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《向解放軍學習》讀后感1000字

時間:2024-08-14 18:04:42 煒亮 學習感悟 我要投稿
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《向解放軍學習》讀后感1000字

  認真讀完一本名著后,你心中有什么感想呢?此時需要認真思考讀后感如何寫了哦。那么你會寫讀后感嗎?下面是小編精心整理的《向解放軍學習》讀后感1000字,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

《向解放軍學習》讀后感1000字

  《向解放軍學習》讀后感1000字 1

  有一本好書名為《向解放軍學習》。讀后沉思良久。

  書中提到以“歸零心態”創業。解放軍內部,“我是一個兵”,不僅適于士兵,而且適于所有人。下級在上級面前,我是一個兵;軍人在政府面前,我是一個兵;將軍在黨的領導面前,我是一個兵。這就是一種“歸零心態”。

  這種“歸零心態”不禁讓我聯想起自身的經歷,近年來工作變換頻繁,跨度也較大,適應時內心也經歷了不少掙扎。我想這個從迷惘到適應的過程正是以“歸零心態”服從命令的過程,而立足崗位、創新工作就是服從的內容。

  目前,企業內部“一強三優、三型二化一強”的建設如火如荼。各窗口部門在抓“經濟硬指標”的同時,還要盯緊“優質服務”的軟指標,事事都要“精細化”管理。作為多經企業,還是一個后勤服務性質的長年虧損企業,我們也應按照主業的要求,做到“精細化”管理,“負距離”服務,把每一項細微的服務工作,后勤管理工作都細化到每個職工的職責范圍中去,切切實實地做到“凡事有人管、凡事有人監督、凡事有人落實”。只有這樣后勤工作才能上一個新臺階,物業公司才可能在“自謀生路”的路上走得踏實一些。

  說到這個目標,談起來容易,做起來不易。我們必須從轉變觀點入手。不要認為自己所從事的工作低人一等,所在的部門矮人一截,公司的經理更不能把工作效率不高、管理不善、執行力不強一味地推到“人員素質低”的借口上。要采取有力措施加強制度建設,加強員工素質教育,做到寓教于樂、寓教于文、寓教于一切職工喜聞樂見的活動中去。

  其次要樹立團對意識,讓“正氣”抬頭。要大家明白人人都是物業公司的形象代言人,一言一行都關乎自己與企業的'利益;即便是通馬桶、換燈炮等“再小再平凡”的工作,只要做好也可以有不平凡的工作經歷。遇到啰啰嗦嗦的麻煩事,要按照政策耐心解釋,遇到關系職工切身利益的事情,要及時解決,不能推三堵四,遇到自己不能解決的事情,要主動聯系,向上反映。決不能拖拖拉拉,猶豫不決,或有心耽誤,表里不一。

  解放軍之所以有著極強的戰斗力和執行力,被譽為最有效率的組織,不正是因為有著一套行之有效的“本土化管理”模式和制度以及一批嚴于律己的將士來保障“正氣”昂仰不倒嗎?

  以“歸零心態”服從命令;以“服從姿態”弘揚正氣——我認為這就是我們要學的。

  《向解放軍學習》讀后感1000字 2

  最近,閱讀了《向解放軍學習》這本書,讀后深受啟發,根據個人的理解談幾點體會:

  第一、養成一切服從命令的職業習慣。

  收費站采取的是半軍事化的管理,這意味著我們也是半個軍人,半個軍人也要有軍人的樣子,要學習解放軍鐵的紀律、下級嚴格服從上級的工作作風。解放軍的“一切行動聽指揮”,是建立在統一和規范基礎之上的。公司同樣需要自己嚴明的紀律和規范的管理制度。只有制度化才能使員工的“服從”成為一種習慣和自覺。服從是軍人的天職,更是組織具有效率的`基礎和前提。加強紀律,下級服從上級,嚴格貫徹執行公司的各項決定。

  第二、不折不扣高效執行的工作態度。

  我們要學習解放軍盡心盡責,高效執行的工作態度。我們公司也有完善的規章制度,有明確的目標任務,但我們缺乏的是那種令行禁止和不折不扣執行的工作態度。比如剛下班就通知要去參加各種會議、活動的時候,或多或少還是帶著一些情緒。向解放軍同志學習,就是要學習他們一切行動聽指揮、軍令如山的服從、負責、盡職的精神。認真學習貫徹公司的各項會議精神,努力完成公司下達的各項指標。

  第三、充滿激情與熱情的工作作風。

  解放軍在戰斗時積極、勇敢,執行命令時堅決、果斷。說干就干,一干到底是解放軍特有的品質。我們收費員這個崗位每天都會重復著同樣的動作和語言,與部隊一樣,每天都是站崗和訓練。學習解放軍就是要學習這種精神、這種斗志。要對待工作認真負責、任勞任怨,不怕流血流汗,用飽滿的熱情投入到日常工作中。

  第四、熱愛學習不斷進取的精神。

  毛澤東曾說:“解放軍是一所大學校”,解放軍的絕大多數成員是普通農民,解放軍在創立之初參加到這個組織的人員幾乎都是貧苦農民,但解放軍并沒有成為一支義和團,這些普通農民在解放軍這所大學里既學習戰爭,又學習生產,還要學習文化。相當多的目不識丁的貧苦青年農民,到了部隊后通過學習能夠讀書讀報,通過不斷的學習和鍛煉,他們不僅學會了贏得戰爭,還學會了生產和建設。許多當年的貧苦青年農民在戰爭和革命實踐中,伴隨著解放軍的壯大而成長,成為各級指揮員、將軍,成為人民政府的各級領導者、建設者。一個公司同樣也要有不斷學習的精神。通過各種手段,不斷培養人才,從而使公司獲得長足的發展。公司也應根據自身的實際需要,制定多渠道、多形式的業內培訓,以提高員工業務技能和敬業精神。在中心經常舉行各種大型培訓活動,比如攝影培訓、新聞寫作培訓、新業務培訓等等,讓我們豐富了知識儲備,開闊了理論視野,提高了實踐能力。既是對知識的豐富和更新,又是對思維的拓展和能力的提升。

  通過這篇文章的學習,我感覺到自已在工作激情、執行力等方面還存在許多不足,今后要不斷學習,轉變觀念,調整心態,做好本職工作。

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