勞動(dòng)合同終止通知書（精選15篇）
勞動(dòng)合同終止通知書是解除勞動(dòng)合同的必要步驟，根據(jù)規(guī)定，用人單位需要提前進(jìn)行通知。以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同終止通知書（精選15篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)合同終止通知書1
_________先生/女士：
您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是___________。現(xiàn)因下列第_______項(xiàng)情形，你與我公司__年__月__日簽訂的為期__年(勞動(dòng)合同期限)的于______年__月__日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的`；
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的；
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知！
公司名稱：______________(蓋章)
20_______年_____月_____日
勞動(dòng)合同終止通知書2
___先生/女士：
您于20__年_月_日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至20__年_月_日，請(qǐng)您于20__年_月_日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的'工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
___有限公司綜合管理部
20____年___月___日
勞動(dòng)合同終止通知書3
___先生：
茲有你于____年__月__日休無薪事假假期屆滿后至今未依時(shí)到公司上班，公司已于____年__月__日通過EMS快遞書面通知你上班。
因你未經(jīng)公司同意至今無故曠工達(dá)__天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》第__條的'規(guī)定，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定決定，于你收到本通知書當(dāng)日正式與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系。請(qǐng)你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔(dān)。特此通知！
_______（單位蓋章）
20____年__月__日
勞動(dòng)合同終止通知書4
_____先生/小姐：
鑒于您在合同履行期間，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為____年__月__日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至__年__月__日，公司已結(jié)算您的`薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
_________公司
_____年__月__日
勞動(dòng)合同終止通知書5
________先生/女士：
______集團(tuán)股份有限公司與你于20____年___月___日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。你自20____年___月___日起未到指派的工作單位上班，截止至同20____年___月___日，連續(xù)曠工已超過____天，你的.行為已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位及指派工作單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條第二款、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款、__人字[20__]15號(hào)文《職工違規(guī)違紀(jì)處理管理辦法》及指派工作單位的規(guī)章制度，并征求__集團(tuán)股份有限公司工會(huì)的意見后，決定于20____年___月___日解除你與__集團(tuán)股份有限公司于20____年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同。
特此通知。
______集團(tuán)股份有限公司
20____年___月___日
勞動(dòng)合同終止通知書6
尊敬的`________先生/女士：
我們雙方于_____年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同將于_____年__月__日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第___條的規(guī)定，決定與你終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于_____年___月___日前到__________部門辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
通知方：__________（簽名或蓋章）
20____年___月___日
勞動(dòng)合同終止通知書7
尊敬的________先生/女士：
您好！
您與公司簽訂的勞動(dòng)合同于__年__月__日到期終止。公司考慮你的工作表現(xiàn)及實(shí)際情況，經(jīng)綜合考慮，合同到期后不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)您接到通知后30日內(nèi)辦理好工作交接等相關(guān)手續(xù)。公司對(duì)您在職期間的.奉獻(xiàn)表示感謝！
特此通知！
__________公司
20____年__月__日
勞動(dòng)合同終止通知書8
__________先生/女士：
因________________________________________，公司決定于____日解除與你____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
________年____月____日
勞動(dòng)合同終止通知書9
尊敬的________先生/女士：
你與公司_____年____月____日簽訂的.勞動(dòng)合同于_____年____月____日到期限。
公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)你于___年___月____日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
特此通知！
備注：
1、該通知書用于勞動(dòng)合同正常到期，用人單位決定不再和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況；
2、用人單位必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者；
3、通知書一式兩份，皆須由勞動(dòng)者簽收確認(rèn)，用人單位須存一份備查。
_______公司人事部
20__年__月__日
勞動(dòng)合同終止通知書10
___先生/女士：
您好！
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請(qǐng)你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
特此通知！
____________單位（簽名或蓋章）
_________年_____月_____日
勞動(dòng)合同終止通知書11
___先生：
由于您在20__年9月至今任職期間，未作報(bào)備，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。
按照公司規(guī)定，累計(jì)曠工達(dá)三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。
特此通知！
_________有限公司
20__年__月__日
勞動(dòng)合同終止通知書12
______先生（女士）：
您于____年____月___日提出不與我公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，故雙方勞動(dòng)關(guān)系將于______年______月______日到期終止。
現(xiàn)就勞動(dòng)合同終止事項(xiàng)作出如下通知：
1、您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同編號(hào)：__________________）于___年____月___日到期終止。如您發(fā)生延續(xù)事由，請(qǐng)及時(shí)向公司提出，并提出相關(guān)證明，以便公司及時(shí)處理。
2、您應(yīng)于______年______月______日前完成所有工作交接。
3、在您辦完離職交接手續(xù)后，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
□符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，公司將向您發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)______元（大寫____________________元整），請(qǐng)到財(cái)務(wù)室領(lǐng)取，并做好相應(yīng)簽收記錄。
□不符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的，公司不再向您發(fā)放其他款項(xiàng)。
4、您在離職后負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益的`行為。否則將承擔(dān)必要的法律責(zé)任。
送達(dá)人：____________
受送人：____________
見證人：____________
20____年___月___日
勞動(dòng)合同終止通知書13
___先生/女士：
20____年___月___日與甲方簽訂的_______年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同。
甲方(簽字蓋章)：____________
20____年___月___日
勞動(dòng)合同終止通知書14
__________先生/女士：
本單位與你于20__年__月__日簽訂的期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第_______項(xiàng)規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)按下列第______種情形辦理手續(xù)：
（一）請(qǐng)你在接到此通知后_______天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。
（二）因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請(qǐng)你在該情形消失時(shí)天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的`相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
單位蓋章：_____________
20__年__月__日
勞動(dòng)合同終止通知書15
尊敬的________先生/女士：
我公司與您訂立的`勞動(dòng)合同期限為20__年__月__日至20__年__月__日。鑒于20__年__月__日合同期滿，且您不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)的規(guī)定，于20__年__月__日終止勞動(dòng)合同。
___公司
20__年__月__日
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