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就職協(xié)議書范本
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議而煩惱吧，下面是小編為大家整理的就職協(xié)議書范本，希望能夠幫助到大家。
就職協(xié)議書1
甲 方：
代 表 人：
乙 方：
身份證號(hào)：
雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方在甲方上崗任職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
一、乙方的任職
1、乙方任甲方銷售公司常務(wù)副總經(jīng)理，主持銷售公司的日常事務(wù)，負(fù)責(zé)組織完成公司下達(dá)的國內(nèi)銷售任務(wù)。其完成銷售任務(wù)的基本目標(biāo)是三個(gè)月國內(nèi)月銷量達(dá)到 輛。六個(gè)月內(nèi)國內(nèi)月銷量達(dá)到 輛至 輛。
2、乙方任職期間負(fù)責(zé)制訂工作計(jì)劃，并向公司報(bào)告工作計(jì)劃和管理措施及實(shí)施結(jié)果。負(fù)責(zé)市場策劃、市場促銷、組織實(shí)施空白市場的開發(fā)和銷售網(wǎng)絡(luò)的管理。
3、負(fù)責(zé)完善銷售公司內(nèi)部管理的規(guī)章制度，并組織貫徹實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)銷售隊(duì)伍的`人員招聘、調(diào)整、培訓(xùn)，做好銷售業(yè)務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)。
5、負(fù)責(zé)銷售公司的安全工作。
二、乙方的待遇
1、乙方實(shí)行保底銷售基數(shù)計(jì)酬薪酬制，每月計(jì)酬基數(shù)為 元，國內(nèi)市場保底月銷量為 公司產(chǎn)出的各類電動(dòng)車，助力車 輛，月實(shí)發(fā)工資按完成保底月銷量完成比例發(fā)給，即完成國內(nèi)銷量達(dá)到 輛及以上數(shù)量，發(fā)給全額計(jì)酬基數(shù) 元。若國內(nèi)月銷量低于 輛，則按銷量完成比例發(fā)給同比例計(jì)酬基數(shù)工資。例如；某月完成銷量 輛，完成比例為90%，則實(shí)發(fā)工資為 ×90% = 元。
2、根據(jù)工作需要，為部門配置工作專用小車一輛，乙方可以直接調(diào)用，其正常工作使用費(fèi)用及責(zé)任保障由公司承擔(dān)。非工作使用，個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3、甲方向乙方提供單人住房和免費(fèi)就餐。
4、乙方工作需要的通訊費(fèi)用由甲方實(shí)報(bào)實(shí)銷。
5、乙方按甲方公司規(guī)定享受副總經(jīng)理職級(jí)的差旅待遇和其它各項(xiàng)待遇。
三、績效考核獎(jiǎng)勵(lì)
1、為了激勵(lì)乙方不斷進(jìn)步，創(chuàng)造最好的業(yè)績，甲方同意對乙方實(shí)施績效考核獎(jiǎng)勵(lì)。乙方任職期間，如月銷量超過保底銷量，超出部分每輛提成 元。例如某月銷售產(chǎn)品 輛，其提成總額為 元。
2、績效考核銷售數(shù)量以貨款到達(dá)公司財(cái)務(wù)部指定賬戶為準(zhǔn)。
3、納入績效考核的銷售數(shù)量，應(yīng)符合公司規(guī)定的銷售價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)惠返利的統(tǒng)一政策。若降價(jià)銷售、一次性處理銷售，或特批優(yōu)惠政策的銷售數(shù)量不能計(jì)入績效考核銷量之內(nèi)。
4、國際貿(mào)易不屬于乙方主管業(yè)務(wù)范圍，甲方公司實(shí)現(xiàn)的此類銷售，不得計(jì)入乙方保底銷量和績效考核銷量。但若乙方有外貿(mào)渠道，并通過自身工作拉來業(yè)務(wù)所完成的訂單，雖由國際貿(mào)易部實(shí)施，但也納入乙方銷量考核之內(nèi)考核。
四、乙方的義務(wù)
雙方確認(rèn)，乙方在甲方公司任職期間應(yīng)履行如下義務(wù)：
1、不得違反職業(yè)操守，損害公司利益以謀取個(gè)人私利。
2、積極工作，創(chuàng)造性地發(fā)揮個(gè)人能力，努力實(shí)現(xiàn)公司的市場營銷目標(biāo)。
3、模范遵守廠紀(jì)廠規(guī)。
4、團(tuán)結(jié)合作單位和公司各部門的一切積極力量，和大家一齊創(chuàng)造和諧進(jìn)取的公司氛圍，促進(jìn)公司經(jīng)營的快速發(fā)展。
五、雙方約定
1、自乙方任職之日起，第一個(gè)月做為工作啟動(dòng)期，甲方對乙方不做保底銷量考核，只要乙方能在崗位認(rèn)真履行工作職責(zé)，公司在當(dāng)月發(fā)給全額保底銷量計(jì)酬基數(shù)。從第二個(gè)月起，進(jìn)入保底銷量計(jì)酬基數(shù)和績效考核時(shí)間。乙方薪酬計(jì)算按考核結(jié)果確定。
2、乙方任職協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日有效。
3、乙方的工作試用期為三個(gè)月，三個(gè)月內(nèi)應(yīng)采取有效措施使公司產(chǎn)品國內(nèi)
銷量達(dá)到 輛。若三個(gè)月內(nèi)乙方表現(xiàn)出對工作的嚴(yán)重不適應(yīng)，不能勝任工作或者有嚴(yán)重違規(guī)、瀆職造成不良影響和嚴(yán)重?fù)p失的，甲方有權(quán)中止協(xié)議和追究責(zé)任。
4、試用期滿，乙方能夠勝任工作，本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)。協(xié)議期間，雙方無對方可以接受的理由，均不得隨意中止協(xié)議，否則守約方有權(quán)追究違約方的責(zé)任。
5、兩年協(xié)議期滿，且乙方具有相應(yīng)業(yè)績證明其能夠勝任工作，并且有意繼續(xù)工作，甲方應(yīng)尊重乙方意愿，續(xù)簽工作協(xié)議。
6、乙方在工作中有重大建樹，業(yè)績特別突出，甲方應(yīng)酌情對乙方給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式可以是現(xiàn)金或干股分紅。
7、未盡事宜，如有異議，雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，提交簽約地權(quán)威機(jī)構(gòu)裁決，雙方對裁決結(jié)果不得再持異議。
本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方代表人簽字有效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
就職協(xié)議書2
甲方： 法定代表人：
乙方：
簽訂本協(xié)議的乙方人員范圍為公司營銷中心的中層以上管理人員，包括部門經(jīng)理、辦事處經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等。
為維護(hù)甲方的正常經(jīng)營和乙方在公司培訓(xùn)、升遷等方面具有公平、公正和公開性，甲乙雙方本著雙方自愿的原則特簽署以下協(xié)議：
一、簽署該協(xié)議的人員在員工培訓(xùn)、職位升遷和有保密性質(zhì)的'崗位選聘等方面能夠得到優(yōu)先考慮。
二、 乙方年度獎(jiǎng)金的50%統(tǒng)一存放，形成任職責(zé)任保證金。
三、 保證金于下一年度末發(fā)放本息。利息的利率不低于該年度財(cái)務(wù)核算的平均貸款利息利率。
四、 一年之中出現(xiàn)離職、辭退而中途離開公司的，必須保證以下條款才可于兩年后拿到保證金的本息，利息的計(jì)算參照上一款。
1、 辦理離職手續(xù)時(shí)，進(jìn)行了順利的工作交接。
2、 兩年內(nèi)不在同行業(yè)企業(yè)中任職。
五、離職后兩年內(nèi)供職于同行業(yè)企業(yè)的，如有泄露企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)情報(bào)等情況，甲方保留向法院起訴的權(quán)利。
本協(xié)議自雙方簽字后生效，其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方： 乙方：
代表：
日期： 日期：
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