推銷自己的演講稿

時間：2021-11-28 17:23:47 演講稿我要投稿

推銷自己的演講稿5篇

　　演講稿特別注重結構清楚，層次簡明。在不斷進步的社會中，需要使用演講稿的事情愈發增多，你寫演講稿時總是沒有新意？以下是小編為大家整理的推銷自己的演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

推銷自己的演講稿5篇

推銷自己的演講稿1

　　大家好。

　　在我們的生活中，幾乎無處不見正在忙碌推銷商品的營銷員，然而，我們卻時常忽略了一樣更重要的推銷，那就是--推銷自己。

　　今天我就來談談，什么是推銷自己，又該如何推銷，怎樣才能更好的推銷自己。

　　營銷人員對于商品的推銷，最先也是最基礎的，就是進行商品特征性能和優點的描述。同樣，當我們在推銷自己的時候，最先，也是最主要的任務，就是詳細清楚的說明自身的優點和強勢，生動的介紹自身特點，而能做到這一點的基礎就是足夠了解自己，“知己知彼，方能百戰不殆”，“人貴有自知之明”，悉不勝數的至理名言告訴我們，了解自己，是舉足輕重的。因此，在我們推銷自己之前要進行全面的“照鏡子”式思考，我有什么特色?我的優點和不足各是什么?我的兩點在哪里?...在想清楚這所有的一切之后，便成竹在胸，萬事俱備，只欠東風了。

　　那么，在推銷自己的過程中，什么是“東風”呢?讓我們再回到營銷員的例子來。當營銷員清楚了解商品的特點特征特性等等的一切之后，還需要什么，才能讓消費者去購買你的商品?顯然，交流能力，交流策略，洞察力，談吐方式，親和力等等都是不可或缺的。那么同樣的，在我們推銷自己的時候，同樣需要，或者說更加需要這些。

　　第一，交流能力和心理素質。說白了就是好口才，不緊張。我們怎么樣清楚明白，并且準確的表述我們所想的內容，這非常的重要。例如面試的時候，即使我們擁有在高的學歷再多的工作經驗，可一旦我們在考官面前說話羞羞答答畏畏縮縮結結巴巴，那么印象分就會一落千丈，那樣的話，即使你是狀元，給人的感覺卻也充其量是個秀才，甚至更糟，因此，交流能力尤為重要，并且是絕對基礎性的。

推銷自己的演講稿2

　　大家好!今天，我演講的題目叫做《自我推銷》。首先，我先做下自我介紹:我叫張鑫，來自遼寧，是20xx級高端商務管理的一名學生。我喜歡讀書，因為它能豐富我的知識;我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，我是一個活潑開朗、熱情、執著、有堅強意志的人。

　　在大學期間，我做過兼職并積極參加學校的各種活動，以豐富自己的閱歷。那是我認為，營銷是一種服務。既既然是一種服務，就應該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，是工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創新，是全身心投入工作的動力。

　　我畢業以后的職業規劃是，希望可以從一名小職員做起，了解公司文化，著重提高自己的工作能力、交際能力、動手能力和環境適應能力，同時鍛煉自己得到獨立解決問題的能力和創造性。我的目標職位是銷售部總監，定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動、進行核查分析，確保完成營銷目標和營銷計劃。

推銷自己的演講稿3

　　然而，可悲的是，我們中國的不少朋友，正是缺乏這種推銷意識，每談及自己，羞羞答答、伍扭泥泥、“猶抱琵琶半遮面”。怕人說狂，怕人說癱，怕人笑話，怕給領導留下不好的印象.怕這怕那，就是不怕埋沒了自己的才華。還有一些朋友，自視倩高，“酒香不怕巷子深”，等著天上掉餡餅、殊不知，競爭年代，百炯爭流，不重視推銷，好酒照樣也會酸在深巷里。朋友們，這種虛偽的“謙虛”，還有這種自己封閉的意識，著實有愧于我們如火如茶的時代，有愧于我們如詩如夢的年華，我們不感到可悲可憐嗎?

　　改革開放的大潮一浪高過一浪，競爭已進入我們生活的每一個角落，竟爭的一個重要方面，就是人才竟爭。在優勝劣汰中，每個有識之士都會重新尋找自己的位置，重新認識自己的價值。然而人才何在?在于發現、尋找，更重要的還是在于自我推銷。“先有伯樂，后有千里馬”之說，雖古已有之，但靠別人去發現，我總以為是一種浪費，一種遺憾，一種悲哀，知己莫若沙，每個人展示給別人的，大多是“裝在套子里的人”，所以，只有自己才能真正認識自己，解剖自己，才有資格向蕓蕓眾生推銷一個真實、完美的你自己。乞求別人了解，等待別人推薦，無異于捧著金飯碗要飯吃，況且，能夠真正發現你、了解你、賞識你的人，畢竟太少、太少，所以才有“千里馬常有，而伯樂不常有”之說。

　　戴爾卡耐基說：不要怕推銷你自己，只要你認為自己有才華，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務。既然如此，朋友，你還猶豫什么?你還等待什么?記住：這個時代需要推銷一你一自一己!

推銷自己的演講稿4

　　面試演講推銷自己的技巧一：人氣禮智信，全都讓你評——展示內涵豐富的自我

　　人格與氣度、禮貌與聰慧、信用與機智等素質、修養，是一個人立身處世的主要因素，考察競聘人時，當然要關注到這一切。因此，競聘人演講時，要以自己的內涵力量去打動并感染評委和聽眾，既要展示才華，也要展示德性。競爭固然無情，但不可以誹謗和貶低別的競聘人的方式來樹立自己的形象;參與競爭的過程中，有些細節也不可不注意，很可能評判者就是要從這些細節中來考察你的素質。比如在現場設置一些“舉手之勞”的事看你“躬腰”否，故意讓你久等看你煩躁否。現在競聘者中大學生研究生多得很，恐怕用人單位更希望找到有才更有德有境界的人。某行署辦公室招聘秘書時，辦公室領導有意在通往主考室樓梯上安排上訪者，攔住他們要見主要領導“理論理論”。不少應聘者以我現在還不是辦公室的人為由，視而不見，或繞道而走，或掙脫逃身。只有一位從事過辦公室文字工作的年輕女同志耐心詢問上訪者的苦衷，傾聽他們的意見和呼聲，儼然以自己是行署辦一員的身份耐心細致地對他們作解釋說服工作，并表示一定將他們的意見轉告領導，請求領導督促當地盡快解決。不想這些上訪者得寸進尺，說肚子鋨，她便為他們買來方便面;說沒有返程路費，她掏出50元錢給他們。她在演講中有這么一段：做人，人格是第一位的。我一直這樣評價自己：水平三流，知識二流，人品一流;我深信行署辦需要高水平的文秘人員，我過去那些所謂的輝煌肯定微不足道，但是我也深知，行署辦文秘人員的工作成功也在很大程度上取決于他們的修養。

　　評委當即報以熱烈的掌聲，打開了電視機，她才發現樓內樓外的言行都在評委的監視之中。她被現場錄取了，因為她把握住了應有的謙虛、尊嚴、理智，應有的人生觀、價值觀、世界觀。

　　面試演講推銷自己的技巧二：扯下假面具，坦誠露個性——展示一個頗具個性的自我

　　耳目一新、與眾不同是征服評委的妙策。思維的獨辟，觀點的.獨到，表達的獨特，是競聘者努力的方向。下面是一位高中畢業生競聘村委會主任的演講詞片斷：我從沒有擔任過村干部，缺少經驗，這是劣勢，但正因為從未在“官場”混過，一身干凈，沒有官相官態、官腔官氣，更不可能是官油子;少的是畏首畏尾的私慮，多的是敢作敢為的闖勁。正因為我一向生活在最底層，從未有過高高在上的“體驗”，對擺“官架子”看不慣，弄不來，就特別有民主作風。因此，我的口號是“做一個徹底的平民村委會主任”……這位競聘者的演講詞，可謂是“官念”新穎不俗。具有鮮明的個性和風格。

　　面試演講推銷自己的技巧三：時運隨遇來，風火闖一番——展示一個意氣風發的自我

　　精神狀態影響著競聘者的命運。斗志昂揚，意氣風發，體現了風風火火闖事業的飽滿激情與蓬勃向上的自我形象，會給評委留下好的印象。請看一次競聘辦公室秘書的最后一位競聘者的演講片斷：人們找到了競爭這種生活方式，我當然不會放棄屬于自己的那份公平。我清楚，評委不會無緣無故地偏愛一個人，但是好感的砝碼必然會加在信心十足、言行一致人的身上。我認真地研究了你們招聘這個職務的條件，也仔仔細細地分析了前面的競爭伙伴，我們相似的地方很多，說心里話，我們都想贏。但這是特殊的選人，需要的是言行一致、行過于言的人，而不是虛言巧語，言過于行的人。我敢來競聘，是因為我有闖勁，又有干勁，我做人的原則是說真話干實事。所以我相信這次競聘演講給我帶來的不會是別的，而必定是下次的就職演講。

　　這位競聘者激情奔涌，精神飽滿，他那坦然的氣質，瀟灑的風度，強烈的自信，給評委留下了深刻的印象。總之，競聘演講必須把握兩個原則：一是用心去投入，展示一個真實的自我;二是隨機應變，巧妙推銷，充分展示你的聰明才智。這實際上是心理學中兩個原則的運用：求同原則與求異原則。競爭固然要說自己行自己好，但愚蠢者總是喜歡不著邊際地自我吹捧;而聰明者往往不是輕易地說自己是個人才，而是先談劣勢說不足，曲徑通幽，等到評委覺得你誠實時，再全方位展示自己，效果當然好了。

　　下面給大家分享一下面試的三個原則：

　　一是實在，介紹自己的實力必須做到實事求是，而且要做到“實”得“可信”。

　　二是藝術，比如運用心理學上的攻心理論，先抑后揚，先貶后褒，騰挪跌宕，做到“實”得有“度”，“實”得“文明”。

　　三是心機，在面試演講中，評委總是有意無意地將第一位演講者作為參照對象。