家沒有規定的,由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間,所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的,應按國家新規定執行。

勞務派遣用工合同12

  甲方:

  乙方:

  因工程需要,甲方將工作分包給乙方施工,為了維護雙方的權利和利益,明確雙方的責任、權利、義務經雙方共同協商達成如下協議:

  一、工程名稱:

  二、工程地點

  三、承包方式:單包工:

  四、承包內容:

  五、工作內容及單價:

  1.生活區化糞池接市政的排污管道安裝

  2.單包人工費30.0元/米(不包括任何機械和材料費)

  3.檢查井內直1.0米80.0元/米。

  六、付款方式:工程完工后兩周內結清全部工程款。

  七、工期和人員要求力爭在__年4月30內完成。

  八、安全要求:乙方施工人員在甲方施工現場發生意外事故,200.0元以下的.醫療費用由乙方自己承擔,200.0元以上由甲方承擔;若乙方不服從甲方安全管理或不佩帶安全設施所發生安全醫療事故全部由乙方承擔。

  九、質量要求

  1.觀感質量按照現行驗收規范執行;

  2.工完場清,愛護現場成品。

  十、其它未盡事宜,雙方協商解決。

  十一、如在履約過程中產生爭議時雙方同意向建設主管部門進行調解,未調解成功,雙方同意向仲裁委員會提起仲裁。

  十二、一式二份,雙方各執一份:工完款清合同自動失效。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

【勞務派遣用工合同】相關文章:

勞務派遣用工合同05-05

勞務派遣用工的合同01-18

用工勞務派遣合同01-15

勞務派遣公司用工合同12-31

勞務派遣與用工單位合同09-09

勞務派遣用工合同【熱】02-18

勞務派遣用工合同【薦】02-18

【精】勞務派遣用工合同02-18

【薦】勞務派遣用工合同02-18

勞務派遣用工合同【推薦】02-18

人妻夜夜爽爽88888视频| 日本黄页网站免费观看| 中文字幕无码成人免费视频| 日本黄页网站免费观看| 国产强奷在线播放免费| 亚洲香蕉中文日韩v日本| 日本中文字幕有码在线视频 | 亚洲依依成人综合网址| 久久精品久久精品中文字幕| 亚洲a成人片在线观看| 99e热久久免费精品首页| 337p人体粉嫩胞高清视频| 成年美女黄网站18禁免费| 久青青在线观看视频国产| 精品av国产一二三四区| 亚洲麻豆av成本人无码网站| 国产麻豆精品传媒av国产| 精品四虎国产在免费观看| 久久亚洲色www成爱色| 精品国产一区二区三区四区动漫a| 国产 校园 另类 小说区| 白嫩少妇喷水正在播放| 欧美人与动性行为视频| 亚洲欧洲无卡二区视頻| 欧美野性肉体狂欢大派对 | 久久精品网站免费观看| 亚洲精品国产成人无码区a片| 无码成人网站视频免费看| 国产在热线精品视频99公交| 国产亚洲精品一区二三区| 精品久久久久久天美传媒| 中文字幕无码成人免费视频| 女狠狠噜天天噜日日噜| 日本一道高清一区二区三区| 老色鬼在线精品视频| 亚洲人成伊人成综合网小说| 国产做a爱片久久毛片a片| 国产精品福利自产拍在线观看 | 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码| 久久躁狠狠躁夜夜av| 久久永久免费人妻精品 | 中文字幕无码av免费久久| 加勒比色老久久综合网| 日韩高清在线中文字带字幕 | 精品成人免费一区二区| 77色午夜成人影院综合网| 狼色精品人妻在线视频| 日本久久99成人网站| 午夜男女爽爽爽在线视频| 无码av专区丝袜专区| 欧美高清在线精品一区| 亚洲人成网线在线播放| 在线亚洲精品国产一区麻豆| 天码人妻一区二区三区| 免费无毒永久av网站| 国产精品亚洲综合色区| 亚洲午夜av久久久精品影院| 精品国产一区二区av麻豆不卡 | 精品国产sm最大网免费站| 国产精品丝袜肉丝出水| 中文字幕乱码亚洲无线码| 永久免费的av在线网无码| 日本肉体xxxx裸体137大胆| 久久亚洲国产最新网站之一| 精品无码成人网站久久久久久| 久久精品国产久精国产69| 无码中文字幕在线播放2| 欧美不卡高清一区二区三区| 无码尹人久久相蕉无码| 国产人妻xxxx精品hd| 久久精品免视看国产成人明星 | 国产精品嫩草影院一二三区入口 | 亚洲人成网线在线播放va| 亚洲国产av最新地址| 亚洲欧美黑人深喉猛交群| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产成人亚洲精品无码青app| 国产精品亚洲专区无码唯爱网| 日本大片免a费观看视频| 久久99精品久久久久久久不卡| 精品国产综合成人亚洲区| 成人免费无码精品国产电影| 亚洲精品无码少妇30p| 专干老熟女视频在线观看| 亚洲va久久久噜噜噜久久男同| 亚洲成a人v在线蜜臀| 99久久99这里只有免费费精品| 国产福利无码一区二区在线| a级大胆欧美人体大胆666| 日韩人妻潮喷中文在线视频| 国产欧美日韩视频一区二区三区| 日本xxxx丰满老妇| 一区二区视频日韩免费| 久久精品国产只有精品66| 精品人人妻人人澡人人爽人人 | 久久精品九九亚洲精品天堂| 欧美人牲交a欧美精区日韩| 人妻无码全彩里番acg视频| 狠狠亚洲色一日本高清色| 午夜三级a三级三点窝| 国产av剧情md精品磨豆| 国产女人与公拘交在线播放| 亚洲中文字幕日产乱码高清| 日产中文字幕在线观看| 亚洲夜夜欢a∨一区二区三区 | 国产精品合集久久久久青苹果| 国产精品久久久久9999县| 国产精品无码av不卡| 国产成人av无码精品天堂| 国产亚洲国际精品福利| 亚洲乱码中文论理电影| 狠狠狼鲁亚洲综合网| 久久精品国产第一区二区三区| 亚洲综合小说另类图片五月天| 精品国产综合成人亚洲区| 国产精品久久久久久成人影院 | 久久天天躁狠狠躁夜夜av浪潮| 亚洲国产综合专区在线播放| 国语对白做受xxxxx在| 国内精品久久久久久久影院| 国产私人尤物无码不卡| 国产免费午夜福利在线播放11| 国内精品伊人久久久久av影院| 亚洲一区二区三区在线观看网站| 日韩中文亚洲欧美视频二| 麻豆文化传媒精品一区二区| 欧美大屁股bbbbxxxx| 无码熟妇人妻av在线一| 国产在线精品一区二区在线看| 国产一区丝袜在线播放| 777国产偷窥盗摄精品品在线| 亚洲精品无码专区在线在线播放| 国产免费无遮挡吸乳视频| 边做饭边被躁bd苍井空图片| 亚洲日本国产综合高清| 人妻熟女一区二区aⅴ千叶宁真| 中文无码不卡人妻在线看| 又爽又黄又无遮挡网站| 国产精品高清视亚洲中文| 专干老肥熟女视频网站| 美女裸奶100%无遮挡免费网站| 国产精品亚洲а∨天堂网不卡| 成人av无码国产在线观看| 精品成人免费一区二区| 狠狠色丁香婷婷亚洲综合| 无码东京热一区二区三区| 国产色婷婷亚洲999精品小说| 国产亚洲精品久久久久秋霞| 国产精品爽爽va在线观看无码 | 日韩精品亚洲专在线电影| 亚洲高清一区二区三区电影| 亚洲成a人片在线观看天堂| 成人无码潮喷在线观看| 国产精品国产三级国产an | 久久99热全是成人精品| 麻豆国产精品久久人妻| 国产a精彩视频精品视频下载| 天干夜天天夜天干天2004年| 亚洲综合成人婷婷五月在线观看| 国产精品视频免费一区二区| 国产麻豆精品福利在线观看| 亚洲成a人片在线观看天堂| 亚洲精品久久久久久成人| 在线观看肉片av网站免费| 国产精品自产拍在线观看免费| 人妻 偷拍 无码 中文字幕| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆| 亚洲色欲综合一区二区三区小说 | 国产精品国产自线拍免费软件| 成人精品一区二区久久久| 日韩精品无码二三区a片| 精品香蕉在线观看视频| 韩国三级无码hd中文字幕 | 亚洲精品伦理熟女国产一区二区| 国产精品女视频一区二区| 国产精品va在线播放我和闺蜜| 国产精品久久久久久无码五月| 亚洲精品国产精品国产自2022| 一区二区三区av波多野结衣| 上海少妇高潮狂叫喷水了| 亚洲无亚洲人成网站77777| 日本大片免a费观看视频| 国产日韩综合一区二区性色av| 亚洲麻豆av成本人无码网站| 国内精品久久久久影院网站| 亚洲精品自偷自拍无码| 日产乱码一二三区别免费麻豆| 国产又爽又黄又爽又刺激| 亚洲老熟女与小伙bbwtv| 亚洲欧美日韩高清一区| 亚洲精品久久久久69影院| 亚洲精品一区三区三区在线观看 | 亚洲人成自拍网站在线观看| 日本japanese丰满多毛| 免费看又色又爽又黄的国产软件| 久久成人 久久鬼色| 国产人妖xxxx做受视频| 欧美影视精品久久| 欧美巨大xxxx做受中文字幕 | av无码制服丝袜国产日韩| 国产美女被遭高潮免费| 国产99视频精品免费视频76| 亚洲国产精品人人做人人爱| 国产成人精品人人| 蜜臀av福利无码一二三| 无码精品a∨动漫在线观看| 久久婷婷五月综合色俺也想去| 性欧美长视频免费观看不卡| 午夜伦4480yy私人影院| 国产亚洲精品久久久久秋霞| 99精品丰满人妻无码a片| 久久久久无码精品国产h动漫| 亚洲国产精品隔壁老王| 亚洲精品久久久久中文字幕一区| 中文字幕无码av免费久久| 好紧好爽好深再快点av在线| 老子午夜精品无码不卡| 免费看性视频xnxxcom| 国产欧美在线一区二区三区| 亚洲国产中文曰韩丝袜| 成人免费午夜无码视频在线播放| 国产精品爽爽va在线观看无码 | 亚洲日韩欧美国产另类综合| 亚洲色欲色欲www在线看| 国产精品福利一区二区久久 | 131美女mm爱做爽爽爽视频| 精品香蕉在线观看视频| 青青草国产精品一区二区| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2012| 亚洲欧洲日产国码高潮αv| 欧美人与动另类xxxx| 2020久久国产综合精品swag| 亚洲国产精品无码中文在线| 国产美女自卫慰视频福利| 成 人 网 站 免费观看| 又爽又色禁片1000视频免费看| 亚洲久久中文字幕www网站 | 久久精品国产最新地址| 亚洲中文久久久精品无码| 久久www免费人咸_看片| 小婷又软又嫩又紧水又多的视频| 国产精品亚洲mnbav网站| 老色鬼在线精品视频| 男女同房做爰爽免费| 无码中文字幕在线播放2| 日日人人爽人人爽人人片av| 亚洲精品美女久久久久久久| 欧美人与物ⅴideos另类| 国产美女精品视频线播放| 国产一区二区三区av在线无码观看| 精品少妇xxxx| 国产成人卡2卡3卡4乱码| 免费无码一区二区三区a片18 | 有码中文av无码中文av| 精品综合久久久久久88| 国产精品成熟老妇女| 久久成人 久久鬼色| 高中生粉嫩无套第一次| 午夜片无码区在线观看爱情网| 亚洲午夜不卡无码影院| 四虎国产精品永久地址99| 国产太嫩了在线观看| 四虎永久在线精品免费无码| 国产又色又爽无遮挡免费| 毛片大全真人在线| 国产成人尤物在线视频| 精品国品一二三产品区别在线观看| 亚洲欧洲专线一区| 777亚洲熟妇自拍无码区 | 免费女人高潮流视频在线| 欧美交换配乱吟粗大免费看| 欧美日韩久久久精品a片| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁| 美女视频黄频a免费| 日本少妇无码精品12p| 色欲色香天天天综合网站免费| 国产精品自在线拍亚洲另类| 亚洲中文字幕无码一区无广告| 精品国产乱码久久久久久口爆网站 | 精品九九人人做人人爱| 国产乱人伦精品免费| 国产在线精品99一区不卡| 18禁免费吃奶摸下激烈视频| 乱人伦无码中文视频在线| 亚洲香蕉伊综合在人在线观看| 久久精品中文字幕免费| 亚洲色成人网站在线观看| 久久中文字幕人妻丝袜系列| 夜晚成人18禁区导航网站| 精品综合久久久久久88| 欧美另类人妻制服丝袜| 中文字幕久久综合久久88| 国产综合久久亚洲综合| 日本精品无码一区二区三区久久久| 日本动漫瀑乳h动漫啪啪免费| 午夜亚洲国产理论片中文| 看成年全黄大色黄大片| 精品成人免费一区二区不卡| 国产亚洲精品久久久久秋霞| 亚洲欧洲专线一区| 精品影片在线观看的网站| 久久www免费人咸_看片| 国产国产国产国产系列| 亚洲成年轻人电影网站www| 人妻人人做人碰人人添| 久久精品无码人妻无码av| 在线看片免费人成视频播| 久久不见久久见中文字幕免费| 99e热久久免费精品首页| 亚洲国产精品久久久久制服| 久久精品人妻中文系列| 69麻豆天美精东蜜桃传媒潘甜甜| 无码免费婬av片在线观看| 国语对白做受xxxxx在| 永久免费的av在线网无码| 国产精品345在线播放| 亚洲日韩一区二区一无码| 成年无码av片在线免缓冲| 天天狠天天添日日拍捆绑调教| 国产成久久免费精品av片| 久久人妻无码一区二区三区av | 3d无码纯肉动漫在线观看| 亚洲日韩电影久久| 国产成久久免费精品av片| 日本久久久www成人免费毛片丨| 九九精品无码专区免费| 人人超碰人人爱超碰国产| 精品一区二区三区无码av久久| 一区二区三区毛aaaa片特级| 亚洲精品久久久av无码专区| 98在线视频噜噜噜国产| 呻吟国产av久久一区二区| 精品久久久久中文字幕日本| 国产乱色国产精品播放视频| 国产成人av综合亚洲色欲| 国产成人愉拍免费视频| 成年在线观看免费视频| 无码写真精品永久福利在线| 99久久久无码国产精品aaa| 亚洲女初尝黑人巨| 大香伊蕉在人线国产免费| 九九久久精品国产波多野结衣| 无码av不卡免费播放| 亚洲国产韩国欧美在线| 永久不封国产av毛片| 日本一道一区二区视频 | 亚洲自国产拍揄拍| 在线高清亚洲精品二区| 少妇mm被擦出白浆液视频| 亚洲精品国产精品国产自| 四虎国产精品永久在线下载| 免费吃奶摸下激烈视频| 日日狠狠久久偷偷色综合| 中文字幕亚洲综合久久综合| 久久久久人妻精品区一| 亚洲区精品区日韩区综合区| 亚洲精品无码不卡久久久久| 免费视频好湿好紧好大好爽| 成年在线观看免费视频| av无码国产在线看免费网站| 18禁区美女免费观看网站 | 久久综合亚洲鲁鲁九月天| 日韩放荡少妇无码视频| 狠狠爱天天综合色欲网| 成人国内精品久久久久影院vr| 国产精品99爱免费视频| av蓝导航精品导航| 亚洲国产欧美国产第一区| 久久久久成人片免费观看| 特级黄www欧美水蜜桃视频| 国产成人一区二区无码不卡在线 | 国产真实强被迫伦姧女在线观看| 亚洲国产成人精品无码区花野真一| 国产日韩精品视频无码| 国产精品爆乳在线播放第一人称| 4438xx亚洲最大五色丁香| 色婷婷亚洲十月十月色天 | 中文字幕无码av免费久久| 80s国产成年女人毛片| 9久9久女女热精品视频在线观看 | 中日韩va无码中文字幕| 99热久久这里只有精品| 国产亚洲精品久久久久久小说| 亚洲综合无码日韩国产加勒比| 无码专区视频中文字幕| 午夜爱爱爱爱爽爽爽网站| 久久久久国产精品熟女影院| 自拍性旺盛老熟女| 国产av剧情md精品磨豆| 精品熟女日韩中文十区| 一区三区不卡高清影视| 亚洲国产成人久久综合碰碰免| 丰满岳乱妇在线观看中字| 久久久亚洲裙底偷窥综合| 香蕉久久国产超碰青草| 国产美女在线精品免费观看| 久久天天躁狠狠躁夜夜不卡| 国产不卡精品视频男人的天堂| 久久精品亚洲精品无码金尊| 国产女主播高潮在线播放| 亚洲精品国偷拍自产在线观看| 人妻护士在线波多野结衣| 伊人干网综合亚洲| 日韩放荡少妇无码视频| 亚洲精品久久久久高潮| 久久综合a∨色老头免费观看| 少妇中文字幕乱码亚洲影视| 国产成人无码免费视频79| 97se亚洲国产综合自在线尤物| 精品无人乱码高清| 亚洲丰满熟女一区二区哦| 免费无码久久成人网站入口| 无码手机线免费播放三区视频| 亚洲色欲av无码成人专区| 中文字幕无码久久一区| 国产色诱视频在线播放网站| 免费无码一区二区三区a片18| 岛国av动作片在线观看| 自拍区小说区图片区亚洲| 精品久久久久中文字幕日本| 亚洲 小说 欧美 另类 社区| 亚洲乱码日产精品bd在观看| 丰满爆乳在线播放| 精品亚洲国产成人av在线时间短的| 超碰色偷偷男人的天堂| 国产精成人品一区| 国产日韩欧美亚欧在线| 狠狠综合久久综合88亚洲爱文| 波多野结衣久久一区二区| 性刺激的大陆三级视频| 免费看国产成年无码av| 日本高清二区视频久二区| 九九在线精品国产| 亚洲综合网国产精品一区| 92国产精品午夜免费福利视频| 亚洲精品国产精品国自产小说| 久久国产精品人妻丝袜| 全黄激性性视频| 亚洲乱亚洲乱妇在线| 久久精品国产国产精品四凭| 亚洲综合激情五月丁香六月| 国产成人精彩在线视频| 一二三四日本中文在线| 麻豆果冻传媒精品一区| 欧美巨大xxxx做受中文字幕 | 蕾丝av无码专区在线观看| 国模小黎自慰337p人体| 韩国亚洲精品a在线无码| 成人无码看片在线观看免费| 最新综合精品亚洲网址| 夜色福利站www国产在线视频| 午夜三级a三级三点窝| 欧美国产综合欧美视频| 国产成人亚洲精品无码影院bt| 久久永久免费专区人妻精品| 国产日韩一区在线精品| 自慰系列无码专区| 精品国产麻豆免费人成网站| 国产综合亚洲区在线观看| 久久男人av资源站| 女人被爽到高潮视频免费| 久久精品国产亚洲精品2020| 丁香婷婷激情综合俺也去| 7777欧美成是人在线观看| 精品免费国产一区二区| 日日碰狠狠躁久久躁9| 中国老妇女毛茸茸bbwbabes| 亚洲精品久久久av无码专区| 2022国产在线无码精品| 性高朝久久久久久久久久| 国产成人午夜精品福利视频| 久久国产乱子伦精品免费午夜| 国产交换配乱婬视频| 国产亚洲aⅴ在线电影| 一区二区视频日韩免费| 亚洲aⅴ天堂av天堂无码| 亚洲精品日本久久一区二区三区| 亚洲图片日本视频免费| 欧美性欧美巨大黑白大战| 久久综合老色鬼网站| 爆乳一区二区三区无码| 亚洲精品综合第一国产综合| 久久精品成人免费观看三| 亚洲精品综合网在线8050影院| 欧美伊人色综合久久天天| 亚洲精品久久午夜无码一区二区 | 亚洲成a人片在线观看无码下载 | 精品免费国产一区二区| 秋霞午夜久久午夜精品| 欧美日韩精品成人网站二区| 欧美国产日韩亚洲中文| 与子乱对白在线播放单亲国产|