有關(guān)競職演講稿的格式
隨著《干部任用條例》的頒布實施，公開選拔、競爭上崗已成為任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要方式。在這個過程中競職演講是其中重要的一環(huán)，演講成功與否對競職有著直接的影響，而演講要好，首先要有一篇好的演講稿，因此，在競職中寫好演講稿是非常關(guān)鍵的。
那么，怎樣撰寫競職演講稿呢？
根據(jù)多次參加黨政機關(guān)錄用公務(wù)員和公開選拔處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部及競爭上崗的經(jīng)驗，我覺得要撰寫好競職演講稿，應(yīng)把握以下幾點：
首先，要有的放矢。具有針對性。也就是要搞清所競選的職位的條件及要求，看自己是否符合，是否具有實力、有信心競爭。如符合，就要把握機會，積極勇于參與競爭，樹立“我能行”的堅定信念。
其次，要盡可能地多了解一些同一職位的競爭對手情況。只有知己知彼、了解他人，才能揚長避短，充分發(fā)揮和展示自身的長處。特點和優(yōu)勢，贏得主動。
第三，要詳細了解自己的聽眾對象。聽眾的文化層次、職務(wù)，他們對演講者的要求與期盼，他們的偏愛與聽講的習(xí)慣以及他們的'欣賞品味等，做到心中有數(shù)。在此基礎(chǔ)上，再有針對性地進行構(gòu)思和草擬演講稿。
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競職演講格式：
一是引言部分，即開場白。一個好的開頭，就能首先抓住聽眾，使之產(chǎn)生興趣和好感。應(yīng)采取開門見山，明確宗旨的手法，力求簡煉、明白、具有新意和吸引力
二是主體部分。這是演講稿的核心。竟職演講主體部分一般是由兩方面內(nèi)容組成的，一方面，要簡單介紹自己的基本情況，包括自然情況，工作、經(jīng)歷，獲得的各種榮譽等；另一方面是講述競職理由和實施目標(biāo)。理由要充分，目標(biāo)要明確，重點要突出，主次要分明，不要貪多求全、面面俱到。內(nèi)容要具體，宜近不宜遠，要符合實情，貼近實際，要讓人感到你描繪的是一張美好藍圖，又是通過努力能夠?qū)崿F(xiàn)或達到的，而不是紙上談兵。
三是結(jié)尾部分。明確表示竟職后的態(tài)度。要貼切、自然、真誠、可信、富于情感。
競職演講，區(qū)別于抒情或事跡演講，多用陳述性說明性的語言。脫稿講最好。演講時應(yīng)心態(tài)平和，真誠、謙虛和自信。演講稿長短可根據(jù)各自要求而定，不宜過長。一般在XX字，10—13分鐘為宜。
另外，需要強調(diào)的是，演講稿要自己撰寫，應(yīng)該突出自己的特點。演講內(nèi)容、語言風(fēng)格、性格氣質(zhì)，必須是真實的你而不是別人，切忌成為“通用稿”，誰用都適合。
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