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班級管理交流會心得體會

時間:2022-04-08 14:20:15 心得體會 我要投稿

班級管理交流會心得體會

  在平日里,心中難免會有一些新的想法,可以記錄在心得體會中,通過寫心得體會,可以幫助我們總結積累經驗。那么心得體會怎么寫才恰當呢?以下是小編精心整理的班級管理交流會心得體會,希望對大家有所幫助。

班級管理交流會心得體會

  班級管理交流會心得體會1

  金秋十月,xx六中又迎來了一次大型的班級管理交流論壇,與以往不同的是這一次全體任課老師也都參與其中。由陳校長主持的班級管理論壇在早上8點準時展開了,陳校長首先做了這次交流論壇的主題意圖的講話。之后三個校區共有十名優秀的班主任老師做了精彩的發言,分別是xx六中的老師:杜文秀、閆麗云、劉傳才、孫迎峰、杜秀麗;六中西校區的老師:王妮妮、趙培秀、李偉彩、劉珂;六中北校區的老師:劉峰。

  作為一名剛來六中不久的教師,能夠參加這樣的活動感到非常幸運,同時我也很珍惜這次學習的機會。雖然以前在原單位里也當過幾年的班主任,可是和這些優秀的班主任老師比起來,真的有點自慚形穢。尤其是聽了他們的發言以后,更是覺得自己應該學習的東西還有很多很多。一個那么大數額的班級,讓他們管理的那么井然有條,這是我沒有想到的。他們每一個人都有自己的特殊管理模式,每個人都有自己特殊的魅力。使學生們一個個的對他們信服,這才是硬道理。

  認真聆聽他們精彩發言的同時,我也做了簡單的筆記。首先是西校區的王妮妮老師做的報告,她的題目是《做一名快樂的班主任》。她的主題思想就是“快樂”兩個字,是的不錯,一個真正快樂的工作者,才能夠圓滿完成工作任務。單純的去機械的完成任務,雖然也能完成,可是時間一長可能就會出現很多問題,諸如抱怨牢騷等等。工作并快樂著,是我們每一個老師都應追求的一種境界。

  第二個做報告的是六中的杜文秀老師,杜文秀老師一直都是很出色的班主任老師。她的工作成績是有目共睹的,一直受到學校、家長以及學生的贊譽。她的題目是《開好“兩會”,為青春期保駕護航》,她的這個“兩會”指的是班會和家長會。班會上她給學生充分自由發揮的空間,讓學生自己成長。家長會上讓每一個學生和家長都有自己的尊嚴,一改以往的傳統家長會的方式,最終贏得家長的理解和支持。

  西校區的趙培秀老師是第三個做報告的。她的題目是《用愛為孩子撐起一片蔚藍的天空》,她能夠打入學生的內部去了解學生、關心學生,同時她還會去站在學生的立場上考慮問題,最終她也獲得了學生的回報。

  接下來是六中的閆麗云老師做的報告,她的題目是《搭好橋,鋪好路,邁好初中第一步》,閆老師今年接的是七年級新生。她憑借著多年的工作經驗,創造了自己的一套管理班級的模式,她所帶的班級一直處在年級以及學校的前列,自己也成了名副其實的名師。

  第五位做報告的是西校區李偉彩老師,《我們有一個美麗的約定》是她演講的題目。她所帶的班級是中途接手的,就是因為一件小事情,讓她得到了幾個班委的認可,最終也讓學生們認可了自己。第六位做報告的是六中劉傳才老師,在沒來六中之前,就早已聽說劉老師的風采了。今天有幸親自聽劉老師的報告,真是受益匪淺。劉老師的題目是《建設強有力的班干部隊伍》,就像陳校長總結的一樣,如果讓劉老師當市委書記的話,一定也會把整個市的工作安排的井然有序。是的,一個優秀的班級體,必須有一個優秀的班委組織,劉老師在這一點上做的非常好,值得我們大家去學習。

  西校區劉珂老師是第七位做報告的老師,他的題目是《在學習中成長》,作為九年級的班主任老師,他是出類拔萃的;作為一名由農村到城市的老師,他更是轉變適應最快的。他的工作方式,還有他那旺盛的精力,不想成功都很難。

  年輕帥氣的孫迎峰老師終于出場了,他的發言比較靠后,是第八位出場的。孫老師的題目是《初三班級管理,路在何方》,孫老師也是一位名副其實的名師。他那鏗鏘有力的發言,不時的引發場下觀眾陣陣掌聲。就像他的發言一樣,孫老師班級管理的也是有聲有色,多次會議上得到領導的夸獎。他對初三班級管理,分了上下學期兩個管理階段,并對每一個階段都做了細化,最終形成了一套完整的管理體系,這一點值得我們去借鑒。

  劉峰主任的兩個小故事,再加上完美的PPT課件,讓每一位參與人員折服。大家都在說領導一出場就是不同凡響,他那新穎具有創造性的演講,讓大家眼前一亮,也使大家聽得更入迷了。每個人好像都在說劉峰主任出來的晚了一些,他是被排在第九位出場的。劉主任看上去高大威猛,干起工作卻很細膩,所以帶出來的班級也很出色。讓我們每一個人都去向劉主任靠齊。

  最后出場的是省級教學能手杜秀麗老師,她所帶的班級一看,就給人感覺和她人一樣,那就是叫“漂亮”。她所提倡的班級管理模式是《高效管理班級,做輕松快樂班主任》,21世紀是高效的世紀,做什么事情都應該講求高效。就像杜老師說的:班級管理是一門藝術,更是一門學問,如果管理的好便如一列高速行駛的列車,始終高效地行駛在軌道上。杜老師是這么做的,那么我們是不是也應該去學習呢?我想答案是肯定的。

  以上就是我在這次班級管理論壇的感悟,在今后的時間里,我想我應該在做好自己的本職工作的.同時,要不斷的向老教師和老前輩們多多請教,努力鉆研,讓自己盡快的向他們靠近。

  班級管理交流會心得體會2

  小學班主任特別是低年級的班主任,是一個復合性角色。當孩子們需要關心愛護時,班主任應該是一位慈母,給予他們細心的體貼和溫暖;當孩子們有了缺點,班主任又該是一位嚴師,嚴肅地指出他的不足,并幫助他改正。因此班主任工作是一項既艱巨而又辛苦的工作。

  做了一年的班主任,嘗遍酸甜苦辣咸人生五味。都說班主任什么樣,班級什么樣;伴隨班主任的成長,班級也在成長;厥走@一年來的風風雨雨,感慨萬千。身為班主任,以下兩點是我覺得做的不錯的地方:

  一、 嚴格管理,養成習慣

  突出班主任在班級中的地位。都說一個班級就是一個家,那班主任就是這個家的家長,家長就要有家長的權威。一個班必須有主心骨,班主任就是班級的主心骨,主心骨不能軟!所以,我非常注意保持在學生面前的“威嚴”,只有讓學生對老師有了一種敬畏,才能真正落實班級的各項規定,做到令行禁止。

  所以在我們班,有嚴格的教學和管理制度。比如:家庭作業方面,早讀前由小組長收齊,沒交作業的把名字報給班長,班長專門記在一個本子上,當超過5次就可以上報給我,我來處理。沒寫作業的學生,班長會進行督促,在午休前補齊去辦公室找我批改,沒補完家庭作業的學生,什么時候補完什么時候才可以回家。這樣嚴格的家庭作業要求,可以杜絕不寫作業的壞習慣。作業是對當天所學知識的鞏固,尤其是低年級,每天重點學習的都是生字和詞語,所以家庭作業占的分量比較重,在我們班杜絕不寫作業。

  二、 關愛學生,尊重學生。

  “誰愛孩子,孩子就會愛他,只有用愛才能教育孩子!币虼,我想,要做一個問心無愧的班主任,就要善于接近學生,體貼和關心學生,和他們進行親密的思想交流,讓他們真正感受到老師對他的親近和“愛”。

  我利用課間和課余時間與學生做朋友,多交談溝通;ハ嗾務勛约杭抑械娜な、自己的興趣愛好,甚至是學習上、生活中的煩惱,觀察他們的喜怒哀樂。低年級的學生對老師充滿了敬畏和好奇,如果老師們走近孩子們的圈子,和他們聊聊天就會發現,他們多么的活潑、天真,不要當一個高高在上的老師,要做一個大孩子,這樣才能從教育中感受幸福。有了學生的信賴和擁戴作為前提,開展班級工作就等于有了堅實的基礎。

  總之,小學班主任工作是一項很繁雜的工作,特別是小學低年級的班主任,既是老師,又是保姆,要帶好一班孩子,教育好一班人,確實不容易。但小學低年級又是學生剛跨入校門,接受人生觀世界觀的起始階段,因而,小學低年級班主任的工作是十分重要而光榮的。

  班級管理交流會心得體會3

  一、選拔和培養好班干隊伍

  一個班級的集體面貌如何,很大程度上是由班干決定的。所以,要選拔和培養好班干隊伍,放權給他們,達到學生管理學生的效果,班主任工作才能從繁重走向簡單與輕松。

  班干部不僅要選拔,而且必須精心培養:一要大力表揚班干優點,宣傳他們的先進事跡,幫助班干樹立威信;二要鼓勵班干大膽工作,在教給他們工作方法的同時,更要嚴格要求班干在知識、能力上取得更大進步,在紀律上以身作則,力求從各方面給全班同學起到模范帶頭作用;三要培養班干團結協作的精神,要能夠通過班干這個小集體建立正確的輿論,形成集體的組織性、紀律性和進取心;四是每個月底定期對班干進行考核,對不勝任班干工作的學生進行調整,把優秀學生選拔進班干隊伍中,破除班干“終身制”,才有利于調動學生的積極性。

  二、建立健全表揚獎勵機制

  在教學實踐中,我發現大多數學生都喜歡在老師尤其是在班主任面前表現,其目的只有一個,那就是為了得到老師的表揚和獎勵。所以,建立健全對學生的獎勵機制對班級管理至關重要。比如,我在班級建立了一套表揚獎勵機制:一是精神獎勵,對成績進步和綜合表現好的學生,給予加分表揚,特別突出的給予提拔(原來是一般學生的,提拔當小組長;原來是小組長的,提拔進班委)。二是物質獎勵,對有進步的學生給予鋼筆、作業本等適當的物質獎勵,雖然是極其普通的獎品,但因為是老師獎勵的,所以也激發了孩子們的上進心。

  三、激發學生競爭意識

  競爭是一股潛在的、巨大的、任何外力都不可能達到或代替的動力。班主任應在班內掀起激烈的、持久的競爭活動。必須強調,這是互助、友好的競爭而不是敵視和保守的競爭。通過競爭,激發學生的積極性、上進心。其目的是為了取得共同的、更大的進步。那么,怎樣組織學生開展競爭活動呢?一是激發本班學生與外班學生的競爭意識;二是實行班干競爭上崗制;三是設立定期評價制度,對學生個人和小組的各種表現定期評價,使每個學生和小組明確近期優缺點何在,在班上居何位置,從而增強警惕性和進取心;四是建立“1+1”幫扶組(一名優生幫助一名差生、小組幫助組員等),促使差生進步,實現個人、小組與集體奮斗的目標。

  四、協調好與科任老師及家長的關系

  班主任只靠自己是不可能取得教育成功的,必須力爭本班科任老師和家長對班主任工作的支持。家長會是學校與家長聯系的重要途徑,所以作為班主任應高度重視。會上可以請優秀家長介紹成功教育孩子的經驗,可以談教改的方向,談本期教學內容及要求,談本期整體情況,進行作業展覽或者談學校對家庭教育的建議均可。要充分調動家長的積極性,配合學校教育好孩子,班主任工作才能更加順利。

  班主任還要通過觀察、與學生談心、班干和同學之間互相監督匯報以及聽取校領導、其他老師、社會的意見等途徑,建立起豐富的信息網絡,隨時掌握與調控學生的思想行為動向。

  五、對學生評價要講究策略

  對學生的評價必須講究策略。班主任要把握“激勵勝于頌揚,表揚勝于批評”的原則,讓學生在鼓勵中發揚成績,在微笑中認識不足,在輕松愉快的氛圍中受到愛的熏陶、情的感染、懂得理的澄清,保證學生健康地成長。

  六、做好班主任工作總結

  做好總結是進行班主任工作的教育理論研究和教育實踐的需要。通過總結認識到工作中不足,吸取經驗教訓,努力使今后的工作更加完善。

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