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農信社員工愛崗敬業的演講稿

時間:2021-06-12 11:28:52 演講稿 我要投稿

農信社員工愛崗敬業的演講稿

  要使基層農村信用合作社金融事業健康發展,為地方經濟建設服務,必須防范金融風險,消除一切違法違規行為,杜絕各類案件的產生,需要每個農信社員工樹立合規理念,增強職業操守。

農信社員工愛崗敬業的演講稿

  為什么要樹立合規理念,因為合規理念是農信社健康發展的基礎,農信社要健康發展必須樹立合規理念,做到合法、合規,而合規必須通過人才能實現,因此,農信社員工是合規理念的主體,農信社樹立合規理念就是樹立人的合規理念。人是社會各種實踐的主體,樹立合規理念必須以人為本,合規理念的形成與農信社員工的文化層次、職業道德修養、品行、盡職程度有著直接的關系

  為什么要增強職業操守,因為職業操守是農信社健康發展的保證,通過對農信社一些案件的剖析,我們深刻認識到制度執行力不夠,員工管理不到位,是案件發生的重要原因和教訓,而產生案件的根本原因是一些農信社員工沒有嚴格遵守職業操守。要樹立合規理念,防控案件,從根本上解決人員不盡職、不履責的問題,必須從職業操守抓起。

  農信社要農信社員工樹立合規理念,增強職業操守,必須做到以下幾點:

  一是要解決思想意識問題。思想是行動的指南,針對當前部分農信社員工還沒有樹立以誠信、合規、盡職為核心的職業價值理念,遵守職業操守不夠,合規意識淡薄,必須下大力氣抓好對各級管理人員和廣大員工的職業道操守教育,風險意識教育,加強對各級機構負責人、關鍵崗位員工的培訓,使全員熟悉掌握各自崗位的操作規范行為,要領會精神實質,理解深刻含義,牢記在心里,運用到實際工作中,做到嚴格執行。使每個農信社員工明白違反了職業操守就是違規,甚至違法,認識到違規操作產生的風險及嚴重后果。形成一個人人講合規,社社抓內控的文化氛圍。

  二是增強職業操守各項制度執行力。目前,農信社現有制度、規章、規定、流程不是沒有,而是落實不夠,貫徹執行不力。職業操守是農信社員工應當自覺遵守的職業行為,反映農信社員工最基本的職業素質,每個農信社員工務必認真學習,嚴格執行。針對制度執行力較弱的問題,農信社要增強執行力教育活動,推行員工合規操作積分管理,使每一個農信社員工規范行為,合規操作,有效防范合規風險。在增強職業操守各項制度執行力中,要切實轉變重業務操作輕風險防范的做法。進一步提高識別、評估、計量、防范、控制和化解風險的能力;注意把握操作風險變化的趨勢和特征,加強對風險重點易出環節的管理和監控,做到防微杜漸、未雨綢繆;要善于從農信社發生的各種案件中吸取教訓,舉一反三,查找問題,落實改進措施,確保業務安全穩健運行。

  三是構筑樹立合規理念、遵守職業操守的長效機制。這既是農信社建設發展的'重要內容,是全面風險管理體系的重要組成部分,更是價值創造的重要環節。要以價值創造為導向,在構筑樹立合規理念、遵守職業操守的長效機制的同時,主動服務于價值創造過程,把工作重點傾斜于價值創造的關鍵業務、關鍵項目、關鍵環節,圍繞價值創造推進構筑樹立合規理念、遵守職業操守的長效機制。構筑長效機制的過程,本身就是對業務和管理流程的整合和優化,是對農信社員工素質的提高,可以給農信社帶來直接的經濟效益,并獲得競爭優勢。在構筑樹立合規理念、遵守職業操守的長效機制中,農信社要認真借鑒國內大銀行的先進經驗,積極運用現代科技手段,建立健全覆蓋所有業務風險的監控、評估和預警系統,重視早期預警,認真執行重大違約情況登記和風險提示制度。要注重誠信舉報、稽核檢查,更要強調合規風險的事前識別和事中評估。

  四是轉變制度范式,加強執行與監督。農信社制定規章制度時,要改變傳統思維定式,在注重規章制度內容時,更加重視執行與監督,制定執行力的政策和程序,明確和細化相應的責任,詳盡描述良好的風險管理經驗和做法。合規就是使農信社經營管理符合法律、規則和準則的動態過程,要將合規理念與職業操守有效地融進農信社內部的各項制度之中,貫穿于農信社的業務政策、行為手冊和操作程序。

  五是優化業務流程,提高防控能力。樹立合規理念、遵守職業操守,必須多管齊下,整體推進,特別要注重與業務流程建設、業務流程優化、信息科技系統的整合完善相結合,堅持在系統建設與流程改造中融入樹立合規理念、遵守職業操守的各項措施,切實做好各類防風險等系統開發、完善、推廣和應用工作,加大技術創新力度,加快管理工具的開發和運用,著力解決異常業務預警和阻止業務違規操作問題,強化業務操作的實時監控,不斷提升風險控制水平。

  要真正樹立合規理念,增強職業操守,對農信社來說,并不是一件輕松容易的事,而是長期艱巨的任務。但是,只要農信社下定決心,把樹立合規理念,增強職業操守作為防范金融風險的基礎工作與根本任務來抓,常抓不懈,持之以恒,必能創出成績來,使每個農信社員工真正樹立合規理念,增強職業操守,從而為農信社防范金融風險和健康持續發展奠定最根本的人的因素。

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