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職業(yè)素質(zhì)心得體會(huì)

時(shí)間:2021-06-12 10:49:59 心得體會(huì) 我要投稿

職業(yè)素質(zhì)心得體會(huì)范文(精選5篇)

  當(dāng)我們受到啟發(fā),對(duì)生活有了新的感悟時(shí),有這樣的時(shí)機(jī),要好好記錄下來(lái),這樣我們就可以提高對(duì)思維的訓(xùn)練。那么好的心得體會(huì)是什么樣的呢?以下是小編精心整理的職業(yè)素質(zhì)心得體會(huì)范文(精選5篇),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

職業(yè)素質(zhì)心得體會(huì)范文(精選5篇)

  職業(yè)素質(zhì)心得體會(huì) 篇1

  副職在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中擔(dān)當(dāng)著承上啟下、協(xié)調(diào)左右的角色,既是獨(dú)當(dāng)一面、指揮若定的將帥,又是出謀劃策、傾力輔佐正職的助手,需要極高的職業(yè)素質(zhì)。這些素質(zhì)既包括出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、工作能力、宏觀掌控能力等,也包括對(duì)人性、人情的洞悉、參悟和把握。筆者根據(jù)多年的副職實(shí)踐,認(rèn)為班子副職應(yīng)具備如下基本素質(zhì)。

  一、在分管領(lǐng)域是專才。

  在班子內(nèi)部,每個(gè)成員都有分工領(lǐng)域,都領(lǐng)導(dǎo)著一定的部門(mén)和人員,這就要求分管副職必須成為分管領(lǐng)域內(nèi)的專家、通才,否則將難以勝任本職工作。而專才不是天生就具有稟賦和才干的,需要后天的培養(yǎng)、學(xué)習(xí)。首先,要把學(xué)習(xí)作為內(nèi)在動(dòng)力和第一要?jiǎng)?wù)。這里的學(xué)習(xí),既包括個(gè)人自學(xué)、自修,也包括向?qū)<覍W(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)等,吸收別人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短,早日成為分管領(lǐng)域的行家里手。否則,專業(yè)知識(shí)欠缺必然會(huì)降低個(gè)人威信,甚至?xí)蔀橄聦倩蛩说男Ρ?/p>

  因此,副職只有通過(guò)個(gè)人堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí),逐步提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力,才能更好地履職盡責(zé)。其次,要有超越常人的悟性。古語(yǔ)說(shuō)得好:“世事洞明皆學(xué)問(wèn)。”要做到世事洞明,就需要極高的悟性,而悟性又因個(gè)體差異而不同,這就需要個(gè)人在工作實(shí)踐中觸類旁通,舉一反三,使個(gè)人能力不斷躍升。再次,要勇于實(shí)踐,勤于總結(jié),精于提煉,逐步提升個(gè)人的開(kāi)拓能力和工作魄力。實(shí)踐出真知,只有扎根工作實(shí)踐,不斷從實(shí)踐中汲取營(yíng)養(yǎng),在實(shí)踐中觀察、總結(jié)、提煉,才會(huì)成為真正的專家、通才。

  二、在班子內(nèi)部是賢才。

  國(guó)際企業(yè)對(duì)人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是:有德有才提拔重用,有德無(wú)才培養(yǎng)使用,有才無(wú)德堅(jiān)決不用。民間俗語(yǔ)說(shuō):高層干部看胸懷,中層干部看德行,基層干部看才能。可以說(shuō),每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都是按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)提拔上來(lái)的,但是德字當(dāng)先、甘當(dāng)賢才的副職卻不多見(jiàn),尤其是進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子后“日久失德、功高必驕”是領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題,也是導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)班子整體戰(zhàn)斗力下降、凝聚力和創(chuàng)造力喪失的導(dǎo)火索。甘當(dāng)賢才,就要求副職做到:

  一是善解正職意圖,服從正職指揮。善角正職意圖,就是指副職要同正職在思想上相互溝通,工作上相互支持,生活上相互關(guān)心,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提醒,見(jiàn)有不足相互補(bǔ)臺(tái),在合作中加深理解,互相包容,和諧共事;服從正職指揮,就是要求副職在形成集體決議后,按照個(gè)人分工,執(zhí)行集體決議,堅(jiān)決杜絕陽(yáng)奉陰違和“一人一把號(hào),各吹各的調(diào)”等現(xiàn)象。

  二是善于識(shí)人、知人、辨人。出主意、用干部是事業(yè)成功、單位興旺發(fā)達(dá)的根本途徑。用干部,首先要有識(shí)人之智、智人之明、辨人之能,當(dāng)稱職的伯樂(lè),為單位把好人才關(guān)、選好千里馬。對(duì)人才使用,每個(gè)單位的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)都很多,尤其對(duì)于年輕干部,既不能“捧殺”,也不能“棒殺”,而應(yīng)把德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄蓉瀼卦谟萌藢?shí)踐中。

  三是善于推功攬過(guò)。功高則驕?zhǔn)浅H诵郧椋Ω哒鹬鳌⒐Ω咴饧筛谷烁械礁咛幉粍俸虼耍斆鞯母甭殤?yīng)懂得進(jìn)退之術(shù),有功勞推給正職,分內(nèi)的過(guò)錯(cuò)主動(dòng)承擔(dān),自覺(jué)站在正職的旁邊,而不是搶在前面,使正職的旁邊,而不是搶在前面,使正職安心放心,與正職精誠(chéng)團(tuán)結(jié)干事業(yè)。從人性和欲望的角度,坦率地講,當(dāng)一把手是每一個(gè)副職的愿望,無(wú)能的副職常常被正職看不上,而優(yōu)秀的副職又容易被正職視為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,這就要求副職經(jīng)常和正職保持溝通,坦誠(chéng)相待,消除疑慮,避免使自己陷于尷尬境地。四是有容人的度量和雅量。副職要有海納百川的胸懷,容人容事的雅量,始終保持平常心,干平常事,做平常人,真正做到到位不越位、補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)、幫忙不添亂,自覺(jué)維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)與和諧。

  三、尊重上級(jí)而不唯上。

  在處理對(duì)“上”的問(wèn)題上,要遵守“不唯書(shū)、不唯上、只唯實(shí)”的工作原則,概括起來(lái)就是不受書(shū)本限制,不受上級(jí)指令限制,凡事都要從實(shí)際出發(fā),密切聯(lián)系具體實(shí)際,作出正確的決策。日常工作中,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和班子正職都是自己的上級(jí),副職既要尊重上級(jí),也要善于立足實(shí)際,提出合理化建議,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。比如,有的正職喜歡早請(qǐng)示晚匯報(bào),有的喜歡大事決斷小事放權(quán),有的喜歡大小事包攬,作為副職,就需要把握正職脾氣,圍繞正職妥善處理有關(guān)事務(wù)。

  一是不要把“不唯上”等同于“抗上”,在工作中需要把握智謀的妥協(xié)和退讓,以免給上級(jí)留下不服管、對(duì)著干的印象,弄僵了關(guān)系,造成工作被動(dòng)。

  二是做到“不唯上”還需要勇氣、膽量和智慧。在民主的氛圍中,正職從諫如流,副職能夠從容提出個(gè)人意見(jiàn),能夠據(jù)理力爭(zhēng),說(shuō)服正職;而在“一言堂”的氛圍中,副職就要善于審時(shí)度勢(shì),揣摩正職的喜怒哀樂(lè),把握他“善聽(tīng)的耳朵”,適時(shí)提出個(gè)人的合理化建議。

  三是在正職集中班子成員意見(jiàn)作出集體決策后,副職就要自覺(jué)服從集體決定,無(wú)論個(gè)人意見(jiàn)多么高明,也要從維護(hù)班子團(tuán)結(jié)、維護(hù)正職權(quán)威出發(fā),個(gè)人服從集體、執(zhí)行集體決定。

  四、關(guān)心同級(jí)而不結(jié)幫。

  一是要獨(dú)立負(fù)責(zé)、協(xié)同工作。俗話說(shuō),見(jiàn)面即緣。在一起工作,每個(gè)人都要珍惜緣分。每個(gè)副職都有自己的工作分工和工作職責(zé),工作是相對(duì)獨(dú)立的,都應(yīng)該把互相尊重、互相關(guān)心、互相支持、互相補(bǔ)臺(tái)作為合作共事的前提,都要很好地把握住自己的職責(zé)范圍,不隨意插手其他副職的工作,需要誰(shuí)處理就由誰(shuí)處理。對(duì)一些需要協(xié)調(diào)、配合和支持的工作,每個(gè)成員都應(yīng)從維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)和權(quán)威出發(fā),積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)和配合,以取得工作的最佳成效。

  二果結(jié)私交而重公義。就是說(shuō),在班子內(nèi)部,關(guān)系再好,也不能拿原則做交易,凡事都要從公義出發(fā),以大局和整體利益為重,推動(dòng)事業(yè)前進(jìn)。歷來(lái)公私相對(duì),有公必有私。對(duì)于非原則性問(wèn)題,可以照顧私交;對(duì)于原則性問(wèn)題,那就需要公事公辦,不能因私損公。

  三是要存私怨而不廢公。在班子內(nèi)部,由于每個(gè)人的性情、經(jīng)歷、知識(shí)水平等不同,觀點(diǎn)不同或關(guān)系不好甚至互有成見(jiàn)可以理解,但在合作共事中絕不能戴著“有色眼鏡”看別人,而要秉持公心待人處事,切忌以牙還牙、落井下石。四是要把握不結(jié)幫的處世底線。拉幫結(jié)派是存壞領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、謀取小團(tuán)體利益的載體,自古以來(lái),拉幫結(jié)派者無(wú)一不是身敗名裂的下場(chǎng)。因此,不結(jié)幫既是維護(hù)團(tuán)結(jié)的黨性表現(xiàn),也是班子成員齊心協(xié)力干工作、事業(yè)成功的基石。

  五、愛(ài)護(hù)下屬而不縱容。

  在單位的組織體系中,副職起著承上啟下的作用,既要尊上,執(zhí)行正職部署,也要護(hù)下,保護(hù)好下屬的積極性,但對(duì)下屬絕不能縱容。俗話說(shuō):真理往前邁一步,就是謬誤。與下屬一起工作時(shí)間長(zhǎng)了,日久情深,心有默契,成了朋友,但朋友相處,也必須把握度,要有所為有所不為。首先,要做到愛(ài)護(hù)而不庇護(hù)。愛(ài)護(hù)下屬是應(yīng)該的,可以使下屬在輕松快樂(lè)的氛圍中工作,但愛(ài)護(hù)絕不是庇護(hù),對(duì)下屬在工作中的失誤或缺點(diǎn),絕不能視而不見(jiàn),充耳不聞,一味袒護(hù),任其發(fā)展。

  有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡“護(hù)犢子”,下屬犯錯(cuò)只能自己批評(píng),別的領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)不得,時(shí)間一久,下屬就只知主管領(lǐng)導(dǎo),對(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)就漠然,即使犯錯(cuò),只要主管領(lǐng)導(dǎo)裝作不知就萬(wàn)事大吉,這樣做的后果只能是自欺欺人。其次,要做到關(guān)心而不偏心。關(guān)心就是要從工作、生活、政治進(jìn)步、個(gè)人成長(zhǎng)等方面對(duì)下屬提出建議或忠告,避免其走彎路,但絕不能偏心,誰(shuí)聽(tīng)話、誰(shuí)跟得緊,就喜歡誰(shuí),而對(duì)那些不隨波逐流、踏實(shí)工作的下屬冷漠相待,挫傷他們的積極性。

  在處理與下屬的關(guān)系上,每個(gè)副職既要近距離,更要等距離。再次,要寬容而不縱容。寬容就要求副職嚴(yán)于律己、寬以待人,能夠容忍下屬的過(guò)失,指出缺點(diǎn)不足,幫助其加以改正,提高其工作能力。但絕不能縱容,對(duì)下屬的違法違紀(jì)行為,堅(jiān)決不能袖手旁觀,充當(dāng)看客,而應(yīng)當(dāng)及時(shí)批評(píng)制止,甚至不徇私情,秉公處理。一言以蔽之,“嚴(yán)是愛(ài),松是害”既是朋友相處之道,也是上下級(jí)和諧相處、干事成事的基礎(chǔ)。

  職業(yè)素質(zhì)心得體會(huì) 篇2

  四年的時(shí)間一眨眼就快過(guò)去了,我們即將離開(kāi)大學(xué)步入社會(huì)。大學(xué)是一個(gè)對(duì)大學(xué)生不斷雕琢、塑造的場(chǎng)所。我們大學(xué)生就好比是商品,無(wú)論好壞如何最終都要放在市場(chǎng)上亮相一番。所以在大學(xué)階段做好職業(yè)規(guī)劃和提升職業(yè)素養(yǎng)是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),懂得這方面的知識(shí)對(duì)我們大學(xué)生將來(lái)的就業(yè)無(wú)可厚非是有幫助的。可是作為一個(gè)大學(xué)生,像許多人一樣,我也對(duì)未來(lái)就業(yè)所要具備的職業(yè)素質(zhì)與能力充滿了困惑,對(duì)企業(yè)需要什么樣的人才更是一頭霧水。在為期3天的職業(yè)素養(yǎng)提升與就業(yè)指導(dǎo)課上,老師和公司領(lǐng)導(dǎo)給我們很多的建議和指導(dǎo),對(duì)我們?nèi)蘸笤谏鐣?huì)上大有裨益。

  隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和完善,經(jīng)濟(jì)全球化不斷深進(jìn),科技進(jìn)步日新月異,綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。在高等教育大眾化的背景下,高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻。社會(huì)對(duì)人才的需求及對(duì)大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能的要求日漸提高,大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)教育已引起了高校和全社會(huì)的廣泛關(guān)注。構(gòu)建大學(xué)生職業(yè)教育與發(fā)展服務(wù)體系,有助于提高大學(xué)生的就業(yè)率,提升大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量是解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的長(zhǎng)久之策。為順應(yīng)形勢(shì),高等學(xué)校應(yīng)不斷加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)教育,切實(shí)提高職業(yè)教育的針對(duì)性和實(shí)效性,滿足社會(huì)對(duì)人才的需求和學(xué)生自身成才的需要。

  作為一個(gè)大學(xué)生,對(duì)職業(yè)認(rèn)識(shí)不強(qiáng)是客觀存在的大問(wèn)題。對(duì)職業(yè)認(rèn)知不夠,從而導(dǎo)致大學(xué)生在擇業(yè)的時(shí)候,不能從自我認(rèn)識(shí)出發(fā),不能從興趣、價(jià)值觀、能力等方面深入分析自身特點(diǎn),選擇適合自己的職位。

  在整個(gè)大學(xué)學(xué)習(xí)過(guò)程中,學(xué)習(xí)的目的性、方向性不足。或許,再考大學(xué)的時(shí)候,很多人能明確的認(rèn)識(shí)到自己喜歡什么、知道將來(lái)選取那個(gè)專業(yè)。但這并不意味著隨著高考?jí)毫獬佑|到不同于高中被動(dòng)式學(xué)習(xí)的環(huán)境,每個(gè)人都能夠明確的知道將來(lái)自己要走上什么樣的道路。很多學(xué)生要么對(duì)學(xué)習(xí)感到很茫然,要么就跟風(fēng)的去考取各種各樣的證書(shū)。最終直到畢業(yè)的那一天,才認(rèn)識(shí)到大學(xué)四年的時(shí)間并沒(méi)有得到充分的利用。這也將導(dǎo)致?lián)駱I(yè)的時(shí)候,不清楚職業(yè)的具體要求,對(duì)選擇的職業(yè)不喜歡從而跳槽,或者沒(méi)有獲得所擇職業(yè)要求的能力,在升遷的路途中并不順利。

  通過(guò)這次職業(yè)素養(yǎng)提升與就業(yè)指導(dǎo)課,老師進(jìn)行了比較系統(tǒng)的擇、就業(yè)思想和技巧的教育。通過(guò)對(duì)本課程的學(xué)習(xí)幫助我們正確地把握目前就業(yè)市場(chǎng)的需求形勢(shì)和國(guó)家、各省市有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的制度和政策,按照社會(huì)需求確立就業(yè)期望和就業(yè)心理,樹(shù)立正確的擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向,了解大學(xué)生就業(yè)程序,把握一定的就業(yè)技巧,以保證能夠順利就業(yè)。同時(shí),進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)知識(shí)、道德、素質(zhì)教育,使偶們更加了解我國(guó)目前的就業(yè)趨勢(shì)和職業(yè)必備素質(zhì)和技能,尤其是了解獨(dú)立創(chuàng)業(yè)必須具備的素質(zhì)和能力,使在畢業(yè)后能夠進(jìn)行獨(dú)立創(chuàng)業(yè),為國(guó)家排憂解難。

  老師所講授的內(nèi)容很具有實(shí)際意義,對(duì)于提升我們?cè)诼殬I(yè)能力素質(zhì)方面有很大的促進(jìn)作用,讓我了解到許多職場(chǎng)方面應(yīng)該注意的事情。這對(duì)于我們馬上要面臨就業(yè)問(wèn)題的學(xué)生有著非常大的意義。

  那么該如何提升職業(yè)素養(yǎng)呢?我覺(jué)得我們應(yīng)該從日常的學(xué)習(xí)生活的點(diǎn)滴開(kāi)始。細(xì)節(jié)決定成敗,職業(yè)素養(yǎng)要從生活的細(xì)節(jié)開(kāi)始培養(yǎng),注意良好的生活習(xí)慣的形成,在專業(yè)學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)中培養(yǎng)。在校大學(xué)生要把握專業(yè)學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),主動(dòng)積極發(fā)揮自己的才能,大膽地鍛煉自己的各項(xiàng)能力,提升職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)也在社會(huì)實(shí)踐中提升職業(yè)素養(yǎng)。我們還可以利用假期參加社會(huì)實(shí)踐,無(wú)論是否從事與專業(yè)相關(guān)的工作,這都是很好培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)的機(jī)會(huì)。只要樹(shù)立“職業(yè)神圣”的觀念,就會(huì)從你從事的每項(xiàng)工作中得到自己想要的職業(yè)素質(zhì)并加以培養(yǎng)。同時(shí),能從實(shí)踐中改進(jìn)自己以前不足的職業(yè)素質(zhì)理念,不斷的培養(yǎng)自己、提高自己,使自己的職業(yè)素質(zhì)得到不斷的升華。

  大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)不能僅僅依靠學(xué)校和學(xué)生本身,社會(huì)資源的支持也很重要。很多企業(yè)都想把畢業(yè)生直接投入“使用”,但是卻發(fā)現(xiàn)很困難。企業(yè)界也逐漸認(rèn)識(shí)到,要想獲得較好職業(yè)素養(yǎng)的大學(xué)畢業(yè)生,企業(yè)也應(yīng)該參與到大學(xué)生的培養(yǎng)中來(lái)。可以通過(guò)企業(yè)與學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)大學(xué)生,提供實(shí)習(xí)基地以及科研實(shí)驗(yàn)基地。企業(yè)家、專業(yè)人士走進(jìn)高校,直接提供實(shí)踐知識(shí)、宣傳企業(yè)文化,就如這一次課程安排中有企業(yè)家來(lái)給我們講解。同時(shí)要完善社會(huì)培訓(xùn)機(jī)制,并走入高校對(duì)大學(xué)生進(jìn)行專業(yè)的入職培訓(xùn)以及職業(yè)素質(zhì)拓展訓(xùn)練等。

  總之,大學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)是目前高等教育的重要任務(wù)之一,而這一任務(wù)的進(jìn)行,需要大學(xué)生、高校及社會(huì)3方面的協(xié)同配合才能有效。

  職業(yè)素質(zhì)心得體會(huì) 篇3

  在現(xiàn)代社會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下,每個(gè)人只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)、進(jìn)步、充實(shí)和提高,才能勝任不斷提高的工作要求與時(shí)代的發(fā)展。為了提高提升企業(yè)的整體形象與員工素質(zhì),公司特別組織了一次職業(yè)化培訓(xùn),我有幸參加了這次培訓(xùn),讓我深受感悟。此次培訓(xùn)讓我感到在工作時(shí)應(yīng)該樹(shù)立一個(gè)正確的心態(tài),本著對(duì)企業(yè)及自身負(fù)責(zé)的態(tài)度來(lái)工作。

  此次給我們培訓(xùn)的`老師深入淺出的論述,妙趣橫生的講解,通俗通懂的語(yǔ)言,以及老師與員工們的互動(dòng),讓課堂上的氣氛很生動(dòng),也讓我受益匪淺。由此聯(lián)想到工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及自己對(duì)待工作的心態(tài)。以下是我在上完這堂課后對(duì)于工作中經(jīng)常遇到的問(wèn)題產(chǎn)生的感想。

  其中關(guān)于什么是職業(yè)化這個(gè)課點(diǎn)讓我很感興趣。其實(shí)職業(yè)化并不是我們所認(rèn)為的在工作上的專業(yè)程度,簡(jiǎn)單的講,職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化。很多人在工作中都會(huì)遇到這幾種情況,自己喜歡做的事和必須做的事,痛苦的做事和快樂(lè)的做事。其實(shí)這個(gè)是我們沒(méi)辦法去選擇的,作為職業(yè)人,要喜歡你以前的工作,喜歡你現(xiàn)在的工作,喜歡你的崗位,自覺(jué)自愿的去喜歡,干自己喜歡干的事,干一行愛(ài)一行。我記得老師說(shuō)過(guò)一句話:假如謀生手段和興趣愛(ài)好同步,是否是一件幸福的事?當(dāng)下我的感覺(jué)就是,若真是如此,何樂(lè)而不為?

  另一個(gè)是心態(tài)問(wèn)題, 人是感性的,世界是可調(diào)的,現(xiàn)實(shí)是可變的,天下無(wú)不可為事。在工作中你會(huì)碰到許許多多不可思議的事,有一大部分你往往覺(jué)得不能完成,缺乏條件,可是你忘了,你的存在就是將那些不可能變?yōu)榭赡埽憔褪莵?lái)創(chuàng)造結(jié)果、貢獻(xiàn)價(jià)值的。

  我們有時(shí)抱怨公司對(duì)我們不公平,我們付出的和得到的不公平,我們忘了空中看天永遠(yuǎn)看不到外面精彩的世界。我們應(yīng)當(dāng)停止抱怨,停止借口,停止依賴,停止等待。非凡的付出必有非凡的回報(bào)。你付出的終會(huì)有好的結(jié)果,上帝是公平的。除此之外,我自己也反思了一下,我們?cè)谧鍪聲r(shí),凡事都要主動(dòng),不要領(lǐng)導(dǎo)推你一下,你動(dòng)一下,老板累,你也得不到鍛煉。人要具有主動(dòng)性,積極主動(dòng)的人獲得的機(jī)會(huì)往往比那些懶散的人多得多。

  其實(shí)只有發(fā)自內(nèi)心的工作動(dòng)力,并且思考如何做好對(duì)自己的"精神管理",才能更有效的獲得優(yōu)勢(shì)的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

  職業(yè)素質(zhì)心得體會(huì) 篇4

  20xx年8月30日,河工大幼兒園全體老師接受了入園以來(lái)的第一次職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn),這是由劉博教授為我們做的精彩講座。讓我們更進(jìn)一步的了解對(duì)幼師職業(yè)更深層的理解。

  一、性格決定成敗,什么樣的性格就有什么樣的教育方式。

  劉教授首先向我們講了面向成功必具備的十八中性格,包括自信、樂(lè)觀、謙虛、誠(chéng)信、堅(jiān)韌、理智、勇敢、果斷等。同時(shí)也讓我們認(rèn)識(shí)了失敗者的原因,讓我明白用積極樂(lè)觀的心態(tài)對(duì)待生活與工作。在于孩子相處時(shí),要首相培養(yǎng)他們學(xué)會(huì)寬容勇敢。對(duì)不同個(gè)性的孩子,用不同的教育方式一道孩子。

  二、節(jié)約時(shí)間就是延長(zhǎng)生命。

  劉教授講的時(shí)間管理讓我明白了,要從現(xiàn)在起管理好自己的時(shí)間,不浪費(fèi)一分一秒。你如果需要時(shí)間就自己去創(chuàng)造它。高效時(shí)間管理方法就是拖延時(shí)間馬上行動(dòng),緊緊跟著時(shí)間的步伐幸運(yùn)之神就會(huì)有緣跟著你。徘徊不定的人永遠(yuǎn)為那些珍惜時(shí)間的人讓路。

  三、專家都是持續(xù)學(xué)習(xí)出來(lái)的。

  學(xué)習(xí)上永遠(yuǎn)不要問(wèn)自己學(xué)到什么,結(jié)合工作我要改進(jìn)什么?在工作中我們要不斷學(xué)習(xí)改進(jìn)團(tuán)結(jié)同事,多做多動(dòng)多練習(xí)。練習(xí)與孩子相處融入談們,接納他們。

  四、制定管理 馬上行動(dòng)

  任何事情都是做出來(lái)的,不是說(shuō)出來(lái)的。想把事情做到最好,首先要做出好的行動(dòng)計(jì)劃。在行動(dòng)中去嘗試去奮斗去超越去增添勇氣創(chuàng)造奇跡。最后自己管理自己,開(kāi)始是行動(dòng)的重要部分。

  五、態(tài)度決定結(jié)果

  工作的態(tài)度對(duì)事業(yè)的影響很大。我要學(xué)會(huì)用成熟的情感對(duì)待工作,能控制住自己的情緒。在工作中尋找快樂(lè)幸福的感覺(jué),用心關(guān)注孩子的衣食住行。多和孩子相處,也讓孩子喜歡上你接納你。

  以上是我在這次講座中的感想。同時(shí)作為新教師的我必須不斷的進(jìn)行專業(yè)的學(xué)習(xí),積極地與團(tuán)體進(jìn)行合作,為自身教師角色的適應(yīng)和發(fā)展奠定基礎(chǔ)。不斷完善自己在教育教學(xué)中的創(chuàng)造性和專業(yè)發(fā)展的能力,自主提升專業(yè)化的水平。為自己創(chuàng)造輝煌的舞臺(tái),走向成功!

  職業(yè)素質(zhì)心得體會(huì) 篇5

  職業(yè)素質(zhì)教育包括德育素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和社會(huì)綜合素質(zhì)等幾個(gè)方面的內(nèi)容。本人長(zhǎng)期從事園林專業(yè)課教學(xué),在教學(xué)過(guò)程,特別是實(shí)踐教學(xué)過(guò)程中,在素質(zhì)教育與專業(yè)教育相結(jié)合方面進(jìn)行了一些嘗試,主要有以下體會(huì):

  一、通過(guò)外出實(shí)習(xí)培養(yǎng)學(xué)生的公德和責(zé)任意識(shí)。

  在教學(xué)計(jì)劃中,每個(gè)學(xué)期安排不低于六次的校外專業(yè)教學(xué)實(shí)習(xí)。以衡水市區(qū)各公共綠地為主要實(shí)習(xí)基地。石家莊、北京等外地遠(yuǎn)程實(shí)習(xí),每個(gè)班級(jí)至少安排兩次。通過(guò)實(shí)習(xí),不但增長(zhǎng)了專業(yè)知識(shí)、技能,還提升了學(xué)生的社會(huì)公德,培養(yǎng)了遵紀(jì)守法、尊老愛(ài)幼的好習(xí)慣。

  二、培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)精神。

  日常教學(xué)中安排專業(yè)勞動(dòng),培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)、謙虛好學(xué)的精神,培養(yǎng)了學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神和合作意識(shí)。結(jié)合課程進(jìn)度和植物物候期,安排相應(yīng)的教學(xué)實(shí)習(xí)項(xiàng)目,如嫁接、扦插、整形修剪等。課堂授課中隨堂到校內(nèi)綠地或?qū)W校周邊綠地參觀。

  三、因地制宜安排畢業(yè)實(shí)習(xí)。

  教學(xué)的最后一學(xué)期安排學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí),實(shí)現(xiàn)學(xué)校與社會(huì)的接軌,提高了學(xué)生的綜合素質(zhì)。實(shí)習(xí)單位和學(xué)校共同負(fù)責(zé)學(xué)生畢業(yè)前的輔導(dǎo)和培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)理論知識(shí)與實(shí)踐技能的無(wú)縫連接。

  四、開(kāi)展專題研討訓(xùn)練活動(dòng)。

  制定并實(shí)施“學(xué)生專題研討活動(dòng)實(shí)施方案”,在園林技術(shù)專業(yè)學(xué)生中全面開(kāi)展了“專題研討訓(xùn)練”活動(dòng)。通過(guò)該項(xiàng)活動(dòng),進(jìn)一步提高了學(xué)生的分析、研究、表達(dá)和應(yīng)變能力,培養(yǎng)了學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神和合作意識(shí)。

  五、鼓勵(lì)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐。

  鼓勵(lì)學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間,尤其是假期參加社會(huì)實(shí)踐,使他們及早了解社會(huì)、進(jìn)入社會(huì)。這不但培養(yǎng)了學(xué)生的謀職能力,也增加了學(xué)生的職業(yè)認(rèn)識(shí)程度。即鍛煉學(xué)生的吃苦耐勞、謙虛好學(xué)精神,也鍛煉了學(xué)生勤儉節(jié)約和與人合作的精神。學(xué)生回到學(xué)校后,更能清楚自己的學(xué)習(xí)目的和學(xué)習(xí)內(nèi)容,學(xué)習(xí)能力也有極大的加強(qiáng)。當(dāng)然也為學(xué)生畢業(yè)后提早就業(yè)提供了機(jī)會(huì)和機(jī)遇。

  六、幫助學(xué)生獲得職業(yè)技能證書(shū)。

  鼓勵(lì)學(xué)生考取相應(yīng)的計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)和高級(jí)技工證書(shū),培養(yǎng)學(xué)生勤奮好學(xué)的精神,鍛煉了學(xué)生的自學(xué)能力,為就業(yè)和從業(yè)做好準(zhǔn)備。作為老師,我給予他們必要的輔導(dǎo)幫助。

  七、培養(yǎng)學(xué)生的德育素質(zhì)。

  培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)的第一步是加強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)思想教育,這是高職院校對(duì)學(xué)生的特色教育內(nèi)容。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的專業(yè)思想教育,使學(xué)生產(chǎn)生了強(qiáng)烈的求學(xué)動(dòng)機(jī)。學(xué)院通過(guò)征文、演講、報(bào)告會(huì)等形式來(lái)對(duì)學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo)。此外,提高多種教育方式培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì)。

  八、培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)綜合素質(zhì)。

  社會(huì)綜合素質(zhì)主要是指學(xué)生的交際能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)作能力、組織能力、管理能力等。這就要求我們?cè)诮逃幸匾晫W(xué)生這些能力的培養(yǎng)。開(kāi)展、組織社會(huì)實(shí)踐,結(jié)合本專業(yè)的需要,讓學(xué)生進(jìn)入到生產(chǎn)第一線,這樣不僅開(kāi)闊了學(xué)生的眼界,增加他們的感性認(rèn)識(shí),提高技能的熟練程度,也使學(xué)生認(rèn)識(shí)了生產(chǎn)的組織過(guò)程、生產(chǎn)環(huán)境、組織管理、質(zhì)量管理、職業(yè)道德、組織紀(jì)律、思想作風(fēng)等在學(xué)校里無(wú)法接觸的東西,從中鍛煉了學(xué)生的觀察、分析和處理問(wèn)題的能力。

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