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物流主管競聘演講稿

時間:2021-04-11 10:12:13 演講稿 我要投稿

物流主管競聘演講稿

  演講稿也叫演講詞,它是在較為隆重儀式上和某些公眾場合發表講話文稿。 演講稿是進行演講依據,是對演講內容和形式規范和提示,它體現著演講目和手段。演講稿是人們在工作和社會生活中經常使用一種文體。下面是小編整理的.物流主管競聘演講稿,希望對你有所幫助!

物流主管競聘演講稿

尊敬的各位領導:

  首先感謝公司提供了這次競聘機會,同時也感謝在座各位領導在此聽我競聘陳述,我競聘崗位是配送中心xx辦主管。

  利用這次競聘機會,我把我個人基本情況、工作情況及今后工作設想向各位領導匯報如下:

  一、工作簡歷及主要職責

  200x/x—200x/xxx百貨公司,任xx保管員。完成商品進、出手工帳建立,負責超市4000多個單品儲存保養,收、發進行管理。

  200x/x————至今配送中心xx庫組長。負責制定xx倉儲年度工作計劃,協調溝通處理日常事務,完善庫房管理制度,組織實施庫房日常生產工作。

  二、競聘綜合主管優勢

  1。具有一定文字功底,熟悉公文基本寫作方法及格式要求。

  在校期間,經常在校報投稿,曾被校報采用文章有《我高中生活》、《父親、母親》等。參加工作后,仍保持經常寫作和練筆習慣。2002年4月,參加了報考公務員培訓學習,內容為《機關應用文寫作》、《行政能力傾向測試》。通過學習,學會了黨政機關公文寫作,掌握了基本公文運用和寫作格式。

  2。具有一定組織和工作協調能力。

  至公司實施分業態經營以后,xx庫地處配送中心本部周邊,很多工作不能依賴于配送中心、商場、大部分工作都需要我根據具體情況獨立解決,為保證物流工作正常開展,滿足經營工作需要。我經常保持著同經營單位有關人員進行溝通,協商辦法,通過努力同經營部建立起了相互理解,相互支持良好合作關系,成功地解決了許多分歧意見。又如:今年5月中旬,成功地組織了xx庫移庫工作,兩天時間完成了近8000件商品轉移。并保證無商品損耗和安全事故發生。

  3.具有對工作認真負責、肯投入,吃苦耐勞和樂于奉獻精神

  長期以來,我形成了一種工作習慣,就是不管工作多少,自己都要以身作則,帶頭真干實干,寧叫身體受累,也不叫臉上無光。在配送中心四年中,每逢每年“元旦節”、“五一節”、“空調銷售旺季”、“國慶節”這幾個銷售旺季,我都是連續作戰,每天工作時間長達14小時以上。確保了每年人力井噴時間更好地完成工作任務。

  4.在工作之中,積累了一些成功解決困難和問題經驗。

  通過在zz百貨近四年工作和學習,我認為我成長和進步是比較明顯。在日常工作之中我不斷努力實干,不斷地修正自己思維方向和調整自己思維方法。積累了一定工作經驗。如:如何調動員工積極性;如何搞好團隊建設;如何規范員工工作行為;如何安排員工工作。由于合理調配我所負責庫房在xx年“四好倉庫”考評之中,榮獲第一名。

  5.熟悉工會基本工作和職能。

  進入zz百貨xx商場近4年以來,本人一直任xx商場分工會xx庫工會小組負責人,每次商場分工會組織文化學習都積極參加。商場分工會組織活動自己就積極主動地帶領員工們參加。曾組織和參加過活動有《職工消防演練》、《職工歌詠比賽》、《職工乒乓球比賽》等。同時,200x年本小組也參加了公司《先進職工小家》創建活動。在四年之中,通過工會組織不斷引導和自身積極投入,基本熟悉工會工作。

  三、工作設想

  綜合辦公室工作紛繁復雜,千頭萬緒。總體來說,工作很重,要求很高,具有重要性,復雜性和艱巨性顯著特點。就其職能來說,我理解概括為四項職能:一是參謀助手,二是組織協調,三是監督檢查,四是后勤保證。為更好是做好這四個方面工作我有幾點打算和建議:

  a)牢固樹立服務意識,協助領導開展提升服務質量工作。

  1.轉變員工思想,改善對內對外服務態度。隨著零售行業競爭加劇,消費者消費觀念地轉變,服務標準不斷提高和服務項目增多。中心工作也應隨著市場轉變而轉變。努力去適應經營單位需求,逐步形成以經營需要為目標,以經營單位需求為工作導向服務理念。

  2.選好側入點,指導各部、小組積極開展培訓工作。員工培訓工作一方面是起到提升員工業務技能、業務水平和更新理念。另一方面又起到提升企業形象作用。配送中心一半以上職工分部在各區縣前方倉庫,一線員工經常面對是消費者、供應商、門店導購員,員工服務水平如何,服務意識如何,服務觀念如何,都會直接影響到我們企業形象。因此,我想應以基層管理員為側入點,展開不定期教育培訓工作。反復地灌輸服務工作重要性和必要性,先讓管理員牢固樹立服務意識,增強服務觀念,身體力行地去正確引導員工。通過以點帶面方法。最后實現整體水平提高。

  b)精誠團結,密切配合,為保證領導意圖和布置工作更好地貫徹執行,協調好內部幾個部門關系是關鍵,要始終做到不越位,補臺不拆臺,求同存異,共謀發展,不斷增強領導向心力,凝聚力和戰斗力。

  c)充分發揮助手作用,一方面是協助領導制定好工作計劃,安排好工作布局;另一方面是協助領導做出決策,為保證領導決策科學化,可執行性。綜合主管必須把握好信息篩選關和質量關。對提供信息要認真加以過濾,最好給出幾種解決問題辦法供領導參考,便于領導及時對問題做出決策,而不是跟領導捉迷藏,比聰明能干。

  d)認真監督落實領導決策,把好檢查關。

  “布置—督辦—總結—匯報”這是做好一件完整工作四個環節,后三個環節必要性往往容易被忽略,從而導致布置工作很難執行到位,這一點在我工作中深有體會。其實從現在公司抓質量工作做法我們可以看到,我們服務質量急劇提升,經營賣場服務質量不斷提高,究其原因來講,不是公司制度增多了,工作人員發生變了,更重要地是他們督查工作得力、不但開展了月檢、、年檢,還聘用社會人員進行監督,這正說明了監督重要性。

  e)完善員工績效考核方案,制定操作性強,可實施辦法。

  由于配送中心人員分布廣,各區域庫情況不一樣,對于如何建立一套適應各部門、各小組考核方法至關重要,是保證考核目前提條件,我想,因地制宜是關鍵,原則性,目標性項目必須統一,各部門、各小組、各區域可根據自己工作情況,制定考核內容、達標標準。通過一套完整績效考核辦法,利于職工找準方向,發揚優點,認真做好自己本職工作。

  第六、以工會工作為契機積極宣傳公司文化,認真開展爭先創優活動。

  每年公司在不同時期就組織開展了許多豐富多彩活動。作為綜合主管,應該抓住這一有利機遇,借助這一載體在中心各條戰線開展宣傳活動,精心組織活動內容,積極調動全員參與,培養先進人物,塑造典型事跡,讓先進人物思想、行動引導其他員工,促進員工自覺尋找差距。同時,通過參加各類活動又會使員工找到企業歸宿感。

  以上是本人這次競聘工作陳述,如果組織認為我能勝任這崗位,我將不會辜負組織和領導委托,如果競聘不成功,我將以整體益為重,服從組織安排做好以后工作。

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