亮劍精神心得體會
當在某些事情上我們有很深的體會時，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，下面是小編收集整理的亮劍精神心得體會，歡迎閱讀與收藏。
亮劍精神心得體會 篇1
《亮劍》這部電視連續劇余熱未消，又見道出“亮劍精神”本質，并舉起倡導每個人都培養成“亮劍精神”的《亮劍精神》一書橫空出世。
《亮劍精神》倡導我們：亮劍，現在就拔!想說就說，想唱就唱。該出手時就出手，該亮劍時就亮劍。
做人做事，前怕狼后怕虎的，這樣的人不是男子漢!
《亮劍精神》告訴我們：做人，就要做男子漢，我們拒絕做那種怯懦的家伙，我們拒絕做那種欺軟怕硬的惡棍，我們拒絕做那種只為私己不為大公的偽君子和小人!
《亮劍精神》指導我們：做事，就要像男子漢，我們做事，就要爭當模范，就要真抓實干，就要不說廢話，多出成績，多促生產。我們不要“假大空”，我們只使真本領，我們只會真投入!
我們要象男子漢一樣活著!
我們要象男子漢那樣，讓自己擁有亮劍精神!
《亮劍精神》認為我們都應該做男子漢，是因為——男子漢果敢。任何困難都嚇不倒男子漢，因為男子漢擁有亮劍精神，所以，男子漢們懂得了“與天斗，其樂無窮;與地斗，其樂無窮。”戰勝困難，沖破困扼，奪取勝利是他們永遠的追求!贏，是他們血液里唯一的因子!
男子漢堅持信念。我們要象男子漢那樣活著，擁有堅不可摧的信念。男子漢都知道，人可以被殺死，但不能被打敗。就算是面對所有懦夫都會痛哭的厄運，我們仍然要堅持到底!因為，男子漢都擁有亮劍精神，一種可以戰勝一切的精神，一種植根于心靈最深處的信念!
男子漢重承諾，守信義。男子漢說到做到，一諾千金。男子漢的嘴不是用來閑聊的，男子漢是很少說廢話的，男子漢說出來的話都是擲地有聲的，他們知道，只要答應了別人的事情，就算是拼盡熱血，也一定要做到!
男子漢有卓越追求，拒絕平庸。男子漢知道，人只有一生，與其讓它如白開水那樣平平淡淡地度過，甚至如地下污水般隨波逐流，不如追求轟轟烈烈，不如追求鐵肩擔道義，做社會的精英，做人類先進的前行者!
男子漢實力雄厚。勇于亮劍的男子漢們，雖然該出手時就出手，但這并不代表他們是在魯莽行事。真正的男子漢，是一種深沉的人。人如河流，輕浮的和空虛的會浮在河面上，但沉重的和厚實的都沉在了河底里。男子漢，都是一群厚重的人。他們具有卓爾不凡的實力，他們總是在腳踏實地地干事，他們往往一專多能，他們一直身先士卒!
男子漢重視團隊。男子漢懂得，團隊贏個人才能贏。當今社會，單打獨斗的時代早已過去，任何人的成功，都離不開大家的共同努力。真正的男子漢，從來都是先滿足團隊利益，后贏得個人利益的。一個人成功的背后，總是站著許多人，善待那些幫助過自己的人，這是一種素質，這是一種品格，這更是一個男子漢身上具備的已經融入到骨子里的東西。
男子漢是一種榮譽，男子漢更是一生的信念。
榮譽是每個人的一封最有效的自薦信，其一生的前途都依賴著它。
當信仰失去，名譽失去的時候，這個人就等于死了。
也許，我們做不了英雄，但是，我們可以做一個鐵骨錚錚的男子漢，一個新時代的男子漢，一個具備亮劍精神的男子漢!
一個人不能永遠做一個英雄，但是，一個人能永遠做一個人。一個人能永遠做一個男子漢!
亮劍精神心得體會 篇2
“十年磨一劍”，磨出的不僅是劍的軀殼，更是利劍鋼鐵一般的性情。鐵的紀律打造鐵的集體；鋼的意志創造鋼的奇跡。
狹路相逢，冷眼亮劍。寶劍出匣未必要華光四溢，卻一定要劍氣凌人。無論對手有多么強大，我們都要敢于亮劍，勇于亮劍，善于亮劍。倒在對手劍下不丟人，不敢亮劍那才叫丟人。
優秀學生的出現，往往是以集體的形式。原因很簡單，因為他們受同一個老師的教誨，受同一個老師思想的影響，這使他們養成了同樣的性格和氣質，同樣的意識與精神。
我們初二·六班就是如此。平時像一堆干柴一樣堆在那里并不起眼，可一旦有一點火星，就能燃氣熊熊烈火，并濺出足以吞天末日的激情。而唯一能點燃這干柴，激發全班桀驁不馴的昂揚斗志之人，就是我們的班主任——張老師。她用自己的一舉一動，給這個班級注入了靈魂，從此不管歲月流逝，人員易換，就是把這個班級拆散打亂，它的靈魂永在，永不更迭。
任何一個班級都有自己的傳統。那么我們班的傳統是什么？是拼搏，是奮斗，是面對對手必克的信念。就是誤入虎口，也要有掰下一顆門牙的勇氣與執著。這傳統是自強不息、奮斗拼搏、昂揚進取、盛氣沖天的精神。
大丈夫仗劍三尺立天下，好男兒頑強奮斗志四方。頑強的精神，狂野的性格，凌云的霸氣，打造了初二·六班。
的確，勝利不會是一個人的專利，但我們敢于毅然亮劍，就是倒也要化成一座山，一道嶺……
亮劍，亮出的是豪壯的班風，剛毅的班貌，凌人的班威，火烈的班魂。總之一句話：劍鋒所指，所向披靡。
亮劍精神心得體會 篇3
我第一次看《亮劍》這部電視劇是在初中的時候。當時對這部電視劇的理解沒有很透切，只是很崇拜李云龍這個人物，每次看到他和他所帶領團隊打了勝戰，自己也會跟著激動起來。
學而思
如今，隨著自己年齡的增長，閱歷的增長，對《亮劍》里面詮釋的道理有了更深層的理解。特別是今天參加了公司培訓時看的那段視頻，真的勾了起我內心的一些感想。
影片中
李云龍在解讀何為"亮劍精神"時說："古代劍客狹路相逢，勇者勝，哪怕對方是第一劍客，明知不敵，也要亮出自己的寶劍。"我對他這句話的理解是：無畏，進取，迎接挑戰。這就讓想起兩個月前，我在學校遇到我一個學計算機專業的朋友，我問他準備找什么樣的工作？他回答我說："程序編碼這東西太費腦子了，搞不好干了兩三年，頭發都變白了，所以不打算找自己專業的工作。"我聽他這么回答，我心就想：一個人，這也擔心，那也擔心，這也怕，那也怕，是很難成大器的。正是因為我們敢于去挑戰困難，克服困難，才體現了我們存在的價值。就像影片所說的那樣："企業什么問題都沒有，那還請你來干嘛？"所以作為企業的一員，我們要發揮自己的價值，為公司創造價值，這就是我們存在的一種意義。
在影片中李云龍還說了一段令人印象深刻的話，李云龍說："我最喜歡狼，它又兇又滑，尤其是一群狼更可怕，就連老虎見了也要怕它三分。我希望我的部下也能變成狼，一群有共同信念的狼。"李云龍他說他喜歡狼，確實我在李云龍身上也看到狼的身影，他所帶領的團隊也是如此，他們有血性且富有凝聚力。一個團隊的凝聚力所產生的力量，這個力量有多大，我想是眾所周知，毋庸置疑的。怎么去打造這么一支團隊也是值得我們去思考的問題。就比如李云龍所帶領的團隊，他們都有他們的信仰，他們信念，他們都憎恨侵略者。這種凝聚力就自然而然有了它形成的條件，只要像有個像李云龍那樣的人領導起來，這樣的力量便一蹴而就。
講到部隊，那行動力是必不可少的，執行力是一個軍隊的軍魂。他重要性，我想用我經歷的一些事情來說明。我剛讀大一的時候，跟一個宿舍挺好的，幾次交談中，他跟我說了他很多想法，他說他要寫小說，他說他要搞發明，申請專利。當時聽得我真是熱血沸騰，因為也想大學做一些實實在在的事情，能遇到這么積極向上的人，心里是很高興的。后來我們分了宿舍，每次我去找他的時候，大中午了，他既然還在睡大覺。想法和行動不一致，注定沒有結果，注定一事無成。
所以說，說出來的話，把它實現了，那就是執行力，務實的`另一種表現。說出來的話，沒去行動，沒去實現，那就是空談。
通過這次培訓，特別是童總和朱總的講話，我深切的體會到，我們晟元集團是一家非常注重企業文化建立的一家公司，我覺得企業文化并不是虛無的東西，它一個行動指南，有什么的思想，就會有什么的行動。俗話說：無規矩，不成方圓。最后我相信只要我們每個晟元人同心協力，晟元集團的明天一定會越來越美好！
把"亮劍"精神用到企業管理中
最近，新版《亮劍》又重新熱播。它不僅為觀從們展現了那個年代的愛國精神與英雄主義，塑造了李云龍的傳奇一生，也成為現代企業管理者們爭相學習的典范。
不管是新版還是老版，亮劍精神卻是始終如一且應無限傳承和發揚光大的。作為一個企業管理者，我們不單要看，還要把這種亮劍精神運用的企業管理和團隊建設中去。
我所理解的亮劍精神主要有以下5點：
1、裝備奠定基礎。劇中有段描寫：李家坡戰斗開始這前，李云龍在水腰子兵工廠與后勤部張萬和軟磨硬泡多要了幾箱手榴彈。由此可以看出，他所帶領的獨立團相比之下，裝備還算充足。再加上后來與日對抗中也繳獲了不少武器，所以整個獨立團的裝備在那個年代也算不錯了。有句俗語："巧婦難為無米之炊"。再精銳的部隊，如果沒有武器也無用武之地。正如一個企業必須要有一款好的產品，好產品是營銷的基礎。可以從功效，質量，特點，名稱以及包裝等方面來綜合考量。尤其是質量方面，近年來，食品質量問題頻發，被曝光的國際國內知名品牌越來越多，讓這一問題顯得更加嚴重。
2、吃肉激發斗志。《亮劍》中的李云龍可以為了選拔有特殊才能的戰士殺豬大宴，卻只給有能力的戰士吃肉。這其實是對戰士的一種激勵，通過吃肉來吸引人才，激發出人的潛能。科學的激勵制度包含有一種競爭精神，它的動行能夠創造出一種良性的競爭環境，進而形成良性的競爭機制。我們團隊建設也是如此，一個好的激勵機制，不僅能提高員工的創造性，從而直接影響到工作效率。長康普愛一直是以發揮個人技能，挖掘個人潛能為宗旨，為員工盡情發揮自己才干提供美好的舞臺。李嘉誠曾概括了自己的六個用人之道：慧眼識才；誠信聚才；精心有才；仁義愛才；雅量容才；寬厚待才。識人，用人，知人，培養人，每一個環節都追求完善毫無紕漏。業績上采用激 勵機制的原則，發揮員工的積極性，獎懲分明，因為員工的工作表現和成效，直接影響制維著企業市場發展的過程，在正砍的軌道上快速前進，是任何營銷組織所追求的目標。"正確"靠管理保證，"快速"靠激勵實現，獎勤罰懶，優勝劣汰的競爭是每個企業每位成員的生存法則，競爭給我們帶來的壓力和動力，甚至比別人進步得更快，成功的理早一些。
3、狼群理論塑造團隊靈魂。劇中李云龍說過，他喜歡狼，狼這種牲口又兇又猾，尤其是群狼，老虎見了都要怕三分。狼走千里吃肉，狗走千里吃X。這段話豪邁，大氣，剛毅，果敢，鼓舞斗志，振奮人心。他說這段話時，是部隊剛剛打了敗仗，李云龍為獨立團戰士灌輸"狼群"理論，重新塑造了團隊靈魂。而企業的靈魂就是文化，實踐證明：世界500強企業出類拔萃的關鍵是具有優秀的企業文化，并能堅創新，不斷地揚棄過去，超越自我，建立新的企業文化。這就是它們長盛不衰而聞名世界的根本原因。
重視企業文化的建設，永遠進步，每一個人的進步，每一天的進步，才能促成企業的整體進步，形成企業永恒發展的強大生命力。用李云龍的一句話就是："狹路相逢，勇者勝。"不管對手多強大，也要勇敢亮出自己的寶劍，中小企業要想生存，也要學習這種精神。
4、義氣贏得依賴。情義在李云龍身上發揮的淋漓盡致。比如，新婚之夜，日軍小分隊在叛徒的帶領下空襲團部，李云龍帶少量人員突圍，小分隊抓走了李云龍的新婚妻子，血洗團部所在地趙家峪，戰前動員會上，李云龍毫不掩飾對各營、連干部講，老婆被人抓去了，連個屁都不放，不是男人，打縣城的目的，就是"解放縣城，救嫂子"。
再有就是在一次戰斗突圍中，營長張大彪受傷，李云龍本已率部沖出包圍圈，得知張大彪沒有沖出來后，大喊一聲，"兄弟們，殺回去"。再次殺入重圍，親自背上負傷的張大彪再突圍。李云龍用行動向全團的官兵說明：跟我李云龍打仗，只要李團長有命在，決不會丟下一個弟兄。作為軍隊指揮員，李云龍的有情有義的人格魅力贏得下屬的廣泛尊敬，使得獨立團全團上下實際上形成了"龍兄弟"團，其戰斗力之強，可想而知。
商場如戰場，在廝殺慘烈，競爭激烈的商場上，誠信儼然是企業贏得信賴的必備條件。長康普愛多年來，一直是堅持"共創共贏"的原則，與代理商達成真正意義上的戰略合作伙伴關系，誠信經營，盡顯企業個性，塑造了獨一無二的文化體系，很多客戶都是慕名而來。我一個繼承了三地的精華，感染了企業誠信義氣，學習了齊魯的孔孟之道，同時也繼承了不欺不詐的淳樸民風。或許正是有這三種文化的交融，長康普愛才發展的如此順利。
5、工農結合團結是關鍵。李云龍的出身貧民，沒有文化，說話略帶匪氣，但卻一身的正氣，英勇善戰，他和政委趙剛，一文一武，一靜一動，性格完全相反，卻志同道合，做了幾十年的好兄弟。與丁偉、孔捷之間也是情義深厚。這恰恰體現了內部的協調。團結一致。很多保健品企業都是叱咤風云三兩年，之后就銷聲匿跡，很大一部分原因歸結于內部的不團結，比如搞"個人英雄主義"、利益分配不均等問題，都直接造成了內部的不團結，從而導致團隊松散，缺乏凝聚力，最后失敗告終。
另外，一個好的團隊需要不同能力，發揮不同作用的人來組成，這樣才能互相配合，取長補短，共同進步。如果獨立團中都是李云龍一樣的人，肯定打不了勝仗，所以團隊成員必須要各有所長，能發揮自己的能力，為了共同的目標一致前進，形成強大的凝聚力和向心力。
總結起來，一個團結的銷售團隊必須具備以下三點：
1.目標一致；
2.價值一致；
3.能力互補。
6、個人魅力舉足輕重。不得不承認李云龍的個格魅力，他用他自身特有的人格魅力傳感給每一位戰士，用他們人格魅力打造了一支虎狼之師。作為一個團隊的領導者，就必須擁有忠誠敬業的信念，樂觀自信的性格，勇于亮劍的精神。我作為一個企業領導者時刻督促自己學習，而且要善于學習，只有當領袖在成員中樹立良好的威信的時候，成員就會在不覺中以其為榜樣，鞭策自己不斷提高。同時我一直堅持"以會代訓"的原則，時刻為員工提供學習的機會，充分發揮他們自己的能力。
在這個渠道為王的時代，銷售網絡尤為重要，長庚普愛順勢而為，形成了以招商為主的體制，銷售總經理善于奔會招商，每年參會次數達一百多場，成功率達90%以上，形成了自己獨特的奔會心法。我們的總經理性格豪爽，喜結交朋友，很多客戶都是看中了這一點才與長庚普愛達成合作的。但是合作意味著開始而不是結束，之后我們還需要繼續跟蹤，比如顧客滿意度升格為顧客尖叫度，傳統教科書上知名度、美譽度、顧客滿意度在喬布斯那里都成了廢紙，他要的是消費者看到他的產品都是尖叫，喜出望外，他向全世界證明了產品才是第一位，在他眼里產品只有完美和垃圾之分。所以我們都應該學習喬布斯，提升顧客尖叫度。
以上是我所理解的亮劍精神，不僅促進了新產品的成功上市，在企業管理、團隊建設方面也給了我很大的啟發。不管是品牌建設還是管理技巧、管理水平，都需要在實踐中慢慢形成不斷提高。在茫茫商海之中，競爭殘酷，弱肉強食，還是那句話：狹路相逢，勇者勝。我們需要估的就是勇往直前，永不言敗。
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