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企業演講稿

時間:2022-08-04 16:31:52 演講稿 我要投稿

實用的企業演講稿匯總六篇

  演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在生活中,需要使用演講稿的事情愈發增多,來參考自己需要的演講稿吧!以下是小編精心整理的企業演講稿6篇,希望對大家有所幫助。

實用的企業演講稿匯總六篇

企業演講稿 篇1

  本來計劃五一前后安排這樣的活動來慶祝我們自己的節日,由于創衛這一政治任務,我們延遲到今天,這樣也不錯,我們就叫慶五一迎六一,寓意著我們光榮的勞動換來了兒童的幸福,祝愿我們所有員工五一快樂,祝愿我們所有員工的子女兒童身體健康、快樂成長、節日愉快!

  過去的幾個月對我們物業員工來說,應該是不平凡的。在日常工作的同時,我們全身心地投入到創衛工作中,除了較好地完成物業、水電費的收繳;業主及公用設施的報修、維修,保潔的日常清理和綠化的管理以及安全保衛以外,我們大家加班加點完成創衛工作的各項任務,按照要求清理粉刷了辦公室,整理完善了物業檔案;規范了各項管理制度;清理了垃圾死角,粉刷了有關門窗、圍墻,特別是我們無賞的犧牲了五一假期,取消了自己的度假活動,參加了義務勞動,大家無怨無悔,踴躍參加,積極主動,為創衛工作做出了貢獻,我們各小區的環境和管理服務都上了一個新水平,在此我代表公司及我個人謝謝大家!

  我也希望大家在今后工作中更加主動積極,超前謀劃、開拓創新、銳意進取、爭先創優。考慮下半年開展一次爭先創優活動、引入競爭機制,獎優罰懶。搞一次員工培訓,以此提高我們的工作效率和服務質量。 祝全體干部職工節日愉快、身體健康、闔家幸福、萬事順意! 大家共同舉杯、預祝我們的工作越干越好 干杯 .

企業演講稿 篇2

  西瓜,是一種再常見不過的水果,它既能解渴,又能清熱,相信在座各位都會喜歡。

  記得以前,西瓜只有夏季才有,現在技術進步了,反季節水果的出現,使大家在任何時候都能買到,一飽口福。吃剩的西瓜皮可以炒菜,也不是什么新鮮事,東西南北各個省份都有人這么做。在我農村老家,有的人家還把瓜皮制成腌菜或者泡菜,這樣不僅味道鮮美,而且可以防止變質,并能長期食用。這樣的人家,是沒人會笑話他們窮酸、摳門的,而且還會被人“嘿!持家有道,會過日子”,甚至還有不少人會去效仿。是呀,廢物利用,舉手之勞,何樂不為呢?

  西瓜皮的再生利用只是家庭生活中一件芝麻綠豆小事兒。但把它拿到企業經濟管理角度來看,就很值得我們去思考:你看,如果把西瓜比作企業,那么瓜肉是“規模效益”,瓜皮就是“邊際效益”,那么,把瓜皮炒成菜就是“挖潛增效”,瓜皮制成腌菜和泡菜就絕對可以稱得上是“求變創新”了。同一品種的西瓜,西瓜越大,皮肯定越厚,這是一種自然規律;我們的企業也一樣,規模效益和邊際效益同樣也是成正比的。這樣看來,企業的經濟管理與“西瓜皮理論”還是極其相似的。

  一個企業的規模效益是產值發生的直接利潤,如果經營正常,規模越大,效益也應增加。但是企業規模的決定因素是生產能力,也就是說,生產能力決定了生產規模的大小。打個比方,一支隊伍有10個人,假設業務熟練,干15人的活不在話下;能力再強一點,20人的活也可以勉強完成;如果要完成30人的活,那再神勇恐怕也不行啦。這說明,一個企業在短期內生產規模是有限的,規模效益同樣也是有限的。而且目前,建筑企業由于國家基建投入銀根緊縮、市場不規范等原因,利潤空間是越來越狹小,生產規模加大了,不見得規模效益會提高多少,反而還呈現逐年降低的趨勢,這是大家有目共睹的事實。

  邊際效益就不同了。它的內容非常廣泛,大到項目增收節支、變更索賠,小到辦公室用電、衛生間沖水等等。不過邊際效益的兩個特性是不會變的,第一個是主觀能動性。邊際效益是企業內部經濟管理,所謂內部管理就是可以關起門來說話,基本不受外界干擾,好比個人選擇抽煙還是戒煙,完全可以根據自己喜好,沒有人來強迫一樣。第二個是邊際效益具有無限性,這是它與規模效益的本質區別,比方說你打電話匯報工作,打10分鐘,就是15塊錢,語言精練點,長話短說,壓縮到3分鐘,就是5塊錢,選擇發手機短信,只要1毛錢,如果用免費郵箱發伊妹兒,就不要錢,從15到0,成本降到了無窮小,那么,效益可不就是從0到無窮大嗎?其實,這樣的例子遠遠不止這些。企業邊際效益就是這樣,完全可以通過企業內部管理和員工個人節制來實現,換句話說,邊際效益的增減,實際上就體現了企業管理水平和每位員工的綜合素質。

  遠的不說,就拿機關辦公大樓來講,邊際效益隨時出現在我們身邊。以前,廁所的節水龍頭節約了水資源;復印紙的雙面利用節約了能源消耗;走廊的延時路燈節約了電能;同事之間的手機大部分統一用短號撥叫,節省了通訊費等等,這些都較好地降低了企業成本。技術在進步,創效手段也在更新,就近兩年,公司設了局域網,一般性的信息,特別是報表可以直接發送郵件,逐步實現了無紙化辦公;還有,前些時間在走廊內安上了監控探頭,雖說投入了幾萬塊,但是保證了辦公樓的安全,避免了公司和個人財產的不必要損失,小投入,大回報,這不也是求變創新、挖潛增效的良好體現嗎?

  邊際效益不神秘,都是看得見、摸得著的東西,而且不少是我們日常工作和生活中的“舉手之勞”。我想,只要人人行動起來,動動腦子、想想法子、出出點子,把企業當成家,眼光放開一些、作風勤儉一些、行為主動一些,我相信,我們

  西瓜,是一種再常見不過的水果,它既能解渴,又能清熱,相信在座各位都會喜歡。

  記得以前,西瓜只有夏季才有,現在技術進步了,反季節水果的出現,使大家在任何時候都能買到,一飽口福。吃剩的西瓜皮可以炒菜,也不是什么新鮮事,東西南北各個省份都有人這么做。在我農村老家,有的人家還把瓜皮制成腌菜或者泡菜,這樣不僅味道鮮美,而且可以防止變質,并能長期食用。這樣的人家,是沒人會笑話他們窮酸、摳門的,而且還會被人“嘿!持家有道,會過日子”,甚至還有不少人會去效仿。是呀,廢物利用,舉手之勞,何樂不為呢?

  西瓜皮的再生利用只是家庭生活中一件芝麻綠豆小事兒。但把它拿到企業經濟管理角度來看,就很值得我們去思考:你看,如果把西瓜比作企業,那么瓜肉是“規模效益”,瓜皮就是“邊際效益”,那么,把瓜皮炒成菜就是“挖潛增效”,瓜皮制成腌菜和泡菜就絕對可以稱得上是“求變創新”了。同一品種的西瓜,西瓜越大,皮肯定越厚,這是一種自然規律;我們的企業也一樣,規模效益和邊際效益同樣也是成正比的。這樣看來,企業的經濟管理與“西瓜皮理論”還是極其相似的。

  一個企業的規模效益是產值發生的直接利潤,如果經營正常,規模越大,效益也應增加。但是企業規模的決定因素是生產能力,也就是說,生產能力決定了生產規模的大小。打個比方,一支隊伍有10個人,假設業務熟練,干15人的活不在話下;能力再強一點,20人的活也可以勉強完成;如果要完成30人的活,那再神勇恐怕也不行啦。這說明,一個企業在短期內生產規模是有限的,規模效益同樣也是有限的。而且目前,建筑企業由于國家基建投入銀根緊縮、市場不規范等原因,利潤空間是越來越狹小,生產規模加大了,不見得規模效益會提高多少,反而還呈現逐年降低的趨勢,這是大家有目共睹的事實。

  邊際效益就不同了。它的內容非常廣泛,大到項目增收節支、變更索賠,小到辦公室用電、衛生間沖水等等。不過邊際效益的兩個特性是不會變的,第一個是主觀能動性。邊際效益是企業內部經濟管理,所謂內部管理就是可以關起門來說話,基本不受外界干擾,好比個人選擇抽煙還是戒煙,完全可以根據自己喜好,沒有人來強迫一樣。第二個是邊際效益具有無限性,這是它與規模效益的本質區別,比方說你打電話匯報工作,打10分鐘,就是15塊錢,語言精練點,長話短說,壓縮到3分鐘,就是5塊錢,選擇發手機短信,只要1毛錢,如果用免費郵箱發伊妹兒,就不要錢,從15到0,成本降到了無窮小,那么,效益可不就是從0到無窮大嗎?其實,這樣的例子遠遠不止這些。企業邊際效益就是這樣,完全可以通過企業內部管理和員工個人節制來實現,換句話說,邊際效益的增減,實際上就體現了企業管理水平和每位員工的綜合素質。

  遠的不說,就拿機關辦公大樓來講,邊際效益隨時出現在我們身邊。以前,廁所的節水龍頭節約了水資源;復印紙的雙面利用節約了能源消耗;走廊的延時路燈節約了電能;同事之間的手機大部分統一用短號撥叫,節省了通訊費等等,這些都較好地降低了企業成本。技術在進步,創效手段也在更新,就近兩年,公司設了局域網,一般性的信息,特別是報表可以直接發送郵件,逐步實現了無紙化辦公;還有,前些時間在走廊內安上了監控探頭,雖說投入了幾萬塊,但是保證了辦公樓的'安全,避免了公司和個人財產的不必要損失,小投入,大回報,這不也是求變創新、挖潛增效的良好體現嗎?

  邊際效益不神秘,都是看得見、摸得著的東西,而且不少是我們日常工作和生活中的“舉手之勞”。我想,只要人人行動起來,動動腦子、想想法子、出出點子,把企業當成家,眼光放開一些、作風勤儉一些、行為主動一些,我相信,我們的企業在任何時期都會成為同行眼里“管理有道,會過日子”的好企業

企業演講稿 篇3

尊敬的各位領導,各位評委,各位同仁:

  大家好!

  我來自金堂縣郵政局,我叫唐夢婕,今天我演講的題目是:我與企業同成長——企業,我成長的舞臺!

  很多人總是認為:“我為企業工作,企業發給我薪水,這是天經地義的事情,至于企業如何發展則與我沒有多大的關系。”持有這種觀念的人從來沒有認識到企業與自己有著千絲萬縷的關系:他們不知道企業的發展與自己的切身利益是息息相關的,企業是船,你就是水手,讓船乘風破浪、安全前行是你不可推卸的責任。無論遇到風雨、礁石、海浪,你都不能逃避,而應該努力使這艘船安全靠岸。對每個職工來說,與企業同呼吸、共命運是我們的職責,因為企業的命運會直接影響到個人的前程。

  企業就如同是一艘駛向成功碼頭的大型油輪,操作這艘船需要很多的人力和物力,為了保證這艘船能夠正常的前行,船長(也就是企業決策人)需要無數的人來充當他的助手(你就是其中的一位),而這些人都有一個共同的任務和目的:“把自己分內的事做到最好、最正確,并且盡力幫助同伴,共同協助船長,努力將這艘船安全平穩地駛到目的地。”如果你對工作不負責任,那么這艘船些許會因為你的失職而沉入大海,所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此,任何時候你都應該和船上的每個人同舟共濟,無論遇到什么情況,你都應該有責任心,與企業共命運,全心全意做好自己的工作。

  20xx 年的春天,在這個春暖花開的季節。我帶著對美好生活的憧憬和自信走進了金堂縣郵政局這個大家庭,成為了郵政企業的一名員工,我感到無比自豪。剛開始工作,這是一個從理論到實踐的過程,是從學校到社會的一個新的起點,我翻開了人生新的篇章。面對陌生的環境、陌生的同事和不太熟悉的工作流程,使我不知所措。后來,在領導的關心和同事們的熱心幫助下,我慢慢地適應了這個我成長的大家庭。剛開始工作,企業受金堂特殊的地理環境、經濟水平和職工思想觀念等的多方因素影響,企業的很多業務發展比較緩慢,當時職工工資還不到500 元。可是企業在面對嚴峻的挑戰和困難時,主動融入到了地方經濟浪潮中,企業內部也在不斷的改革創新,通過 強化經營意識,調整經營策略,創新經營方式,提高職工素質等措施來努力拓展業務市場 ,最終尋求到了新的突破口。短短的兩年多的時間就實現了質的變化,量的飛躍, 業務收入一年一個臺階,業務總量更是在07 年的基礎上翻了一番,職工工資也從以前的500 元,漲到了現在的20xx 元左右。為解決職工的生活困難,企業在條件艱苦的幾個支局所建立了職工小家,讓職工時時刻刻都感覺到家的溫暖。 而我,經過這幾年的脫變,已經成為了企業中的一名佼佼者,在各項業務勞動競賽中名列前茅,在每次業務練兵、技能達標考試中成績優異,在每次文藝表演中大方異彩,在每次職工運動中成績突出,是企業見證了我成長的腳步。工作幾年來,我到過5 個網點,工作環境在變,身邊的同事在變,但我與這里的每一個人都結下深深的情誼,他們有的時候像長者一樣幫助我,有的時候像家人一樣關心我,有的時候像朋友一樣聽我訴說,有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂,有的時候,太多的有時侯,今天,在這里,我想借這個機會,對他們中的每一位都說聲“謝謝”!是他們讓我在一個新的工作環境中逐漸成熟,慢慢地成長,懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業業,還是一樣能做出不平凡的成績。人生就要不斷的去挑戰自我、經營自我,發揮自己的潛力和干勁,這樣才會感到生活的真實,才能體現自身的價值和無限潛力。

  一路走來,一路感動,是郵政企業的文化氛圍,是領導的民主科學管理,是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在郵政局工作,就是選擇了一片廣闊的天地,就需要自己不斷地戰勝自己。一張白紙能描繪出美麗的藍圖,我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍圖。

  我的人生我做主,我的企業我做主,把握自己,珍惜崗位,努力工作才有可能好戲連臺。讓我們以澎湃的激情,編織美好的未來;讓我們以真摯的情感,和企業共同見證彼此的成長!

企業演講稿 篇4

  易卜生曾經說過:“青年時種下什么,老年時就收獲什么”。作為進入公司工作不久的員工,我在這里種下希望的種子,并將用一生的勤奮去澆灌。我相信,如果愿意承擔成長的責任,那么就會獲得成長的權利;如果為公司的成長竭盡自己所能,那么公司就會給你創造成長的機會;如果以積極的心態和全心全意的努力去對待公司中的各種事務,那么精神意志和工作能力就會在公司的發展中得到提升。用最努力的行為和最積極的態度為公司的成長盡心盡力,這就是我,一個普通供電人為之奮斗的目標。

  利用工作之余,我認真地讀完了《心態決定命運》一書。此時,我深刻地體會到這本書對自己工作生活的指導意義。毋庸置疑,對于剛工作的我而言,心態的好壞起著至關重要的作用。正因有了良好的心態才能夠正確地評價自己,才能腳踏實地的投入工作。我深知,事業的成功與工作態度,就像車身與車輪一樣,如果不讓車輪著地,汽車就永遠不能駛向遠方。XX年8月,我戀戀不舍地告別陪伴自己七年的大學校園,來到**供電公司。時間如白駒過隙,在變電運行崗位已經有一年半的時間,在這段時間里,我始終保持良好的心態和積極的精神面貌,堅守自己的崗位,嚴謹認真地完成各項任務。雖然自己在學校就讀期間曾在導師的幫助下參與過許多大型的項目,并且積累了一定的現場經驗,可乍一踏上工作崗位還不免有些迷茫,好比一個斗大的饅頭,無從下口。但慶幸的是,在我的周圍有那么多良師益友,他們總是耐心地指導我、幫助我克服這樣或那樣的困難,使自己不斷的成熟和堅強起來。

  作為一名變電運行人員,職責是為變電設備的安全運行提供可靠的技術保證,如果工作上有稍微的疏忽和失誤,都可能給公司帶來不可預估的經濟損失和工作糾紛。工作的枯燥和乏味,更要求我們必須以積極的心態去面對工作,面對生活。正如書中所說的的那樣---“積極的心態創造人生,消極的心態消耗人生;積極的心態是成功的起點,是生命的陽光雨露,讓人的心靈成為一只翱翔的雄鷹;消極的心態是失敗的源泉,是生命的慢性殺手,使人受制于自我設置的某種陰影。選擇了積極的心態,就等于選擇了成功的希望;選擇了消極的心態,就注定要走入失敗的沼澤。”我們只有以積極的心態刻苦鉆研業務,提高技術水平,才能保證工作質量、更好地避免各種異常事故的發生,才能夠不斷地提升自我。反之,消極的心態只能讓自己不斷退步,終將被社會所淘汰。

  目睹著公司大踏步的前進,我深深地體會到專業知識扎實的重要性。在剛工作這一年多的時間里,我經歷了買房、結婚、生子這三件人生大事,同時面臨著工作繁忙、學習壓力大等情況,但為了讓自己盡快深入到工作中去,我始終沒有放棄學習,抓緊每個機會充電,通過勤奮學習來提升自己的業務水平和工作能力。通過現場的實際工作,我學到了許多寶貴的知識,讓自己得到了不斷的充實和提高。更重要的是,我從老員工們的身上看到了他們心態積極、腳踏實地、不怕苦、不怕累的敬業愛崗的精神。電力職工隊伍是一支能吃苦、講奉獻的隊伍,這是我從事電力工作以來最大的感受。這支隊伍的團隊精神、敬業精神、奉獻精神,無時不在感動人,無處不在感召人!

企業演講稿 篇5

  很高興自己學習的企業管理課程并且從事著企業管理邊緣工作。不知道是不是因為自己工作還不夠努力或是工作能力還不夠突出,一直做著企業管理最基層的工作:執行得多決策得少。但是在我心里始終是希望自己成為一個優秀的管理人員,甚至是優秀的企業家。

  我在好幾個公司工作過,經歷過一些公司輝煌燦爛的頂峰階段,也體驗過一些公司艱難曲折的創業或收尾階段。我想這一切都為我今后成為一名優秀的企業家提供了寶貴的經驗。

  如果我有一間公司,我是企業家,我一定會讓經濟效益和社會效益呈現最大化。雖然辦公司一定要有利潤,經濟基礎決定上層建筑,但是沒有社會責任感的公司一定走不長遠。

  每個人都是社會的人,公司也是社會的公司。每個人都要做有道德標準的人,公司也是一樣。所以首先要生產出有道德的合格的產品。有些企業為了達到快速發展的目的,違背生產質量標準生產出貌似合格的產品,結果不僅損壞了消費者的利益,最終也把公司和自己送上了絕路。

  對于在公司里工作的每一個員工,他們的角色也是豐富多彩的。上班時他們是職工,下班后他們在各自的家庭里分別扮演著:兒女、父母、兄弟姐妹等不同的角色。所以他們不是一個單個的人,他們的喜怒哀樂將影響到幾個家庭。而工作又是生活穩定的保障,所以員工的職業規劃和發展也將是公司關注的問題。員工努力工作不僅有利于公司的發展,對員工個人和家庭來說也是有利的。這是一個共贏。

  企業要發展還要有一個長遠的規劃,要有誠信的口碑和健康的行為作風。要將自己優良的社會形象做到人群中去。要把自己的發展和社會的發展溶為一體。

企業演講稿 篇6

  各位領導、各位評委、各位同事:

  大家好!

  首先我要感謝公司領導、公司工會給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們,但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時,我猶豫過、膽怯過、也激動過,但最終我勇敢的選擇,我要突破自己、我要提升自己,我要試一試,不管最后的結果怎樣,重要的是我敢走上講臺。

  歲月的流逝,生活的考驗,工作的磨練,讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情,但卻多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭和孩子是我們心的歸屬,企業和工作是我們充盈生命的平臺。

  彈指間,我已在電力行業工作***載。憶往昔,我懷著對電力事業的憧憬,進入了電力公司,讓我有了這份事業,企業的繁榮發展,讓我能施展才華。我對這份事業,有一種獨特的情感,選擇這份事業我無怨無悔。進入××公司十三年,三十多歲的我與企業的榮辱息息相關,與企業的命運緊緊相連。

  十八載春秋,我與電力事業同成長,見證了我國電力事業飛速發展和輝煌成就,也同時感受到這份事業對我的恩惠。參加工作以來,我先后從事過。。。。。。。等工作。這些工作經歷豐富了我的知識,提高了我的才干,鍛煉了我的人生,使我從中學習成長。我常想,這份事業給予我太多,而我為這份事業奉獻的太少,應該拿什么來報答?記得有位領導曾意味深長地對我說“用平常的心做人,用感恩的心做事”。我深刻領會這句話的含義,也領悟到人生的真諦。面對工作,

  不管有多大壓力,我都要頑強拼搏努力工作,把工作干好、干出色。今后,我會更加珍愛這份事業,不斷學習,不斷加壓,不斷創新,不斷自我超越,用心做人,用心工作,感恩培育我成長的這份事業。

  俗話說“好水釀好酒,好土塑好壺,好的環境造就好的人才”,你看那綠水環繞、碧草青青的職工住宅小區;你看那氣勢恢宏、富麗堂煌的綜合辦公樓;企業為我們造就了這么優美的工作生活環境。再想一想企業輸導給我們的理念“崗位靠競爭,收入靠奉獻”,催我們奮進、趕我們超越,我們能不感激我們的企業!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情,但既然我們選擇了這個崗位,就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可,與其被別人推著去做,還不如自覺自愿地盡力把它做得最好,努力找到工作的樂趣,當然,除非你真的不想工作。思想不同、心態不同,心態不同、結果不同,觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,我相信只要我們用責任心去做好每一件事,那么在任何崗位上,我們都會收獲事業的春天!

  十多年的工作學習和生活,豐富了我的社會閱歷,教會了我一些人情世故,讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣,永遠意味著責任,肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會讓我們表現得更卓越!只有承擔責任的生命,才叫真正的生命!

  電力事業是我職業生涯的綠洲,滋養了我的心田,激蕩了我的才情,我會勇于承擔重擔敢打敢拼,在這個“努力超越、追求卓越”的企業精神激勵下,一起打造電力事業的新天地。祝愿我們的電力事業一帆風順!越走越好!

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