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工廠勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-03-17 17:30:19 用工合同 我要投稿

通用工廠勞動(dòng)合同(3篇)

  隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高,合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?以下是小編為大家整理的通用工廠勞動(dòng)合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

通用工廠勞動(dòng)合同(3篇)

通用工廠勞動(dòng)合同1

  甲方(用人單位):________

  住所:________

  法定代表人(或負(fù)責(zé)人):________

  乙方(勞動(dòng)者):________

  住址:________

  身份證號(hào)碼:________

  甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:

  第一條、勞動(dòng)合同期限:

  1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整):

  A、有固定期限勞動(dòng)合同:________年____月____日至________年____月____日;

  B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自________年____月____日起。

  C、以完成________工作為期限。

  2、本合同包含________個(gè)月的試用期(自________年____月____日至________年____月____日)。

  第二條、工作地點(diǎn):________省________市(縣)________路________號(hào)。

  第三條、工作內(nèi)容:

  1、乙方同意在甲方________部門(或崗位)擔(dān)任________職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

  2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前____日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

  3、在工作過(guò)程中,因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

  第四條、工作時(shí)間和休息休假:

  1、工作時(shí)間:甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息1天。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排沒(méi),乙方應(yīng)當(dāng)服從。

  2、休息休假:甲方按照國(guó)家的`規(guī)定安排乙方休息休假。

  第五條、勞動(dòng)報(bào)酬:

  1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_______元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)_______元;(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資:________)。

  2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

  3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為_(kāi)_______。

  第六條、社會(huì)保險(xiǎn):

  1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

  2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議。

  第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。

  第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

  第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無(wú)關(guān)。

  第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止:

  1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書,應(yīng)當(dāng)提前____日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方________(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);

  2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

  4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,解除或者終止勞動(dòng)合同后____日仍未與甲方辦理交接的,乙方不得要求甲方發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第十三條、本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  ________年____月____日

  ________年____月____日

通用工廠勞動(dòng)合同2

  甲方(用人單位):_____________

  乙方(實(shí)習(xí)生):_____________

  為明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù),根據(jù)《民法通則》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

  一、協(xié)議期限本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止。

  二、實(shí)習(xí)崗位甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要,安排實(shí)習(xí)學(xué)生為崗位實(shí)習(xí),乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求,努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

  三、實(shí)習(xí)津貼依照按勞取酬的原則,按甲方現(xiàn)行制度確定實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)津貼。具體支付方法如下:實(shí)習(xí)津貼_____元月。

  四、工作時(shí)間及休息假日

  1、甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制,保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假;

  2、甲乙雙方具體約定:如有項(xiàng)目需要,本著自愿原則加班。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  1、由于乙方還是在校學(xué)生,甲方需為實(shí)習(xí)學(xué)生提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作;

  2、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn),實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè);

  3、甲方根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生崗位實(shí)際情況,按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品;

  4、實(shí)習(xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  1、甲方有權(quán)按照國(guó)家、省和統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理。

  2、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,保守甲方的'商業(yè)秘密。

  七、合同解除、變更、終止

  1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  2、經(jīng)訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無(wú)法履行的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商同意,可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容,并以書面形式確定。

  3、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本協(xié)議:

  (1)在實(shí)習(xí)期間被證明不符合工作要求的;

  (2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,泄露甲方商業(yè)秘密的;

  (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (4)乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (5)被依法追究刑事責(zé)任的。

  4、在實(shí)習(xí)期間,乙方不得隨意中斷實(shí)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)。若乙方擅自解除合同,則須支付管理費(fèi)用500元。若因特殊情況離開(kāi)甲方,須提前三十天以書面形式向甲方提出申請(qǐng),并經(jīng)甲方主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  5、本合同期滿,應(yīng)當(dāng)即行終止。由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂本合同。

  八、其它。

  1、乙方應(yīng)提供身份證復(fù)印件一份,作為合同附件。

  2、本合同共叁頁(yè),一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,具有同等法律效力。

  甲方(簽字/蓋章):__________________

  乙方(簽字/蓋章):__________________

  簽訂日期:______年______月______日

通用工廠勞動(dòng)合同3

  1、聘任和解聘的問(wèn)題對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者,他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的,如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議,用人單位是無(wú)權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確,以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開(kāi)來(lái)。

  2、加班費(fèi)問(wèn)題對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō),其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中,經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后,向公司要求給付加班費(fèi)的問(wèn)題,所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問(wèn)題。

  3、保密條款由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密,所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益,就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款,并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。

  4、競(jìng)業(yè)限制條款競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益,在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競(jìng)業(yè)限制條款。高層管理人員職務(wù)被解除可否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系公司高層管理人員職務(wù)被解除,是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不能恢復(fù)通常情況下,高層管理人員的職務(wù)所對(duì)應(yīng)的崗位只有一個(gè)人,公司在違法解除該職務(wù)時(shí)所找出的不能恢復(fù)的理由,要么是撤銷該職務(wù)設(shè)置,要么是又找到新人代替,該兩種情況下都導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不能。如公司“副總裁”本質(zhì)上更傾向于一個(gè)職務(wù),不同于一個(gè)辦事的部門,該職務(wù)撤銷不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的'終止,且該職位是否繼續(xù)存在不是一個(gè)客觀性的內(nèi)容,而是一個(gè)主觀性的判斷,站在公司的角度可以認(rèn)為職位已經(jīng)沒(méi)有了,因此不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,站在申請(qǐng)人的角度,可以認(rèn)為該職位仍然存在,因此可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)公司法,只要符合程序就可解除高層管理人員的職務(wù),這是尊重公司的自治原則,而依據(jù)勞動(dòng)合同法,即使經(jīng)過(guò)了一定的程序,如果沒(méi)有法定的理由,則解除職務(wù)仍然屬于違法,高層管理人員可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,如此而行,公司的自治原則就得不到實(shí)現(xiàn)。雖然公司法對(duì)高層管理人員的解聘有明確的規(guī)定,但公司法范疇的解聘條件,并不當(dāng)然成為勞動(dòng)法范疇解除勞動(dòng)關(guān)系的條件,對(duì)于公司的解除理由,無(wú)論是仲裁還是法院都應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)確定解除是否合法。XX公司的解除被認(rèn)定為非法,而申請(qǐng)人又要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的,如果不存在客觀上恢復(fù)不能的情況,審理機(jī)構(gòu)應(yīng)判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。就高層管理人員勞動(dòng)關(guān)系可否恢復(fù)的問(wèn)題,我們應(yīng)把握一個(gè)原則:如果解除行為被認(rèn)定為非法,而高層管理人員又要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的,對(duì)公司而言,應(yīng)積極通過(guò)行為,使原合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行,比如聘用其它人員,部門合并,相關(guān)業(yè)務(wù)終止,崗位撤銷等,對(duì)于申請(qǐng)人而言,應(yīng)積極舉證不存在上述不能繼續(xù)履行的事由。以下是FAE51合同范本頻道為各位推薦的管理人員勞動(dòng)合同,供大家參考:甲方:____乙方:____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同期限類型為_(kāi)___期限合同。本合同生效日期________年____月____日,其中試用期____本合同____終止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____崗位(工種)工作。

  第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第四條 甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息____日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

  第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

  第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或____市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

  第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資為_(kāi)___元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資的____元。

  第十條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同

  第四條第2款規(guī)定的,按《勞動(dòng)法》

  第四十四條支付工資報(bào)酬。

  第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和____市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

  第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行

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