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優(yōu)秀用工合同

時間:2023-02-09 13:21:21 用工合同 我要投稿

優(yōu)秀用工合同8篇

  在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會,越來越多事情需要用到合同,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?以下是小編整理的優(yōu)秀用工合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

優(yōu)秀用工合同8篇

優(yōu)秀用工合同1

  甲方: 祥源建材有限公司

  乙方:

  性別:___ _ 生日:______年___月___日

  身份證號碼:________ ____ 文化程度:__________聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

  一、合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限,同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

  二、生產(chǎn)、工作任務(wù)

  1 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求,按時完成規(guī)定的工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

  2 根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務(wù)拓展等需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可隨時調(diào)換乙

  方的工種和崗位和薪資。

  三、工作時間和休息休假

  1 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn),由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國家法定節(jié)日(五一、

  國慶、元旦、春節(jié))期間,甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。

  四、勞動報酬

  1 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,積極工作,努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。

  2 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容: 基本工資 元/月,、

  3 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資,否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外,并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  五、合同的終止和解除

  1 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,本合同將自動解除、終止。

  2 乙方未經(jīng)甲方同意,單方解除合同,所造成的`經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失,由乙方全部承擔(dān)。十一、違約責(zé)任及賠償

  3 甲乙任何一方違約給對方造成損失的,均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。

  4 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)辭退或開除乙方,甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  5 如合同期未滿乙方提出離職的,按甲方離職規(guī)定,須提前3個月通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,將工作交接至甲方滿意后方可離開,否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金,并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

  六、其他

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方: 祥源建材有限公司

  甲方代表人: 乙方:

  年___月__ _日 年___月__ _日

優(yōu)秀用工合同2

  編號____________

  (參考文本)

  甲方(用人單位)名稱:___________________________________________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

  注冊地址___________________________________________________

  聯(lián)系電話_______________________________________________

  乙方(勞動者)姓名:______________________________________________

  居民身份證號___________________________________________

  戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

  郵政編碼__________

  現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

  根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

  一、合同期限

  第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任______________工作。

  甲方根據(jù)工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

  乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能,按崗位要求完成工作任務(wù)。

  三、工作時間

  第三條 乙方每周工作______日,分別為周______;每日工作______小時。

  四、勞動報酬:

  第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資,標(biāo)準(zhǔn)為每小時______元。

  甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過15日。

  五、社會保險

  第五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險費(fèi)。

  六、勞動保護(hù)和勞動條件

  第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要,按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn),為乙方提供如下勞動保護(hù)條件和勞動防護(hù)用品:_________________。

  七、勞動爭議處理

  第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

  八、其他

  第八條 甲乙雙方約定的其他事項

  ________________________________________________________________________。

  第九條 本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

  (簽字或蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日

  使 用 說 明

  一、本勞動合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的勞動者簽訂勞動合同時參考使用,主要適用于來自農(nóng)村的務(wù)工人員等流動性較大的`勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。

  二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時,雙方的情況應(yīng)如實填寫,凡需要雙方約定的內(nèi)容,經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項填寫在第八條內(nèi),但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。

  三、簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人、委托代理人或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)親自簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

  四、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡煉、準(zhǔn)確,不得涂改。

優(yōu)秀用工合同3

  根據(jù)咸陽市人力資源和社會保障局《關(guān)于2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師、技師、等級工考核有關(guān)問題的通知》(咸人社發(fā)〔2010〕171號)文件精神,結(jié)合我縣實際,現(xiàn)將2010年技師和等級工考核有關(guān)問題通知如下:

  一、 考核工種

  1、技師:汽車駕駛員、汽車修理工、公路養(yǎng)護(hù)工、計算機(jī)系統(tǒng)操作工、電工、管道工、鍋爐工、車工、鉗工、農(nóng)藝工、獸醫(yī)防疫員、育苗工、造林工、中式烹調(diào)工、旅店服務(wù)員、廣播電視值機(jī)員、護(hù)理員、藥劑員、財會員、保管員共20個工種。

  2、等級工:汽車駕駛員、汽車修理工、公路養(yǎng)護(hù)工、計算機(jī)文字錄入員、農(nóng)藝工、獸醫(yī)防疫員、種苗工、造林工、車工、鉗工、電工、水暖工、鍋爐工、中式烹調(diào)工、客房服務(wù)員、水土保持工、財會員、綜合管理員、中藥藥劑員、西藥藥劑員、護(hù)理員、廣播電視值機(jī)員、保管員共23個工種。

  二、 申報條件

  1、技師:政治合格,具有良好的職業(yè)道德;工作年限25年以上并持有高級工證書,或者取得高級工證書滿5年(取得高級工證書時間須符合當(dāng)年報考條件);具有技工學(xué)校或高中(職高)以上文化程度。

  2、等級工:工作年限20年并持有中級工證書,或者取得中級工證書滿5年(取得中級工證書時間須符合當(dāng)年報考條件),可申報高級工考核;工作年限10年并持有初級工證書,或者取得初級工證書滿5年(取得初級工證書當(dāng)年已轉(zhuǎn)正定級)以上,可申報中級工;2010年底前學(xué)徒實習(xí)期滿和見習(xí)、試用期滿,聘用合同制工勤人員,可申報初級工。

  三、報名時間與程序

  報名時間為5月4日至5月23日,逾期不予補(bǔ)報。

  1、技師報名程序:本人向單位提出書面申請,經(jīng)基層單位和主管部門審查后,統(tǒng)一組織填寫《技師申報表》一式兩份和《技師審批表》一式兩份,并提交高級工證書,近期同版免冠二寸照片5張,學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一式兩份。

  2、等級工報名程序:申報參加等級工考核的人員,應(yīng)統(tǒng)一填寫《升等級申報表》一式兩份和《升等級審批表》一式一份,近期同版免冠二寸照片4張,以及下一級等級證書原件和復(fù)印件。

  以上資料由各單位于5月23日前專人統(tǒng)一報送縣人事勞動和社會保障局工資福利股,辦理報名手續(xù),個人報名概不受理。

  四、考核內(nèi)容與考核成績的評定

  考核內(nèi)容分專業(yè)理論、職業(yè)道德和實際操作技能,均實行百分制計分辦法。

  技師:根據(jù)考試成績民情況,由省工考辦確定評審建檔線,三門成績均在60分以上且總分達(dá)到評審建檔線者,方可提交技師考評委員會進(jìn)行評審,評審過關(guān)者頒發(fā)技師證書。 高級工:三門成績均為60分以上且總分在合格分?jǐn)?shù)線以上者為合格。

  中、初級工:三門成績均為60分以上者為合格,其中一項成績達(dá)不到60分者,為不合格,其合格成績保留一年。

  五、考試時間

  技師、等級工:專業(yè)理論、職業(yè)道德考試時間7月17日,實際操作7月18日。各單位7

  月10日后統(tǒng)一來人力資源和社會保障局工資福利股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

  機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤技能崗位技能考核,是一項政策性很強(qiáng)的工作,直接關(guān)系到工勤技能人員的'切身利益和機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類工勤技能人員的工資平衡關(guān)系,關(guān)系到高技能人才隊伍建設(shè)和工勤人員技能水平的充分發(fā)揮。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要嚴(yán)格按照文件規(guī)定執(zhí)行,抓緊做好各項準(zhǔn)備工作,做到不疏漏每一名夠條件的工勤技能人員。

  旬邑縣人事和勞動社會保障局

  二O一O年五月四日

優(yōu)秀用工合同4

  各地、市、縣人事局,各直屬單位人事 ( 干部 ) 處:

  現(xiàn)將《黑龍江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位規(guī)范化管理暫行辦法》印發(fā)給你們,請認(rèn)真執(zhí)行。

  黑龍江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員

  崗位規(guī)范化管理暫行辦法

  為了適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的需要,進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位規(guī)范化管理,使工勤人員的崗位設(shè)置、技術(shù)等級設(shè)置、聘用及待遇等更加規(guī)范和有章可循,特制定黑龍江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位規(guī)范化管理暫行辦法。

  一、制定崗位規(guī)范的指導(dǎo)思想

  建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的競爭激勵機(jī)制和工勤人員崗位管理制度,充分調(diào)動工勤人員工作的積極性和創(chuàng)造性,提高工勤人員隊伍的整體素質(zhì)。

  二、崗位規(guī)范的范圍和對象

  全省各級黨政機(jī)關(guān) ( 含人大、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院、檢察院、各民主黨派和人民團(tuán)體 ) 事業(yè)單位編制內(nèi)的在崗工勤人員 ( 含合同制工人 ) ,均實

  行崗位規(guī)范化管理。

  三、崗位設(shè)置

  ( 一 ) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位設(shè)置要根據(jù)工作需要,依據(jù)崗位性質(zhì)、工作難易程度、責(zé)任輕重和所需資格條件確定。

  ( 二 ) 崗位限額要控制在編制部門核定的工勤人員編制數(shù)以內(nèi)。 ( 三 ) 工勤人員崗位設(shè)置由機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)工作需要和實際情況提出設(shè)崗方案。設(shè)崗方案要明確崗位職數(shù)、崗位責(zé)任、崗位所需條件、崗位考核標(biāo)準(zhǔn)等。各單位的設(shè)崗方案經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后報同級政府人事部門備案。

  四、崗位等級設(shè)置

  ( 一 ) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位分為技術(shù)工人崗位和普通工人崗位。技術(shù)工人崗位設(shè)初級工、中級工、高級工和技師 ( 機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位暫不設(shè)高級技師 ) ;普通工人崗位只設(shè)崗位,不設(shè)等級。 ( 二 ) 技術(shù)工人各崗位等級設(shè)置全省實行比例限額控制,原則上技師崗位的比例控制在同工種技術(shù)工人總數(shù)的 5% 以內(nèi);高級工崗位的比例控制在同工種技術(shù)工人總數(shù)的 35% 以內(nèi);中級工崗位的比例控制在同工種技術(shù)工人總數(shù)的 35% 以內(nèi);初級工崗位不設(shè)比例限額。

  ( 三 ) 各技術(shù)工種中技師和高、中、初級崗位比例限額由省人事廳統(tǒng)一下達(dá)給各地市和各主管部門。地市的由地市人事局統(tǒng)一安排使用,省直單位的由各主管部門統(tǒng)一安排使用 ( 崗位比例限額另行下達(dá) ) 。 ( 四 ) 對確因工作需要,人員發(fā)生變化及其它原因,需要調(diào)整崗位比例限額的,可由各單位提出申請,經(jīng)主管部門審核后,報同級政府人事部門批準(zhǔn)。

  ( 五 ) 對各工種技術(shù)等級崗位的考核評定,應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。設(shè)置技師崗位必須是國家規(guī)定允許設(shè)立技師崗位的`工種,技師崗位的設(shè)置需經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)。對在不應(yīng)設(shè)技師崗位的技術(shù)工種中評定的技師,工資不予兌現(xiàn)。

  五、崗位等級考核

  ( 一 ) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員實行崗位等級考核制度。崗位等級考核分為確定崗位等級考核和晉升崗位等級考核。確定崗位等級考核是對新招收為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人進(jìn)行的考核,

  通過考核確定崗位等級;晉升崗位等級考核是對已取得初、中、高級技術(shù)等級擬晉升上一級技術(shù)等級的考核。

  ( 二 ) 考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、完成工作情況和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

  ( 三 ) 崗位等級考核按照崗位等級序列和工種類別進(jìn)行,通過對相應(yīng)崗位考核合格后發(fā)給《崗位證書》。

  ( 四 ) 各技術(shù)工種的崗位等級考核每年組織一次。全省技師和省直單位高、中、初級工的崗位考核由省人事廳統(tǒng)一組織實施;地市的高、中、初級工的崗位考核地市人事部門統(tǒng)一組織實施。

  六、申報條件

  ( 一 ) 技師崗位申報條件

  1 、 取得本工種高級《職業(yè)資格證書》五年以上。

  2 、 具備下列條件之一的可破格申報:

  (1) 在省、部級以上工人技術(shù)競賽中取得名次;

  (2) 在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有省部級以上成果證書的;

  (3) 獲得市地級及以上勞動模范稱號并保持榮譽(yù)的。

  ( 二 ) 技術(shù)等級崗位申報條件

  初級工:在本工種連續(xù)工作三年以上。

  中級工:取得本工種初級《職業(yè)資格證書》五年以上。

  高級工:取得本工種中級《職業(yè)資格證書》五年以上。

  七、崗位聘用

  ( 一 ) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位實行聘用制。技術(shù)工人必須經(jīng)過培

  訓(xùn)、考試、考核并獲得《職業(yè)資格證書》和《崗位證書》后,聘用上崗。 ( 二 ) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位聘用要堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,在人事部門下達(dá)的崗位限額內(nèi)由用人單位根據(jù)工作需要進(jìn)行聘用,并簽訂聘用合同。聘用和聘用合同的簽訂均按有關(guān)規(guī)定辦理。 ( 三 ) 加強(qiáng)對工勤人員崗位的管理,嚴(yán)格控制超崗位限額聘用,對解聘、低聘或自然減員等原因空出來的崗位,可根據(jù)工作需要擇優(yōu)聘用。

  八、工資兌現(xiàn)

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員工資兌現(xiàn)應(yīng)在人事部門下達(dá)的崗位限額內(nèi)以本單位所下聘書為依據(jù),本著聘什么崗位,拿什么崗位工資的原則,在聘期內(nèi)享受相應(yīng)的工資、補(bǔ)貼待遇。工資均從聘用的下月起執(zhí)行。報批工資時,需攜帶《職業(yè)資格證書》、《崗位證書》及聘書等有關(guān)手續(xù)。

優(yōu)秀用工合同5

  雇傭方(以下簡稱甲方):

  注冊地址:

  法定代表人(委托代理人):

  聯(lián)系電話:

  受雇方(以下簡稱乙方):

  身份證號碼:

  聯(lián)系地址:

  聯(lián)系電話:

  鑒于:

  甲方為雇傭方,乙方為受雇方,根據(jù)甲方業(yè)務(wù)拓展需要以及所提供兼職工作的實際情況,共同約定訂立此兼職勞務(wù)合同。

  根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本兼職勞務(wù)合同,以資信守。

  工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  (一)乙方的工作崗位為: 。

  (二)乙方的工作任務(wù)為: 。(注:可多項列明)

  (三)乙方的工作標(biāo)準(zhǔn)為: 。(注:可多項列明)

  (四)乙方的工作地點(diǎn)為: 。

  合同期限

  (一)雙方約定本合同期限自 起至 止,共計 個月。

  (二)期滿后,經(jīng)甲、乙雙方同意,可以續(xù)約。

  工作時間

  (一)乙方的工作時間為: 。

  (二)甲方安排乙方每日工作時間不得超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的.,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

  工作條件和工作紀(jì)律

  (一)甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

  (二)在聘用期間,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,愛護(hù)甲方財務(wù),遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

  (三)甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

  勞務(wù)報酬

  (二)支付方式為:采用 (現(xiàn)金/打卡)方式支付。

  (三)支付時間為:甲方應(yīng)于每月第 日前支付上月的勞務(wù)報酬。

  (四)甲方不承擔(dān)乙方的任何社會保險和福利待遇。

  保密義務(wù)合同期內(nèi),乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;合同期內(nèi)以及合同終止后,乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。

  合同終止

  本合同期滿。在合同有效期內(nèi),甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同,但需要提前 日通知對方。

  違約責(zé)任

  (二)若乙方違約,甲方減少乙方勞務(wù)報酬,最高不得超過本合同第五條第一款約定標(biāo)準(zhǔn)的 %。

  爭議解決方式

  本協(xié)議在履行中若發(fā)生爭議,甲、乙雙方采取平等協(xié)商的辦法解決。協(xié)商不成的,甲、乙雙方同意按以下 方式解決:

  1、提交 仲裁委員會仲裁;

  2、依法向合同簽署地人民法院起訴。

  其他

  本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后立即生效。各方可就本協(xié)議之任何未盡事宜直接通過協(xié)商和談判簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議正本一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,具有同等法律效力。

  (以下無正文)

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽章)

  法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

  (簽字)

  簽署日期: 簽署日期:

優(yōu)秀用工合同6

  甲方:

  身份證號: 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,自愿簽訂本合同。

  一、合同期限:

  本合同期限,自20xx年8月30日起至 20xx年 1月25日止,共計:5個月。約定的期滿,本合同自然終止,如雙方同意,可以續(xù)簽。

  二、工作待遇:

  1、甲方支付乙方勞務(wù)費(fèi)1060元/月,共計5300元(大寫:伍仟叁佰元整)。甲方不再支付其它任何費(fèi)用,乙方也享受節(jié)日,各種節(jié)日放假期間不來學(xué)校做飯,但平時中午、下午各一頓(包括周末)要按時到校,保證教師正常用餐。

  2、乙方在甲方工作期間如中途乙方提出要離職,經(jīng)甲方檢查沒有對甲方用品的損壞,按甲方要求辦理離職手續(xù)完后;如有損壞,則在工資中扣出損壞用品的.費(fèi)用。

  三、乙方工作責(zé)任及要求:

  1、乙方必須服從甲方管理安排,嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度,違者按相關(guān)制度處罰;

  2、乙方保證食品清潔、衛(wèi)生、新鮮、無腐爛。如果屬乙方責(zé)任導(dǎo)致食物中毒,一切后果由乙方承擔(dān)全部責(zé)任;

  3、乙方必須要到醫(yī)院檢查身體,辦理健康證,保證身體健康,且保證

  一日二餐準(zhǔn)時開飯;

  4、乙方必須嚴(yán)格按操作規(guī)程使用廚具及其用具,否則發(fā)生一切安全事故由乙方負(fù)責(zé)。如果廚具有故障,要及時與食堂管理人員匯報、處理。乙方必須愛護(hù)甲方所有廚具,若因乙方操作不當(dāng)而損壞廚具則根據(jù)情節(jié)承擔(dān)50%~100%。

  5、乙方不能有偷竊行為,否則一律送派出所處理。

  四、乙方有一列情況甲方可解除合同:

  1、違反勞動紀(jì)律規(guī)章制度,職業(yè)道德情節(jié)較為嚴(yán)重的;

  2、不遵守甲方管理制度不服從工作安排,經(jīng)教育不改的;

  3、食堂浪費(fèi)大、對本職工作不負(fù)責(zé)、做得較差者;

  4、占小便宜、有偷竊行為。

  五、合同解除:

  若乙方單方提出要解除合同時,必須在提前一周(7天)內(nèi)向甲方口頭報告,且取得甲方同意,并且無論發(fā)生任何情況乙方必須執(zhí)行工作交接責(zé)任,如違反則罰款100—300元。

  六、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自簽字即日起生效。

  甲方(蓋章) 乙方:

  甲方負(fù)責(zé)人:(簽名、按手印)

  日期: 日期:

優(yōu)秀用工合同7

  甲方(學(xué)校):

  乙方:

  一、 甲方因后勤工作的需要,需聘請服務(wù)人員從事學(xué)校后勤服務(wù)工作。

  二、 乙方必須具備以下條件,甲方方可聘用:

  1、身體健康,能堅持正常工作。

  2、思想素質(zhì)好,現(xiàn)實表現(xiàn)好。

  3、具有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和服務(wù)態(tài)度。

  三、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,甲方?jīng)Q定聘用乙方為我校后勤服務(wù)人員,聘用時間為一個學(xué)期(從年年月日),工資待遇為 。

  四、在聘用期間,乙方必須做到以下幾點(diǎn),否則甲方可以辭退乙方。

  1、服從學(xué)校的工作安排,遵守學(xué)校的'各項規(guī)章制度。

  2、遵守國家的法律法規(guī)(如有違法違紀(jì)現(xiàn)象,一概由乙方本人負(fù)責(zé))。

  3、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,熱情服務(wù)師生。

  4、認(rèn)真履行相關(guān)方案上的職責(zé)要求。

  5、造成經(jīng)濟(jì)損失在500元以上的食品衛(wèi)生安全事故。

  6、食品及環(huán)境衛(wèi)生達(dá)到學(xué)校要求。

  五、在聘用期間,甲方必須按時付給乙方工資,必須按要求進(jìn)行管理。

  六、聘用期滿,即自動解

  除聘用合同,如需繼續(xù)聘用,甲、乙雙方再行協(xié)商。

  七、甲、乙雙方需要補(bǔ)充的相關(guān)事宜:

  1、廚房服務(wù)人員每學(xué)期設(shè)立每期滿勤獎每月100元,未滿一學(xué)期不享受。

  2、后勤人員需簽定安全責(zé)任書,按協(xié)議書相關(guān)條款執(zhí)行。

  八、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(簽章):

  乙方(簽字):

  合同簽訂日期: 年 月 日

優(yōu)秀用工合同8

  甲方(聘方) :

  乙方(被聘方) :

  根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等協(xié)商的原則, 一致同意簽訂本合同。 合同期限:美容師合同有效期自年 月 日至 年 月 日止,學(xué)員合同有效期自 年 月 日至 年月 日止, 勞動合同期滿,在雙方同意的`條件下,可續(xù)簽合同。

  一、工作時間:

  二、1.甲方聘用全日制工作時間人員,早 9:00~晚 19:00; 中12:00 晚22:00

  2.乙方在特殊情況下可向甲方申請,但需提前向甲方說明,被甲方批準(zhǔn)后 即可,離開時間不得超過半小時。

  二、考勤制度:

  1.乙方每月休息 3 天,試用期每月休息2天,休息需提前兩天提出。休息時間超過 2 天需提前 1 周提出; 2.乙方要做到不遲到、不早退,超過 5 分鐘扣 5 元;遲到早退超過半小時 不打招呼視為曠工,曠工一天扣 50 元,特殊情況酌情處理; 3.乙方全勤不休息甲方支付 20 元全勤獎。

  三、工資制度:

  1.甲方包乙方每天午餐及住宿; 2.具體工資發(fā)放: 乙方底薪 500 元,不遲到、不早退、不曠工、表現(xiàn)好200元獎金。 業(yè)績超過 3000 元底薪 600 元、 6000 元/800元、 10000 元/1200 元、15000 元/1500 元。 項目提成:基礎(chǔ)面部護(hù)理 2 元、精致面部護(hù)理10元,局部身體保養(yǎng) 5 元、背部刮痧 2 元、眼護(hù)、頸護(hù)、脫毛、手護(hù)、各提 1 元、全身美體 12 元; 3.美容師工作滿 1 年另加 30 元工齡工資,每增加一年工齡工資遞增; 4.乙方純個人銷售的營業(yè)額的現(xiàn)金收入有 5%的提成工資; 5.銷售及做護(hù)理提成第一名并個人業(yè)績超過 8000 元的可享受整月總營業(yè) 額的 0.5%分紅;

  6.每月 20號發(fā)放上一月工資及提成;美容師去除店內(nèi)開支算提成。 7.乙方對自己顧客的隨身物品負(fù)看管責(zé)任,如有丟失負(fù)賠償責(zé)任; 8.在工作中由于乙方失誤另顧客不滿,視情節(jié)輕重扣除 2~10 元; 9.衛(wèi)生不合格扣除 2~5 元; 10.甲方安排給乙方的工作,如無故不完成扣除乙方 2~10 元。

  四、工作要求:

  1.乙方在每日早 9:00 前吃完早飯。早上打掃衛(wèi)生包括桌面、墻壁、柜子、 門窗、推車、超聲波、噴霧器、玻璃門、鏡子、被罩、衛(wèi)生間、床、地面、面盆, 毛巾晚上洗,要隨時保持干凈,服務(wù)顧客前的準(zhǔn)備工作要提前檢查完畢,服務(wù)完 顧客要隨時收拾; 2.美容師不可隨意使用、動用店內(nèi)物品及公款; 3.節(jié)約用電、用水、美容用品,杜絕鋪張浪費(fèi); 4.乙方因操作不當(dāng)引起的事故由乙方本人承擔(dān); 5.如乙方不愿在本店工作需提前一個月申請。如未申請擅自離職的將扣除 所有工資; 6.在合同期限內(nèi),甲方不可無正當(dāng)理由辭退員工。無特殊原因乙方也不可 隨意離職。

  本制度如有異議,甲乙雙方可協(xié)商變更,雙方簽字后生效。

  甲方:

  乙方:

  日期:

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