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應(yīng)聘庫管時自我介紹

時間:2023-03-02 13:24:10 應(yīng)聘自我介紹 我要投稿

應(yīng)聘庫管時自我介紹3篇

  當進入一個新環(huán)境,時常需要我們進行一個自我介紹,自我介紹可以給陌生人留下一個好的印象。那么你真的會寫自我介紹嗎?下面是小編整理的應(yīng)聘庫管時自我介紹,希望對大家有所幫助。

應(yīng)聘庫管時自我介紹3篇

應(yīng)聘庫管時自我介紹1

  我喜歡外出旅行,看看外面的世界.不僅開闊了視野,豐富了閱歷.而且也從中歷練了體力獨立自主的個性.喜歡讀書看報,從中認識社會,認識世界.培養(yǎng)自己對事情的判斷與見解.

  我不會跟別人慪氣,究竟什么樣的'性格最好?我回答說,水的性格最好。因為水有波瀾不驚的平靜,滴水穿石的堅韌,驚濤拍岸的氣勢和海納百川的氣度。我喜歡與優(yōu)秀的人為伍,亦渴望塑造自己水的性格。

  農(nóng)村出身,抗壓能力很強,從大學(xué)期間兼職到民營企業(yè)工作,從外企工作再到5年創(chuàng)業(yè)的摸爬滾打,對企業(yè)經(jīng)營、項目管理、銷售推廣、倉儲采購,識人辨物都有一些自己的心得。

  有組建團隊和管理團隊的能力和經(jīng)驗,精于團隊建設(shè),能獨立或帶領(lǐng)團隊妥善的處理各項人事和行政工作。

  如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益,以盡情體現(xiàn)自身能力和價值。

應(yīng)聘庫管時自我介紹2

尊敬的招聘主管:

  您好!

  本人于20xx年9月 日入職廣東省中山市林立公司,從最普通的員工做起,后經(jīng)干部提攜做了物料員。

  經(jīng)過半年后,倉庫人員見我工作勤快認真,正直倉庫缺人之即將我調(diào)望倉庫學(xué)習(xí)和工作,林立公司倉庫是材料倉和成品倉材料倉主要是管供應(yīng)商來材料的接受手續(xù)和根據(jù)生管員發(fā)下來的`生產(chǎn)計劃書供應(yīng)生產(chǎn)線生產(chǎn)問題!

  在此工作崗位我做了 年半,后因成品倉出貨需要調(diào)入成品倉工作,時間xx 年半,在林立公司總共工作了3年零6個月對于倉庫的操作流程很是熟悉,也有了一定的經(jīng)驗,當然在工作的期間能學(xué)到很多東西,林立公司用的系統(tǒng)是tre系統(tǒng)。

  本人期間學(xué)著操作過,能完成一些納庫出庫的事情!離職原因是我覺得在此公司我的發(fā)展空間不大,故而辭職,希望能在網(wǎng)上能找到心儀的工作,本人能吃苦耐勞,如果您{貴公司}認為我和要求請聯(lián)系,謝謝!

應(yīng)聘庫管時自我介紹3

  您好!很榮幸有這樣一個機會,讓我相各位介紹我自己.我畢業(yè)于xx大學(xué)主修xx專業(yè)。

  個性上為人誠信正直, 自信開朗、誠實信用,工作恪盡職守

  擅長ERP系統(tǒng)操作、Office系列辦公軟件,倉儲作業(yè)流程的制定,人力及設(shè)備的規(guī)劃,人員的教育訓(xùn)練,倉儲面積的規(guī)劃,倉儲作業(yè)管理

  具有x年在xx方面的工作經(jīng)驗。在xx公司擔(dān)任倉儲

  1、建立部門計劃與制定作業(yè)規(guī)范:根據(jù)本部門工作計劃,估計所需的款項收支,編制本單位的年度預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行,設(shè)計、推行及改進倉儲管理制度,并確保其有效實施,建立標準化倉儲作業(yè)流程,并監(jiān)督實行;

  2、倉庫規(guī)劃與安全管理:負責(zé)建立公司所有倉庫的合理規(guī)劃原則,使倉庫得到充分使用;研究分析倉庫空間、物流設(shè)備、人力與商品銷售型態(tài),擬訂完善的商品質(zhì)量管理辦法與作業(yè)程序;負責(zé)倉儲物資的安全管理,組織監(jiān)督對所有倉庫的安全措施進行檢查;

  3、管理各個分庫:聽取各個倉庫主管工作情況匯報,總結(jié)部門工作運行情況,掌握商品的流通速度,配合銷售預(yù)測,擬訂各項商品的存量標準,負責(zé)庫存成本的控制,向財務(wù)部提供準確的匯總單據(jù),向公司提供準確的`匯總報表;

  4、進行盤點:定期組織盤點,監(jiān)控不合格品、呆滯品的處理,組織對現(xiàn)場不合格品的管理;

  5、聯(lián)系協(xié)調(diào):組織協(xié)調(diào)公司各個倉庫貨架之間的貨物調(diào)配協(xié)調(diào)工作,負責(zé)與公司其他部門之間的聯(lián)系協(xié)調(diào);負責(zé)與客戶的及時有效溝通,解決日常工作中的問題及突發(fā)事件;

  6、團隊建設(shè):根據(jù)本部門業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,結(jié)合公司相關(guān)人事政策,制訂本部門人員招聘計劃,對員工進行月度考核,指導(dǎo)下屬不斷改善績效、提高技能,按照計劃與工作需要對員工進行培訓(xùn),建設(shè)高效團隊。

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