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按摩用工合同

時間:2023-02-27 10:55:14 用工合同 我要投稿

按摩用工合同精選3篇

  在不斷進步的社會中,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么合同書的格式,你掌握了嗎?以下是小編為大家收集的按摩用工合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

按摩用工合同精選3篇

按摩用工合同1

  (以下簡稱甲方)

  盲人保健按摩師(以下簡稱乙方)

  一、合同期限

  自年 月 日至年 月 日

  試用期:自年 月 日至年 月 日

  二、工作內容

  乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。

  三、勞動條件

  1、甲方負責乙方免費吃磚?配發工作服并派專人管理,保證乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。

  2、安排乙方執行計件工資制。

  注:乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。

  四、勞動報酬

  1、根據多勞多得原則,實行計件工資。

  2、試用期內每月未做滿30個鐘,保底工資500元;試用期滿后每月未滿45個鐘,保底工資800元。(全身保健為一個鐘,局部和足底為半個鐘)

  3、提成標準:

  全身保健按摩一個鐘提___元;足底按摩一個鐘提___元(團隊提___元);局部按摩一個鐘提___元。公司打折與按摩師無關。

  五、勞動保險

  合同期內乙方符合甲方的各項要求,甲方負責給乙方上重大疾病保險,合同結束此險轉給乙方個人。

  六、勞動紀律

  1、乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》;

  2、甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

  七、勞動合同終止、續訂

  1、有下列原因之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,所造成不良后果由乙方自己承擔。

  (1)、在試用期內,被證明不符合錄用條件的;

  (2)、在按摩施術過程中,對患者造成人身傷害的;

  (3)、乙方被追究刑事責任的。

  2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同,但應提前一個月以書面形式通知乙方。

  (1)、乙方的按摩技術長期不能提高,顧客反映不滿意的;

  (2)、乙方長期患病,請假影響甲方正常工作的;

  (3)、甲方面臨破產或遇到不可抗拒的.原因,不能正常營業。

  3、有下列原因之一,乙方可隨時解除勞動合同。

  (1)、甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

  (2)、甲方未按勞動合同支付勞動報酬;

  (3)、在試用期內。

  八、違反勞動合同應承擔的民事責任

  (1)、甲方未按勞動合同規定,隨意提前解除勞動合同,應賠償乙方一個月保底工資捌佰元。

  (2)、乙方如未按勞動合同,隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業,應賠償甲方損失捌佰元。

  九、本合同期滿,勞動合同即行終止,雙方當事人在合同期滿前三十天,向對方表示續簽意向,甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

  十、本合同一式四份

  市、區殘聯各執一份,甲乙雙方各執一份,具有法律效力,未盡事宜雙方協商解決,一方如有違反或爭議,可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。

  甲方:乙方:

按摩用工合同2

  _____________(以下簡稱甲方)

  ______________(以下簡稱乙方)

  第一條合同期限

  自________________年________________月________________日至________________年________________月________________日

  第二條試用期

  自________________年________________月________________日至________________年________________月________________日

  第三條工作內容

  乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。

  第四條勞動條件

  1、甲方負責乙方免費吃飯,配發工作服并派專人管理,保證乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。

  2、安排乙方執行計件工資制。

  注:_________________乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。

  第五條勞動報酬

  1、根據多勞多得原則,實行計件工資。

  2、試用期內每月未做滿_____________個鐘,保底工資_____________元;試用期滿后每月未滿_____________個鐘,保底工資_____________元。(全身保健為一個鐘,局部和足底為半個鐘)

  3、提成標準:_________________全身保健按摩一個鐘提________________元;足底按摩一個鐘提________________元(團隊提________________元);局部按摩一個鐘提________________元。公司打折與按摩師無關。

  第六條勞動保險

  合同期內乙方符合甲方的各項要求,甲方負責給乙方上重大疾病保險,合同結束此險轉給乙方個人。

  第七條勞動紀律

  1、乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》;

  2、甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

  第八條勞動合同終止、續訂

  1、有下列原因之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,所造成不良后果由乙方自己承擔。

  (1)在試用期內,被證明不符合錄用條件的;

  (2)在按摩施術過程中,對患者造成人身傷害的;

  (3)乙方被追究刑事責任的。

  2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同,但應提前一個月以書面形式通知乙方。

  (1)乙方的按摩技術長期不能提高,顧客反映不滿意的;

  (2)乙方長期患病,請假影響甲方正常工作的;

  (3)甲方面臨破產或遇到不可抗拒的.原因,不能正常營業。

  3、有下列原因之一,乙方可隨時解除勞動合同。

  (1)甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

  (2)甲方未按勞動合同支付勞動報酬;

  (3)在試用期內。

  第九條違反勞動合同應承擔的民事責任

  1、甲方未按勞動合同規定,隨意提前解除勞動合同,應賠償乙方一個月保底工資_____________元。

  2、乙方如未按勞動合同,隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業,應賠償甲方損失_____________元。

  第十條本合同期滿,勞動合同即行終止,雙方當事人在合同期滿前三十天,向對方表示續簽意向,甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

  第十一條本合同一式四份。市、區殘聯各執一份,甲乙雙方各執一份,具有法律效力,未盡事宜雙方協商解決

  一方如有違反或爭議,可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。

  甲方:________________

  ________________年___________月___________日

  乙方:________________

  ________________年___________月___________日

按摩用工合同3

  _____(以下簡稱甲方)

  _____(以下簡稱乙方)

  一、合同期限

  自 年 月 日至年 月 日

  二、試用期

  自年 月 日至年 月 日

  三、工作內容

  乙方同意根據甲方需要擔任按摩師崗位工作。

  四、勞動條件

  1、甲方負責乙方免費吃磚配發工作服并派專人管理,保證乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。

  2、安排乙方執行計件工資制。

  注:乙方在上、下班途中出現任何問題與甲方無關。

  五、勞動報酬

  1、根據多勞多得原則,實行計件工資。

  2、試用期內每月未做滿30個鐘,保底工資500元;試用期滿后每月未滿45個鐘,保底工資800元。(全身保健為一個鐘,局部和足底為半個鐘)

  3、提成標準:

  全身保健按摩一個鐘提___元;足底按摩一個鐘提___元(團隊提___元);局部按摩一個鐘提___元。公司打折與按摩師無關。

  六、勞動保險

  合同期內乙方符合甲方的各項要求,甲方負責給乙方上重大疾病保險,合同結束此險轉給乙方個人。

  七、勞動紀律

  1、乙方應遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法規定》;

  2、甲方有權根據工作需要調動乙方的工作崗位和班次。

  八、勞動合同終止、續訂

  1、有下列原因之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,所造成不良后果由乙方自己承擔。

  (1)在試用期內,被證明不符合錄用條件的';

  (2)在按摩施術過程中,對患者造成人身傷害的;

  (3)乙方被追究刑事責任的。

  2、有下列原因之一的甲方可以解除勞動合同,但應提前一個月以書面形式通知乙方。

  (1)乙方的按摩技術長期不能提高,顧客反映不滿意的;

  (2)乙方長期患病,請假影響甲方正常工作的;

  (3)甲方面臨破產或遇到不可抗拒的原因,不能正常營業。

  3、有下列原因之一,乙方可隨時解除勞動合同。

  (1)甲方采取暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;

  (2)甲方未按勞動合同支付勞動報酬;

  (3)在試用期內。

  九、違反勞動合同應承擔的民事責任

  (1)甲方未按勞動合同規定,隨意提前解除勞動合同,應賠償乙方一個月保底工資捌佰元。

  (2)乙方如未按勞動合同,隨意提前解除勞動合同影響甲方的正常營業,應賠償甲方損失捌佰元。

  十、本合同期滿,勞動合同即行終止,雙方當事人在合同期滿前三十天,向對方表示續簽意向,甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

  十一、本合同一式四份。市、區殘聯各執一份,甲乙雙方各執一份,具有法律效力,未盡事宜雙方協商解決,一方如有違反或爭議,可以經過勞動仲裁委員會進行仲裁。

  甲方:

  乙方:

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