国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

項(xiàng)目管理技術(shù)心得體會(huì)

時(shí)間:2021-09-13 11:17:02 心得體會(huì) 我要投稿

項(xiàng)目管理技術(shù)心得體會(huì)

  當(dāng)我們經(jīng)過反思,有了新的啟發(fā)時(shí),不妨將其寫成一篇心得體會(huì),讓自己銘記于心,這樣能夠培養(yǎng)人思考的習(xí)慣。一起來學(xué)習(xí)心得體會(huì)是如何寫的吧,下面是小編為大家整理的項(xiàng)目管理技術(shù)心得體會(huì),歡迎大家分享。

項(xiàng)目管理技術(shù)心得體會(huì)

項(xiàng)目管理技術(shù)心得體會(huì)1

  項(xiàng)目管理,正確理解應(yīng)該是以項(xiàng)目為對象的系統(tǒng)管理方法,通過一個(gè)臨時(shí)性的專門的柔性組織,對項(xiàng)目進(jìn)行高效率的計(jì)劃、指導(dǎo)和控制,以實(shí)現(xiàn)全過程的動(dòng)態(tài)管理和項(xiàng)目目標(biāo)的綜合協(xié)調(diào)與優(yōu)化。然而,初次接觸“項(xiàng)目管理”這個(gè)名詞時(shí),我很片面的將其理解為是一個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目管理者對項(xiàng)目所要涉及到的全部工作、資源等進(jìn)行有效地管理。學(xué)了《現(xiàn)代項(xiàng)目管理學(xué)》這門課程后,不禁對當(dāng)初的想法莞爾。

  首先,理解“項(xiàng)目”這一概念。《現(xiàn)代項(xiàng)目管理學(xué)》一書認(rèn)為:“項(xiàng)目是在一定時(shí)間內(nèi)為了達(dá)到特定的目標(biāo)而調(diào)集到一起的資源組合,是為了取得特定的成果而開展的一系列相關(guān)活動(dòng)”,并歸納為“項(xiàng)目是特定目標(biāo)下的一組任務(wù)或活動(dòng)”。現(xiàn)代項(xiàng)目是指那些作為管理對象,按限定時(shí)間、預(yù)算和質(zhì)量指標(biāo)完成的一次性任務(wù)。經(jīng)過學(xué)習(xí),是我對“項(xiàng)目”也有了自己的認(rèn)知:項(xiàng)目是為提供某項(xiàng)獨(dú)特產(chǎn)品、服務(wù)成果所承擔(dān)的臨時(shí)性任務(wù)。項(xiàng)目是一個(gè)特殊的將完成的有限任務(wù),在一定的約束條件下,以高效率地實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目業(yè)主的目標(biāo)為目的,以項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人負(fù)責(zé)制為基礎(chǔ)和以項(xiàng)目為獨(dú)立實(shí)體進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算,并按照項(xiàng)目內(nèi)在的邏輯規(guī)律進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制的系統(tǒng)管理活動(dòng);是在一定的組織內(nèi),利用有限資源,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成滿足一定性能、質(zhì)量、量、技術(shù)指標(biāo)等要求的任務(wù)。項(xiàng)目的主要屬性包獨(dú)特性,每個(gè)項(xiàng)目都有獨(dú)特的地方,沒有兩個(gè)項(xiàng)目會(huì)是完全相同的;一次性,由于項(xiàng)目的獨(dú)特性,項(xiàng)作為一項(xiàng)任務(wù),一旦完成,就不會(huì)重復(fù);多目標(biāo)性項(xiàng)目的目標(biāo)包括成果性目標(biāo)和約束性目標(biāo),成果目標(biāo)指項(xiàng)目的一系列技術(shù)指標(biāo),約束性目標(biāo)指項(xiàng)的進(jìn)度、成本等;生命期,任何項(xiàng)目都會(huì)經(jīng)歷啟動(dòng)開發(fā)、實(shí)施、結(jié)束的過程,因而是有起點(diǎn)和終點(diǎn)的。

  接著談到“項(xiàng)目管理”。項(xiàng)目管理的準(zhǔn)確定義已經(jīng)在開頭給出了,現(xiàn)在談?wù)勎覍?xiàng)目管理的理解:所謂項(xiàng)目管理,就是項(xiàng)目的管理者,在有限的資源約束下,運(yùn)用系統(tǒng)的觀點(diǎn)、方法和理論,對項(xiàng)目涉及的全部工作進(jìn)行有效地管理。即從項(xiàng)目的投資決策開始到項(xiàng)目結(jié)束的全過程進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制和評價(jià),以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的目標(biāo)。項(xiàng)目管理是基于被接受的管理原則的一套技術(shù)方法,這些技術(shù)或方法用于計(jì)劃、評估、控制工作活動(dòng),以按時(shí)、按預(yù)算、依據(jù)規(guī)范達(dá)到理想的最終效果。有效的利用現(xiàn)代項(xiàng)目管理,可以提高企業(yè)的項(xiàng)目管理整體能力、控制成本、提高效率、更好的應(yīng)對快速變化的商業(yè)環(huán)境、提高市場競爭力、促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化以及科學(xué)技術(shù)的提高,市場競爭更趨激烈、殘酷,企業(yè)為了生存和發(fā)展,就要不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場競爭的日益加劇、競爭的加劇以及企業(yè)業(yè)務(wù)的復(fù)雜化,信息化已經(jīng)成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的迫切需要和必要保證。更多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到必須通過信息化建設(shè)才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。因此,項(xiàng)目管理的思想已經(jīng)被越來越多的it企業(yè)所接受,企業(yè)把越來越多精力和資源投入到it項(xiàng)目的建設(shè)中。權(quán)威人士認(rèn)為,項(xiàng)目管理作為獨(dú)特性、一次性和創(chuàng)新性的管理模式,已成為適應(yīng)新時(shí)代最具生命力的管理手段之一。如作為我們計(jì)算機(jī)專業(yè),將來會(huì)接觸到的it項(xiàng)目管理,產(chǎn)業(yè)規(guī)模的高速擴(kuò)張,帶來更多市場機(jī)會(huì)的同時(shí)也加劇了行業(yè)間的競爭。這對it企業(yè)提出了更高的要求。企業(yè)需要在有限的時(shí)間里完成更多項(xiàng)目,同時(shí)還要保證項(xiàng)目的成功率,并且有效的利用資源,降低生產(chǎn)成本,大幅度提高銷售額和市場占有率。為此,項(xiàng)目管理作為一種被實(shí)踐證明行之有效的解決辦法在it行業(yè)中得到廣泛的發(fā)展及應(yīng)用。it項(xiàng)目通常包括軟件和硬件,需求的`不同使it項(xiàng)目內(nèi)容具有獨(dú)特的多樣性,進(jìn)而要求開發(fā)團(tuán)隊(duì)人員來自不同教育背景、具有不同的知識(shí)技能。

  現(xiàn)代項(xiàng)目管理是一門不斷發(fā)展改進(jìn)的學(xué)問,其中要學(xué)的技術(shù)、知識(shí)、技能、規(guī)則等太多,需要我們用專業(yè)的態(tài)度對待之。其中我最有感觸的是項(xiàng)目管理中的團(tuán)隊(duì)合作。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)不僅僅是指被分配到某個(gè)項(xiàng)目中工作的一組人員,它是指一組互相依賴的人員齊心協(xié)力進(jìn)行工作,共同實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo),項(xiàng)目成功需要一個(gè)有效的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。科學(xué)的組織和管理可以放大工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工作能力,使工程項(xiàng)目的實(shí)施向著有序的方向發(fā)展,有助于工程項(xiàng)目按期按質(zhì)完成。在所有管理中,人的管理是最為復(fù)雜的,對工程項(xiàng)目管理人員來說極具有挑戰(zhàn)性。研究優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)管理的方法和策略對于每一個(gè)工程項(xiàng)目管理人員都是必要的。

  總之,學(xué)習(xí)現(xiàn)代項(xiàng)目管理學(xué),覺得有個(gè)比喻很貼切:項(xiàng)目管理就如烹調(diào),科學(xué)的知識(shí)和方法理論就如一本好的菜譜,它建議廚師該怎么做。而先進(jìn)的管理工具則是一整套廚具,不僅影響效率還影響品質(zhì)。但真正能炒出一桌色香味俱全(現(xiàn)在還要求健康了)的菜,更多依靠廚師的經(jīng)驗(yàn)、技巧,以及對人們口味的理解(隨需而變)。我們要想真正學(xué)好項(xiàng)目管理,還需不斷實(shí)踐,學(xué)習(xí)技巧、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),才能更好地演繹現(xiàn)代項(xiàng)目管理。

項(xiàng)目管理技術(shù)心得體會(huì)2

  項(xiàng)目管理的優(yōu)勢是工作目標(biāo)集中、組織架構(gòu)靈活高效,劣勢是因?yàn)轫?xiàng)目臨時(shí)性的特點(diǎn),成員缺少歸屬感和安全感,一個(gè)項(xiàng)目組織內(nèi)包括了各個(gè)技術(shù)領(lǐng)域的人員,成員的職業(yè)發(fā)展不容易做得好。近些年逐漸流行起來的矩陣式項(xiàng)目管理,似乎最有希望克服單純的項(xiàng)目管理或單純的部門管理的缺點(diǎn),讓項(xiàng)目管理揚(yáng)長避短,再跨上一個(gè)新臺(tái)階。在技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)較高的IT項(xiàng)目管理中,更是成了一個(gè)時(shí)髦的名詞。那么矩陣式管理到底是怎么做的呢?請看下面這張示意表:

  我們把部門豎著排成三列,橫著切出三個(gè)項(xiàng)目,也就是三行,這樣的組織結(jié)構(gòu)就像有行有列的矩陣,這就是矩陣管理的最基本含義。這樣的組織中,每個(gè)成員都有兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)—項(xiàng)目經(jīng)理(組長)和部門經(jīng)理(組長)。根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理和部門經(jīng)理發(fā)揮的管理職能的比例不同,一般又可劃分為弱矩陣、平衡矩陣和強(qiáng)矩陣管理,按照項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目中作用由小到大排列如下:

  弱矩陣管理的項(xiàng)目經(jīng)理一般是由職能部門指派,歸部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),對項(xiàng)目的控制作用很有限,主要依靠部門經(jīng)理控制項(xiàng)目,項(xiàng)目成員和項(xiàng)目經(jīng)理都由部門經(jīng)理進(jìn)行考核,這種模式適合項(xiàng)目規(guī)模較小,基本不跨部門或者某一部門在項(xiàng)目中站絕對主導(dǎo)的情況。平衡矩陣的項(xiàng)目經(jīng)理是獨(dú)立于職能部門的,一般是由各部門經(jīng)理的上一級領(lǐng)導(dǎo)指派,項(xiàng)目經(jīng)理和部門經(jīng)理都對項(xiàng)目有一定的控制權(quán),項(xiàng)目經(jīng)理的主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、成本,部門經(jīng)理則負(fù)責(zé)組織技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)培訓(xùn)和成員技術(shù)能力提升,項(xiàng)目經(jīng)理和部門經(jīng)理共同負(fù)責(zé)對成員的考核,這種模式適合項(xiàng)目規(guī)模較大、技術(shù)復(fù)雜度較高的情況,很適合IT項(xiàng)目的特點(diǎn)。強(qiáng)矩陣類型自然就是以項(xiàng)目經(jīng)理為主了,部門經(jīng)理輔助項(xiàng)目經(jīng)理,這種模式適合項(xiàng)目規(guī)模較大、但技術(shù)相對簡單的情況。

  矩陣式管理雖然有諸多好處,但是操作復(fù)雜是它最大缺點(diǎn)。矩陣式管理模式下每個(gè)成員都有兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo),這是有悖于傳統(tǒng)管理的“常理”的,需要充分宣傳引導(dǎo),謹(jǐn)慎協(xié)調(diào)。平衡矩陣操作難度最高,就像推獨(dú)輪車,要不斷的關(guān)注員工對項(xiàng)目的忠誠度和對部門的忠誠度的變化,要不斷的調(diào)整,以保持平衡。弱矩陣和強(qiáng)矩陣操作難度也不低,一不小心就會(huì)滑到純項(xiàng)目管理或純部門管理模式,所謂的矩陣會(huì)名存實(shí)亡,畫蛇添足。

  矩陣式管理的另一個(gè)缺點(diǎn)就是溝通量大,需要有較強(qiáng)的“溝通管理”能力,否則就會(huì)掉入會(huì)議的漩渦中。

  如果能比較好的處理矩陣式管理的平衡和溝通問題,矩陣式項(xiàng)目管理是非常好的管理模式,對IT項(xiàng)目管理必定會(huì)有很大好處。

項(xiàng)目管理技術(shù)心得體會(huì)3

  本學(xué)期,通過對于項(xiàng)目管理課程的學(xué)習(xí),我初步了解到項(xiàng)目管理的知識(shí)體系及其架構(gòu)。項(xiàng)目管理總體有五個(gè)過程:啟動(dòng)過程、計(jì)劃過程、實(shí)施過程、執(zhí)行過程和收尾過程,包含了九大領(lǐng)域的知識(shí):范圍管理、時(shí)間管理、成本管理、質(zhì)量管理、人力資源管理、溝通管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、采購管理和整體管理及其方法和工具。通過老師帶領(lǐng)我們參觀學(xué)校的工業(yè)工程與物流實(shí)驗(yàn)室和東方廠,使我從更現(xiàn)實(shí)的角度進(jìn)一步體會(huì)到什么是項(xiàng)目管理以及學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理課程的重要意義。現(xiàn)將學(xué)習(xí)這門課程的心得體會(huì)總結(jié)為如下幾點(diǎn):

  一、項(xiàng)目管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)

  從定義來看,項(xiàng)目是為創(chuàng)造獨(dú)特的產(chǎn)品或服務(wù)而進(jìn)行的一種臨時(shí)性工作。根據(jù)這個(gè)定義,項(xiàng)目就具有了目標(biāo)明確性、活動(dòng)一次性及資源消耗性等特性。換句話說,具備前面三個(gè)主要特性的活動(dòng),都可以看作是項(xiàng)目。現(xiàn)實(shí)中的項(xiàng)目隨處可見,如北京的奧運(yùn)會(huì)、上海的世博會(huì)、西部大開發(fā)、三峽工程等大型的建設(shè)項(xiàng)目,還有像信息系統(tǒng)、結(jié)婚典禮以及家居裝修等小型項(xiàng)目。項(xiàng)目管理則是將各種知識(shí)、技能、工具和技術(shù)應(yīng)用于項(xiàng)目之中,以達(dá)到項(xiàng)目的要求。就是用正確的行為方式來保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),這里除了要求結(jié)果的成功,更強(qiáng)調(diào)了方法的合理性。所以除了績效,項(xiàng)目管理還要考慮時(shí)間和成本等因素。整個(gè)過程中始終追求著這樣一個(gè)終極目標(biāo):從成功到成熟,從成熟到卓越。

  任何項(xiàng)目都會(huì)在范圍、時(shí)間及成本三個(gè)方面受到約束,這就是項(xiàng)目管理的三約束。項(xiàng)目管理,就是以科學(xué)的方法和工具,在范圍、時(shí)間、成本三者之間尋找到一個(gè)合適的平衡點(diǎn),以便項(xiàng)目所有干系人都盡可能的滿意。項(xiàng)目管理的五個(gè)過程組:啟動(dòng)、計(jì)劃、執(zhí)行、控制與收尾,貫穿于項(xiàng)目的整個(gè)生命周期,對于項(xiàng)目的啟動(dòng)過程,特別要注意組織環(huán)境及項(xiàng)目干系人的分析;而在后面的過程中,項(xiàng)目經(jīng)理要抓好項(xiàng)目的控制,控制的理想結(jié)果就是在要求的時(shí)間、成本及質(zhì)量限度內(nèi)完成雙方都滿意的項(xiàng)目范圍。項(xiàng)目管理的九大知識(shí)領(lǐng)域是指作為項(xiàng)目經(jīng)理必須具備與掌握的九大塊重要知識(shí)與能力。其中核心的四大知識(shí)領(lǐng)域是范圍、時(shí)間、成本與質(zhì)量管理。在這些知識(shí)領(lǐng)域中還涉及很多的管理工具和技術(shù),以用來幫助項(xiàng)目經(jīng)理與項(xiàng)目組成員完成項(xiàng)目的管理。如:網(wǎng)絡(luò)圖示法、關(guān)鍵路徑法、頭腦風(fēng)暴法、掙值法等,不同的工具能幫助我們完成不同的管理工作。另外,還有很多項(xiàng)目管理軟件,如:MicrosoftProject、P3等,作為項(xiàng)目管理的工具,也可以很好的幫助我們解決在項(xiàng)目的各個(gè)過程中完成計(jì)劃、跟蹤、控制等管理過程。

  二、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理

  傳統(tǒng)的項(xiàng)目需要經(jīng)歷的時(shí)間長,使用的是有形資源,項(xiàng)目成果是通過對資源的消耗與形態(tài)的轉(zhuǎn)化來逐步實(shí)現(xiàn)的。IT項(xiàng)目的實(shí)質(zhì)是“知識(shí)轉(zhuǎn)移”,項(xiàng)目是以無形的智力產(chǎn)品為項(xiàng)目目標(biāo)。典型的IT項(xiàng)目是IT系統(tǒng)的建造(如系統(tǒng)集成)和軟件開發(fā)項(xiàng)目。因此說,IT項(xiàng)目的實(shí)質(zhì)是“知識(shí)轉(zhuǎn)移”,而建造項(xiàng)目的實(shí)質(zhì)是“資源消耗”。

  隨著信息技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用范圍的不斷擴(kuò)大,IT項(xiàng)目管理越來越具有普遍性。需要強(qiáng)調(diào)的是,信息技術(shù)本身的發(fā)展并不是IT項(xiàng)目的目的,滿足應(yīng)用對象的需求和戰(zhàn)略目標(biāo)才是其出發(fā)點(diǎn),因此需要切實(shí)做好項(xiàng)目的需求分析,一切從業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需求出發(fā),在集成理念的指導(dǎo)下,充分考慮整個(gè)系統(tǒng)的集成要求,并在此基礎(chǔ)上選擇相關(guān)的成熟技術(shù)、應(yīng)用系統(tǒng)和產(chǎn)品,同時(shí)做好項(xiàng)目的技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析,才能保證信息化項(xiàng)目發(fā)揮實(shí)效。國家863計(jì)劃CIMS主題專家組在大量信息化工程實(shí)踐的基礎(chǔ)上提出的“需求牽引、效益驅(qū)動(dòng)、總體規(guī)劃、分步實(shí)施”的策略是IT信息化項(xiàng)目管理的總體指導(dǎo)思想。

  三、建造“寶塔”活動(dòng)

  在老師的委托下,我們大家分成四組,用25張報(bào)紙,我們組6個(gè)成員相互配合在16分鐘內(nèi)建成了“珠江塔”,三面集中于一點(diǎn),結(jié)構(gòu)簡單,最堅(jiān)固的組織結(jié)構(gòu),足以支撐起一個(gè)雞蛋,以“萬眾一心,眾志成城,建造寶塔”為口號。大家的成果都各具特色,我們一組雖然不是最好的,但是我們在規(guī)定的時(shí)間和預(yù)算內(nèi)保質(zhì)保量的完成了這個(gè)項(xiàng)目,也感到非常的有成就感。在這個(gè)項(xiàng)目中,讓我深刻的感受到團(tuán)隊(duì)合作的重要性,這也是這個(gè)小項(xiàng)目能夠順利完成的關(guān)鍵。大家首先對要完成的“寶塔”達(dá)成一致的意見,然后分工協(xié)作,很快完成了項(xiàng)目。

  四、參觀工業(yè)工程與物流實(shí)驗(yàn)室工業(yè)工程與物流實(shí)驗(yàn)室位于實(shí)驗(yàn)樓,使用面積為200平方米,投資金額為200萬人民幣。

  在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的大力支持下,現(xiàn)已建設(shè)成為國內(nèi)同類高等院校中處于中高等水平的實(shí)驗(yàn)室。該實(shí)驗(yàn)室于11月15日通過驗(yàn)收,現(xiàn)已開始全面投入使用。實(shí)驗(yàn)室每次可接納50名學(xué)生,每年可供工業(yè)工程、物流管理等專業(yè)學(xué)生開展40余項(xiàng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)活動(dòng),同時(shí)也可為教師開展相關(guān)研究活動(dòng)提供實(shí)驗(yàn)平臺(tái)。實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)格局是將工業(yè)生產(chǎn)中的工序與生產(chǎn)流程同先進(jìn)的工業(yè)自動(dòng)化控制方式和控制手段結(jié)合起來,構(gòu)筑成集原材料倉儲(chǔ)和供應(yīng)、流水線生產(chǎn)過程計(jì)劃與控制、制品儲(chǔ)備、產(chǎn)成品運(yùn)輸與銷售為一體的基于企業(yè)信息化管理的模擬實(shí)驗(yàn)系統(tǒng),力求創(chuàng)建接近工業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的“微型工廠”。實(shí)驗(yàn)室系統(tǒng)包括基本工業(yè)工程實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)、質(zhì)量工程實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)、生產(chǎn)計(jì)劃與控制系統(tǒng)、物流工程系統(tǒng)、人因工程系統(tǒng)和先進(jìn)制造系統(tǒng)等六部分,具有動(dòng)態(tài)性、新穎性、人機(jī)協(xié)調(diào)互動(dòng)等實(shí)驗(yàn)效果。通過親自參觀,讓我見識(shí)到現(xiàn)代信息技術(shù)的先進(jìn)性,同時(shí)讓我深刻體會(huì)到學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理知識(shí)的重要性,這樣一個(gè)大型的項(xiàng)目,只有運(yùn)用項(xiàng)目管理的理論知識(shí),才能協(xié)調(diào)好各方項(xiàng)目干系人之間的關(guān)系,才能在計(jì)劃的進(jìn)度、成本和質(zhì)量的要求下順利完成項(xiàng)目。

  五、參觀東方廠

  11月30號在蘇老師的帶領(lǐng)下我們參觀了東方廠,1953年建廠,至今已有58年的歷史了,占地960平方米,環(huán)境優(yōu)雅古典。我們從下午2:00開始,順次參觀了零件、配件、塑料橡膠和表面處理四個(gè)車間,一直到4點(diǎn)多。零件有些大,有些小,精度要求都比較高,配件車間,有磨床、銑床、熱處理等。好多工種都是批量的生產(chǎn),簡單重復(fù),工人們一個(gè)個(gè)都很熟練的操作著。也了解了鍍金、鍍銀、鍍鋅以及電池的生產(chǎn)過程。這次參觀很有意義,讓我了解了我們國家軍工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,生產(chǎn)的過程,以前都是在書上學(xué)的,也幫助我們理解有些學(xué)過的理論知識(shí),有一個(gè)更深入的體會(huì),在此非常的感謝蘇老師和東方廠的工作人員給我們耐心的講解。

  六、結(jié)論

  總之,通過本學(xué)期這門課程的學(xué)習(xí),收獲了很多,在進(jìn)行理論知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí),也參觀了幾個(gè)實(shí)際的項(xiàng)目。我在本學(xué)期還參加了信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師的考試,以后有可能會(huì)從事這一行的工作,這對我以后的工作也有很大的幫助。但是要想真正學(xué)好項(xiàng)目管理,還需不斷實(shí)踐,學(xué)習(xí)技巧、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),在日常生活中,我們要將所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行揣摩、深入體會(huì),真正運(yùn)用到學(xué)習(xí)和工作中去,達(dá)到學(xué)以致用。非常感謝蘇老師一學(xué)期以來對我們的教導(dǎo)。

【項(xiàng)目管理技術(shù)心得體會(huì)】相關(guān)文章:

工程項(xiàng)目管理專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)01-19

敏捷項(xiàng)目管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)01-21

技術(shù)項(xiàng)目合同范本01-24

項(xiàng)目技術(shù)委托開發(fā)合同06-10

技術(shù)項(xiàng)目委托開發(fā)合同05-23

項(xiàng)目管理實(shí)踐報(bào)告01-22

公司項(xiàng)目管理細(xì)則02-14

技術(shù)項(xiàng)目合作開發(fā)合同05-23

技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)委托合同05-09

項(xiàng)目管理專員簡歷范文02-11

国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲欧美综合区自拍另类| 免费看无码特级毛片| 国产老熟女伦老熟妇视频| 国产亚洲色欲色一色www| 在线精品国产一区二区三区| 国产在线精品一区二区在线观看| 在线成人国产天堂精品av| 亚洲国产精品嫩草影院| 国产成人午夜精品福利视频| 午夜阳光精品一区二区三区| 高清无码h版动漫在线观看| 亚洲色在线无码国产精品| 国产自偷在线拍精品热乐播av| 国产午夜福利片1000无码| 手机在线亚洲国产精品| 精品人人妻人人澡人人爽人人 | 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇888| 国产精品爱久久久久久久小说| a亚洲va欧美va国产综合| 亚洲精品久久久久久久久毛片直播| 无码免费中文字幕视频| 无码高潮喷吹在线观看| 久久www色情成人免费观看| 人妻中出无码中字在线| 久久久久中文伊人久久久| 成人区亚洲区无码区在线点播| 亚洲成a人v在线蜜臀| 亚洲中文字幕无码专区| 上司人妻互换hd无码| 久久综合给久久狠狠97色| 日韩亚洲中字无码一区二区三区| 成人精品一区二区久久久| 好大好深好猛好爽视频免费| 亚洲综合一区二区三区四区五区| 国产精品爆乳在线播放第一人称 | 亚洲情a成黄在线观看| 久久精品免费国产大片| 蜜臀性色av免费| 成人无码潮喷在线观看| 亚洲国产午夜精品理论片妓女 | 免费无码久久成人网站入口| 激情爆乳一区二区三区| 在线观看国产精品普通话对白精品 | 亚洲国产欧美日韩欧美特级| 国产亚洲无日韩乱码| 国语对白做受xxxxx在| 精品国产一二三产品区别在哪| 国产在线精品成人一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷| 免费乱码人妻系列无码专区| 精品国产成人国产在线观看| 亚洲欧美另类激情综合区蜜芽| 国产在线精品一区二区在线观看| 国产色视频网免费| 日韩精品无码一区二区三区av| 日韩国产亚洲高清在线久草| 麻豆av字幕无码中文| 无码午夜人妻一区二区不卡视频| 国产精品人妻久久毛片| 国内精品自在拍精选| 午夜亚洲理论片在线观看| 国产成人无码免费视频97app| 国产精品无码久久一线| 强奷漂亮雪白丰满少妇av| 成人无码男男gv在线观看网站| 亚洲综合最新无码专区| 无码av喷白浆在线播放| 国产av无码一区二区二三区j | 国产亚洲aⅴ在线电影| 色综合亚洲一区二区小说| 国产成人欧美亚洲日韩电影| 国产md视频一区二区三区| 亚州中文字幕午夜福利电影| 伊人久久综合精品无码av专区| 鲁丝片一区二区三区免费| 可播放的亚洲男同网站| 午夜高清在线无码| 97精品依人久久久大香线蕉97| 偷窥少妇久久久久久久久| 欧美日韩国产一区二区三区不卡| 亚洲精品尤物av在线观看任我爽| 久久精品人人做人人爽电影| 国语憿情少妇无码av| 亚洲日韩欧美一区、二区| 麻豆果冻国产剧情av在线播放| 亚洲日产精品一二三四区| 日本无码人妻波多野结衣| 免费人成在线观看视频高潮| 精品国产国语对白久久免费| 精品无码欧美黑人又粗又| 久久精品www人人做人人爽 | 欧美日韩精品一区二区三区在线| 精品国产av一二三四区| 亚洲熟女久久色| 69天堂人成无码免费视频| 国产成人综合色在线观看网站 | 国产又爽又黄又爽又刺激| 欧美野性肉体狂欢大派对| 日本少妇无码精品12p| 欧洲女人牲交性开放视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品视| 中文字幕 制服 亚洲 另类| 亚洲热线99精品视频| 国产精品99爱免费视频| 99久久久无码国产麻豆| 亚洲欧美日韩精品成人| 久久精品国产免费播| 久久www成人免费看| 狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 国语憿情少妇无码av| 中文字幕久久久久人妻中出 | 国产成人精品午夜福利不卡| 日韩~欧美一中文字幕 | 国产成人啪精品视频网站午夜| 亚洲不卡av一区二区无码不卡| 国产亚洲另类无码专区| 2020年无码国产精品高清免费 | 亚洲色大成网站www永久麻豆| 国产怡春院无码一区二区| 亚洲日韩电影久久| 男人吃奶摸下挵进去啪啪软件| 亚洲三级高清免费| 尤物yw午夜国产精品大臿蕉| 天天噜噜揉揉狠狠夜夜| 国产亚洲精品久久久闺蜜 | 国产免费mv大片人人电影播放器 | 亚洲中文字幕久久精品无码va| 手机成亚洲人成电影网站| 热99re久久精品这里都是精品免费 | 东京热中文字幕a∨无码| 水蜜桃亚洲精品一区二区| 亚洲国产午夜精品理论片妓女| 亚洲综合一区国产精品| 天天爽夜夜爽人人爽从早干到睌| 国产女高清在线看免费观看| 在线看片免费人成视频播| 亚洲精品9999久久久久无码| 久久婷婷五月综合色和| 美女视频黄又黄又免费| 欧美丰满熟妇乱xxxxx视频| 成年无码av片在线蜜芽| 青青青伊人色综合久久| 成·人免费午夜视频香蕉| 末发育女av片一区二区| 亚洲人成人伊人成综合网无码| 亚洲v无码一区二区三区四区观看 亚洲人成网站在线播放无码 | 亚洲欧美一区久久牛牛| 亚洲另类春色国产精品| 亚洲欧美日韩中文高清www777| 无码一卡二卡三卡四卡| 第一亚洲中文久久精品无码| 四虎精品成人影院在线观看 | 国产精品无码一区二区三区电影| 欧美日韩国产成人高清视频| 日本无卡码高清免费v| 亚洲高请码在线精品av| 亚州精品av久久久久久久影院| 日本亚洲vr欧美不卡高清专区| 亚洲国产制服丝袜无码av| 亚洲高潮喷水无码av电影| 五月综合网亚洲乱妇久久| 亚洲成在人线a免费77777| 精品久久久久久中文字幕202| 日韩人妻ol丝袜av一二区| 一区二区三区毛aaaa片特级| 一本色道久久综合亚州精品蜜桃| 天天躁狠狠躁狠狠躁性色av| 在线看片无码永久av| 久久综合亚洲鲁鲁五月天| 又粗又硬又大又爽免费视频播放| 国产亚洲精品久久久久久国模美| 丰满少妇熟女高潮流白浆| 亚洲粉嫩高潮的18p| 好爽别插了无码视频| 国产精品人人妻人人爽麻豆| 狠狠五月激情六月丁香| 色老板精品无码免费视频 | 亚洲精品国产精品制服丝袜| 亚洲无线看天堂av| 中文字幕亚洲码在线观看| 成·人免费午夜视频香蕉| 成人日韩熟女高清视频一区| 色老头精品午夜福利视频| 久爱无码免费视频在线| 欧洲丰满少妇做爰视频爽爽| 亚洲综合无码中文字幕第2页| 免费人成在线观看视频无码| 久久丫免费无码一区二区| 日韩精品国产另类专区| 777米奇色狠狠俺去啦| 国产精品爆乳在线播放第一人称 | 欧美激情一区二区三区高清视频| 18禁真人抽搐一进一出在线| 亚洲综合欧美制服丝袜| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃| 国产又黄又猛又粗又爽的a片动漫| 三上悠亚网站在线观看一区二区 | 欧洲女人牲交性开放视频| 夜色福利站www国产在线视频| 丰满大码的熟女在线视频| 人妻夜夜爽天天爽一区| 国产成人综合一区人人| 国产精品无码一区二区三区电影| 久久综合久久香蕉网欧美| 久久精品亚洲精品无码白云tv| 亚洲国产人成自久久国产| 亚洲区激情区无码区日韩区| 永久免费看一区二区看片| 国产亚洲精品a在线观看| 免费无码高h视频在线观看| 人妻性奴波多野结衣无码| 亚洲国产欧美一区点击进入| 国产福利无码一区二区在线| 亚洲成色av网站午夜影视| 性高朝久久久久久久3小时| 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕| 亚洲男人第一av天堂| 国产成人丝袜精品视频app| 激情综合色综合啪啪五月丁香搜索 | 成人无码区在线观看| 久久www免费人成看片入口| 久久久无码精品一区二区三区蜜桃 | 激情亚洲一区国产精品| 无码少妇一区二区性色av| 亚洲人成网站18禁止大app| 国产人碰人摸人爱免费视频 | 精品久久久久久无码人妻vr| 在线观看国产精品普通话对白精品| 国产又爽又黄又刺激的视频| 无码国产精品免费看| 国色精品无码专区在线不卡| 亚洲综合制服丝袜另类| 天堂在线中文网www| 成人啪啪一区二区三区| 人妻熟女少妇一区二区三区| 国产精品欧美久久久久久日木一道| 国产精成人品一区| 国产成人综合久久免费| 亚洲另类自拍丝袜第五页| 日日摸夜夜摸狠狠摸婷婷| 东北粗壮熟女丰满高潮| 亚洲男人a在天堂线一区| 午夜伦4480yy私人影院| 日日干夜夜操高清视频| 日韩精品免费一线在线观看| 国产精品一区二区高清在线| 国产综合有码无码视频在线 | 亚洲精品自偷自拍无码 | 国产香蕉一区二区三区在线视频| 国产在线看片免费观看| 亚洲狠亚洲狠亚洲狠狠狠| 亚洲乱码av中文一区二区软件 | 亚洲国产精品久久一线app| 久久只精品99品免费久23| 国产精品美女乱子伦高| 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 亚洲真人无码永久在线观看| 强伦姧人妻免费无码电影| 69做爰视频在线观看| 亚洲国产精品综合久久20| 青青爽无码视频在线观看| 国内精品自国内精品自线| 亚洲一区在线观看尤物| 欧美日韩一区二区免费视频| 精品视频一区二区三三区四区| 亚洲综合一区二区三区无码| 99久久精品视香蕉蕉| 久久精品国产国产精品四凭| 国产成人愉拍免费视频| 亚洲女同精品一区二区| 亚洲欧美丝袜精品久久| 久久久一本精品久久精品六六 | 久久精品99av高久久精品| 国产成人三级在线视频网站观看| 亚洲国产欧美日韩欧美特级 | 国产欧美日韩一区2区| 国产精品久久久尹人香蕉| 亚洲大乳高潮日本专区| 77777五月色婷婷丁香视频 | 亚洲精品久久久久久不卡精品小说 | 人妻av无码专区久久| 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区| 在线看午夜福利片国产| 朝鲜女子内射杂交bbw| 久久不见久久见中文字幕免费| 丰满人妻被中出中文字幕| 亚欧成人中文字幕一区| 夜夜澡人摸人人添人人看| 丰满少妇内射一区| 欧洲丰满少妇做爰视频爽爽| 欧美人与动牲交a免费| 国产av剧情md精品磨豆| 久久99精品久久久久久久不卡 | 国产成人综合亚洲色就色| 边做饭边被躁bd苍井空图片| 国产精品天天在线午夜更新| 欧美 亚洲 另类 丝袜 自拍 动漫| 亚洲欧美不卡视频在线播放| 亚洲国产成人精品无码区一本| 69成人免费视频无码专区| 亚洲欧洲老熟女av| 久久婷婷国产综合精品| 久久影视久久午夜| 一区二区三区av波多野结衣| 久久永久免费人妻精品| 国产精品无码av不卡| 天天天天噜在线视频| 欧美日韩国产一区二区三区不卡 | 狠痕鲁狠狠爱2021在| 亚洲精品久久久久中文字幕一区| 亚洲中文av一区二区三区| 欧美激情性xxxxx高清真| 中文字幕无码乱人伦免费| av边做边流奶水无码免费| 综合无码一区二区三区四区五区| 亚洲精品国偷拍自产在线观看| 成人毛片100部免费看| 免费乱码人妻系列无码专区| 中文字幕精品亚洲无线码一区应用| 国产一乱一伦一情| 国产欧美va欧美va在线| 亚洲精品久久久久高潮| 日韩av无码国产精品| 九九九国产精品成人免费视频| 日日碰日日摸日日澡视频播放| 朝鲜女人大白屁股ass| 国产精品亚洲综合色区| 亚洲色大成网站www永久男同| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ图片| 久久精品国产福利国产秒拍| 天天狠天天透天干天干| 亚洲 另类 小说 国产精品无码| av一区二区三区人妻少妇| 国产精品区一区第一页| 精品噜噜噜噜久久久久久久久| 天天爽亚洲中文字幕| 视频一区国产第一页| 人妻无码中文专区久久app| 与子乱对白在线播放单亲国产| 在线亚洲+欧美+日本专区| 无码人妻久久一区二区三区免费 | 无码中文人妻在线三区| 午夜精品电影你懂的| 欧美视频区高清视频播放| 77色午夜成人影院综合网| 任你躁久久精品6| 亚洲国产精品自在拍在线播放蜜臀| 精品一区二区三区无码av久久 | 四虎国产精品免费永久在线| 狠狠躁狠狠躁东京热无码专区| 欧美高清freexxxx性| 五十六十日本老熟妇乱| 欧美 亚洲 另类 丝袜 自拍 动漫 国产粉嫩嫩00在线正在播放 | 午夜精品成人一区二区视频| 精品国产福利拍拍拍| 被灌满精子的少妇视频| 无码中文资源在线播放| 人成午夜免费视频无码| 翘臀后进少妇大白嫩屁股| 国产精品亚洲专区无码唯爱网 | 亚洲欧美国产精品无码中文字| 久久香蕉国产线看观看手机| 日韩国产图片区视频一区| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆| 特级无码毛片免费视频播放▽| 免费国产一区二区三区四区| 亚洲一区二区三区 无码| 免费国产裸体美女视频全黄| 日韩视频无码免费一区=区三区| 国产白丝无码免费视频| 日本大片在线看黄a∨免费| 亚洲日韩日本中文在线| 999zyz玖玖资源站在线观看| 日本无遮挡吸乳呻吟视频| 偷偷要色偷偷中文无码| 一本一道波多野结衣一区| 中文国产成人精品久久app | 少妇激情作爱视频| 无码r级限制片在线观看| 爱色精品视频一区二区| 老司机精品成人无码av| 两性色午夜视频免费老司机| 亚洲日韩精品看片无码| 亚洲精品美女久久久久久久| 日本xxxx片免费观看| 欧美男男作爱videos可播放| 日韩 另类 综合 自拍 亚洲| 最新国产精品精品视频| 99久久九九免费观看| 性做爰高清视频在线观看视频| 久久69国产精品久久69软件| 国产亚洲精品久久久久久国| 99久久国产露脸国语对白| 18禁无遮挡羞羞污污污污网站| 亚洲中文字幕伊人久久无码| 色综合天天综合高清网国产在线| av蓝导航精品导航| 色拍拍欧美视频在线看| 少妇被粗大猛进去69影院| 亚洲综合久久一本久道| 日本japanese丰满多毛| 无码人妻一区、二区、三区免费视频| 国产av剧情md精品磨豆| 欧美日韩精品成人网站二区| 成年在线观看免费视频| 国产精品电影一区二区在线播放 | 亚洲欧美日韩国产精品专区 | 国产综合色产在线精品| 99国产亚洲精品美女久久久久| 国产精品 欧美 亚洲 制服| av天堂久久精品影音先锋| 久久综合亚洲鲁鲁五月天| 国产熟女乱子视频正在播放| 国内精品视频在线观看九九| 99久久国产露脸精品| 99国产在线精品视频| 7777亚洲大胆裸体艺术全集| 久久国产偷任你爽任你| 国产成人综合久久免费| 奇米影视7777狠狠狠狠影视 | 欧美zozo另类特级| 精品午夜中文字幕熟女人妻在线| 久久天天躁狠狠躁夜夜2o2o| 午夜成人性爽爽免费视频| 亚洲成av人片在线观看无码不卡 | 亚洲大成色www永久网站| 两个男人吮她的花蒂和奶水视频| 国产熟妇按摩3p高潮大叫| 久久国产精品二国产精品| 热久久99这里有精品综合久久| 色婷婷亚洲婷婷五月| 亚洲中字慕日产2020| 亚洲精品国产精品制服丝袜| 久久久久国产精品熟女影院| 任你躁久久精品6| 日本一道高清一区二区三区| 色综亚洲国产vv在线观看| 超碰人人模人人爽人人喊手机版| 西西人体www大胆高清| 中文无码不卡的岛国片| a亚洲va欧美va国产综合| 国产精品久久无码不卡黑寡妇| 天干天干夜天干天天爽| 亚洲色无码一区二区三区| 午夜免费无码福利视频麻豆| 国产乱码日产精品bd| 国产在线精品第一区二区| 极品少妇被黑人白浆直流| 国产精品国产三级国产av剧情| 国产精品亚洲欧美大片在线观看 | 国产精品麻豆aⅴ人妻| 国产精品69人妻我爱绿帽子| 久久久久国色av∨免费看| 国产sm调教折磨视频失禁| 玩弄少妇肉体到高潮动态图| 中文字幕人妻高清乱码| 亚洲女同成av人片在线观看| 伊伊人成亚洲综合人网香 | 乌克兰粉嫩xxx极品hd| 18禁无遮挡免费视频网站| 国产精品精品自在线拍| 亚洲大乳高潮日本专区| 亚洲午夜久久久久妓女影院| 国产午夜精品理论片小yo奈| 国语对白做受xxxxx在| 亚洲成av人片无码天堂下载| 国产美女视频免费观看的网站| 日本中文字幕乱码免费| 免费无码十八禁污污网站| 国产精品亚洲а∨天堂123| 国产精品电影久久久久电影网| 国产精品高清一区二区不卡| 日韩av无码成人无码免费| 亚洲精品偷拍影视在线观看| 中文字幕亚洲男人的天堂网络| 欧洲精品欧美精品| 好爽别插了无码视频| 国产办公室无码视频在线观看| 精品精品国产欧美在线小说区| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2012 | 国产无遮挡无码很黄很污很刺激| 亚洲真人无码永久在线观看| 国产av亚洲aⅴ一区二区| 18禁无遮拦无码国产在线播放| 亚洲色成人网站www永久尤物| av夜夜躁狠狠躁日日躁| 色欲aⅴ亚洲情无码av蜜桃| 亚洲国产日韩a在线乱码| 欧美人与动性行为视频| 亚洲欧美成人中文日韩电影网站| 色老头精品午夜福利视频|