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班主任治班方略演講
班主任治班方略演講1
班級是學校教育和管理的基本單位，也是班主任進行教育工作的依靠力量和組織的基本保證。一個優秀的班集體對每個學生的健康發展有著巨大的教育作用。形成一個優秀的班集體，需要班主任做大量深入細致的工作。下面就班級的管理談談我的幾點意見。
1.培養一支高效率的班干部隊伍
注重培養學生干部，使之成為班主任的左膀右臂，減輕班主任的工作量。剛接手這個班的時候，我聽說丘光泉同學是班長的最佳人選，本想委任他為班長，可他說什么也不干，只愿當副班長。我又不能過分強求，否則班主任自己面子上掛不住，只好先暫時作罷。可是我又不愿放過這樣一個人才，就想了一個曲線救國的方法。我在暑假補課的時候有意識地多分派一些班上的事情給他，打開他在班上的知名度。等到新學期開始時進行全班投票民主推選班長，果然不出我所料，他光榮當選。由于是民主選舉，如果再推辭的話，有負眾望，他勉為其難，只好走馬上任。在班干部的任命方面，我班采用班長責任制。就是班干由班長組閣，班干對班長負責，班長對班主任負責。名為班長組閣，其實絕大部分的班干都是我經過明察暗訪和班長商量共同敲定的。因此在班干部的選擇上，既有適當的民主，又有班主任的行政干預，堵住了一些同學所謂不民主的悠悠之口。班干選出來之后，明確個人的職責著重于干部的自立、自理能力的培養，完成從拉著走帶著走放手走的訓練，班級日常工作逐步由學生干部主持。在團干方面重視對團員的思想品質教育，健全團的組織生活，提高團支部的戰斗力。結果證明，我班的學生干部都很負責，有一定的影響力和號召力，起到了很好的模范帶頭作用。
2.引導正確的班級輿論
馬卡連柯前景教育思想認為，要激勵一個集體，首先必須形成大家共同擁有的希望和追求，正是這種追求和希望，能團結大家、激勵大家、使大家心往一處想，勁往一處使。當這種局面形成時，這個團體就有高昂的斗志、飽滿的精神和勇往直前的毅力。這種集體輿論不是班主任的單向灌輸，而是建立在全班占壓倒多數的正確認識與言論基礎上，具有同一性、扶正性和對全班成員都有感染力和道德上的約束力。
比如開學初各班要進行班級布置，我覺得一個好的班訓對于班級的好的班風和學風的形成起著舉足輕重，至關重要的作用。我在這方面很是下了一番功夫。起初班干們擬了幾條我都不是太滿意。經過不斷的思考，我確定了兩年磨一劍，壯志一朝酬的班訓。這個班訓不但大氣，不落俗套，又讓學生們明白在高中剩下的兩年只有通過努力，奮進才能實現自己的人生理想。還有就是開學的時候我就有意識地向學生們灌輸要上大學就要以上本一、本二為自己的目標，并不斷為了自己的目標努力的思想。
加強思想教育。堅持用一些勵志故事，典型事例以及名言警句激勵學生。班級前面黑板上的名人名言欄在有的班級形同虛設，在我班上卻起著積極的作用。每天學生們都輪流寫上一句既激勵自己又鼓勵別人的話。起到了很好的宣傳效果。
輿論造勢，在思想方面給學生起著一個良好的行為導向的作用。我的經驗就是要學會借題發揮，借助一切可能的機會給予適當的發揮，達到教育的目的。比如利用運動會使我班學生的集體榮譽感得到了極大的提升。會前進行動員，宣傳鼓動，全員參與。讓學生們樹立競爭意識。無論是個人的單項比賽，還是集體的趣味競賽，都要做到全力以赴，爭創佳績。即使是宣傳報道寫稿件也要積極參與。結果我班學生不負眾望在運動會上總分勇奪第一，還獲得了宣傳報道和精神文明獎。然后，我又利用運動會第一的機會，讓學生認識到不能只是頭腦簡單，四肢發達，而要在運動、學習上雙豐收。激發學生的斗志成功地使他們把運動會的高漲的熱情轉到了學習上。
班主任在教育、教學、生活和各項活動中，根據是非標準進行褒貶，該肯定的就肯定，并給予適當的表演和獎勵；該否定的就否定，并給予適當的批評和教育，在全班形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯誤思想、阻止不道德現象的集體輿論。比如我班常常利用班會課的機會對一些不良的行為進行批評曝光。結果這一招還真管用，批評與自我批評使許多學生告別了不文明行為。
3．教學生學會反思，學會學習
我班第一次月考的成績不盡如人意，各科成績均居年段末尾。我沒有一味地責備學生，只對一些數據進行了統計，如年段平均分以及班級平均分的對比、進步人數、退步人數各科及格人數等。讓學生了解自己在年段中所處的位置，進行自我反思，自我質量分析。讓數據說話，最有說服力，并且一目了然。具體的做法是要求學生對自己的成績心中有數，自己制作成績檔案卡，把歷次大型考試的成績記錄在案，并附上書面分析，對每一階段的學習做一個總結，要作到科科有反思。比如我班的張洋華在第二次月考和半期考都居于年段第五名，打破了實驗班學生對年段前十名的壟斷，他的反思就非常認真。在半期考結束后他共寫了兩份反思。一份是在知道成績的情況下，就成績本身進行反思。一份是在拿到各科試卷的情況下，對所做的題目進行反思。這樣的反思就是成功的反思也是不流于形式的反思。還有的學生在自制的成績檔案卡上畫了自己歷次考試成績的走勢圖，效果十分不錯。另外有否好的學習方法是學習成敗的關鍵，因此平時我還注重學習方法的培養。經常把一些介紹好的學習方法及學習策略的文章在全班推廣，并利用班會課進行一些學習方法的指導，安排一些學習好的學生介紹自己的學習經驗。讓學習好的學生帶動一大批的學生，形成一種蓬勃向上，你追我趕的學習氛圍。
4．管理班級事務要講究方法策略
少說勝過多說
有一則故事：戰國時期，墨子的弟子問老師：說話多好，還是少好？墨子回答說：青蛙、蛤蟆、蒼蠅白天黑夜不停地叫，叫得口干舌燥，可是卻沒有人聽。雄雞只在黎明時啼叫，而天下驚醒。可見，說話多了不一定有好處，重要的是要說的切合時機。班主任給學生講話，也一樣，能少說的就少說，可說可不說的就不說。
一天早操，我發現班里的人數顯然不夠，特意點了一下名，當時沒說什么。下午課外活動時間，我讓全班同學到操場集合，學生們很疑惑，都猜測著。我不動聲色地先讓早晨跑步的同學解散，又讓打掃衛生的幾個人解散。這時就剩下了幾個沒有跑步的.同學，他們以為我要狠狠懲罰他們。有個學生迫不及待地問：老師，你快說跑多少圈吧？我說：排好隊，整整齊齊跑一圈。他們幾個萬沒有想到會有這樣的待遇，高興地跑完了這一圈。第二天早晨全班整整齊齊地出了操，一個都不少。當學生懷著畏懼心理等待懲罰時，得到的卻是老師簡簡單單的一句話。學生會感到，班主任的話雖少，分量卻很重。
少管勝過多管
少管是指不要雞毛蒜皮的事兒樣樣都管，管得學生少了朝氣與靈性，管得班里沒了生動活潑，成了死水一潭。少管是指管理中只定出方向、原則。只要學生不違反原則性的班規班紀，多些靈活性又有何妨。孩子們正值青春年少，活潑好動，這是天性使然。寬松的環境，更利于發展他們的創造性和自我意識，這是促進學生自我教育的重要條件。個別老師要求學生在課堂上保持統一的坐姿，作業要求統一的格式，自習課只準相鄰座位的同學討論問題等等，這些規定，都是扼殺學生個性的多管。在倡導素質教育的今天，我們應該擯棄這種多管。
少干勝過多干
俗話說，有多勤快的父母就有多懶惰的孩子。這話雖有偏頗，但也有合理的成份。班級也是這樣，班主任要把班里的日常事務交給學生，給他們鍛煉自己的機會，就像幼兒學步一樣，總得摔幾跤才能學會走路。保姆式的班主任很辛苦，但包攬、包辦的做法卻不利于學生學會做事，不利于學生成長。
5．處理師生關系要有藝術
師生關系這對矛盾，一直處于重要位置。我在工作中，有時感悟到：當師生矛盾激化時，教師應清醒地認識到：師生的地位不是對等的，學生出現錯誤就理論上是必然的，而教師去引導施教是天職，因此，不能去頂、去爭、去壓，而應以寬闊的胸懷、和諧的包容，去做真誠的教育。
班主任工作中經常要和學生交流溝通，在師生溝通和交流的過程中，如果教師不注意方式方法，會有意無意中傷害學生的自尊和感情，師生關系必然僵化，教師雖有良好用心，學生也不會接受，甚至從內心深處對教師產生抵觸情緒。同時也難以收到處理一人，教育一班的效果，而且由于缺少彈性，常使師生雙方均無退路，造成矛盾升級。
我的體會是：批評學生，要針對學生實際，或含蓄或直露，力求切中要點，以求醍醐灌頂之效。班主任的語言只有簡明精到、有的放矢，才能讓學生心悅誠服，思索警惕。尤其值得注意的是：在好心的批評中，不要侮辱學生的人格。具體的做法就是：
避一避避免在公共場合訓斥學生，特別對偶犯錯誤的學生，更要注意這一點。
冷一冷有時故意冷淡學生，使之感受到老師對他的態度，這種無聲的懲罰利于學生反省自己的過失。
繞一繞借助寓言、故事、童話等，加以適當的發揮，從側面間接地批評學生。學生在老師的暗示下，會自覺接受批評。
緩一緩教師在氣頭上批評學生難免會產生誤會，此時要先忍一忍，等心平氣和、調查清楚后，再選擇適當方式批評教育學生。
選一選選擇合適的時間、地點、方式批評學生才能達到預期目的，學生才樂于接受批評。
笑一笑教師在批評學生時，有時可用幽默作為批評的手段來消除學生的逆反心理，使之在笑聲中認清錯誤，改過自新。
前蘇聯著名的教育家馬卡連科曾經有這樣一句話：用放大鏡看學生的優點，用縮小鏡看學生的缺點。總之，批評是門綜合藝術，批評的語言千姿百態：對自尊心強的，批評時要照顧面子；對好勝的，不妨先肯定其成績；對性情軟弱的，批評中含有鼓勵和信任！
6．關注學生的心理健康
現在的學生與以往學生最明顯不同的地方,那就是個別學生有嚴重的心理健康問題。近幾年,中學生的心理健康問題嚴重突出,教育界與社會輿論呼吁要加強對中學生心理健康問題的研究,加強心理健康教育.中學生的心理健康問題,不僅影響他們的品德形成,人格發展和社會適應,而且影響他們的學習效率和學習成績。進入高中后，學生生活有了很大的變化，學習的負擔日益加重，學習中各種矛盾和競爭加劇，學習的心理壓力不斷增加，這些問題若沒有得到解決，許多中學生便會產生程度不同的心理健康問題。并且如今單親家庭是一個很普遍的社會問題，無一個完整穩固的家庭的學生，其心理的發展容易產生偏差，思想行為上也就會常常出現這樣或那樣的缺陷，甚至成為雙差生。作為班主任，我不僅要關心學生的學習成績，更重要的是要特別關注那些心理不是特別健康的學生。
我班有位女生，父母離異，雙方均已再婚，自己跟爺爺奶奶一起生活。由于缺少家庭溫暖，在社會上結交了多個男朋友以尋求關愛，經常曠課。父親是她的監護人，卻從不管她，聽之任之，根本不配合班主任的工作。后來，我把她叫了出來，以朋友的身份和她聊天，溝通。起初她對我頗有戒心，慢慢才向我袒露了她的內心。她竟然跟我說，她想死，但覺得自殺太懦弱，就想哪天被車撞死。我在怒其不爭的情況下，對她充滿著深深的同情。我慢慢開導她，鼓勵她，整整跟她聊了兩個小時。后來，我又通過多種渠道關心她，如給她減免學費，常找她溝通，效果非常明顯。現在她基本沒再曠課，并且每次考試都有進步。在半期小結中她滿懷信心地寫道爭取期末進入年段前名。這是一個成功的案例。
因此在轉化這些學生的時候要牢記三句話：以誠心贏得他們的信任，以愛心撫慰他們的心靈，以耐心期待他們轉化。在日常教育教學中,對他們多一點呵護,多一點寬容,多一份熱情,讓他們擁有愉快的心境,成為一個身心健全,積極向上的人。
時勢在變，教育在變，學生在變，作為班主任要想做好班級工作，做一個好班主任，沒有永恒的資本，只有永遠的追求。培養高素質的學生需要高素質的教師，更需要一支敢于創新、無私奉獻、積極探索班級管理藝術的高素質的班主任隊伍，這是全面實施素質教育的迫切需要。我們每一個班主任都要認清形勢，及時更新觀念、解放思想，為大力推進素質教育做出自己的貢獻。
班主任治班方略演講2
各位老師，大家好。還記得在開學初，碰到一老同事，他對我說：我有一個師范同學，她也在你們學校。上次聊天時她說我們學校今年調進來一個男老師，他教一年級，我被笑死了。我說：她說的就是我。也難怪，男老師教一年級并不常見，于我，當然也是第一次嘗試。所以下面要談的一些做法、想法都比較粗糙，還請各位老師給予指教。
眾所周知，愛玩是孩子的天性。就玩而言，我敢說，每個孩子都是玩的天才。不僅因為他們在玩時所表現出來的無師自通，更重要的是，他們玩的方式花樣百出，出人意表。至于有沒有危險性，他們是不去理會的。但作為老師的我們可不能忽視。我們要幫助孩子進行篩選，引導他們去玩一些安全性高的、文明的游戲。這里就有一個矛盾，孩子畢竟還是孩子，他不會事事順著我們大人的意愿，玩性一起，便把教師的叮囑拋到九霄云外去了，叫人防不勝防。
基于孩子的上述特點，我養成了一個經常在教室門口轉悠的習慣。就是有意無意地在教室門口轉轉，看看孩子們在玩些什么；也可以聽聽孩子們的聲音，了解他們的最新動態。阻止一些有礙孩子身心健康的玩鬧。比如孩子的相互推擠、盲目的追逐等。
一個人的力量畢竟有限，縱然你有萬般的意愿去干，但畢竟只有一雙眼睛、一雙手、一張嘴而言。所以，我很關注周圍人給我提的意見和建議。記得有一次，在食堂，蔡校長跟我說我們班的孩子課間拿著剪刀玩。我去調查了一下，找出那個玩剪刀的孩子，然后在班級里當著所有孩子的面提醒他下次不能拿剪刀玩了。如此一來，表面上看似在提醒他一個人，實則也在提醒其他的小朋友。效果還不錯，至少到目前為止還沒有發現有其他小朋友再拿剪刀玩了。
還有就是培養一批得力的班干部。上次在辦公室里跟數學老師討論委任班干部的事，結果旁邊的老師開玩笑說：你選班干部怎么跟國家選領導人一樣啊？多給他們一些標志，讓大家皆大歡喜不是更好嗎？我說：恕我吝嗇。空有虛銜而不干實事，這樣的班干部還不如不要。就拿我班的課前領讀人來說吧。之前已換了兩人。第一人當選時熱情空前高漲，但沒過兩天，便忘了自己課前領讀這個職責。更叫人哭笑不得的是，每到上課鈴聲響，他也全身心地投入到雀躍的集體中了，或與同桌談笑風生，或與前排你推我擠的，或扭身到后桌討論地面紅耳赤的，全然忘記了自己課前領讀人的身份。在屢次提醒仍無改觀的情況下，我不得不改選他人。第二人上來之后，其領讀的聲音完全被底下的吵鬧聲覆蓋住了，可以想象，領讀人只能傻愣愣地站于講臺桌畔眼睜睜地看著底下交談甚歡之狀而無可奈何。課前五分鐘成了同學們最后的狂歡時分，也成了我這個班主任相當抓狂的時刻。我很清楚，一年級的小朋友自制力還很差，愛玩才是他們的天性，鈴聲雖然把他們從操場上拉回到教室，但絕對不能使他們端坐于位置上。看，坐的坐，站的站，側的側，彎腰的彎腰，交談的交談有的甚至跑到教室門口眼望教師辦公室的方向，待看到老師從辦公室出來的時候便大聲叫嚷：老師來了！老師來了！客觀地說，當放哨員挺出色的。沒辦法，我又只得換人。這次上來的是一個叫江城浩的男孩子。新官上任三把火。第一把火就把我給怔住了，當然也包括其他同學們。只見他大聲地把古詩領了起來，那聲音鏗鏘有力，同學們大都順著他的聲音開始自覺地或不自覺地讀起古詩來。由于一年級的孩子朗讀能力還不是很好，因此讀著讀著便讀亂了。停下來！我們是一個團隊，你們有的慢，有的讀得那么快，怎么能算一個團隊呢？重新來！同學們又只得乖乖地順著他的節奏重新開始讀詩。
如你想的，當時站在城浩身旁的我也被他的.言語唬得愣在那。這才是我要的班干部。我暗想。
聲叫嚷：老師來了！老師來了！客觀地說，當放哨員挺出色的。沒辦法，我又只得換人。這次上來的是一個叫江城浩的男孩子。新官上任三把火。第一把火就把我給怔住了，當然也包括其他同學們。只見他大聲地把古詩領了起來，那聲音鏗鏘有力，同學們大都順著他的聲音開始自覺地或不自覺地讀起古詩來。由于一年級的孩子朗讀能力還不是很好，因此讀著讀著便讀亂了。停下來！我們是一個團隊，你們有的慢，有的讀得那么快，怎么能算一個團隊呢？重新來！同學們又只得乖乖地順著他的節奏重新開始讀詩。
如你想的，當時站在城浩身旁的我也被他的言語唬得愣在那。這才是我要的班干部。我暗想。
第三點我想談的是，作為低年級的班主任，我們要蹲下來看學生。孩子的很多行為、想法，遠非我們大人想得那么復雜。就拿前天那件事來說吧。一女生跑到我的辦公室跟我說：老師，曹云凱在教師里說要潘雨辰當他的老婆。我當時正忙于批改作業，就隨口說：你去告訴曹允凱叫他別說了。沒想到不到五秒鐘，此女生又跑來氣勢洶洶地說：老師，我跟曹允凱說了，他不聽，還在說！我只得停下筆，讓她把曹允凱叫到我的辦公室里來。曹允凱來了后，我故作認真地問他：聽說你想娶老婆了，是嗎？曹允凱一愣，說道：沒有啊。那這些話是誰教你的呢？曹允凱便不做聲了。于是，我便趁勢附到他的耳邊，小聲對他說：你才這么丁點大就談什么娶老婆，會被別人笑話的，以后千萬別說了。曹允凱點點頭。此事就這么告一段落了。試想，一個一年級的孩子口中的娶老婆會跟我們大人所說的娶老婆一個樣嗎？我們完全沒有必要繃緊神經懷疑他早戀了。所以，我們要蹲下來看孩子。蹲下來，以孩子的眼光看問題，也許，事情就簡單了。
蹲下來看孩子，你就會發現，孩子的很多不好的行為習慣會反復出現，這才是正常的。不是你班主任說一句不準，他就會馬上改掉。我們作為教育者，就要正確看待這些現象，以平和地心態去對待，他們反復出現，我們就耐心地抓這種反復，而且反復抓，直到他們改掉這種不良的行為習慣為止。
各位老師，我輩男兒，自然是粗枝大葉，一年級的班主任工作，可以說做得很不成熟，做不到像林建肖老師那樣的灑脫，也做不到像潘新利老師那樣的精致，更做不到像余飛老師那樣的大氣和潘小麗老師那般的柔情，我能做到的就是跟她們一樣的用心。請各位老師多多指教，不甚感激。謝謝！
班主任治班方略演講3
做過班主任的老師都知道，每個班主任有每個班主任的難處沒有一個班級會風平浪靜地讓你安穩上一個月，幾乎每一個星期都會有棘手的問題讓你處理。每個班里都會有一個或者幾個讓你頭疼的刺兒頭，就像一個燙手的山藥，讓你抓不得放不得，管松了不起作用，管嚴了家長不愿意。當你聽到該生轉學的消息時，你會欣喜若狂。可好久不長，班里又冒出一個和他類似的孩子，還是天天讓你撓頭。
于是，好多班主任就會感慨萬千：古人云，捉不凈的虱子抓不凈的賊，此話果真不假。
但是，我們班主任有沒有考慮到，為什么問題學生會越來越多呢？除了大的社會環境影響之外，與我們班主任的管理是否有關系？與我們看學生的角度是否有關系？與我們老師的心態是否有關系？也許，有人把目前教育界出現的一系列問題歸結于當前的社會問題。但是，我從一個老班主任的角度來說，問題學生的出現與班主任的管理不無關系。
沒有比較就沒有差距。這句話本身不錯，但是，用在學生身上，就會出錯。因為，沒有比較，就會沒有傷害；沒有比較，就不會有那么多的問題學生。我們都知道，教育是慢的功夫，十年樹木百年樹人。可當今上至社會，下至家長，都有一種急功近利的浮躁心態，妄圖忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開。好多孩子底子差，基礎薄，甚至有的孩子智力平平。你讓他幾天之內趕上班里的優生，那不是拔苗助長是什么呢？孩子的學習成績趕不上來，其它方面如紀律、衛生等，那就不用說了，班主任一著急，用一個標準要求下來，于是，問題學生就出現了！
那么，班主任怎樣管班才能讓問題學生不再是問題學生呢？
首先，放寬自己的心態。我們是來引領孩子成長的'，不是來挑剔學生毛病的。相信每一個孩子身上都有問題，問題學生只不過比別人稍多點而已。
其次，不要那本班學生的缺點同別班學生的優點比，否則，不用幾次比較，班主任就會氣急敗壞，學生就會幸災樂禍。相反，要拿本班孩子的長處同別班孩子的短處比，告訴孩子一定要全面發展；拿本班孩子的現在同過去比。只要進步了，就一定大張旗鼓地表揚。
第三，對孩子的問題要睜一只眼閉一只眼。睜眼看優點，閉眼看缺點。除非孩子犯了不可饒恕的錯誤，對孩子的處罰都要大事化小小事化了。給孩子留出犯錯誤的機會，更要給他們留出改正錯誤的機會。
第四，學會對孩子即將出現的問題提前作出判斷和預案。老師沒有要求和強調的，學生犯錯要從輕處理；老師再三強調而屢教不改的，才能嚴肅處理。
第五，還要抱有樂觀的心態犯錯是孩子的天性，學校是允許學生犯錯的地方。但是，犯了錯必須知道錯在哪里，怎樣才能改正。
第六，要盯住問題學生的優點不放，給他們展示自己的機會。
第七，相信一條：只有問題學生才能成就優秀班主任。
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