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參觀招聘會心得體會

時(shí)間:2023-02-06 16:21:16 心得體會 我要投稿

關(guān)于參觀招聘會心得體會

  當(dāng)我們經(jīng)過反思,有了新的啟發(fā)時(shí),馬上將其記錄下來,這樣可以幫助我們總結(jié)以往思想、工作和學(xué)習(xí)。那么心得體會該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編為大家整理的關(guān)于參觀招聘會心得體會,僅供參考,大家一起來看看吧。

關(guān)于參觀招聘會心得體會

關(guān)于參觀招聘會心得體會1

  在人們都在抱怨冬天什么時(shí)候才能到來之際,冷空氣就那么突兀的襲來。冷風(fēng)寒雨停住了學(xué)院學(xué)生外出的腳步,卻冷卻不了熱情的大四畢業(yè)生的心,他們一如繼往地奔波于各個(gè)招聘會現(xiàn)場,用自己的熱情征服每一個(gè)面試官,為自己的夢想不斷奮斗。同樣,我們小組加入了六名新成員,為小組注入了新的血液,我們小組對畢業(yè)生的服務(wù)與指導(dǎo)將更加細(xì)致。

  本周前來我院舉行招聘會的單位具體如下:

  29號,長沙本地的湖南新匯制藥股份有限公司,招聘一名財(cái)務(wù)人員和若干名營銷人員。30號,福建富貴鳥集團(tuán),它集鞋業(yè)、服裝、皮件等行業(yè)為一體,旗下?lián)碛刑囟ㄆ放疲谑袌錾蠐碛休^高的知名度和特定的目標(biāo)消費(fèi)群體,主要招聘儲備干部。1號,湖南翔榮園林景觀建設(shè)有限公司,招聘會計(jì)、文員、營銷人員;華碩電腦集團(tuán),招聘實(shí)習(xí)就業(yè)生200名,從事電子/計(jì)算機(jī)/模具/機(jī)械等崗位。

  針對各公司對我院畢業(yè)生的`建議以及小組成員的總結(jié),我們對正在找工作的大三畢業(yè)生作出幾點(diǎn)建議,具體如下:

  招聘會前明確自身?xiàng)l件。不要眼高手低,更不要自卑,事先打印出簡歷,把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚。簡歷十分重要,它是你找工作的身份證。

  保持良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃,充滿自信,要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任所從事的工作。

  進(jìn)入招聘會不能晚。早些進(jìn)入收集招聘單位的信息。

  善于咨詢。了解招聘單位的詳細(xì)情況,包括:單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、招聘內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等。

  雖天氣寒冷,但小組各成員都各盡職責(zé),從不松懈。新加入的成員在多媒體的使用方面缺乏,但她們的態(tài)度值得嘉獎(jiǎng)。以后的工作需老成員多多指導(dǎo),以便更好地協(xié)助小組工作。

關(guān)于參觀招聘會心得體會2

  今天春季招聘會在我校的西苑體育館拉開了序幕。我作為大二的一名學(xué)生去看了此次招聘會。

  進(jìn)到館內(nèi),第一反應(yīng)就是一個(gè)人“多”。人多,單位多。感覺到以后大四畢業(yè)就業(yè)的壓力。那么多學(xué)長學(xué)姐把自己簡歷送到各個(gè)用人單位,開始面試。考官出的題目千奇百怪,大多都是與專業(yè)無關(guān)的題目,我當(dāng)時(shí)想怎么出這么變態(tài)的題目呀,這怎么答呀。

  我仔細(xì)的看了全部的用人單位要用的人,發(fā)現(xiàn)原來我們信管專業(yè)在我們學(xué)校還不是處于那么尷尬的狀態(tài),好多單位都說要計(jì)算機(jī)信管管理有關(guān)專業(yè)的人。覺得我們專業(yè)還是覆蓋面挺廣的。有了信心,不想轉(zhuǎn)院。覺得現(xiàn)在這個(gè)專業(yè)挺好的。覺得以后應(yīng)該好好學(xué)習(xí)拓寬自己的知識面,為以后應(yīng)聘打下基礎(chǔ)。

  今天去了春季招聘會,雖然現(xiàn)在我們還沒有面臨就業(yè)問題,但對招聘多了解一點(diǎn)無疑有益于我們今后的學(xué)習(xí),對我們將來應(yīng)聘也有幫助。

  不難發(fā)現(xiàn),企業(yè)對應(yīng)聘者的要求都是會多種軟件技術(shù),所以我們不能學(xué)會一種軟件就覺得可以了,我們不但得學(xué)多種技能,更要學(xué)好。

  此外我覺得,工作中同樣重要的還有能力。我們得具有把知識運(yùn)用到實(shí)際中的`能力,否則知識再多也是無益的。

  剛剛?cè)フ衅笗蟾诺目戳艘幌玛P(guān)于我自己專業(yè)的工作以及工需要。大致有一下幾個(gè)類型。 工程師(Java C/C++ 軟件 網(wǎng)絡(luò))、軟件測試 、技術(shù)支持等。很多單位的工作要求都是在四級和二級。剛剛提到的幾個(gè)招聘崗位是要求計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的。應(yīng)該是要熟悉掌握一種編程語言。其中看到技術(shù)支持和實(shí)施工程師兩個(gè)職位。要求有SQL和Oracle數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)知識,較強(qiáng)的獨(dú)立分析和解決問題的能力。

  找到個(gè)令自己滿意的工作不容易。首先自己本身就要有一定的能力技術(shù)和知識。在以后的學(xué)習(xí)中,要更多的注重自己能力的培養(yǎng),對基礎(chǔ)知識的理解掌握,上機(jī)練習(xí)也要認(rèn)真完成,理論與實(shí)踐相結(jié)合,不要為了考試而應(yīng)付學(xué)習(xí)。希望在將來自己應(yīng)聘的時(shí)候也能有一份滿意的答卷。

關(guān)于參觀招聘會心得體會3

  今年暑假,我參加了一次人才招聘會。收獲了很多,明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會,其實(shí)只是參觀。

  第一次來到這種現(xiàn)場,我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場,那場面真是驚人,用人山人海來形容一點(diǎn)也不為過。終于進(jìn)入大廳,到處都是攤位,不過還好,所有的人都排隊(duì),雖然擁擠,但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕,當(dāng)公司的招牌一掛出,30秒內(nèi),排了四五十個(gè)人。所有的崗位之選都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個(gè)人甚至幾十個(gè)人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會,是因?yàn)槲蚁雽W(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則,同時(shí)我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗(yàn),為以后走好自己的路打下堅(jiān)實(shí)的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

  我發(fā)現(xiàn)這次招聘發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的幾個(gè)特點(diǎn):

  1、畢業(yè)學(xué)生比較多。他們除了沒有社會經(jīng)驗(yàn)外,更主要還存在學(xué)用脫節(jié)。并且競爭大,有些職位只需要2,3個(gè)人,卻有40,50個(gè)人去競爭。

  2、對公司的位置和工作性質(zhì)有要求;有的應(yīng)聘的大學(xué)生對于公司要求在市區(qū),不想再郊區(qū)。

  3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時(shí)間要求的較多。現(xiàn)在好多應(yīng)聘者要求很高,要雙休日,然后每天勞動時(shí)間不能超過幾小時(shí)啊,工資要達(dá)到多少多少啊什么的。 4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應(yīng)聘者考慮這個(gè)工作適不適合他,能不能勝任。對公司要求太高,對自己要求太低。 5、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標(biāo)。

  并且我發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)如此之難了:第一,崗位需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人員。這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在,使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間,形成巨大的落差,變成一個(gè)結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決,以后會表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重,而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位,引發(fā)其他嚴(yán)重問題。

  第二個(gè)原因是中國高等教育的質(zhì)量問題,特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學(xué)內(nèi)容的“全盤西化”,幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí),學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后,對于現(xiàn)實(shí)社會的狀況仍然是十分隔膜,這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè)。并且很多大學(xué)生,在大學(xué)里面學(xué)了很多,但是并不能行動,口才大于實(shí)踐能力。

  第三個(gè)原因,對工作要求高,對自己要求低。

  參加招聘會的不僅僅是當(dāng)?shù)赜萌藛挝唬有許多來自北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東的公司。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)用工緊張,就向欠發(fā)達(dá)地區(qū)招人,提高了欠發(fā)達(dá)地區(qū)公司的用人成本,造成了經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的用人供不應(yīng)求。

  學(xué)生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方,越會聚集更多的學(xué)生。越是人少的地方,光顧的學(xué)生越少。其實(shí)許多學(xué)生并不仔細(xì)看用人單位的介紹,關(guān)注用人單位的偶然性比較強(qiáng)。 137個(gè)用人單位同時(shí)展現(xiàn)在學(xué)生面前,學(xué)生挑花了眼。任何一個(gè)公司都不是十全十美的,許多學(xué)生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。

  被動等人介紹學(xué)生到公司不適合公司發(fā)展的需要。主動到學(xué)校和人力資源市場招聘學(xué)生,與學(xué)校簽訂校企合作協(xié)議,是將來引進(jìn)新職員的主要方式。

  一,我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識。在每張招聘桌的`上方都有一份招聘崗位及要求,通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性,但是當(dāng)我看到要求時(shí),感覺離自己好遠(yuǎn)。我自己的專業(yè)計(jì)算機(jī)而言,許多公司都要求是計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè),這說明了這個(gè)專業(yè)門檻不高,所以要想透出自己的優(yōu)勢就是要努力學(xué)好專業(yè)課程,同時(shí)加強(qiáng)溝通和語言表達(dá)能力。另外,雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識,但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn),因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。

  第二,雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識,可是他們都是理論上的,缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而計(jì)算機(jī)這一工作對實(shí)踐的要求很高,即使你沒有經(jīng)過相關(guān)課程的學(xué)習(xí),只要你的實(shí)踐豐富依然可以把工作做好,這就是為什么前面有些公司招人說計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè),而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作,這樣才能在出校門之前有一個(gè)豐厚的底子。說到底,我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因,沒有機(jī)會要學(xué)會創(chuàng)造機(jī)會,我們所缺乏的不僅是真正的時(shí)間,缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

  第三,在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià)。在現(xiàn)場,我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時(shí)候是有人在排隊(duì)的,但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中,我體會到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時(shí),往往不能達(dá)到共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己,沒有清醒的認(rèn)識自己,低層實(shí)踐在他們眼中好比是“炮打蚊子——大材小用” 。而對于企業(yè)而言,他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起,合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷,卻不能理智的自我定位,在就業(yè)中必定要吃虧的,那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè),這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生希望看到的

  我慶幸今天走進(jìn)了這樣一個(gè)能感知未來的招聘現(xiàn)場,有人說大二是不上不下的尷尬時(shí)段,我卻認(rèn)為這是不早不晚的奮斗階段。我們應(yīng)從學(xué)好基本功做起,做到不怕吃苦。博觀而約取,厚積而薄發(fā)。在殘酷社會競爭里,基層也并不等同于沒有出息。在屈指可數(shù)的女CEO中,普惠的前任首席執(zhí)行官卡莉也曾在基層做了很多年,豐富的經(jīng)驗(yàn)是成功最堅(jiān)實(shí)的墊腳石。人生如曲,有高低起伏,有抑揚(yáng)頓挫,沒有不經(jīng)歷屈辱與奮斗便可獲得的成功。我們看到一個(gè)蘋果改變世界的同時(shí),也看到了喬布斯一生的奮斗與執(zhí)著。經(jīng)歷風(fēng)雨,方見彩虹,只有經(jīng)歷了沉重,才能獲得輕松。我們要做的是給自己一個(gè)不滅的夢想,繼而勇敢地在闖蕩中積累。 積累、自知、自信,堅(jiān)持到最后的人,會幽默輕松地笑談人生。

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