《以客戶為中心》的心得體會（通用17篇）
當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，通過寫心得體會，可使我們今后少走彎路。那么要如何寫呢？下面是小編為大家收集的《以客戶為中心》的心得體會，歡迎閱讀與收藏。
《以客戶為中心》的心得體會 1
閱讀《以客戶為中心》后，我深刻領(lǐng)悟到客戶對于企業(yè)的重要性。企業(yè)存在的根本目的是為客戶服務(wù)，滿足客戶需求，這是企業(yè)得以生存和發(fā)展的基石。
華為公司始終堅守 “以客戶為中心” 的理念，把客戶需求作為發(fā)展的原動力。他們深入了解客戶，無論市場環(huán)境多么復(fù)雜，都能精準(zhǔn)定位客戶痛點，提供切實可行的解決方案。這讓我反思，在日常工作中，我們是否真正站在客戶角度思考問題？很多時候，我們可能只是機械地完成任務(wù)，卻忽略了客戶的實際需求。
以客戶為中心，不僅僅是一句口號，更需要落實到行動上。從產(chǎn)品研發(fā)到售后服務(wù)，每一個環(huán)節(jié)都要體現(xiàn)對客戶的關(guān)懷。只有當(dāng)客戶感受到我們的真誠與用心，認(rèn)可我們的產(chǎn)品和服務(wù)，才會成為我們的忠實用戶，為企業(yè)帶來持續(xù)的.收益。
對于企業(yè)而言，要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須把客戶放在首位。我們應(yīng)時刻保持敏銳，捕捉客戶需求的變化，不斷優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)，用實際行動詮釋 “以客戶為中心”，如此才能贏得客戶的信賴與支持，實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
《以客戶為中心》的心得體會 2
翻開《以客戶為中心》，我被華為對客戶的重視程度深深震撼。在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)世界，客戶就是企業(yè)的生命線。
華為深知，只有持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值，才能在市場中立足。他們積極傾聽客戶聲音，對客戶反饋的問題迅速響應(yīng)，不斷改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)。這種對客戶需求的高度關(guān)注和負(fù)責(zé)態(tài)度，是華為成功的關(guān)鍵因素之一。
反觀一些企業(yè)，只注重短期利益，忽視客戶體驗，在產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)上敷衍了事。這樣的企業(yè)或許能在短期內(nèi)獲利，但從長遠(yuǎn)來看，必然會失去客戶，被市場淘汰。
作為企業(yè)的一員，我們要將 “以客戶為中心” 的理念融入日常工作的每一個細(xì)節(jié)。當(dāng)與客戶溝通時，要耐心傾聽，準(zhǔn)確把握他們的需求；在提供產(chǎn)品或服務(wù)時，要追求卓越，力求讓客戶滿意。只有每一位員工都樹立起以客戶為中心的`意識，企業(yè)才能形成強大的凝聚力，共同為客戶創(chuàng)造更大價值，從而實現(xiàn)企業(yè)與客戶的雙贏。我們應(yīng)時刻牢記，客戶的認(rèn)可才是企業(yè)價值的真正體現(xiàn)，只有緊緊圍繞客戶，企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。
《以客戶為中心》的心得體會 3
讀完《以客戶為中心》，我對客戶與企業(yè)的關(guān)系有了全新的認(rèn)識。客戶是企業(yè)收入的唯一來源，是企業(yè)存在的根本理由。
華為始終堅持以客戶為中心，快速響應(yīng)客戶需求，持續(xù)為客戶創(chuàng)造長期價值。在面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境和強大的競爭對手時，華為憑借對客戶的.深度理解和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的信賴，逐步發(fā)展成為全球通信行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。
這使我明白，企業(yè)要想發(fā)展壯大，必須把客戶需求放在首位。在產(chǎn)品設(shè)計階段，要充分調(diào)研客戶需求，確保產(chǎn)品符合市場需求；在銷售過程中，要為客戶提供專業(yè)的建議和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，讓客戶感受到我們的誠意；在售后環(huán)節(jié)，要及時解決客戶問題，維護(hù)客戶關(guān)系。只有這樣，才能提高客戶滿意度和忠誠度，為企業(yè)帶來持續(xù)的業(yè)務(wù)增長。
同時，以客戶為中心也要求企業(yè)不斷創(chuàng)新。隨著客戶需求的不斷變化，企業(yè)必須緊跟時代步伐，推出更具競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)。我們要以華為為榜樣，深刻理解客戶需求，以客戶為導(dǎo)向開展工作，不斷提升自己的專業(yè)能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，在成就客戶的同時，實現(xiàn)自身價值。
《以客戶為中心》的心得體會 4
《以客戶為中心》讓我認(rèn)識到，客戶的滿意度直接影響著企業(yè)的興衰成敗。一個以客戶為中心的企業(yè)，必然會在市場中脫穎而出。
華為在發(fā)展過程中，始終將客戶的利益放在心上。他們通過深入了解客戶需求，提供個性化的解決方案，讓客戶感受到了貼心與關(guān)懷。例如，在偏遠(yuǎn)地區(qū)的通信建設(shè)中，華為克服重重困難，為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┩ㄐ欧⻊?wù)，解決了他們的實際問題，贏得了廣泛贊譽。
企業(yè)要做到以客戶為中心，需要全體員工的共同努力。每一位員工都應(yīng)樹立客戶意識，將客戶的需求轉(zhuǎn)化為自己的'工作目標(biāo)。在與客戶接觸時，要保持熱情、專業(yè)的態(tài)度，積極解決客戶問題。同時，企業(yè)要建立完善的客戶反饋機制，及時收集客戶意見，對產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)。
以客戶為中心并非易事，需要企業(yè)長期堅持，不斷投入。但只要我們真正做到以客戶為中心，就能獲得客戶的認(rèn)可和支持，在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。讓我們以華為為標(biāo)桿，將以客戶為中心的理念貫徹到企業(yè)的每一個角落，為客戶創(chuàng)造更大價值，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
《以客戶為中心》的心得體會 5
閱讀《以客戶為中心》后，我深刻體會到，客戶是企業(yè)發(fā)展的核心動力。只有滿足客戶需求，企業(yè)才能不斷進(jìn)步。
華為堅持以客戶為中心，圍繞客戶需求進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新。他們投入大量資源進(jìn)行研發(fā)，推出一系列滿足客戶需求的產(chǎn)品和解決方案。正是這種對客戶需求的精準(zhǔn)把握和不斷創(chuàng)新，讓華為在通信領(lǐng)域取得了巨大成功。
在日常工作中，我們也應(yīng)秉持以客戶為中心的理念。無論是處理客戶咨詢，還是解決客戶投訴，都要從客戶的角度出發(fā)，盡力為他們提供滿意的`答案和解決方案。同時，我們要善于傾聽客戶的意見和建議，將其作為改進(jìn)工作的重要依據(jù)。
以客戶為中心還意味著要與客戶建立良好的合作關(guān)系。我們要誠信經(jīng)營，遵守承諾，讓客戶對我們產(chǎn)生信任。通過與客戶的密切合作，我們可以更好地了解市場動態(tài)，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。
企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須把以客戶為中心的理念融入到企業(yè)的戰(zhàn)略、文化和日常運營中。讓我們從自身做起，以客戶為中心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，共同創(chuàng)造企業(yè)與客戶的美好未來。
《以客戶為中心》的心得體會 6
《以客戶為中心》這本書讓我明白，客戶是企業(yè)生存和發(fā)展的根本。企業(yè)只有全心全意為客戶服務(wù)，才能贏得市場。
華為始終將客戶需求放在首位，為客戶提供有效服務(wù)。他們的員工在工作中，以客戶的滿意度為價值評價的標(biāo)尺，努力為客戶創(chuàng)造價值。這種以客戶為中心的企業(yè)文化，讓華為在全球范圍內(nèi)擁有了眾多忠實客戶。
對于我們所在的`企業(yè)而言，要學(xué)習(xí)華為的經(jīng)驗，把以客戶為中心作為企業(yè)的核心價值觀。在產(chǎn)品質(zhì)量上，要嚴(yán)格把關(guān)，確保產(chǎn)品符合客戶的期望；在服務(wù)質(zhì)量上，要不斷提升，為客戶提供便捷、高效的服務(wù)。
以客戶為中心，還需要我們不斷優(yōu)化工作流程。簡化繁瑣的手續(xù)，提高工作效率，讓客戶在與我們合作的過程中感受到便捷與舒適。同時，我們要加強與客戶的溝通，及時了解他們的需求和意見，以便更好地滿足他們。
企業(yè)的發(fā)展離不開客戶的支持，讓我們以華為為榜樣，真正做到以客戶為中心，用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)贏得客戶的信賴，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展，在市場競爭中書寫屬于我們的輝煌篇章。
《以客戶為中心》的心得體會 7
讀完《以客戶為中心》，我對客戶在企業(yè)發(fā)展中的地位有了更深刻的理解。客戶是企業(yè)的衣食父母，企業(yè)的一切工作都應(yīng)圍繞客戶展開。
華為在發(fā)展過程中，面對各種困難和挑戰(zhàn)，始終堅守以客戶為中心的理念。他們深入客戶群體，了解客戶的痛點和需求，為客戶提供定制化的解決方案。這種對客戶需求的深度挖掘和滿足，使華為在通信市場中占據(jù)了重要地位。
在實際工作中，我們要將以客戶為中心的理念落實到每一個環(huán)節(jié)。在與客戶溝通時，要保持耐心和熱情，準(zhǔn)確理解客戶的意圖；在制定方案時，要充分考慮客戶的利益和需求，確保方案的可行性和有效性；在執(zhí)行過程中，要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作，保證工作質(zhì)量。
以客戶為中心也要求我們具備創(chuàng)新精神。隨著市場環(huán)境的變化和客戶需求的升級，我們要不斷創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，為客戶帶來更好的體驗。只有這樣，我們才能在激烈的`市場競爭中吸引客戶，留住客戶，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。讓我們以客戶為中心，努力工作，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。
《以客戶為中心》的心得體會 8
《以客戶為中心》讓我認(rèn)識到，以客戶為導(dǎo)向是企業(yè)成功的關(guān)鍵。只有真正關(guān)注客戶，企業(yè)才能在市場中立足。
華為以客戶為中心，快速響應(yīng)客戶需求，為客戶提供有競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)。他們不斷優(yōu)化自身的業(yè)務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量，以滿足客戶日益增長的需求。這種對客戶需求的高度重視和快速響應(yīng)，使華為在全球通信市場中脫穎而出。
對于我們企業(yè)來說，要學(xué)習(xí)華為，把客戶需求作為企業(yè)決策的重要依據(jù)。在產(chǎn)品研發(fā)方面，要深入調(diào)研客戶需求，研發(fā)出符合市場需求的.產(chǎn)品；在市場推廣方面，要根據(jù)客戶的特點和需求，制定針對性的營銷策略；在客戶服務(wù)方面，要建立完善的服務(wù)體系，及時解決客戶問題，提高客戶滿意度。
以客戶為中心還需要企業(yè)內(nèi)部各部門之間的協(xié)同合作。只有各部門緊密配合，才能為客戶提供全方位、一站式的服務(wù)。我們要樹立團(tuán)隊意識，打破部門壁壘，共同為客戶創(chuàng)造價值。讓我們以客戶為中心，齊心協(xié)力，推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大，為客戶創(chuàng)造更多價值，實現(xiàn)企業(yè)與客戶的共同成長。
《以客戶為中心》的心得體會 9
閱讀《以客戶為中心》后，我深刻認(rèn)識到客戶對于企業(yè)的重要性，客戶是企業(yè)發(fā)展的源泉。
華為堅持以客戶為中心，長期為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。他們不斷提升自身的技術(shù)實力和服務(wù)水平，以滿足客戶不斷變化的需求。華為的成功告訴我們，企業(yè)要想在市場中取得成功，就必須把客戶的需求放在首位。
在工作中，我們要時刻牢記以客戶為中心的理念。無論是處理日常事務(wù)，還是應(yīng)對突發(fā)問題，都要從客戶的角度出發(fā)，思考如何為客戶提供更好的解決方案。我們要注重細(xì)節(jié)，關(guān)注客戶的每一個需求，努力為客戶創(chuàng)造超出預(yù)期的價值。
以客戶為中心也需要我們不斷提升自己的專業(yè)能力。只有具備扎實的專業(yè)知識和技能，才能更好地為客戶服務(wù)。我們要積極學(xué)習(xí)，不斷提升自己，以便在面對客戶需求時，能夠迅速、準(zhǔn)確地提供專業(yè)的建議和解決方案。
企業(yè)的發(fā)展離不開客戶的支持，讓我們以華為為榜樣，把以客戶為中心的'理念貫穿到工作的始終，用實際行動贏得客戶的信任和支持，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，共同創(chuàng)造企業(yè)美好的明天。
《以客戶為中心》的心得體會 10
《以客戶為中心》這本書讓我明白，客戶是企業(yè)的核心資產(chǎn)，以客戶為中心是企業(yè)發(fā)展的必由之路。
華為通過踐行以客戶為中心的理念，在全球范圍內(nèi)贏得了廣泛的客戶認(rèn)可。他們深入了解客戶需求，為客戶提供個性化的產(chǎn)品和服務(wù)，幫助客戶解決實際問題。這種對客戶的專注和用心，是華為取得巨大成就的.重要原因。
對于我們而言，要將以客戶為中心的理念融入到企業(yè)的每一項工作中。在產(chǎn)品設(shè)計上，要充分考慮客戶的使用體驗，注重產(chǎn)品的實用性和便捷性；在銷售過程中，要為客戶提供專業(yè)的咨詢和指導(dǎo)，幫助客戶做出正確的選擇；在售后服務(wù)中，要及時響應(yīng)客戶的問題，為客戶提供周到的解決方案。
以客戶為中心還要求我們具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。我們要與客戶保持密切的溝通，及時了解他們的需求和意見；同時，要與團(tuán)隊成員緊密合作，共同為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。讓我們以客戶為中心，不斷努力，為客戶創(chuàng)造更大價值，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，在市場競爭中實現(xiàn)企業(yè)的價值和使命。
《以客戶為中心》的心得體會 11
《以客戶為中心》這本書其實是一本任正非先生內(nèi)部講話的摘編和分類，任正非從創(chuàng)業(yè)伊始到如今發(fā)展成為全球最大的通訊供應(yīng)商華，一路走來，除了自身的艱苦奮斗的精神外，更多的是面對產(chǎn)品和市場的實事求是，此書用任正非先生在內(nèi)部歷次會議上講話中的內(nèi)容，對華為企業(yè)文化以及經(jīng)營理念進(jìn)行闡述，是每一個創(chuàng)業(yè)者，守業(yè)者，轉(zhuǎn)型企業(yè)家值得一讀的經(jīng)營理念之書。
對他的經(jīng)營和管理理念也有一種深深的似曾相識感，和我在拉卡拉中推行的以及在《創(chuàng)業(yè)36條軍規(guī)》中倡導(dǎo)的很多地方非常一致，分享幾點感想：
一、任正非先生作為公司一把手，管的是非常深的。我非常認(rèn)同，一把手必須管的非常深，一個公司若想做強做大，必須有一個主心骨，而且這個主心骨必須對公司的業(yè)務(wù)方向、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化甚至是管理制度都有自己的見解，并親自指揮。
所有成功的公司，沒有一個是靠集體領(lǐng)導(dǎo)的，一定有一個強有力的一把手。一把手必須“三懂”，懂業(yè)務(wù)、懂經(jīng)營，懂管理，并且采取一竿子插到底的'方式領(lǐng)導(dǎo)公司，對所有重大問題親自決策。
有的人喜歡通過講話方式，有的人喜歡通過郵件方式，不管哪一種方式，一把手必須親自制定公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營、管理方面的原則、政策，對所有重大問題、原則問題給出明確而具體的指示。這就是有主人和沒有主人公司的差別，有主人的公司，凡事有人做主，有一個連貫的、清晰、長遠(yuǎn)的思路和戰(zhàn)略，沒有主人的公司，小事上事事有人負(fù)責(zé)，大事上無人負(fù)責(zé)任，更沒有連貫、清晰、長遠(yuǎn)的思路。在中國，沒有主人的公司是發(fā)展不起來的，我相信世界范圍內(nèi)也是如此。
二、任正非先生的經(jīng)營和管理理念是非常務(wù)實的。例如他反復(fù)強調(diào)“華為的最低綱領(lǐng)是活下去”，“活下去，是企業(yè)的硬道理”；強調(diào)技術(shù)領(lǐng)先不能擺在最高位置，要以客戶需求為導(dǎo)向，反對盲目創(chuàng)新；強調(diào)管理體系只要實用，不要優(yōu)中選優(yōu)，在引進(jìn)國外管理經(jīng)驗時，要削足適履，先僵化、再優(yōu)化、再固化。這些我都非常認(rèn)同，做企業(yè)是跑馬拉松，重要的是活著，先生存再求發(fā)展，活著就有機會。
三、書中提到華為文化的很多理念，是每一個走正道企業(yè)的共識，我們也一直在踐行，例如：任正非先生非常推崇拉賓，認(rèn)為他以土地?fù)Q和平，犧牲的是眼前利益，換來的是長遠(yuǎn)發(fā)展，是非常有遠(yuǎn)見的戰(zhàn)略。他強調(diào)開放、合作、共贏，只賺取合理利潤，要與友商共同發(fā)展，共創(chuàng)良好的生存空間，認(rèn)為當(dāng)我們在這個產(chǎn)業(yè)鏈上拉著一大群朋友時，我們就只有勝利一條路了。我認(rèn)為非常深刻，這也是中國大多數(shù)領(lǐng)先企業(yè)缺乏的境界，很多企業(yè)已經(jīng)富得流油了還是對合作伙伴斤斤計較，甚至借助自己的強勢地位從各個角度克扣盤剝供應(yīng)商，或者什么都想自己做，只要和自己有點兒關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)就想肥水不流外人田自己做……華為是中國少有的沒有自己做金融的大企業(yè)，這是境界問題，古羅馬之所以那么少的人就把地中海變成了自己的內(nèi)湖，靠的不是什么都自己去做，恰恰靠的是博采眾長和廣泛的同盟戰(zhàn)略。
華為其它值得每個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人學(xué)習(xí)借鑒的文化還有很多，例如：
1、要可持續(xù)成長。
2、要把戰(zhàn)略力量集中在關(guān)鍵突破口上，堅持壓強原則，要么不做，要做，就極大地集中人力、物力和財力，實現(xiàn)重點突破。
3、要專注，有所為有所不為，不被誘惑，只有敢于放棄才有明確的戰(zhàn)略。
4、人才、技術(shù)和資金是可以引進(jìn)的，管理和服務(wù)必須靠自己創(chuàng)造。
5、流程必須最簡單、最實用而不是最完美，要把可以規(guī)范化的管理都變成扳鐵路道岔，使崗位操作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。
6、要復(fù)雜問題簡單化，反對簡單問題復(fù)雜化。
7、要求通過編寫案例總結(jié)經(jīng)驗、共享經(jīng)驗、開闊視野，既要做故事化的案例讓大家易于理解，也要做表格化的案例，讓大家直接可以拿來應(yīng)用到工作之中……
以上種種，相信每一個拉卡拉人都有似曾相識的感覺，因為拉卡拉五行文化中的很多內(nèi)容和任正非先生在華為實行的非常類似，例如拉卡拉方法論中的“復(fù)盤”文化、12條令中的“三條總結(jié)”、“一頁報告”，執(zhí)行四步法中的“理規(guī)范”等等。
失敗的企業(yè)各有敗因，成功的企業(yè)各個相似，因為只有按照正確的規(guī)律經(jīng)營，企業(yè)才可能成功。
學(xué)習(xí)成功企業(yè)，不要去學(xué)那些花里胡哨的潮流企業(yè)，華為，值得大家認(rèn)真學(xué)習(xí)。
《以客戶為中心》的心得體會 12
按照集團(tuán)公司要求，最近我們學(xué)習(xí)華為企業(yè)管理類書籍《以客戶為中心》，本書講的是華為從成立至今，二十幾年來堅持以客戶為中心，聚焦核心，不為其他利益誘惑所動，力出一孔，利出一孔，長期艱苦奮斗，終于進(jìn)入了世界信息與通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的行列。通過一段時間的學(xué)習(xí)，我有以下感悟：
一、以客戶為中心
華為公司只有一個鮮明的價值主張，那就是為客戶服務(wù)。大家不要把自己的職業(yè)通道看得太重，這樣的人在華為一定不會成功；相反，只有不斷奮斗的人、不斷為客戶服務(wù)的人，才可能找到自己的機會。要以客戶為中心，而不是領(lǐng)導(dǎo)為中心。下級看領(lǐng)導(dǎo)臉色行事，在事情的判斷上，不是以客戶需求為導(dǎo)向，而是看主管是否認(rèn)可，只按主管的意見做，即使錯了，也是主管的責(zé)任，自己不用承擔(dān)責(zé)任，這是很大的問題。我們國有企業(yè)更是要有這種以客戶為中心的精神，不能高高在上，要用于承擔(dān)，敢想敢做。
二、增長
企業(yè)不發(fā)展，什么問題都來了；企業(yè)的各種難題，也只有在發(fā)展中才能得到解決。我們必須達(dá)到和保持高于行業(yè)平均的增長速度和行業(yè)中主要競爭對手的增長速度，才有足夠的利潤支撐企業(yè)的發(fā)展，才能夠吸引到優(yōu)秀的人才，才能夠超越競爭對手。如果不能緊緊抓住機會窗開啟的短短時間，獲得規(guī)模效益，那么企業(yè)的發(fā)展會越來越困難。
要實現(xiàn)有效增長，就要專注，要緊緊圍繞企業(yè)核心競爭力進(jìn)行經(jīng)營管理，在一些與企業(yè)核心競爭力不相關(guān)的利益前，必須經(jīng)得住誘惑。在企業(yè)發(fā)展的.過程中需要不斷地砍掉一些項目，不斷地向核心競爭力收縮，并且逐步建立自身的核心技術(shù)體系。要縱深發(fā)展，不要橫向盲目擴張，橫向擴張容易踩別人的腳，且會誘發(fā)離職創(chuàng)業(yè)，導(dǎo)致人才流失和隊伍不穩(wěn)定，結(jié)果得不償失。每一個產(chǎn)品線、每一個工程師都渴望成功，太多、太小的項目立項，力量一分散就把整架馬車?yán)⒘恕?/p>
三、效率。
俗話說經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，如果一樣?xùn)|西要讓人滿意，質(zhì)量和效率是缺一不可的。公司賴以生存的就是產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量也就是效率這個兩個大點，產(chǎn)品質(zhì)量是公司賴以生存的基本，只有把質(zhì)量做好了，再把客戶服務(wù)做好，公司才能走的長遠(yuǎn)。長期的艱苦奮斗才是公司長期生存繁榮的必要條件。做好自己的時間管理，提前做好計劃，提高工作效率。要時常保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，每天進(jìn)步一點點。滿足客戶需求，提高客戶滿意度，才能讓客戶信任公司的產(chǎn)品，使用和購買公司的產(chǎn)品。
華為基本法里有一個原則，不僅僅適合企業(yè)發(fā)展，更適合有責(zé)任心的為人處事，那就是首問負(fù)責(zé)制。首問負(fù)責(zé)制也是華為價值觀中以客戶為中心的主要著眼點和落腳點，基本含義是：任何用戶咨詢?nèi)A為任何一個工作崗位的工作人員，第一個被咨詢的人有義務(wù)對問題的解答負(fù)責(zé)到底。由此，客戶的每一個問題都會有很好的解答，用負(fù)責(zé)人的態(tài)度，為客戶的每一個疑問、困惑和迷茫給出參考。
任正非在這本書里說了一個觀點很重要，值得每一個創(chuàng)業(yè)者和有責(zé)任心的人思考。他說：客戶是唯一給我們錢的人，我們要服務(wù)好他們。任正非用一個非常簡單的買賣關(guān)系，深刻闡明了客戶之于企業(yè)的重要作用。寫到此也讓我想到相聲演員郭德綱的每次演出之前的調(diào)侃：感謝各位前來觀看我節(jié)目的衣食父母，是你們支撐起我的夢想，讓我有了今天。衣食父母、唯一給我們錢的人等通俗易懂的詞都在說明主顧關(guān)系：我們的價值是服務(wù)于客戶，我們的存在價值是因為服務(wù)客戶而得到體現(xiàn)！但凡懂客戶的價值的企業(yè)家，都非常重視客戶的訴求、意見與建議，也有非常之方法從服務(wù)、產(chǎn)品等各種形式中展現(xiàn)這樣的重視。
《以客戶為中心》的心得體會 13
"為客戶服務(wù)是公司存在的唯一理由"。其實，為客戶服務(wù)不但是華為存在的唯一理由，也是一切企業(yè)存在的唯一理由。企業(yè)作為盈利組織，其利潤來源只能是客戶，因此企業(yè)的日常工作都必須以市場為導(dǎo)向，以客戶價值創(chuàng)造為核心來開展；而企業(yè)一旦偏離了客戶價值創(chuàng)造的發(fā)展定位，不管之前曾取得多么輝煌的成就，接下來等待他們的，只能是被客戶拋棄、被市場遺忘。客戶是唯一能夠解雇我們所有人的人，他只需要不給我們下訂單就行了。事實上深入思考就會明白，我們在企業(yè)內(nèi)所從事的一切活動，最終都需要客戶來埋單。產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)費用、生產(chǎn)制造費用、管理費用及人工工資甚至日常辦公費、水電費等等，這些費用最終都要通過產(chǎn)品和服務(wù)價格攤銷到客戶頭上。客戶不是大傻瓜，他心甘情愿為產(chǎn)品和服務(wù)付費的原則始終只能是是否能給自身帶來價值（及價值增值）、是否能夠解決自己的問題。
"及時、準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)、低成本交付，只有四個要素同時滿足，才能真正地以客戶為中心。走遍全球到處都是質(zhì)量事件、質(zhì)量問題，我們是不是越來越不把客戶當(dāng)回事了？問題不可怕，關(guān)鍵是我們面對問題的態(tài)度。我們必須要有正確的面對問題的態(tài)度，必須找到解決問題的正確方法，問題才會越來越少，才能挽回客戶對我們的信任。唯一的辦法是從內(nèi)部找原因。怨天尤人、埋怨他人是沒有用的，唯有改造我們自己。"只有將客戶的要求放在首要位置，才能持續(xù)地改進(jìn)我們的工作和流程，不斷地滿足客戶的需求。這段話也說出了前一段時間我們的問題，不能積極面對、快捷解決產(chǎn)品的問題，造成客戶對我們的意見非常大，對公司信心下降，甚至要求拉模走。
"要將客戶的滿意放在第一位，不要總擔(dān)心主管是否會不滿意，更不能因為怕主管罵，而做出違背客戶利益的行為。"我們有些同事在這方面就做得不那么好，客戶有投訴，不敢上報不敢實事求是地處理，原因就是怕挨罵。我們作為上司的同事也要時刻提醒自己，當(dāng)有客戶投訴的時候，需要第一時間提供支持，而不是追究責(zé)任，更不應(yīng)該是罵下屬。
"只強調(diào)精細(xì)化管理，公司是會萎縮的，精細(xì)化管理的目的`，是為了擴張不陷入混亂，我們講精細(xì)化管理，不等于不要擴張。面對競爭，擴張和精細(xì)化管理并不矛盾，要把兩者有效結(jié)合起來。"企業(yè)的發(fā)展如果僅追求精細(xì)化追求成本，其結(jié)果就是客戶投訴，客戶不與你來往，最終就是失去客戶。如果沒有新客戶、沒有老客戶的新項目，公司一定會萎縮，更加談不上增長。特別是為了當(dāng)期的成本將員工和一些必要的流程功能砍掉，那就更加得不償失了。如果只顧短期，是一定沒有未來的。只能一方面積極挖掘內(nèi)部潛力，降本增效、增強核心競爭力，另一方面又多一些增長，多為客戶創(chuàng)造長期價值。
企業(yè)只有真正把以客戶為中心的理念落到實處，凝聚起全公司貢獻(xiàn)者的不懈激情與智慧，不斷通過優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新產(chǎn)品、系統(tǒng)性解決方案及良好服務(wù)來為客戶創(chuàng)造價值及價值增值，才能在與客戶的共同成長中實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。
《以客戶為中心》的心得體會 14
在公司黨支部組織的讀書活動中，我有幸拜讀了《以客戶為中心——華為公司業(yè)務(wù)管理綱要》一書。在一個多月的時間里，細(xì)讀了“以客戶為中心”全文十七個章節(jié)，分別圍繞生存、發(fā)展、隊伍的建設(shè)、價值、誠信等內(nèi)容展開，每個章節(jié)都非常細(xì)化。
短短這些年，華為迅速崛起，驚艷的發(fā)展速度讓大家驚嘆，華為成功的秘訣到底是什么？大多數(shù)人概括為“高工資、高壓力、高效率”九個字，這些文化特征的確是華為的行業(yè)特點，及其自身資源所決定的，但也過于籠統(tǒng)。
讀完這本書，我認(rèn)為華為的崛起，靠的是“成就客戶、艱苦奮斗、自我批判、開放進(jìn)取、至誠守信、團(tuán)隊合作”核心價值觀，這也是華為文化的精髓和成功要素之一。
客戶是企業(yè)收入的唯一來源，就像水給了魚生存的環(huán)境，離開水，魚就無法生存。對企業(yè)而言，客戶是企業(yè)存在的唯一理由。
1、成就客戶，就是成就自己。
華為以為客戶服務(wù)為生存唯一理由，客戶需求是華為發(fā)展的原動力，堅持以客戶為中心，快速響應(yīng)客戶需求，持續(xù)為客戶創(chuàng)造長期價值，進(jìn)而成就客戶。
為客戶提供有效服務(wù)，是華為員工的工作方向和價值評價的標(biāo)尺，在成就客戶的.同時，也創(chuàng)造了自己的價值。
2、唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重與信賴。
華為深知沒有任何稀缺資源可以依賴，必須把奮斗體現(xiàn)在為客戶創(chuàng)造價值的任何微小活動中，以及在工作過程中為充實提高自己所做出的努力。堅持以奮斗者為本，并使奮斗者得到合理的回報。
正如任正非所說：以客戶為中心，以奮斗者為本，長期堅持艱苦奮斗是我們勝利之本。
3、善于總結(jié)，批判自己，不斷改進(jìn)，不斷進(jìn)步。
華為提倡的“自我批判”，目的不是自我否定，而是傾聽、揚棄和持續(xù)超越，使得更容易尊重他人和與他人合作，實現(xiàn)客戶、公司、團(tuán)隊和個人的共同發(fā)展。自我批判能力，實質(zhì)上也是一個人自我領(lǐng)導(dǎo)、自我管理的理智力、自律力和內(nèi)控力的表現(xiàn)。
自我批判與思想品德、領(lǐng)導(dǎo)能力構(gòu)成了華為優(yōu)秀員工的三要素。
4、以客戶需求為導(dǎo)向，圍繞客戶需求持續(xù)創(chuàng)新。
聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競爭力的通信解決方案和服務(wù)，以“為客戶創(chuàng)造最大價值”為使命，“以客戶為中心”為戰(zhàn)略目標(biāo)，積極進(jìn)取、不斷開拓，努力將先進(jìn)的技術(shù)、產(chǎn)品、解決方案和業(yè)務(wù)管理轉(zhuǎn)化為商業(yè)價值。
華為視人力資源為最寶貴的財富，在員工努力創(chuàng)造這一價值的同時，為優(yōu)秀員工提供充足的發(fā)展空間和足額的回報。
5、以誠至信，贏得客戶。
華為承諾對客戶誠信，對社會誠信，對政府誠信，對利益相關(guān)者誠信，對員工誠信。要求每一位領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)是華為誠信文化建設(shè)的倡導(dǎo)者和身體力行的模范，每一位員工都應(yīng)是誠信文化的承傳者和實踐者。
這一價值觀的踐行，為企業(yè)的高速發(fā)展打下了扎實的根基。
6、勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。
以豐富人們的溝通和生活為愿景，在“為客戶服務(wù)”是華為存在唯一理由的目標(biāo)下，大力提倡勇于拼搏、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的狼性文化，努力使團(tuán)隊合作不僅是跨文化的群體協(xié)作精神，也成為打破部門墻、提升流程效率的有力保障。
讀完這本書，讓我深刻理解了公司存在的理由，以及公司開展工作的意義是什么。
總結(jié)如下：公司存在的理由是為客戶服務(wù)，工作的意義是提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，服務(wù)于客戶，讓客戶滿意，實現(xiàn)共贏。而共贏的前提是客戶盈利了，公司才會有長期盈利的基礎(chǔ)。通過服務(wù)客戶，才會有企業(yè)的增長。在企業(yè)發(fā)展的過程中，追求的是長期利益。聽聞過很多曇花一現(xiàn)的公司，歸結(jié)起來都有類似的相似點：急功近利、盲目擴張，在非擅長的領(lǐng)域或行業(yè)跟風(fēng)進(jìn)入。迷茫之下，或許是機會，也有可能是深淵。
在企業(yè)穩(wěn)住腳跟的時候，華為公司定義產(chǎn)品開發(fā)——“以客戶需求”為導(dǎo)向。要深入了解客戶的真實需求，這樣做出來的產(chǎn)品，才有客戶買單，才能為客戶排憂解難。時時保持團(tuán)隊的創(chuàng)新力，不論是從客戶需求，還是自身產(chǎn)品成本，都需要時刻審視自身，觀察競爭對手，以保持產(chǎn)品的競爭力。
《以客戶為中心》給我們帶來了思考和啟迪：一個企業(yè)的成功，要有開放合作的精神，閉門造車只會原地踏步。這就需要建造一個開放、競爭、合作的商業(yè)生態(tài)環(huán)境。
對于專注家電服務(wù)30余年的“省服務(wù)名牌”企業(yè)——快益點公司來說，“一切以用戶為中心”提升服務(wù)品質(zhì)，繼續(xù)發(fā)揮行業(yè)引領(lǐng)作用，共同探索家電服務(wù)鏈管理體系與服務(wù)創(chuàng)新，推動中國家電制造向“生產(chǎn)+服務(wù)”轉(zhuǎn)型發(fā)展，實現(xiàn)共享共贏的家電售后服務(wù)生態(tài)體系，這是我們的責(zé)任和使命。
我愿努力成為一名真正的奮斗者，也愿我所在的團(tuán)隊，是奮斗者的團(tuán)隊。
《以客戶為中心》的心得體會 15
討論業(yè)務(wù)管理，首先要把業(yè)務(wù)管理為誰的問題搞清楚，這樣才能明確業(yè)務(wù)管理的目的和方向，才能理清業(yè)務(wù)管理的主線，才能從根本上排除長期困擾企業(yè)業(yè)務(wù)管理的各種干擾因素。而回答業(yè)務(wù)管理為誰的問題并非像初看上去那么簡單，它實際上涉及企業(yè)是為誰而存在的這一根本問題。
企業(yè)是為誰而存在的？西方的微觀經(jīng)濟學(xué)和企業(yè)理論有兩種互相對立的觀點。一種認(rèn)為企業(yè)，更確切地說是公司，是為股東價值最大化而存在的。道理很簡單，企業(yè)是股東投資建立的，投資人追求的`是投資回報最大化，如果企業(yè)不能為股東帶來更高的投資回報率，股東就會要么撤換經(jīng)理人，要么撤資轉(zhuǎn)投其他企業(yè)。這種觀點在資本市場發(fā)達(dá)的美、英等國代表了一種主流的企業(yè)理論。另一種觀點認(rèn)為企業(yè)是為利益相關(guān)者價值最大化而存在的，利益相關(guān)者包括客戶、員工、股東、供應(yīng)商、合作伙伴、社區(qū)等與企業(yè)利益攸關(guān)的社會群體。這種觀點的理由也很強壯，沒有客戶、員工、社區(qū)等利益攸關(guān)群體的滿足，誰來回報股東？哪來的股東利益？后一種觀點代表了很多歐洲和日本企業(yè)的看法，并受到這些地區(qū)和國家相關(guān)法律的支持。
華為的觀點與上述兩種代表性觀點有所不同。華為認(rèn)為：為客戶服務(wù)是華為存在的唯一理由。為什么要把客戶放在第一位？為什么要強調(diào)這是唯一理由？本章將對此做出解釋。其內(nèi)在的道理其實很簡單，因為客戶滿意是一個企業(yè)生存的基礎(chǔ)，企業(yè)不是因為有了滿意的股東才得以長期存在，而是因為客戶對企業(yè)提供的產(chǎn)品和服務(wù)感到滿意而付錢才得以繼續(xù)生存。因此，在企業(yè)所有干部員工中牢固樹立為客戶服務(wù)的理念，讓企業(yè)的一切業(yè)務(wù)和管理都緊緊圍繞以客戶為中心運轉(zhuǎn)，其重要意義再怎么強調(diào)也不過分，其難度再怎么估計也不過高。
《以客戶為中心》的心得體會 16
企業(yè)每位干部職工要當(dāng)好一名真正的貢獻(xiàn)者，就必須時刻反思我們的日常工作能否給客戶帶來價值。作為管理部門的人力資源科，誰才是我們的客戶？答案是所有來辦理人事事務(wù)的員工。我們?yōu)閱T工服務(wù)，也就是說，我們的管理工作及輔助工作要為員工帶來有效的結(jié)果和支持，而不是掣肘、制約甚至相互扯皮。作為人事科重要工作的社保工作，我們服務(wù)的是公司上下幾百名員工，社保關(guān)系到每個員工日常和退休后的切實利益，社保這項看似簡單，但卻復(fù)雜的工作，要求我們切實履行以員工為中心，服務(wù)員工，傾聽員工心聲。
社會保障關(guān)系到員工能否享受社會保障權(quán)利，關(guān)系到社會保障制度能否充分發(fā)揮其作用。社會保險分為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大險種，各種險種相對獨立，但又有內(nèi)在聯(lián)系，從而構(gòu)成了較為完善的社會保障體系。在各項工作中，社保服務(wù)工作顯得尤為重要，因為它直接體現(xiàn)職工群眾是否滿意。那么，如何為員工提供較好的社保服務(wù)工作呢？我認(rèn)為有如下幾點：
一、要充分認(rèn)識社保工作的重要性。
作為社保經(jīng)辦人員我們要努力學(xué)習(xí)黨和國家的有關(guān)方針政策，了解它在構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)文化方面的重大意義，明確自己肩負(fù)員工切身利益的重要性。社保工作不僅僅是一項工作，更是職責(zé)，它關(guān)系民生，化解矛盾，維護(hù)穩(wěn)定，營造和諧的企業(yè)環(huán)境。沒有熱心為員工服務(wù)的.精神，再好的企業(yè)文化和辦公條件也搞不好這項工作。
二、要熟悉業(yè)務(wù)。
學(xué)好相關(guān)的法律法規(guī)和技能，牢固樹立“依法辦事”的思想，做到有疑難問題，準(zhǔn)確解釋，不留后患；熟練掌握業(yè)務(wù)工作的方法和技巧，準(zhǔn)確申報，避免差錯。
三、要熱心真誠為員工服務(wù)。
要充分理解員工的訴求、熱情接待、真心服務(wù)員工，日常工作中要笑臉相迎、熱情解釋、迅速準(zhǔn)確地辦理好每一件業(yè)務(wù)。
四、要有吃苦、吃虧的精神。
社保工作千頭萬緒，各項社保賬戶人員多，管理難度大，不管遇到嚴(yán)寒酷暑或風(fēng)雨交加我們都要跑窗口、辦業(yè)務(wù)，這就要求“社保人”要勇于吃苦、敢于奉獻(xiàn)，最大限度的把員工的事辦好，達(dá)到員工滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意。
五、要堅持原則性與靈活性相結(jié)合。
在辦理業(yè)務(wù)或遇到員工咨詢時，要充分考慮遺留問題和現(xiàn)實問題的不同情況，具體情況，具體分析，靈活處理，盡可能的為領(lǐng)導(dǎo)提供有效的工作建議，但不能擅自做主，經(jīng)請示領(lǐng)導(dǎo)同意后再辦。
六、要善待無理取鬧者。
工作中，有個別人想鉆政策的空子或貪圖待遇，過分要求、不聽解釋、糾纏不休。“社保人”不能同他們一般見識，應(yīng)以禮相待，茶水侍候；有時還會遇到政策理解上的差異或操作過程中的失誤的事情，對于這種情況，既要有比較豐富的法律法規(guī)知識，以理服人，又要實事求是，“有則改之，無則加勉”，不指責(zé)對方。
七、要樹立良好形象。
嚴(yán)格廉潔自律，堅持按政策和程序辦事，勤奮工作，不給自己開“綠燈”，不能有私心和貪心，管好干部職工的“養(yǎng)命錢”。
綜上，樹立全心全意為員工解憂、勤奮高效的工作作風(fēng)，是社保人服務(wù)好企業(yè)每一位員工的基本準(zhǔn)則。真正的服務(wù)在一線，在員工，但是作為管理部門的我們，要把我們的員工當(dāng)作客戶對待、當(dāng)作家人和朋友對待，以員工為中心，讓員工更舒心、安心、放心的工作，才能增強企業(yè)的活力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值和財富。
《以客戶為中心》的心得體會 17
《以客戶為中心》作為華為業(yè)務(wù)管理綱要之一，系統(tǒng)地闡述了華為在業(yè)務(wù)管理方面的戰(zhàn)略思想，以及如何落地執(zhí)行這些戰(zhàn)略思想，從而打造華為的超強業(yè)務(wù)運營能力，支撐華為從一個不為人知的小公司成長為行業(yè)全球領(lǐng)袖和世界500強。這本書值得企業(yè)管理者多次研讀，深入思考并親身踐行其中思想。
以客戶為中心，絕對不是一個噱頭。任何企業(yè)的最大收入來源均源自客戶，為客戶服務(wù)，滿足客戶需求并長期關(guān)注客戶的利益理所應(yīng)當(dāng)?shù)某蔀槠髽I(yè)的發(fā)展宗旨和原動力。川潤的核心價值觀之一是成就客戶，也為企業(yè)日常運營活動奠定了基調(diào)，那就是避免以自我為中心，強調(diào)以客戶為中心，以生存為底線，在滿足客戶需求，幫助客戶成功的同時實現(xiàn)川潤的商業(yè)成功。20xx年以來，川潤啟動了流程性組織變革、項目管理導(dǎo)入、IPD/LTC流程變革和引入戰(zhàn)略績效等變革活動，這些變革的最終目標(biāo)只有一個：如何能更好更快的服務(wù)客戶，為客戶提供質(zhì)量好、服務(wù)好、低成本、響應(yīng)快的產(chǎn)品與服務(wù)綜合解決方案。川潤應(yīng)該致力于用IPD的思想去開發(fā)能解決客戶短期痛點和長期發(fā)展需求的產(chǎn)品解決方案，思考如何提質(zhì)降本增效，將優(yōu)質(zhì)資源向優(yōu)質(zhì)客戶傾斜，深淘灘低作堰，構(gòu)筑長期戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，避免被較低水平的競爭對手拉入價格惡戰(zhàn)，被迫走低價格、低成本、低質(zhì)量的短視發(fā)展路線。
顯而易見的是，川潤當(dāng)前階段更關(guān)注如何追求長期有效增長，實現(xiàn)規(guī)模和效益同步合理增長。這就要求川潤必須做好未來幾年的戰(zhàn)略目標(biāo)分解，調(diào)整企業(yè)發(fā)展導(dǎo)向為客戶需求導(dǎo)向，多與客戶交流，了解客戶及最終用戶的需求，圍繞客戶及最終用戶來考慮做什么、怎么做、如何持續(xù)發(fā)展的問題。不僅僅是簡單給客戶提供產(chǎn)品，還要致力于給客戶提供端到端解決方案，關(guān)注客戶的長遠(yuǎn)需求。同時，川潤也必須堅持開放進(jìn)取、攜手共贏的價值觀，構(gòu)筑開放、競爭、合作的良好商業(yè)生態(tài)環(huán)境。不僅要和友商良性競爭共同發(fā)展，創(chuàng)造良好的生存空間，更要真誠地善待供應(yīng)商，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)鏈的整體強健。
要保持長期有效增長，要經(jīng)得起誘惑，聚焦主航道，在主航道上創(chuàng)新，不畏艱難，厚積薄發(fā)，堅持在大平臺上持久地大規(guī)模投入，保持主航道產(chǎn)品競爭力。同時，企業(yè)也要積極發(fā)展自己的第二曲線乃至第三曲線，鼓勵研發(fā)部門創(chuàng)新，但絕對不是盲目創(chuàng)新，要堅持技術(shù)創(chuàng)新和客戶需求雙輪驅(qū)動，以客戶需求為中心做產(chǎn)品，以技術(shù)創(chuàng)新為中心做未來架構(gòu)性平臺，積極獲取自有核心技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)，擁有并長期保持步入世界競爭的能力。
川潤的核心價值觀之一精進(jìn)求實一直指引著川潤管理者不斷提升自身的管理能力，不斷完善著川潤的管理體系，這些管理進(jìn)步將會成為公司的核心競爭力，推動公司在未來競爭的'泥潭中不斷前進(jìn)。道家的治國理念是“無為而治”，其實企業(yè)的治理又何嘗不是？越來越多的先進(jìn)企業(yè)在探索如何構(gòu)建有效管理平臺和高效管理體系，擺脫對資金、技術(shù)和人才的依賴，建立從客戶中來，到客戶中去的流程化組織和運營體系，實現(xiàn)以客戶為中心的流程貫通，提高運營效率和效益。
關(guān)于管理體系提升，有三個流程不得不談，其一就是，川潤強調(diào)在全公司推行項目管理，以功能為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐皂椖繛橹行摹＿@和公司所處的行業(yè)或者產(chǎn)品特性并不矛盾，未來的戰(zhàn)爭是“班長的戰(zhàn)爭”，未來的公司運作模式一定是大平臺+多項目，期待著更多的同路人理解并充分踐行“項目管理思維”。目前，川潤已基本實現(xiàn)項目全預(yù)算制和資源買賣機制，但項目成本核算和項目財務(wù)經(jīng)理反向用數(shù)據(jù)指導(dǎo)業(yè)務(wù)開展仍處于待提升階段，要想提升項目管理能力，不能只看交付結(jié)果，更要關(guān)注經(jīng)營管理結(jié)果。其二，公司正在啟動的IPD流程變革，屬于規(guī)范面向市場創(chuàng)新的流程體系，可以幫助公司制度化地快速推出高質(zhì)量產(chǎn)品，IPD成功的核心輔助也是項目管理思維，研發(fā)項目管理和交付項目管理相輔相成。川潤要成為全球流體控制技術(shù)引領(lǐng)者，就必須堅定不移地推行IPD，建立規(guī)范且卓有遠(yuǎn)見的項目評審體系，以及靈活機動、不失原則的短線評價機制。其三，打通LTC流程，建立銷售項目鐵三角機制并成功落地，融入交付項目管理。只有貫通以客戶為中心的LTC流程，實現(xiàn)全流程信息流、數(shù)據(jù)流的打通，建立關(guān)鍵點集體評審和決策機制，實現(xiàn)高質(zhì)量交付和客戶滿意度提升，才能真正實現(xiàn)流程化組織建設(shè)。
最后，結(jié)合這次新冠疫情帶來的影響，在這里提出企業(yè)管理數(shù)字化變革，在未來的幾年里，川潤要快速提升基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并實現(xiàn)用IT信息化打通全流程，確保數(shù)據(jù)流精準(zhǔn)、快速地在各業(yè)務(wù)單元流動，基于數(shù)據(jù)和事實進(jìn)行科學(xué)高效管理，并高度重視信息安全。
管理變革的目的是多打糧食和提高土壤肥力，不是為了管理而管理，希望川潤的管理者能夠不斷自我批評，不斷總結(jié)管理案例，掌握綜合變革方法的金種子，“變法”成功，真正成為行業(yè)全球領(lǐng)袖。
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