離職演講稿

時間：2022-08-16 14:51:14 演講稿我要投稿

離職演講稿大全（精選7篇）

　　演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。在我們平凡的日常里，在很多情況下我們需要用到演講稿，在寫之前，可以先參考范文，以下是小編幫大家整理的離職演講稿大全，歡迎大家分享。

離職演講稿大全（精選7篇）

　　離職演講稿篇1

　　您好！我入職貴公司已經有一段時間了，對于公司的一些情況已經有了整體以及局部的全面了解，在工作中以及上下級銜接工作過程中出現的問題也深有感觸。入職面試時，我曾說過希望加入一個有歸屬感的團隊，員工能夠與企業‘同呼吸、共命運’并且能夠有一個可以公平競爭和發展的平臺，但此刻我遞交辭呈的原因正是適應不了貴公司的團隊協作以及得不到公平的發展平臺。

　　一個企業的發展取決于人，一個企業的衰敗同樣也取決于人，古人禪語有云“竹密不妨流水過，山高豈礙白云飛”，講述是人與發展的關系。有信仰的人無論在什么樣的艱難條件下，都不會受到阻礙，都能穿過荊棘邁向成功的，但是否愿意去做還是取決于人心選擇。關于對公司的了解以及我離職的原因如下：

　　一、企業團隊沒有向心力、上下級區別懸殊

　　企業各部門沒有向心力，大家沒有共同發展目標，人心不齊，缺少溝通。上下級關系不融洽，無論員工的意見和建議是對的還是錯的，全部都按照上級意見去執行，包括那些沒意義的文本格式范本，沒有員工的發言權，沒有溝通權。這一點是公司各個部門都存在的普遍現象。對此很容易出現員工消極怠工、工作沒有主動性現象；并且也制約了一些員工的發展。

　　二、上級領導倡導人文關懷、下級員工感受不到

　　公司總經理無論大小會一再重申人性化管理、人文關懷，可落實到員工中的時候，員工根本感受不到所謂的‘人文關懷’。比一個最簡單的例子，每個月10日的工資發放，都會推遲幾天，是上級領導思想沒有下達到，還是相關部門執行力度達不到，給員工的感覺就是上下不一致。

　　對于管理，任何一個成功的企業，無論規模大小，至少管理體制、組織結構、管理理念是一致的，以人為本，科學發展，都遵循著“厚物載道，以德服人”的理念發展。給員工再多再好的承諾，如果只是單純的在物質上達標或者不達標，在思想上無法統一，無法讓員工認同領導的思想與德行，那么永遠不能稱之為一個成功的團隊。

　　三、薪酬體制不合理、收入與能力不能成正比

　　薪酬體制不合理，員工每個月的工資不但拿不全，多上班的等于白上，這樣的制度對于員工來說非常不合理。例如，考勤按照26個工作日計算，假如這個月公休5天，全勤25天，那么則按照25天工資計算，扣一天工資；假如這個月全勤27天，那么工資按照26天計算，多上的一天算貢獻了。這樣計算，一年下來有1/4工作時間是沒有薪酬的。不公平的就是，加班沒有加班費，相反無故還要少拿收入。

　　現在部分領導層薪金與工作能力不能成正比，實際能力達不到相應的薪酬水平。實際上，總經理對照工資表分析在職管理層工作表現，顯而易見薪酬體系的不合理。

　　薪酬體系是關系人力資源去留的重心，人員與工作的關系主要關聯的就是薪酬表現，當一個企業員工的實際能力與實際薪酬不符時，該員工就會選擇離開。或許領導會認為，想走的可以走，還可以招聘新人，但是卻沒有考慮到人員的流失對于企業的危害。一方面新員工入職有培訓期，影響相關鏈接部門的發展進度，產生培訓成本；另一方面本公司員工從事工作過程中對企業的發展以及流程了解，離開后對于企業內部情況以及信息有一定的傳播性，對于競爭對手來講，有利對于企業有害。長期穩固的員工對于企業架構組成以及發展的穩定性都起著關鍵的作用。

　　四、主管領導做不到以身作則領導員工

　　各部門多數主管領導做不到以身作則，任何規章制度之制定給員工的，領導享受特殊待遇。

　　五、員工精神壓力大、工作狀態不佳

　　員工工作沒有動力，相反還要承受一定的精神壓力，形成思想混沌、盲目工作狀態，不但沒有工作效率，而且也不會有突出工作成績。

　　具體的說，員工臨時性工作很多，因為部門框架銜接不暢，導致很多突發事件出現，又因溝通的局限性，使得員工工作壓力大，自身能力發揮不出來。

　　以上情況是公司現在表現尤為突出的現象，也是本人離職的原因所在。感謝領導給予我進入貴企業工作的機會，同時我也將自己工作中的發現問題反饋呈上，希望離開之前也能夠提供一些有價值的資料。感謝那些給予我幫助并讓我學習成長的戰線同仁！

　　離職演講稿篇2

各位老師：

　　沒有想到這個時候，會有人事變動，我即將離開工作了11年的虹橋九小。離開各位同事了。這些天，在本校工作的情景一幕幕浮現。曾經有過的開懷或沮喪，都將逝去。也曾經批評過個別老師，甚至發怒、呵斥過，請相信我都是為了工作，絕對沒有針對你個人的意思。或許，無意之間已經傷害了你，在此，深表歉意，望大家諒解。

　　老師們，我雖然要調走了，但我依然非常期望虹橋九小能走得更穩更遠，也祝愿虹橋九小的每一位老師都能過更加幸福。為此，我愿意再三叮囑幾句，啰嗦幾句，作為離別時的贈言。

　　首先，你們一定要注重健康。尤其是年輕人，不要因為年輕而忽視了健康。我的經驗是每年體檢，總會多出幾樣毛病。

　　其次，你們一定不能放棄專業成長。這是生活能否過的幸福的關鍵。所有人，都需要閱讀專業書籍以提高自己的專業水平，這樣才能更加從容的應付工作上的困難，才能駕輕就熟，才能游刃有余。即使是即將退休，也不要放棄學習。

　　再者，你們一定要和睦相處。學校和家庭一樣，需要和睦的氛圍。尤其是同一個年級段、同一個辦公室。小范圍內的人際關系，可能是你在學校過的開心與否的關鍵。所以，一定不要咄咄逼人，一定不要盛氣凌人，要和睦相處。

　　另外，你們一定要齊心協力。每一個人都應該把自己當成主人。校長才是學校里的“臨時工”。“人心齊，泰山移”，只要大家齊心協力，沒有辦不到的事。不要擔心基建工作會因為校長變換而影響。

　　最后，還是要再次感謝各位老師這么多年來的支持、配合和鼎力相助。請允許我給你們鞠一躬（鞠躬），謝謝你們。九小因有你們而精彩，過去是、現在是、將來肯定也是。祝愿大家，工作順利、身體健康、闔家幸福。散會！

　　離職演講稿篇3

各位領導、兄弟姐妹們:

　　今天是我在公司的最后一天，在公司多年，看了很多朋友寫郵件道別，但是沒有想到，自己也會有這一遭。

　　趁郵件權限被取消之前，就啰嗦幾句。

　　我是xxxx年xx月社招進入公司的，當時很年輕，雖然也工作了一年半，但進了公司還是和新人一樣，好多不懂!我前幾天還在和xx聊，那是我剛來的時候鬧的笑話，問他lotus是什么軟件，怎么別人都在用，我的電腦沒有的，以前也沒有見過的，貌似很高深!

　　20xx年是公司布局xx產品的重要年份，我剛進公司，就被很幸運地分到了公司重點項目xxx、xxx的開發團隊中。xx是項目的負責人，xx、xx、xx是我的導師和伙伴，在2個多月的時間，大家加班加點，任勞任怨，挑燈夜戰到一兩點是常事，第二天還是準時上班，趕在了五一前上市。7年的研發工作，2年的商務工作，和公司很多部門的兄弟姐妹們，這么多可愛的、敬業的人一起奮斗、拼搏，其樂無窮、收益良多!

　　之后，雖然隨著業務的發展和需要，工作的部門名稱換過好幾個，但一直都是在研發這個大家庭中。研發中心的團隊氛圍是最好的，大家之間沒有辦公室政治，有的`是友情和協作。我常和人聊，xx的研發中心的兄弟姐妹們真不錯，很多人的朋友圈和同事圈是不重合或重合度很低，但是我很自豪的告訴他們，我在xx的好朋友大多都是xx的，在工作之余，能都經常聚在一起，聊聊天、拉拉家常、八卦，一起運動、自駕、旅游。這些感情銘記于心!這些氛圍的營造，得益于老板的豁達和開明，更有xx姐的悉心呵護和不斷創新!在這幾年，我也很是摻和了一些，給大家留點念想還是挺有成就感的!

　　最重要的是，研發中心，我守候到了我的太太，我在大家還沒有下手或反應過來之前，以迅雷不及掩耳盜鈴響叮當之勢，就抱得美人歸!兒子也四歲了，活潑可愛，現在想起常常偷笑!

　　9年了，我在xx收獲了經驗和閱歷，成功地從技術人員轉型為商務，更直面市場，這期間，感謝xx總、xx總、xx所，還有許許多多領導對我的包容、支持和指導，公司各部門兄弟姐妹們的協助和配合!

　　最后，臨走還要給領導添麻煩，我的所有工作都移交給了xx總，實在過意不去!

　　離職演講稿篇4

尊敬的公司領導，親愛的同事們：

　　時間過得真快，一轉眼，我在公司上班了6年，對公司的一草一木都那么地熟悉，對公司有著深厚的感情，在退休之際真的是不舍，舍不得這么多朝夕相處的同事們。

　　6年來，伴隨著公司的發展一步步走過來，我見證了公司一步步發展壯大，到目前發展成為溫州閥門行業的龍頭企業，公司近年來的發展勢頭令人欣慰。

　　我只是一名普普通通的員工，所做的都是一些微不足道的工作，但是這些年，公司和黨組織給了我很多也很高的榮譽，讓我感到很知足。尤其是公司領導們對員工的人性化關懷，看到我身體不如以前，特意給我換了輕松一點的崗位，讓我管管油品和綠化等工作，讓我對公司的細心、周到安排感到很感動。

　　很遺憾，年齡不饒人，今年我己經年滿60周歲了，因為身體和年齡原因，不能再為伯特利的進一步發展繼續工作了。現在，公司領導批準了我退休歸養的請求，在此，我想說聲感謝。感謝這么多年來公司領導對我的關心，感謝黨組織對我的幫助，感謝同事們對我的關照。千言萬語匯成一句：謝謝你們！我會記住你們對我的好。

　　最后，希望伯特利公司越辦越好！希望各位領導和同事們工作順利，身體健康！

　　謝謝！

　　離職演講稿篇5

我最尊敬的老師、最親愛的同學們：

　　今天，是我擔任班長的最后一天，也是我最后一次以班長的身份站在講臺上與你們做這樣的集體講話，一切都宛然如昨，在這一年里，我們是那樣的快樂！在這一年里，我在大家的熱情支持下，我懵懵懂懂地展開了第一次班務工作，從第一次站在講臺上那個膽怯、靦腆的我經過這一年來的洗禮已成長為陽光、瀟灑的我，在我剛剛擔任班長的時候，我就把“要成績，也要成長，這是我們自己的初二。”作為自己工作的第一要務。我們班委也的確是這樣展開工作的，這將永遠銘記在我們的心中，它就象一根點燃的蠟燭一樣，照亮了我們班集體的前進之路。

　　回首往事，八年級上學期的那次主題隊會最令我驕傲和自豪，我曾不止一次聽其他老師說過這是八中有史以來最最成功的一次主題班隊會，這次主題隊會取得了學校和翠屏區的一等獎。我為我能生活在這樣一個偉大的集體而自豪。主題隊會的主題是《播撒文明之花，構建和諧校園》，我想我們每一位同學都能明白班主任老師的良苦用心，他是要求我們這些祖國的未來把文明的芳香播撒到全社會，讓我們每一位同學都擁有一顆感恩的心呀！我想這次主題隊會一定會在我們班每一個同學心中留下永恒的記憶，他也必將成為我們班前進的指明燈。作為班長，在任期能遇到和組織這樣成功的一次活動，我感到無尚的榮光。

　　在日常的班務工作中，在我們班委的領導下，同學們都能各盡所能，完成規定的學習任務，那種務實的態度是令人折服的，班上的清潔衛生是我們兩位班長心思花的最多的地方，常言道：“一屋不掃，何以掃天下？”我們深知，掃走垃圾實際上也是掃除了我們心里的垃圾。我們深知，在我們成長的道路上，無論大事、小事都要抱一種務實的態度，因為我們要做一個腳踏實地的人，做一個真正“大寫”的人。

　　對于學習，正是因為我們對班集體的熱愛，才觸發了我對學習的熱情，作為一班之長，我必須起好帶頭作用，對待自己嚴格一些，對待同學包容一些，但在學習上卻絕不能容忍半點的懈怠，因為我知道，真正的好班長不僅代表個人，更重要的是應為全體同學樹立一個榜樣。當我在松懈的時候，我都要馬上想起胡老師對我說的：“請記住：你是宜賓市八中20XX級18班的班長！”我感謝我們的老師，記得胡老師在上第一節課時，就對我們進行“為人”的教育，他叫我們將“播種行為，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲命運。”寫在數學課本的扉頁，胡老師曾無數次的教育我們“古之欲成大事者，不惟有超世之才也必有堅忍不拔之志！”“能追無盡景，始是非凡人！”這些話語經常在我耳旁回響，經過這兩年來，現在回首往事，怎能不讓人感慨萬千？正是由于老師的辛勤付出，我們才能由一個個懵懂無知的孩子成長為一群意氣風發的少年，我想，班主任老師的每一次語重心長的談話無一不對我們的內心造成強烈的震動，或許，潛移默化的讓我們養成了“仁”、“愛”的性格思想。

　　事實證明，十八班是一個偉大的集體，是一個無堅不摧的集體，在這一年中，有近五十余人次獲得各級三好、優干榮譽稱號，我們班王星玉同學和羅露同學還得到了宜賓電視臺的專訪，我們幾乎囊括了所學集體比賽的一等獎，我們也連續兩年被評為校、區級優秀班集體。一年的希望，一年的追求，一年的熱情，一年的輝煌在些就要結束？不！希望與熱情之火永遠不可能熄滅，新的蛻變剛剛開始，一年的磨礪之路走完，十年的磨礪之路仍然繼續，緣份讓我們相聚在這里，責任注定讓我們組成一個強大的集體，今天，我們以班集體為榮，我們以八中為榮，明天，八中將必定以我們為榮！我堅信！回眸一視，感慨萬千；放眼遠眺，任重道遠。一個個新的開端，是成功的呼喚，是希望的蘊含。我們，把握機會，迎接挑戰；我們，一定會找到屬于自己成功的彼岸！再一次深深地感謝我尊敬的老師，感謝我親愛的同學們，是你們，讓我學到了日常生活中學不到的東西，是你們，讓我得以健康的成長。謝謝大家！

　　離職演講稿篇6

　　還有一個月零八天我就要離開公司，離開合資公司中共黨委書記這個職位，今天是來和大家告別的，順便也說兩句。

　　首先要說的是，作為黨委應是公司的領導層，而不是公司的一個部門。黨委對公司的各項生產經營活動具有監督權，應該有權，也有責任參與公司的經營決策。當然，黨委應做好行政的后勤保障工作，為公司的經營決策在廣大職工中做宣傳和動員，配合行政最大化地調動職工的工作責任心和積極性。可是我和黨委沒能做到這一點。我作為公司黨委書記兼工會主席，一直沒有被通知參加公司的經營決策和生產調度例會，（總經理離座走向衛生間）我本人和黨委被行政少數派邊緣化，基本失去了對公司生產經營活動的參與權和監督權。甚至黨委因缺少活動經費而不能及時按上級布置開展工作，因為我這個黨委書記無權簽字批錢，有時說了，行政可能是工作太忙無暇顧及這一點，常常是勞而無功。因為經費少或無經費，上級布置的工作和活動在我們公司常常會縮減。因而我要檢討我沒有很好地完成上級交給我的任務，也對不起公司的黨員和職工。

　　第二點要說的是，有人說我是被下放到合資公司來的，我要說明一下。在來公司之前，我是集團公司的行政處長，主要負責集團公司的后勤物資供應、住房分配和管理。當時集團公司分管后勤工作x副經理，讓我為其即將結婚的兒子解決一套住房，我未及時安排。后來就莫名其妙地被解職，賓閑在家一年零兩個月。后來集團公司黨委找我談話，書記就是那位原來的x副經理。再后來就是大家知道得這樣，到合資公司來任黨委書記了。我在任這段時間，正是公司基建開工，設備安裝、調試，打通工藝流程，投料開車的過程。在這個過程中，合資公司安排了一批又一批人，有的人是多次到美國、德國、荷蘭、日本等國家去參觀學習，甚至都安排到了基層車間的一般工作人員。我本人沒有被安排，更沒有要求到國外去走走，黨委辦公室也沒人出去過。所以我今天要說，我在任期間，本人和辦公室人員是為合資公司節省了經濟開支了的，基于這一點，我感到非常的欣慰。

　　就說這些了，會后我將去準備移交工作。

　　離職演講稿篇7

　　時光流逝，轉眼間到xx工作已過四年，現在到了告別的時候。這幾天來，xx的一草一木，父老鄉親的音容笑貌以及和大家一塊走過的路、開創的事業，時時縈繞在我的心頭，浮現在我的眼前，讓人思緒萬千。我留戀xx這塊土地，我留戀與大家一塊共事這份情緣，正是這塊土地、這份共事讓我萌發太多的感知、感悟、感嘆、感動和感恩！

　　記得在20xx年3月12日人代會上當選市長時的就職講話中，我曾經說過：市長這個職務不是一種榮耀，更不是一種特權，市長這個職務是一種崗位，更是一種責任。我和我的同事們應該別無他求，我們唯一的追求就是希望看到你們滿意和贊許的目光，這樣才無愧于你們對我們的信任和期望。這四年來，我們所考慮的每一個問題，所作出的每一個決策，所應對的每一次考驗，所經歷的每一次挑戰，都在努力地踐行著這一追求；這四年來，xx的發展令人矚目，這凝聚著前人們的基石，凝聚著同事們的心血，凝聚著市民們的支持，凝聚著企業家的艱辛；這四年來，有和同志們共同奮斗取得勝利帶來的喜悅，有因為工作上未能如意帶來的煩惱，也有一些事想做而未能做帶來的遺憾；這四年來，是我人生歷程中最令人難忘的一段經歷，是最值得回味的一段經歷，也是最終身受益的一段經歷。我從心底深處感謝組織上對我的培養和給我的機會，感謝同事們和老領導及老同志對我的認可和幫助，感謝市民們和企業家對我的信任和支持！

　　朋友們常會問我當市長的感受，說實在這個問題難以用三言兩語來表達，我只能淡然一笑地答道：很辛苦但很充實。這種辛苦體現在責任、壓力和競爭上，這種充實體現在生動、豐富和價值上。回首這四年，彈指一揮間，然而對我而言，卻是濃縮的人生履歷、社會閱歷和政治經歷。自感欣慰的是，在xx這塊充滿活力和希望的土地上，我沒有虛度光陰。我是個性格比較直爽的人，是個愛憎分明的人，也是個求正氣、求骨氣、求勇氣和求才氣的人。“堂堂正正做官，踏踏實實做事，實實在在做人”、“當官要有個官品，做人要有個人品”，一直以來都是我的信條和追求。當然，我知道我也有不少的缺點，工作上也有不少的缺失，也有不少對不住同事們的地方，在此深表歉意了！

　　離別是有點傷感的。但我相信，后人會比我們更能干，新一屆政府會比我們干得更出色。

　　不能一一道別了，在此說聲再見吧！我不會忘記大家，不會忘記這塊給我太多收獲的土地。我為同事們祝福，為市民們祝福，為企業家祝福，為xx的明天祝福！

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