2024年事業單位聘用協議書
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。以下是小編為大家整理的2024年事業單位聘用協議書（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
2024年事業單位聘用協議書1
甲方（聘用單位）：_________
法定代表人：_________
地址：_________
乙方（受聘人員）：_________
性別：_________
民族：_________
出生年月：_________
參加工作時間：_________
學歷：_________
專業技術職務任職資格：_________
身份證號碼：_________
住址：_________
根據有關法律、法規、規章和《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發（2019）117號），甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用協議。
一、聘用期限
按下列第_________項執行：
（一）本協議為有固定期限。自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）本協議為無固定期限。自年_________月_________日起至法定或約定的終止（解除）協議的條件出現時止。
（三）本協議為以完成一定工作為期限。自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
本協議約定試用期（大中專應屆畢業生見習期）自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、聘用崗位和職責要求
甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。
因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_________。
三、工作條件和崗位紀律
甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定。
甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關秘密。
四、工作報酬、福利及社會保險
（一）甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規定調整工資標準。
（二）甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。
（三）乙方在協議期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定執行。
五、聘用協議的變更、解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的有關內容或重新簽訂聘用協議。
（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本協議。
（三）甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本協議，并書面通知乙方：
1、在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的；
2、連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的；
3、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的；
4、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
5、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；
6、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本協議，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規定前，醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行；
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；
3、本協議簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使協議無法履行，經當事人協商不能就變更協議達成協議的。
甲方按本款第1、2、3項規定解除本協議，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本協議約定的義務。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（五）款規定單方解除本協議：
1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的；
3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
5、正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的；
6、屬于法律、法規規定不得解除聘用協議的其他情形的。
（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本協議，并書面通知甲方：
1、在試用期內的；
2、考入全日制普通高等院校的；
3、被錄用或者選調到國家機關工作的；
4、依法服兵役的；
5、甲方未按照協議約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；
6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
除本款規定的情形外，乙方提出解除本協議，應當提前30日書面通知甲方。未能協商一致的，乙方應當繼續履行；6個月后再次提出解除協議仍未能與甲方協商一致的，即可單方解除本協議。法律、法規另有規定的，從其規定。
（八）有下列情形之一的，本協議終止：
1、聘用協議期限屆滿的；
2、甲乙雙方約定的終止條件出現的；
3、甲方被撤銷、解散的；
4、乙方退休、退職；
5、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用協議期滿或者約定的終止條件出現而終止本協議：
1、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
2、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
3、屬于法律、法規規定不得終止聘用協議的其他情形的。
（十）甲方應當在本協議期限屆滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知乙方。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。
（十一）本協議解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用協議的有效證明，并在解除或者終止本協議之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。
（十二）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本協議之日起15日內向其支付經濟補償：
1、甲方提出解除本協議，經協商，乙方同意解除的；
2、乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本協議的；
3、乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本協議的；
4、本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使協議無法履行，經協商不能就變更協議達成協議，由甲方單方面解除協議的；
5、甲方未按照本協議約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除協議的；
6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本協議的；
7、甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業的。
經濟補償金應以乙方解除或者終止本協議前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
六、違反聘用協議的責任
（一）由于本協議任何一方當事人的原因導致本協議無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用協議的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。
（二）甲乙雙方違反本協議約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本協議約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：
_____________________________________________________________________。
（三）甲方未按照規定辦理解除、終止聘用協議手續，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
（四）甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓后解除本協議，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。
七、雙方約定的其他事項
_____________________________________________________________________。
八、爭議處理
甲乙雙方因履行本協議發生爭議的`，應當協商解決；協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。
九、其他
1、本協議未盡事宜，按照《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規、規章的規定執行。
2、本協議一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。
甲方（簽章）：_________
乙方（簽章）：_________
_________年____月____日
2024年事業單位聘用協議書2
聘用單位（甲方）：__________
受聘人員（乙方）：__________
根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[20_____]35號），甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用條款，共同遵照履行。本協議自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用期限
本協議期限按下列第__項執行：
（一）本協議期限為______年，自________年____月____日至________年____月____日止。試用期為________個月，自________年____月____日至________年____月____日止。
（二）本協議期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
（三）本協議期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為__________個月，自________年____月____日至________年____月____日止。
二、聘用崗位及職責要求
（一）甲方聘用乙方在____________________部門從事____________________崗位的工作。
（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、____________________________________________________________
2、____________________________________________________________
3、____________________________________________________________
（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
（二）甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。
（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
五、協議變更、解除、終止與續訂
（一）訂立本協議所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本協議應做相應的內容變更。
（二）訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行時，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。
（三）乙方有下列情況之一，甲方可解除本協議
1、試用期間，甲方經考核認為乙方不符合甲方工作要求；
2、嚴重違反甲方規章制度；聘期內不履行本協議所規定的責任與義務且嚴重違反本協議條款；
3、營私舞弊或嚴重失職，對甲方利益造成壹萬元人民幣以上的損害；
4、與甲方以外的其他單位建立勞動關系，甲方提出而乙方拒不改正；
5、提供虛假的個人資料（如：身份證、學歷證、畢業證、執業資格證、通訊地址、聯系方式等）。
甲方（公章）：______________
乙方（簽字）：______________
_________年_______月_______日
2024年事業單位聘用協議書3
甲方（聘用單位）：_________
法定代表人（委托代理人）：_________
地址：_________
郵政編碼：_________
乙方（受聘人）：_________
性別：_________
出生年月：_________
文化程度：_________
身份證號碼：_________
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
一、聘用期限
第一條本協議期限自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。
二、工作內容、條件和紀律
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作，并同意甲方規定的如下職責要求：
第三條甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。
第四條甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。
第五條乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；遵紀守法，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。
三、工作報酬和保險福利待遇
第六條甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。
第七條乙方在協議期內的工作時間、公休假日、女工保護、因工（公）負傷或致殘和死亡待遇，非因工（公）負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。
第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加保險。
第九條甲方為乙方提供以下福利待遇：
四、聘用協議的變更、解除
第十條甲乙雙方協商一致，可以變更本協議。
第十一條訂立本協議時所依據的法律、法規、規章、政策發生變化的，應當依法變更本協議的相關內容。甲方變更名稱的，應當變更本協議的甲方名稱。
第十二條甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本協議：
（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求的；
（二）連續曠工超過10個工作日或者一年累計曠工超過20個工作日的；
（三）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
（四）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
（五）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其他單位工作不能正常進行的；
（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的；
（七）國家法律、法規規定的其他情形。
第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本協議，但應提前30天以書面形式通知乙方：
（一）患病或者非因工（公）負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不服從由甲方安排的其他適當工作的；
（二）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格的；
（三）本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更協議達成協議或乙方不服從另行安排工作的。
上述情況解除本協議的，甲方要為乙方提供______個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇為：_________________________。乙方自行擇業期滿后仍未就業的，由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理保險關系調轉手續。
第十五條乙方考核不合格的，甲方可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后，甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本協議。
第十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本協議第十四條規定單方面解除協議：
（一）患病或者非因工（公）負傷，在規定的醫療期內的；
（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
（三）因工（公）負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
（四）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的；
（五）距國家規定的退休年齡________年以內的；
（六）屬于國家規定的不得解除聘用協議的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本協議：
（一）在試用期內的（國家規定雙方約定服務期限的除外）；
（二）甲方未履行本協議的；
（三）考入普通高等院校的；
（四）被錄用或者選調到國家機關工作的；
（五）依法服兵役的。
第十八條除本協議第十七條規定的情形外，乙方提出解除本協議，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本協議；6個月后乙方再次提出解除本協議仍未能與甲方協商一致的，乙方即可單方面解除本協議，并按照本協議第二十八條的約定承擔違約責任。
第十九條乙方解除本協議后，違反規定使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作，其解除本協議，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
五、聘用協議的終止、續訂
第二十條符合下列條件之一的，本協議即行終止：
（一）本協議期限屆滿的；
（二）本協議約定的終止條件出現的；
（三）乙方達到國家規定退休年齡的；
（四）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（五）甲方依法注銷的。
第二十一條本協議期限屆滿前，甲方應當提前____日將終止或者續訂聘用合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續訂聘用協議手續。
第二十二條甲方依據本協議第二十條第（一）項、第（二）項、第（五）項規定終止本協議的，應當向乙方出具終止本協議的書面證明，并辦理有關手續。
第二十三條甲方與乙方解除、終止本協議后，應按照本市社會保險的有關規定為乙方辦理保險關系調轉手續。
第二十四條在續訂聘用協議時，乙方在甲方工作已滿________年或者連續工齡已滿________年且年齡距國家規定的退休年齡已不足________年的，如果乙方提出訂立聘用至退休的合同的，甲方應當與其訂立聘用至退休的合同。
第二十五條乙方患職業病或者因工（公）負傷并被勞動能力鑒定機構確認達到傷殘等級，要求續訂聘用合同的，甲方應當續訂聘用合同。
第二十六條乙方在規定的醫療期內或者女工在孕期、產期、哺乳期內，本協議期限屆滿時，甲方應當將本協議的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。
第二十七條本協議期限屆滿，因甲方未按本協議第二十一條辦理終止或者續訂聘用合同手續，乙方與甲方仍存在事實聘用關系的，甲方應當與乙方續訂聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協商不一致的，其續訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于________年。
六、違反和解除本協議的經濟補償
第二十八條屬于下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：
（一）任何一方違反聘用協議規定的；
（二）本協議未到期，又不符合解除協議條件，由單方解除協議的；
（三）由于甲方原因訂立的無效或部分無效聘用協議的。
違約一方承擔的違約賠償金額為：__________________________________________。
第二十九條乙方經甲方出資培訓后（含試用期間）提出解除本協議的，對甲方培訓費的補償金額為：___________________________________。
試用期間，甲方解除本協議，乙方不承擔培訓違約金。
第三十條屬下列情況之一解除本協議的，甲方應根據乙方在甲方工作的年限，發給一定的經濟補償金：
（一）甲方提出解除本協議，乙方同意解除的；
（二）符合本協議第十四條規定情形，由甲方單方面解除本協議的；
（三）因甲方未履行本協議，乙方解除本協議的。
經濟補償以乙方在甲方每工作________年，支付乙方1個月的上年月平均工資為標準，乙方工作不滿________年的按________年計算；月平均工資低于本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算；月平均工資高于全市事業單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。
七、甲乙雙方約定的其他內容
第三十一條甲乙雙方約定本協議增加以下內容：
八、人事爭議處理
第三十二條甲乙雙方因履行本協議發生爭議的，應協商解決；協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。
九、其他
第三十三條本協議未盡事宜或與國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十四條本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。
第三十五條本協議的附件如下：______________________________________________________。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
簽訂日期：________年____月____日
2024年事業單位聘用協議書4
甲方（聘用單位）：_________
乙方（受聘人員）：_________
根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用協議。
一、聘用期限
本協議為_________聘用協議（空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。
從_________年_________月_________日起至_________止（空白內選填________年____月____日、完成工作任務）。其中：試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、聘用崗位及其職責要求
（一）甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在_________崗位工作；在聘期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。
（二）乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。
三、勞動保護和工作條件
（一）甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。
（二）乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
（一）甲方應當按照國家和省的有關規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。
（二）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
（二）乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。
（三）乙方患職業病或者因公（工）負傷的待遇，因公（工）或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。
（四）乙方患病或者非因公（工）負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。
六、工作紀律
（一）甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。
（二）乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術秘密和商業秘密。
七、聘用協議的變更
（一）本協議確需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，并按照規定程序變更協議。
（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協議的有關內容：
1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。
2、由于不可抗拒的因素致使本協議無法完全履行的。
3、本協議訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的；
4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
八、聘用協議的終止
有下列情形之一的，本協議即行終止：
1、本協議期滿，或者甲、乙雙方約定的本協議終止條件出現的。
2、乙方達到法定退休年齡的（國家和省另有規定的，從其規定）。
3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的。
4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。
5、甲方被撤銷的。
九、聘用協議的續訂
本協議期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用協議。
十、聘用協議的解除
（一）經甲、乙雙方協商一致，本協議可以解除。
（二）乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本協議自行解除。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本協議：
1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。
2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。
3、未經甲方同意，擅自出國（境）的，或者出國（境）后未經甲方同意逾期不歸的。
4、連續兩年年度考核不合格的。
5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。
6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、患病或者非因公（工）負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。
2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本協議達成協議的。
4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第（四）款的規定解除本協議：
1、患職業病或者因公（工）負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。
3、患病或者非因公（工）負傷，在醫療期內的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的。
6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
（六）乙方解除本協議，應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本協議：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
3、甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本協議的。
4、被錄用或者選調到國家機關工作的。
5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。
6、依法服兵役的。
（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本協議：
1、擔任國家級、省部級重大（點）科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。
2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。
3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規定的保密期限內的。
4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
十一、違反和終止、解除聘用協議的責任
（一）甲、乙雙方任何一方違反本協議的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。
（二）屬下列情形之一終止、解除本協議的，甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償：
1、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的。
2、由甲方提出并經乙方同意解除本協議的。
3、按照本協議第十條第（四）款規定或者第十條第（六）款第2、3項規定解除本協議的。
（三）乙方被終止或者解除本協議后違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術、商業秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規定處理。
十二、雙方約定的其它事項
________________________________________________________________________
十三、附則
本協議條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的，以及本協議未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行；沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定。
本協議依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。
本協議一式_________份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案。本協議如經鑒證，則應當交鑒證機構留存1份。
本協議于_________年_________月_________起生效。
甲方（簽章）：_________
乙方（簽章）：_________
_________年____月____日
2024年事業單位聘用協議書5
聘用單位：__________________
受聘人員：__________________
受聘崗位：__________________
根據國家和省有關事業單位實行聘用制的政策規定，甲、乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，同意簽訂本聘用協議。
一、聘用崗位及協議期限
（一）甲方同意聘用乙方在崗位上工作，聘任為__職務。
（二）甲方聘用乙方的協議期限為__年，自__年__月__日至__年__月__日止。其中試用期為______個月，自__年__月__日至__年__月__日止。
（三）甲方聘用乙方的協議為無固定期限協議，自__年__月__日至乙方達到法定退休年齡，辦理退休手續之日止。
二、雙方的權利與義務
（一）甲方的權利：
1、按照適才適崗原則，通過合法程序，確定乙方的聘用崗位；
2、按崗位職責，檢查督促乙方完成工作任務；
3、依照國家、省和甲方的規定，對乙方實施獎勵；
4、因法定事由，經法定程序，有權辭退乙方以及采取其他處分措施；
5、根據法律、法規和政策規定，決定是否批準乙方的辭職申請；
6、根據工作需要，在征得乙方意見后調整變動乙方的工作崗位；
7、依照國家、省有關規定和本協議有關條款，解除與乙方簽訂的聘用協議；
8、乙方不履行本協議，有權向人事爭議仲裁機構申訴；
9、憲法和法律、法規規定的其他權利。
（二）甲方的義務：
1、保障乙方的合法權益；
2、創造有利環境和條件，發揮乙方的專長和提高其政治和技術業務素質；
3、按照國家、省的有關規定及本協議的相關條款，按時發給乙方工資、補貼、津貼、獎金和勞動保護用品以及為乙方辦理有關社會保險；
4、向乙方宣傳法律、法規及政策規定，教育乙方遵紀守法，養成良好的職業道德；
5、憲法和法律、法規規定的應履行的義務。
（三）乙方的權利：
1、根據本身專長和相應的條件，應聘或競聘工作崗位；
2、獲得履行職責所應有的權力；
3、獲得工資報酬和享受國家、省及單位規定的保險、福利待遇。
三、其他
1、因履行本協議發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本協議未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
3、本協議自雙方簽字或蓋章后生效，一式_______份，雙方各執一份，本協議的任何條款的變更，應當以書面形式并經雙方簽字或者蓋章確認。
聘用單位：_________________
受聘人員：_________________
_________年____月____日
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