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企業(yè)尊重與關(guān)愛的演講稿

時間:2021-02-08 12:44:38 演講稿 我要投稿

有關(guān)企業(yè)尊重與關(guān)愛的演講稿范文

  演講稿是在一定的場合,面對一定的聽眾,演講人圍繞著主題講話的文稿。在當(dāng)今社會生活中,我們使用上演講稿的情況與日俱增,相信很多朋友都對寫演講稿感到非?鄲腊,下面是小編收集整理的有關(guān)企業(yè)尊重與關(guān)愛的演講稿范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

有關(guān)企業(yè)尊重與關(guān)愛的演講稿范文

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  大家XX好!今天,我為大家演講的題目是“企業(yè)文化建設(shè)之重—尊重與關(guān)愛”。

  古人云:“愛人者人恒愛之,重人者人恒重之”。

  中國自古提倡禮尚往來,你付出一分便會有一分的回報,這是規(guī)則。你對他人的尊重同樣會換來他人對你的尊重。在這樣的文化背景下,懂得尊重他人的企業(yè)同樣也會得到社會的尊重。

  XX的企業(yè)文化,就把“尊重關(guān)愛”作為企業(yè)文化建設(shè)的重點,通過企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造良好的感情氛圍。尊重個人,不是一句空話,不僅是為了調(diào)動員工的工作積極性,更重要的是提升員工的自我價值,推動員工將個人價值取向與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)聯(lián)系在一起。

  尊重他人是最高的獎賞。員工日常的意見、想法和工作能力,如果得到企業(yè)管理者的重視、認(rèn)可,人際交往得到他人的尊重,就會產(chǎn)生一種不負(fù)使命的心理,對工作的熱情度也會大幅提高。企業(yè)干部在工作中專心傾聽員工的建議,并對合理的建議進(jìn)行采用;聆聽員工的心聲,了解、合理解決他們的實際問題,使員工感受到了被重視,被尊重,對企業(yè)抱有感激之情;對員工的.工作績效評價做到公正、客觀、少訓(xùn)斥多指導(dǎo),善于發(fā)現(xiàn)員工的閃光點,不吝嗇表揚,使員工增強(qiáng)了自信心,對工作保持了積極的態(tài)度。當(dāng)員工工作努力成績突出時,企業(yè)會進(jìn)行獎勵;當(dāng)員工技術(shù)革新、建議獲得成功時,企業(yè)會進(jìn)行獎勵;當(dāng)團(tuán)隊在質(zhì)量、安全、現(xiàn)場管理方面取得成績時,企業(yè)會進(jìn)行認(rèn)可,……這些都可以最大限度地調(diào)動員工的積極性,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

  尊重還有另一種體現(xiàn),那就是關(guān)愛。用真心去關(guān)愛員工,急其所急,想其所想,幫其所難,并盡所能為員工辦實事,辦好事而不圖回報;用自然的方式關(guān)心員工,主動探望生病的員工,讓他們感受到企業(yè)的關(guān)懷,猶如家人的關(guān)愛。對入職的新員工,營造整潔、舒適的生活環(huán)境、溫馨的氛圍,讓他們有一種歸屬感,感受到企業(yè)這個大家庭的溫暖。

  以“尊重與關(guān)愛”為主要內(nèi)容的企業(yè)文化,就像一種黏合劑,能把各方面、各層次的人都融入企業(yè)文化中,對企業(yè)產(chǎn)生一種凝聚力和向心力,使員工個人的思想感情和命運與企業(yè)的安危緊緊聯(lián)系起來,使職工感到個人的工作、學(xué)習(xí)、生活等任何事情都離不開企業(yè)這個集體,將企業(yè)視為自己最神圣的東西,從而與企業(yè)同甘苦,共命運。在企業(yè)營造濃郁的“尊重”氛圍,關(guān)鍵是實現(xiàn)干部和職工的尊重互動效應(yīng)!白鹬亍蹦苁刮覀兊男撵`變得更細(xì)膩,因為細(xì)膩體現(xiàn)了一個人的愛心和善良,體現(xiàn)了內(nèi)在的良知和尊嚴(yán)。我們只有持之以恒地堅持“尊重與關(guān)愛”實踐,干部關(guān)心員工,員工體諒干部,才能形成良好的工作氛圍,就能上下一心,團(tuán)結(jié)協(xié)作,共創(chuàng)企業(yè)明日的輝煌!謝謝大家,我的演講完畢!

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