關(guān)于用工合同范文錦集六篇
隨著人們法律意識的加強(qiáng)，合同的用途越來越廣泛，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編整理的用工合同7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
用工合同 篇1
甲方（用人單位）：
法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）：
電話：
地址：
乙方（勞動者）：
姓名：
性別：
年齡：
文化程度：
身份證號碼：
就業(yè)證號碼：
地址：
甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自年月日起至年月
日止或工作（工程）結(jié)束止。
二、工作內(nèi)容
甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行；
1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，每日工資元，每月工資元；
2、實行計件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為。
3、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費(fèi)。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、乙方的勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
七、違約責(zé)任
1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（章）：
法定代表人（簽章）：
年 月 日
乙方（簽章）：
年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)（章）：
鑒證人（簽章）：
年 月 日
用工合同 篇2
附件： 1. 用人單位勞動用工（招工）備案表
二〇一一年十二月二十二日 2. 用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊 3. 用人單位勞動用工（續(xù)簽）備案職工名冊 4. 用人單位勞動用工（變更）備案職工名冊 5. 終止（解除）勞動合同證明書 6. 用人單位勞動用工（解除或終止）備案職工名冊 7. 審核備案流程 8. 沈陽市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系管理系統(tǒng)登陸、注冊及使用方法
沈陽市勞動用工備案管理辦法
第一條 為了加強(qiáng)勞動用工管理，規(guī)范勞動用工秩序，維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、原國家勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知（勞部發(fā)200646號）、原遼寧省勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)遼寧省勞動用工備案制度實施意見的通知（遼勞社發(fā)200748號）等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱“用人單位”）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、變更、終止或者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，均應(yīng)當(dāng)依照本辦法執(zhí)行。
第三條 本辦法所稱的勞動用工備案，是指用人單位按照規(guī)定向勞動保障行政主管部門申報勞動用工情況，勞動保障行政主管部門對其主體資格、勞動用工情況進(jìn)行審核并予以登記備案的行為。
第四條 市人力資源和社會保障局是本市勞動用工備案工作的行政主管部門，負(fù)責(zé)全市用工備案工作的政策制定、管理、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，并負(fù)責(zé)下列用人單位的用工備案： －2－
（一）中央（法人單位）、部隊駐沈企業(yè)；
（二）市直各單位、行業(yè)管理辦所屬企業(yè)；
（三）市屬企業(yè)集團(tuán)（公司）及下屬企業(yè)；
（四）駐沈各金融機(jī)構(gòu)。
除上述用人單位外，區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局按照屬地管理的原則，負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)用人單位進(jìn)行用工備案。
第五條 勞動用工備案的主要信息：
（一）用人單位情況：包括用人單位名稱、法定代表人、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)類型、職工人數(shù)、組織機(jī)構(gòu)代碼等；
（二）用人單位招用勞動者情況：包括勞動者姓名、性別、公民身份證或者外國人護(hù)照號碼、參加社會保險等；
（三）勞動合同簽訂情況：包括勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、終止或者解除等。
第六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行用工備案：
（一）用人單位新招用員工初次簽訂勞動合同的；
（二）用人單位已招用員工續(xù)訂勞動合同的；
（三）用人單位經(jīng)與員工協(xié)商一致變更勞動合同的；
（四）用人單位與員工終止（法定終止、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的）或者解除勞動合同的；
（五）用人單位因破產(chǎn)、關(guān)閉、退市等注銷的。
第七條 用工備案采取網(wǎng)絡(luò)申報與直接備案相結(jié)合的方法。 －3－
用人單位通過互聯(lián)網(wǎng)登錄沈陽市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系管理系統(tǒng)，進(jìn)行信息申報后，持相關(guān)材料到所轄人力資源和社會保障行政主管部門審核備案。
第八條 用人單位新招用員工初次簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)辦理勞動合同鑒證和用工備案手續(xù)。
新組建的用人單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照或者批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，持從系統(tǒng)中打印的`加蓋公章的企業(yè)信息表辦理用工備案手續(xù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)提供下列材料：
（一）營業(yè)執(zhí)照（副本）、法人登記證原件、復(fù)印件1份，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證原件；用人單位未依法取得法人營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，需要持用人單位的授權(quán)委托書原件；
（二）組織機(jī)構(gòu)代碼證原件；
（三）被招用勞動者的身份證原件、戶口本原件；
（四）招用失業(yè)人員，需持勞動者本人的就業(yè)失業(yè)登記證（與原單位解除或終止勞動關(guān)系的勞動者，一個月內(nèi)辦理用工備案的，須持與原單位解除或終止勞動關(guān)系證明書）；
（五）招用應(yīng)屆或畢業(yè)二年以內(nèi)大學(xué)生的，需持畢業(yè)證或報到通知書（畢業(yè)二年以上的須持就業(yè)失業(yè)登記證）；
（六）招用外國人的，需要提供其本人護(hù)照、外國人居住證和就業(yè)證；
（七）調(diào)入勞動者，須持與原單位終止或者解除勞動關(guān)系證 －4－
明書（有效期為一個月）；
（八）已鑒證的勞動合同文本；
（九）加蓋公章的用人單位勞動用工（招工）備案表2份（附件1）、用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊3份（附件2）；
（十）文藝、體育等單位招用未成年勞動者的，需要提供行業(yè)主管部門同意的審批件。
第九條 用人單位已招用員工續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在與勞動者續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)辦理用工備案手續(xù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)提供下列材料：
（一）上期已履行的勞動合同文本；
（二）已鑒證的續(xù)簽勞動合同文本；
（三）加蓋公章的用人單位勞動用工（續(xù)簽）備案職工名冊3份（附件3）。
第十條 用人單位因單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、組織機(jī)構(gòu)代碼、勞動合同內(nèi)容等事項發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在變更后30日內(nèi)辦理用工備案手續(xù)。
用人單位應(yīng)當(dāng)提供下列材料：
（一）用人單位名稱變更后的營業(yè)執(zhí)照（副本）、法人登記證原件、復(fù)印件1份；
（二）組織機(jī)構(gòu)代碼證變更后原件；
（三）法人代表變更后新法人代表身份證復(fù)印件；
用工合同 篇3
甲方（用人單位） 乙方（勞動者）
身 份 證 號 碼：
住 址： 聯(lián) 系 電 話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。
一、使用崗位及期限
甲方聘用乙方在 崗位工作。工作時間自 20xx年 8 月 15
日起至 20xx年8 月14日止。
二、工作內(nèi)容
（一）乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行崗位工作職責(zé)，完成任務(wù)。
（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護(hù)和工作條件
（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。
（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件、安全衛(wèi)生條件和必要勞動保護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。
（三）甲方根據(jù)乙方崗位的實際實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進(jìn)行身體健康檢查。
四、工作報酬
乙方應(yīng)為有社保的退休工作人員。甲方在1月、3月4月、5月、6月、7月、9月、10月、11月、12月支付給乙方月工資1900.00元/月；寒暑假期間（2月、8月）為日工資，月底按實際勞動天數(shù)計發(fā)工資。
五、勞動合同變更、終止、解除的條件。
（一）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。
（二）甲乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前十五日通知雙方。
本合同一式貳份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
用工合同 篇4
甲方：
乙方：
為確保甲乙雙方的共同利益不受侵害，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所述內(nèi)容。
一、勞動期限暫定為：一年(1#塔吊從20××-2-18開始，5#塔吊從20××-2-26開始)。
二、工作內(nèi)容
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任該工地塔式起重機(jī)司機(jī)工作。
2、乙方自愿遵守甲方制定的各項勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)搞好本塔機(jī)的駕駛、檢查、保養(yǎng)、維修等工作。并使塔機(jī)正常及時為各施工班組服務(wù)。
3、因工作需要乙方合理調(diào)配安排加班時間，必須保證各施工班組所用材料、物品、工具正常及時使用。
三、勞動報酬：聘用期內(nèi)乙方每月工資為3600元。現(xiàn)甲方每月支付乙方月工資20xx元，余款待合同期滿一次性付完。
四、甲方的權(quán)利與義務(wù)
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和本公司的規(guī)章制度及合同內(nèi)容對乙方進(jìn)行管理。
2、甲方人員有權(quán)對乙方工作進(jìn)行監(jiān)督、督促和考評。
3、甲方必須認(rèn)真履行本合同約定的內(nèi)容，按合同規(guī)定按時支付乙方工資，乙方伙食自理、住宿由甲方提供。
4、根據(jù)乙方檢查、維修發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)甲方核查后及時更換損壞的塔機(jī)零部件。
五、乙方的責(zé)任和義務(wù)
1、認(rèn)真執(zhí)行遵守國家的法律、法規(guī)和政策及甲方和項目部的各項規(guī)章制度，提高敬業(yè)精神。講究職業(yè)道德，維護(hù)國家和甲方的利益。
2、服從甲方的本職工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不講條件按時完成甲方規(guī)定的各項本職工作任務(wù)。
3、認(rèn)真履行本合同約定的內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)行塔吊操作規(guī)程，搞好本職工作。按約定領(lǐng)取勞動報酬，按約定解除合同。
4、愛護(hù)塔機(jī)。保持塔機(jī)清潔，每日開啟前必須做到先檢查后啟動，先試運(yùn)行后工作的原則，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，及時匯報、保證塔機(jī)安全、可靠運(yùn)行。
5、乙方若發(fā)現(xiàn)不安全因素，應(yīng)及時停止作業(yè)。直到安全障礙排除。
6、每日做好上下班的工作和檢查、維修和保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理，決不影響第二天的工作。
7、保證施工期間塔機(jī)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，除機(jī)械修理及停電，大風(fēng)不能操作以外，根據(jù)施工需要保證隨時運(yùn)轉(zhuǎn)。
8、禁止大風(fēng)天氣和塔機(jī)帶病工作。
六、勞動合同的變更和解除，發(fā)生以下情況之一，本合同終止。
1、合同期滿
雙方達(dá)成一致。
七、提出解除合同的任何一方，必須提前10天通知對方，待對方同意后方可解除合同。
八、合同期內(nèi)甲乙雙方必須認(rèn)真履行合同所述內(nèi)容，不得自行解除合同，不得隨意離職，本合同違約金為5000元。
九、本合同未及事項，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本合同自簽字日生效，至合同期滿自行解除。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)
乙方：____(簽字)
代表人：____身份證號：
年月日
用工合同 篇5
用人單位名稱
應(yīng)聘者姓名
寧波市人事局印制
使 用 說 明
一、-本合同適用于本市事業(yè)單位和編制外職工。
二、雙方簽訂合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。
三、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人和職工(乙方)本人簽名(蓋章)，并加蓋單位印章有效。
四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的相關(guān)內(nèi)容，必須填寫清楚。沒有約定的要注明“無”。
五、本合同用藍(lán)、黑墨水填寫，字跡工整、清晰，涂改處須加蓋雙方印章，否則合同無效。
用工合同 篇6
甲方： (聘 方)
乙方： (受聘方)
因甲方工作需要，需聘請乙方做兼職會計，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一 、聘用期：以 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿，雙方可以辦理續(xù)簽事宜。(試用期兩個月)
二、報酬：甲方每月付給乙方報酬 元，在甲方發(fā)放職工工資時同時發(fā)放。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1. 為乙方安排財務(wù)會計工作，分配與財務(wù)有關(guān)的任務(wù);
2. 監(jiān)督檢查乙方工作情況。
3. 為乙方履行會計職務(wù)提供一定的工作條件。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1. 依法履行會計職務(wù)。
2. 對甲方的管理工作提出建議。
3. 享受甲方差旅費(fèi)報銷。
4. 遵守甲方的各項規(guī)章制度，接受甲方領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，服從工作安排。
5. 在履行會計職務(wù)時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德;不得從事有損于甲方聲譽(yù)的活動，嚴(yán)禁泄漏甲方的秘密和有關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù);嚴(yán)重違反法律法規(guī)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予賠償，嚴(yán)重者移送公安機(jī)關(guān)。
6. 自行承擔(dān)人身安全責(zé)任。
五、合同的解除
1.雙方有一方不滿意時均可提出。
2.因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時
3.因國家政策或上級政策發(fā)生變化時。
合同解除后乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財務(wù)的各種檔案，并辦理完業(yè)務(wù)交接手續(xù)。
六、本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，白水江林業(yè)局勞資科財務(wù)科各執(zhí)一份。
七、如有未盡事宜，雙方可以商協(xié)解決。
八、本合同自簽訂之日起生效。(附：乙方身份證復(fù)印件，專業(yè)資格證復(fù)印件)
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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