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領導力心得體會

時間:2020-11-13 13:32:49 心得體會 我要投稿

領導力心得體會

  心中有不少心得體會時,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,這樣能夠給人努力向前的動力。那么要如何寫呢?下面是小編為大家收集的領導力心得體會,歡迎閱讀與收藏。

領導力心得體會

  領導力心得體會1

  集團為了提高管理人員的綜合管理水平,提升集團領導隊伍的整體素質,特別舉辦了為期2天的《領導力和執(zhí)行力提升》和《企業(yè)管理人員素質》、《為人處事之道》的專題培訓。通過王恭容教授、王董事長和侯總的講解和培訓,使我對領導力與執(zhí)行力有了系統(tǒng)的認識,懂得了要讓自己快樂學習、快樂工作、快樂生活還必須進一步加強學習和提高。

  企業(yè)執(zhí)行力是企業(yè)戰(zhàn)略得以實現(xiàn),戰(zhàn)術得以有效實施的關鍵。企業(yè)各個單位的執(zhí)行力直接影響到企業(yè)各項目標的實現(xiàn)。簡單的說我認為:執(zhí)行力其實就是在完成每項目標過程中的一種工作態(tài)度結合最有效的工作方法在最理想的時間內達到最理想的效果。企業(yè)的發(fā)展歷程是由每個單項目標的完成結果及給社會帶來的不同效應體現(xiàn)出來的。我們集團目前處于飛速發(fā)展階段,確實存在一些執(zhí)行力不強的現(xiàn)象:

  1、應付的心態(tài):安排的事情答應得快,出結果的時間太慢。

  2、你部門的事與我無關的現(xiàn)象常有出現(xiàn)。

  3、體現(xiàn)“自我”的時候比較多:我領這點薪水就只做這點事,那是某某的事。提升執(zhí)行力事在必行。

  通過這次培訓,我明白了作為中層管理人員的樞紐和橋梁作用,起著上傳下達的作用,是上級領導決策依據的提供者,是上級決策方案組織實施的執(zhí)行者,同時更是實施過程程序優(yōu)化者。中層管理人員素質的好與差、能力是否得到充分發(fā)揮,直接影響到企業(yè)的生產經營和發(fā)展。

  提升領導力和執(zhí)行力是企業(yè)發(fā)展永恒的主題,而提高執(zhí)行力的決定因素是多方面的,與企業(yè)人自身有關,還要受到社會外部和企業(yè)內部管理制度如激勵機制、培訓機制、薪酬制度、企業(yè)文化等的影響。當這些都達到一定的統(tǒng)一平衡的時候,執(zhí)行力就會發(fā)揮出獨特的魅力!讓我們從現(xiàn)在起,振奮精神,完善自我,以提高全員執(zhí)行力為動力,把我們集團建設得更好!

  領導力心得體會2

  中層是一個組織管理的核心力量,他們處于“上傳”和“下達”的樞紐位置,一個組織的高效運作離不開他們。中層干部是所有組織的核心力量,是連接“頭腦”和“四肢”的“脊柱”——但中層的問題往往也是高層最頭疼的。

  中層覺得自已最委屈最累,高層覺得中層執(zhí)行力不夠,基層覺得中層瞎指揮。既然中堅主管是一個組織中連接戰(zhàn)略層和操作層的核心紐帶,是打造一流組織執(zhí)行力的中堅力量,因此如何培養(yǎng)、提升這些中層管理者的領導力是一個組織關注的重點。提升中層管理者的領導力,主要從幾方面去做呢?

  一、中層領導的影響力

  決策力可以靠經驗、靠助手、靠智慧;領導力和和執(zhí)行力可以靠制度、權力、職責,只有影響力是靠人格、靠領導者個人的威信、美譽度,以自己的個人品質影響團隊的思想、行為、習慣甚至甚至決策。我們要提高中層領導者的影響力,首先要曉得——什么是影響力呢?所謂影響力,就是一種特殊的人際影響力,組織中的每一個人都會去影響他人,也要接受他人的影響,因此每個員工都具有潛在的和現(xiàn)實的影響力。

  二、中層領導的學習力

  學習力,是指學習動力、學習毅力和學習能力。已經具備學習力的人,有如何將學習力轉化為競爭力的問題。如果一個組織的全體成員能全身心投入并獲得持續(xù)增長的學習力,這個組織才是學習型組織。對于今天的競爭,大家會說是人才的競爭、資源的競爭等等。

  但是學習型組織理論告訴我們:競爭爭的是有學習力的人才。道理很簡單,學習力比較強,那么幾年以后,不是人才會變成人才,是人才會變成高級人才。選擇學習就是選擇進步,沒有學習力就沒有競爭力,提高學習力就是增強競爭力、創(chuàng)造力、領導力。

  對于今天的我們而言,學習已經成為不可忽視的一種需要,知識經濟的增長帶動的整個世界的變化是知識的'快速更新和整個人類步伐的加快,在這樣的社會,我們驅趕得疲于奔命,卻總會在某一個時刻發(fā)現(xiàn)自己已經不能適應這個社會的高速運轉。

  時間在流轉,我們在一天一天的變老,世界卻在一天天更新,我們與世界的差距在不知不覺間擴大。于是,我們知道自己的生活需要知識的填充,需要知識的完善和積累。所以,學習已經成為職場人必須要做的事情——甚至可以說,學習力的競爭成為一個組織競爭和個人職場競爭的決定性因素。

  三、中層的協(xié)作領導力

  變革是不可避免的,很多協(xié)作的、自組織的系統(tǒng)已經開始在全球范圍內進行轉變。作為21世紀的中層領導者必須了解這些系統(tǒng),了解如何與它們共同致力于成功的跨國界和跨文化協(xié)作——協(xié)作要求更高層次上的思考和溝通,要求理解協(xié)作的核心價值觀以及在全球層次上與協(xié)作的、自組織的系統(tǒng)合作的原則。

  任何一個組織快速發(fā)展的同時,都會遇到中層干部斷層的問題。為了解決這一問題,一般都會采取內部提拔的方法,就是把內部各個部門的業(yè)務骨干提拔到中層干部的崗位上。但是新提拔的中層領導,真正能夠成為合格的中層干部的人數(shù)往往不到20%,60%的人是勉強趕著鴨子上架,20%的人不但沒有給團隊增加新的活力,甚至將團隊高得烏煙瘴氣,團隊績效大大降低。這就顯出提高中層領導的協(xié)作力有多麼重要。

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