酒吧的競聘演講稿

時間：2020-11-05 18:08:06 演講稿我要投稿

酒吧的競聘演講稿范文

　　演講稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。在現在社會，演講稿與我們的生活息息相關，來參考自己需要的演講稿吧！以下是小編精心整理的酒吧的競聘演講稿范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

酒吧的競聘演講稿范文

　　酒吧的競聘演講稿1

尊敬的各位領導、各位同仁：

　　大家好！

　　我是xxx，20xx年有幸來到蘇荷這個團結溫暖的大家庭，和在坐的各位同仁共同渡過了一段非常愉快的工作旅程。在蘇荷的這段時間里，我學到了很多東西，今天在這里要衷心感謝各位領導給我這次公平競爭，展示自我才華的機會。

　　在蘇荷的這幾個月時間里，從剛開始時的懵懂到不斷的成熟。非常感謝各位領導對我的栽培，讓我有不斷發展的空間。同時也讓我學到了許多關于管理方面的知識．從最開始一個服務員的心理定位上升到了一個基層管理者的認知．當然還有每天朝夕相對的同事們，有了大家的幫助和支持，使得我在蘇荷的這幾個月里過的很充實很開心。

　　當時大家叫我競聘領班時，心里很猶豫，認為自己還不能勝任領班一職，當時何平領班叫我競聘時，我說過一句話，一只雞，在一群鶴當中怎樣展現自己的風采呢？回到宿舍，跟同事說起這件事，同事跟我說，不要把它當著是一次競聘，把它當做是一次鍛煉自己，提升自己的機會，不管有沒有競聘上，但可以讓自己學會一些東西，可以更好的突破自己，所以，我選擇了競聘領班。

　　這次我要競聘樓面領班一職。首先，作為一個領班，我認為他所起到的作用是巨大的．他不僅僅是一個傳達上級領導各項意圖的橋梁，做好領導的左右手，他也是一個能把員工的看法和意見總結并反饋的紐帶，同時他需要具備良好的觀察力，能夠在第一時間把握員工的心態，做好溝通工作．能完全地管理好一個區域，帶領自己的員工提高各項業務知識和專業技能．能在他們有任何困惑和難題時教他們如何解決．還要對酒吧的各項企業文化和規章制度熟知并理解．更重要的是要有高效的執行能力和解決問題時果斷的思維方式。

　　首先，我要說說我選擇蘇荷的原因，在我剛來蘇荷培訓的第一天，當時許建華經理給我說過一句話，我不希望你在蘇荷一輩子，但我希望你在蘇荷的一陣子可以幫助你一輩子，在座的各位有很多人都聽我說過這件事吧？當時聽到這句話時，心里很激動，可以說，讓我有一種想馬上進入蘇荷的激動心情。所以，我選擇了在蘇荷，接觸蘇荷以后，我才發現，蘇荷是一個能學會很多東西的地方，是一個培養人才的地方，可以說，是他的這句話，讓我留在蘇荷學到了這么多，我才有了今天這次展示自我的機會，也可以說，他的這句話，改變了我，將影響我一生。

　　在蘇荷的這幾個月里，讓我對酒吧業有了一個全面的認識，學習和了解一些酒吧業的管理理念。萬丈高樓平地起，在這幾個月的基層實踐中，通過自己的努力，打下了很堅定的服務技能，無論是清理臺面衛生，還是對客服務，我都能輕松應對，也有了一套自己的工作方式。由于從業不久，可能本身還存在許多的不足，但我相信我還年輕，只要有對工作的熱情及激情，我相信我能夠勝任領班這個職位！

　　如果我能競聘上領班這個職位，我將做好以下幾點：

　　1、精益求精的工作態度

　　海爾創始人張端敏說過“能夠把簡單的事情天天做好就是不簡單，大家公認的.非常容易的事情，非常認真的做好它就是不容易”。領班的工作看似繁瑣，細小，但做好它卻不容易，我會投入200%的激情到工作中去，隨時做好迎接困難的準備。以精益求精的工作態度做好自身的工作！

　　2、勇于承擔責任，不掩飾自己的錯

　　在工作中如果我做錯了的，會勇于承認自己的不對，勇于糾正自己的錯誤，不強調客觀找借口，更不把責任推給別人。員工工作上出了錯，也不一味地責怪，而是從管理者的角度多找原因，分析自己應負的責任，從中汲取教訓，加以改進。即使是因員工的錯誤而受到上級的批評，也不把怨氣發泄到員工身上。

　　3、我的工作方法

　　我想“笨鳥先飛”大家都明白這句話的意思，雖然開始很艱難，但是我會努力提高自身的學習能力．增強自身的業務知識和專業技能技巧，向領導和前輩們學習管理方面的經驗及處理顧客投訴的能力。在提高自身的同時也要帶領其他人一起進步．定時對員工進行一些培訓，從最基本的操作技能如鋪床到靈活的處理一些日常的對客服務。和大家一起在工作中學習，學習中工作！

　　4、高自身的服務意識

　　一個酒吧的營業目標永遠是業績為先，服務至上．要做到好的業績，服務水準尤為重要．《五星大飯店》，相信在座的各位有看過這部電視劇的人吧？這部電視劇里說到“服務是一門藝術”，服務不簡單的只是體力勞動，它是需要技巧和用真心去做的。

　　在服務行業有句老話"顧客就是上帝"．現在酒吧的客人已經不單單要求喝好玩好，他們對服務的滿意度有了更高的要求．因此我將不斷提升自己的服務意識，在賓客的滿意與驚喜中實現自我價值。同時做為一個領班，也要服務好自己的員工，達到顧客和員工都滿意的雙贏成績！

　　人只有不斷挑戰自我才會有進步、有發展。請給我你們的支持，雖然我不能撬動地球，但這會是我更加努力工作的動力！我將會不負眾望，為蘇荷的發展奉獻自己的綿薄之力！

　　再次謝謝大家！

　　酒吧的競聘演講稿2

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家下午好，我叫xx，今年22歲，來自云南開遠，首先非常感謝公司為我們提供了競聘會這個平臺，今天我做好了充分準備，站在這個講臺上發表我的演講，我相信，有志者，事競成。

　　首先我先和大家分享我在w酒吧工作的經歷，我于20xx年1月20號入職w酒吧，剛來的時候，對這里的流程都不熟悉，工作中也出現過失誤，但是我通過自己的主動學習和同事的幫助以及管理層對我的用心栽培，今天我在工作上已經走上正軌。

　　在這里我衷心的感謝幫助過我的家人們。隨著時間的推移，我在這里已經工作了十個月的時間，之前幾次競聘會我躍躍欲試，但我內心感覺我還不夠優秀，但是今天我可以很自信的告訴大家，我準備好了，如果大家覺得我夠優秀的話，請給我熱烈的掌聲，謝謝。

　　接下來，我要講的是工作的態度。我相信，在座的同事中既沒有官二代，也沒有富二代，在沒有很好的家庭背景的情況下，我們要自強自立，自己出來拼搏。既然大家選擇來w酒吧工作，那說明你是一個有行動的人，有上進心的人，想到就做，做就做好。這是你自己選擇的，沒有人逼你來的，所以既來之，則安之。

　　對工作，我希望大家都帶一種責任心去做事，首先對你負責，你必須要有一種積極主動的心態去做事，那樣做事的效率會大大提升，即使每天都做同樣的工作，如果你今天是主動的積極的去做，即使累了，你一樣很開心，如果你是被動的，不情愿的去做事，那么你會感覺身心疲憊，感覺什么都是不公平的。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚……每一個成功人士后面必定有一段努力付出的時間，沒有人的成功是投機取巧得來的。所以如果你想在這里混，你是在揮霍你的青春，你將隨波逐流，你去到哪里只能做最基層的服務員。

　　第二，對你的上司負責，既然你選擇來這里工作，我相信你是做好準備無條件服從的，要么就做，要么就不做，不要給自己找任何借口。做與不做是一種結果，做的好與不好是一種態度。既然做就要做好，一個人要有大局觀，不要把你的責任局限于你那幾張臺，在你做好本職工作的前提下更多去幫助別人，會得到上級的欣賞和同事的尊重，生活中你也會和別人相處的很好，自然你的人緣，人脈就強大了，這樣即把工作做好了，也體現了自己的價值，用自己的責任心去帶動別人，上級欣賞你，同事尊重你，你里升值的機會還遠嗎？這樣好還是不好。

　　有一句歌詞是這樣唱的：只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間，同樣在w，只要人人都付出一點責任心，w將變成一個和諧的家庭。如果你覺得你的上司的指令有問題，你先把事情做了再來反映，你的上司就是對你負責的，那么就平心靜氣的來協商，站在對方的立場來看待這件事情，你會想如果我是領導，他是員工，我們怎么處理這件事情，你會覺得他是對的。

　　沒有一個領導會苛刻的要求員工怎么怎么樣，只有心態不好的員工會覺得領導在真對自己。換位思考是最好的處理上下級矛盾的方法。

　　古希臘阿基米德說過，只要給我一個支點，我就能翹起整個地球。今天我想說，只要給我一個機會，我會在這里發揮我所有的力量。如果我今天競聘成功了，我對自己的工作做了幾點要求：

　　第一，堅決完成上級領導下達的任務，堅決執行上級的指令，堅決服從上級的安排。

　　第二，以身作則，嚴以律己，帶動鼓舞同事發揚w主流文化和職業精神。

　　第三，尊重對方，決不因自己的職位凌駕于同事之上，下達指令時以請求，勞駕的語氣告知對方。

　　第四，對身邊的每一位同事負責，無論工作上還是生活中，只要力所能及的，有求必應。

　　第五，和同事和諧相處，發揚團隊精神，沒有完美的個人，只有完美的團隊。

　　第六，積極學習管理知識，傳播積極文明思想，共創美好家園。

　　如果我這次競聘成功了我將把我所有的精力投入到工作中，充分發揮我的能力，用我們的努力，創造w酒吧輝煌的明天，如果這次競聘失敗，我也不氣餒，說明我有做的不足的地方，失敗者找借口，成功者找方法。從哪跌倒，從哪爬起來！

　　謝謝大家，如果我得到您的認可，請投我一票，謝謝！